Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan
ABSTRAK
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan
sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi
sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45
responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada
hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom
Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi
Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi
Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO
WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
This research aims to identify and analyze the influence of rewards
variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of
PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which
used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was
employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples
in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula‟s.
The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression
analysis. The results showed that: Partially , rewards had significant and positive
effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions
Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee
performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously
rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee
performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan
sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi
sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45
responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada
hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom
Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi
Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi
Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO
WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
This research aims to identify and analyze the influence of rewards
variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of
PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which
used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was
employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples
in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula‟s.
The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression
analysis. The results showed that: Partially , rewards had significant and positive
effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions
Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee
performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously
rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee
performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.
Universitas Sumatera Utara