Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
ABSTRAK
Aulia, Rahmi. 2017. Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan.
Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Universitas Muhammadyah
Sumatera Utara
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan
manajemen Sumber Daya Manusia di perpustakaan melalui pendekatan fungsi
manajemen yang meliputi pengadaan, pengembangan, integrasi, disiplin, dan
pemberhentian SDM. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan
dokumentasi. Informan pada penelitian ini adalah kepala perpustakaan,
pustakawan, dan pegawai administrasi perpustakaan.
Hasil dari penelitian menunjukan penerapan manajemen Sumber Daya
Manusia di perpustakaan menggunakan pendekatan fungsi manajemen yang
pertama yaitu pengadaan yang meliputi rekrutmen dan seleksi SDM kegiatan
seleksi dilakukan melalui tahap memasukan berkas lamaran, tes ujian tulis, tes
psikologi, dan tes wawancara. Fungsi kedua pengembangan SDM yang terdiri dari
pelatihan, orientasi, dan penilaian prestasi kerja yang belum berjalan sesuai
dengan aturannya. Selanjutnya integrasi yang terdiri dari motivasi dan
kepemimpinan. Motivasi yang diberikan pimpinan berupa kata-kata dan kegiatan
yang nantinya akan memotivasi para pegawai perpustakaan, dan untuk
kepemimpinan kepala perpustakaan dalam sisi memimpin karyawan, mengayomi
karyawan sudah dianggap baik tetapi dalam hal pengambilan keputusan masih
dianggap kurang maksimal. Fungsi keempat kedisiplinan di perpustakaan UMSU
belum berjalan sesuai dengan aturan yang telah di tetapkan di perpustakaan.
Fungsi kelima pemberhentian SDM dimana dalam pemberhentian ini yang
berwenang adalah pihak UMSU yaitu bagian kepegawaian, dan pihak
perpustakaan hanya bisa mengikuti ketentuan yang telah dibuat oleh pihak
kepegawaian UMSU, adapun prosedur pemberhentian pegawai yang pertama kali
yaitu diberikan surat pengantar kepada pegawai yang akan di berhentikan, dan
kemudian pihak perpustakaan berdiskusi lagi dengan bagian kepegaian UMSU,
dan barulah diadakan pemberhentian pegawai perpustakaan.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Pengadaan, Pengembangan, Integrasi, Disiplin,
Pemberhentian SDM.
5
Universitas Sumatera Utara
Aulia, Rahmi. 2017. Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan.
Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Universitas Muhammadyah
Sumatera Utara
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan
manajemen Sumber Daya Manusia di perpustakaan melalui pendekatan fungsi
manajemen yang meliputi pengadaan, pengembangan, integrasi, disiplin, dan
pemberhentian SDM. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan
dokumentasi. Informan pada penelitian ini adalah kepala perpustakaan,
pustakawan, dan pegawai administrasi perpustakaan.
Hasil dari penelitian menunjukan penerapan manajemen Sumber Daya
Manusia di perpustakaan menggunakan pendekatan fungsi manajemen yang
pertama yaitu pengadaan yang meliputi rekrutmen dan seleksi SDM kegiatan
seleksi dilakukan melalui tahap memasukan berkas lamaran, tes ujian tulis, tes
psikologi, dan tes wawancara. Fungsi kedua pengembangan SDM yang terdiri dari
pelatihan, orientasi, dan penilaian prestasi kerja yang belum berjalan sesuai
dengan aturannya. Selanjutnya integrasi yang terdiri dari motivasi dan
kepemimpinan. Motivasi yang diberikan pimpinan berupa kata-kata dan kegiatan
yang nantinya akan memotivasi para pegawai perpustakaan, dan untuk
kepemimpinan kepala perpustakaan dalam sisi memimpin karyawan, mengayomi
karyawan sudah dianggap baik tetapi dalam hal pengambilan keputusan masih
dianggap kurang maksimal. Fungsi keempat kedisiplinan di perpustakaan UMSU
belum berjalan sesuai dengan aturan yang telah di tetapkan di perpustakaan.
Fungsi kelima pemberhentian SDM dimana dalam pemberhentian ini yang
berwenang adalah pihak UMSU yaitu bagian kepegawaian, dan pihak
perpustakaan hanya bisa mengikuti ketentuan yang telah dibuat oleh pihak
kepegawaian UMSU, adapun prosedur pemberhentian pegawai yang pertama kali
yaitu diberikan surat pengantar kepada pegawai yang akan di berhentikan, dan
kemudian pihak perpustakaan berdiskusi lagi dengan bagian kepegaian UMSU,
dan barulah diadakan pemberhentian pegawai perpustakaan.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Pengadaan, Pengembangan, Integrasi, Disiplin,
Pemberhentian SDM.
5
Universitas Sumatera Utara