Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan
SKRIPSI
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
OLEH
ESTI SRI JULIANA SINAGA
110502084
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan
sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi
sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45
responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada
hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom
Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi
Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi
Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO
WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
This research aims to identify and analyze the influence of rewards
variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of
PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which
used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was
employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples
in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula‟s.
The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression
analysis. The results showed that: Partially , rewards had significant and positive
effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions
Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee
performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously
rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee
performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
karunia dan berkat yang telah diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang
penulis kerjakan ini dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di
Program Studi Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Selama pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak
mendapatkan bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak khususnya dari kedua
orang tua tercinta E.E Sinaga dan T. Br Purba serta adik tercinta “Prima Waty
Sinaga” atas doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi, dukungan baik moral
,spiritual dan materil serta kesabaran yang berlimpah kepada penulis selama ini.
Selain itu, penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1.
Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, SE., M.Ec.,Ak. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc sebagai Dosen Pembimbing yang
selalu meluangkan waktu dalam membimbing serta memberikan arahan,
nasihat, dan semangat kepada penulis sampai terselesaikannya skripsi ini
4.
Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE , M.Ec. sebagai Dosen Pembaca dan Penilai
yang telah memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
5.
Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya
selama masa perkuliahan.
Universitas Sumatera Utara
6.
Kedua sahabat tercinta yang selalu ada dan menjadi tempat berbagi untuk
segala hal, yang selalu bersabar dan maklum atas “keleletan” penulis,
Maria Ansela Limbong (calon SE) dan Irawati Sinaga S.Sos, tetap semangat
dan salam sukses untuk kita bertiga !!
7.
Sahabat-sahabat “Keluarga” tersayang, Katrin, Debby, Hilman, Dodi,
Exodus, Ivo, Johan, Fredy, Vardi, dan Andri terimakasih untuk segala
dukungan, semangat, dan telah menjadi rekan seperjuangan terbaik bagi
penulis semoga masih ada kesempatan untuk “bertanding” dengan para
“pemenang” ini suatu saat nanti (hihihi :p) salam suksess guyss
8.
Teman-Teman PP GKPI Martoba Pematangsiantar yang turut mendoakan
penulis, meskipun juga yang paling sering nanyain “Kapan Sidang??”
9.
Sahabat-sahabat dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk
2011 terimakasih untuk dukungannya
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis
sendiri dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , November 20155
Penyusun
Esti Sri Juliana Sinaga
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ……………………………………………………..
i
DAFTAR ISI ............................................................................................
ii
DAFTAR TABEL ................................................................................
iv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................... ........
vi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................... .......
1.2 Perumusan Masalah
............................................... .......
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................... .......
1.4 Manfaat Penelitian
............................................... .......
1
6
6
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Teori Motivasi .......................................................... ........
2.1.1 Jenis dan Faktor yang mempengaruhi Motivasi ........
2.1.2 Aspek dan Alat Motivasi .............................................
2.1.3. Hierarki Kebutuhan Maslow ..........................................
2.2 Pengertian Penghargaan ............................................................
2.3 Pengertian Aktualisasi Diri ......................................................
2.4 Prestasi Kerja
............................................................
2.4.1 Elemen Penilaian Kinerja ........................................
2.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ...................
2.5 Penelitian Terdahulu
..................................................
2.6 Kerangka Konseptual
..................................................
2.7 Hipotesis ..................................................................... ..........
8
9
11
12
15
17
21
22
24
25
28
29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..............................................................................
3.2 Waktu dan Tempat Penelitian.......................................................
3.3 Batasan Operasional.....................................................................
3.4 Defenisi Operasional ...................................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel........................................................ ...
3.6 Populasi dan Sampel......................................................................
3.7. Sumber Dan Jenis Data................................................................
3.7.1 Jenis Data..............................................................................
3.7.2 Sumber Data.........................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data............................................................
30
30
30
31
32
33
34
34
35
35
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas........................................................
3.10 Teknik Analisis Data..................................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif...........................................................
3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda.......................................
3.10.2.1 Uji T...........................................................................
3.10.2.2 Uji F ..........................................................................
3.10.3 Koefisien Determinan ........................................................
3.10.4 Uji Asumsi Klasik .............................................................
3.10.4.1 Uji Normalitas ...........................................................
3.10.4.2 Uji Heteroskedastisitas .............................................
3.10.4.3 Uji Multikolinearitas ..................................................
36
36
36
37
37
38
39
39
39
39
40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan ....................................................
.......... ....
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan .................................... .......... ....
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ...................................... ....
4.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas........................................
....
4.2.1 Uji Validitas .......................................................... ........... ....
4.2.2 Uji Reliabilitas ...................................................... ..............
4.3 Hasil Penelitian ............................................................ .......... ....
4.3.1 Analisis Deskriptif .............................................. ..............
4.3.1.1 Gambaran Umum Responden ............................... ....
4.3.1.2 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap Variabel Terkait............................. ...............
