Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000

ABSTRAK

PENGARUH SISTEM REKRUMEN DAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA
(PERSERO) KANTOR POS MEDAN 20000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
sistem rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000. Jenis penelitian yang digunakan
adalah eksplanasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000 yang berjumlah 51 orang. Data
yang digunakan adalah data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis
deskriptif dan metode analisis statistik yaitu dengan analisis regresi linear
berganda dimana proses pengolahan datanya menggunakan program SPSS 18 for
windows. Penggunaan analisis regresi ini dimaksudkan untuk melihat pengaruh
variabel sistem rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama dan secara
parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem rekrutmen dan
penempatan kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000.
Berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa sistem rekrutmen

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,557% dan
penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,404%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel sistem
rekrutmen adalah variabel yang dominan dari variabel penempatan kerja dan
berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Sistem Rekrutmen,Penempatan, Dan Kinerja.

v
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF SUPERVISION AND DISCIPLINE EMPLOYEE
PERFORMANCE IN BANK NORTH SUMATERA BRANCH
ISKANDAR MUDA MEDAN

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of the system
of recruitment and placement of the work performance of employees at PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000. This type of research is
explanatory. The sample in this study were employees of PT. Pos Indonesia

(Persero) Kantor Pos Medan 20000, amounting to 51 people. The data used is
secondary data. Primary data was collected using a questionnaire. The analytical
method used is descriptive analysis method and the method of statistical a nalysis
by multiple linear regression analysis in which the proessing of data using SPSS
18 for windows. The use of regression analysis is intended to look at the effect of
variable the system of recruitment and placement and partially. The results
showed that the variable the system of recruitment and placement have jointly
influence on employee performance in PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos
Medan 20000. Based on the partial test shows that positive and significant impact
on the system of recruitment of 0.557% and placement partially positive and
significant impact on employee performance amounted to 0.404%. This suggests
that the variable the system of recruitment is dominant variable from the variable
placement and direct impact on employee performance.

Keywords: The System Of Recruitment , Placement, and Job Performance

vi
Universitas Sumatera Utara