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda ....................... ...............
4.3.2.1 Uji Parsial (Uji T) ...........................................
.....
4.3.2.2 Uji Simultan (Uji F) .................................. ...............
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan (R2) ............................ ....
4.3.4 Uji Asumsi Klasik ................................................ ...............
4.3.4.1 Uji Normalitas ............................................... ...............
4.3.4.2 Uji Heteroskedastisitas ............................... ..............
4.3.4.3 Uji Multikolinearitas ..............................
..............
4.4 Pembahasan ...............................................................
..............
41
44
44
45
45
46
47
47
47
49
54
56
57
58
60
60
63
65
66
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ...............................................................
.............
5.2 Saran .......................................................................... ............
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................
68
69
70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
1.1
2.1
3.1
3.2
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Tabel Judul
Halaman
Data Harian Karyawan ..................................................................
5
Jurnal dan Penelitian Terdahulu ........................................................
25
Operasional Variabel.................................................................
31
Skala Likert........................................................................... ..........
33
Hasil Uji Validitas ................................................................ ..........
45
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................... ..........
46
Crosstab Jenis Kelamin dan umur ..........................................
.
47
Crosstab Jenis Kelamin dan pendidikan ...................................
.
48
Crosstab Jenis Kelamin dan lama bekerja ..................................
.
48
Distribusi Jawaban Responden
terhadap variabel Penghargaan .................................................
.
49
Distribusi Jawaban Responden
Terhadap variabel Aktualisasi Diri ...............................................
51
Distribusi jawaban responden
Terhadap variabel prestasi kerja .................................................
53
Analis Regresi linear berganda ...............................................
55
Hasil uji Signifikansi Parsial (Uji T) .......................................
56
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .....................................
58
2
Hasil Uji Koefisien Determinan (R ) ..........................................
59
Hasil uji normalitas pendekatan Kolmogorv-Smirnov .................
62
Hasil uji heteroskedastisitas pendekatan statistik
(uji Glejser) ...................................................................................
64
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
65
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1
2.2
4.1
4.2
4.3
4.4
Gambar Judul
Halaman
Hierarki Kebutuhan Maslow ...................................................
12
Kerangka Konseptual ..........................................................
29
Struktur Organisasi Perusahaan ........................................
44
Histogram Uji Normalitas ...............................................
60
Normal P-P Plot uji Normalitas ......................................
61
Scatterplot uji heteroskedastisitas ......................................
63
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
OLEH
ESTI SRI JULIANA SINAGA
110502084
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan
sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi
sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45
responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada
hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom
Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi
Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi
Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO
WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
This research aims to identify and analyze the influence of rewards
variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of
PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which
used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was
employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples
in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula‟s.
The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression
analysis. The results showed that: Partially , rewards had significant and positive
effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions
Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee
performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously
rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee
performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
karunia dan berkat yang telah diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang
penulis kerjakan ini dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di
Program Studi Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Selama pelaksanaan dan penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak
mendapatkan bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak khususnya dari kedua
orang tua tercinta E.E Sinaga dan T. Br Purba serta adik tercinta “Prima Waty
Sinaga” atas doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi, dukungan baik moral
,spiritual dan materil serta kesabaran yang berlimpah kepada penulis selama ini.
Selain itu, penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1.
Bapak Prof.Dr.Azhar Maksum, SE., M.Ec.,Ak. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc sebagai Dosen Pembimbing yang
selalu meluangkan waktu dalam membimbing serta memberikan arahan,
nasihat, dan semangat kepada penulis sampai terselesaikannya skripsi ini
4.
Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE , M.Ec. sebagai Dosen Pembaca dan Penilai
yang telah memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
5.
Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya
selama masa perkuliahan.
Universitas Sumatera Utara
6.
Kedua sahabat tercinta yang selalu ada dan menjadi tempat berbagi untuk
segala hal, yang selalu bersabar dan maklum atas “keleletan” penulis,
Maria Ansela Limbong (calon SE) dan Irawati Sinaga S.Sos, tetap semangat
dan salam sukses untuk kita bertiga !!
7.
Sahabat-sahabat “Keluarga” tersayang, Katrin, Debby, Hilman, Dodi,
Exodus, Ivo, Johan, Fredy, Vardi, dan Andri terimakasih untuk segala
dukungan, semangat, dan telah menjadi rekan seperjuangan terbaik bagi
penulis semoga masih ada kesempatan untuk “bertanding” dengan para
“pemenang” ini suatu saat nanti (hihihi :p) salam suksess guyss
8.
Teman-Teman PP GKPI Martoba Pematangsiantar yang turut mendoakan
penulis, meskipun juga yang paling sering nanyain “Kapan Sidang??”
9.
Sahabat-sahabat dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk
2011 terimakasih untuk dukungannya
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis
sendiri dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , November 20155
Penyusun
Esti Sri Juliana Sinaga
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ……………………………………………………..
i
DAFTAR ISI ............................................................................................
ii
DAFTAR TABEL ................................................................................
iv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................... ........
vi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................... .......
1.2 Perumusan Masalah
............................................... .......
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................... .......
1.4 Manfaat Penelitian
............................................... .......
1
6
6
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Teori Motivasi .......................................................... ........
2.1.1 Jenis dan Faktor yang mempengaruhi Motivasi ........
2.1.2 Aspek dan Alat Motivasi .............................................
2.1.3. Hierarki Kebutuhan Maslow ..........................................
2.2 Pengertian Penghargaan ............................................................
2.3 Pengertian Aktualisasi Diri ......................................................
2.4 Prestasi Kerja
............................................................
2.4.1 Elemen Penilaian Kinerja ........................................
2.4.2 Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ...................
2.5 Penelitian Terdahulu
..................................................
2.6 Kerangka Konseptual
..................................................
2.7 Hipotesis ..................................................................... ..........
8
9
11
12
15
17
21
22
24
25
28
29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..............................................................................
3.2 Waktu dan Tempat Penelitian.......................................................
3.3 Batasan Operasional.....................................................................
3.4 Defenisi Operasional ...................................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel........................................................ ...
3.6 Populasi dan Sampel......................................................................
3.7. Sumber Dan Jenis Data................................................................
3.7.1 Jenis Data..............................................................................
3.7.2 Sumber Data.........................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data............................................................
30
30
30
31
32
33
34
34
35
35
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas........................................................
3.10 Teknik Analisis Data..................................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif...........................................................
3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda.......................................
3.10.2.1 Uji T...........................................................................
3.10.2.2 Uji F ..........................................................................
3.10.3 Koefisien Determinan ........................................................
3.10.4 Uji Asumsi Klasik .............................................................
3.10.4.1 Uji Normalitas ...........................................................
3.10.4.2 Uji Heteroskedastisitas .............................................
3.10.4.3 Uji Multikolinearitas ..................................................
36
36
36
37
37
38
39
39
39
39
40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan ....................................................
.......... ....
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan .................................... .......... ....
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ...................................... ....
4.2 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas........................................
....
4.2.1 Uji Validitas .......................................................... ........... ....
4.2.2 Uji Reliabilitas ...................................................... ..............
4.3 Hasil Penelitian ............................................................ .......... ....
4.3.1 Analisis Deskriptif .............................................. ..............
4.3.1.1 Gambaran Umum Responden ............................... ....
4.3.1.2 Distribusi Jawaban Responden
Terhadap Variabel Terkait............................. ...............
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda ....................... ...............
4.3.2.1 Uji Parsial (Uji T) ...........................................
.....
4.3.2.2 Uji Simultan (Uji F) .................................. ...............
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan (R2) ............................ ....
4.3.4 Uji Asumsi Klasik ................................................ ...............
4.3.4.1 Uji Normalitas ............................................... ...............
4.3.4.2 Uji Heteroskedastisitas ............................... ..............
4.3.4.3 Uji Multikolinearitas ..............................
..............
4.4 Pembahasan ...............................................................
..............
41
44
44
45
45
46
47
47
47
49
54
56
57
58
60
60
63
65
66
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ...............................................................
.............
5.2 Saran .......................................................................... ............
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................
68
69
70
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
1.1
2.1
3.1
3.2
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Tabel Judul
Halaman
Data Harian Karyawan ..................................................................
5
Jurnal dan Penelitian Terdahulu ........................................................
25
Operasional Variabel.................................................................
31
Skala Likert........................................................................... ..........
33
Hasil Uji Validitas ................................................................ ..........
45
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................... ..........
46
Crosstab Jenis Kelamin dan umur ..........................................
.
47
Crosstab Jenis Kelamin dan pendidikan ...................................
.
48
Crosstab Jenis Kelamin dan lama bekerja ..................................
.
48
Distribusi Jawaban Responden
terhadap variabel Penghargaan .................................................
.
49
Distribusi Jawaban Responden
Terhadap variabel Aktualisasi Diri ...............................................
51
Distribusi jawaban responden
Terhadap variabel prestasi kerja .................................................
53
Analis Regresi linear berganda ...............................................
55
Hasil uji Signifikansi Parsial (Uji T) .......................................
56
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .....................................
58
2
Hasil Uji Koefisien Determinan (R ) ..........................................
59
Hasil uji normalitas pendekatan Kolmogorv-Smirnov .................
62
Hasil uji heteroskedastisitas pendekatan statistik
(uji Glejser) ...................................................................................
64
Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
65
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1
2.2
4.1
4.2
4.3
4.4
Gambar Judul
Halaman
Hierarki Kebutuhan Maslow ...................................................
12
Kerangka Konseptual ..........................................................
29
Struktur Organisasi Perusahaan ........................................
44
Histogram Uji Normalitas ...............................................
60
Normal P-P Plot uji Normalitas ......................................
61
Scatterplot uji heteroskedastisitas ......................................
63
Universitas Sumatera Utara