Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM
KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. WARUNA NUSA SENTANA

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Komunikasi
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Waruna Nusa Sentana. Teori – teori yang digunakan adalah komunikasi
organisasi, jaringan komunikasi, fungsi komunikasi dalam organisasi,
kepemimpinan, iklim komunikasi organisasi dan kinerja. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis statistik
regresi linier berganda. Analisa data menggunakan software pengolahan data
statistik yaitu SPSS 20.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
250 orang dan penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh
jumlah responden sebanyak 71 orang karyawan PT. Waruna Nusa Sentana. Hasil
uji statistik dengan menggunakan analisis data regresi linier berganda
menghasilkan persamaan Y=7,329+0,415X1+0,239X2 membuktikan bahwa
hipotesa yang diterima adalah Ha yaitu kepemimpinan dan iklim komunikasi

organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Waruna Nusa Sentana. Adapun pengaruh kepemimpinan dan iklim komunikasi
terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 46,7% dan sisanya sebesar 53,3%
dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hal tersebut berarti jika kepemimpinan dan iklim
komunikasi organisasi PT. Waruna Nusa Sentana mengalami kenaikan maka akan
berdampak pada peningkatan kinerja karyawan
Kata kunci : Kepemimpinan, Iklim Komunikasi, Kinerja Karyawan.

v
Universitas Sumatera Utara

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND COMMUNICATION
CLIMATE OF ORGANIZATION TO THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEE AT PT. WARUNA NUSA SENTANA

ABSTRACT

This research entitled the Influence of Leadership and
Communication Climate of Organization to the Performance of Employee at
PT. Waruna Nusa Sentana. The objective of this research is to study and

analyze the influence of leadership and communication climate of
organization to the performance of employee at PT. Waruna Nusa Sentana.
The applied theories is organization communication, communication network,
communication function in organization, leadership, communication climate
organization and performance. The method of research is quantitative
method by multi linier regression statistic analysis. The data was analyzed
using statistical data processing software SPSS 20 for windows. The
population in this research is 250 respondent and sampling by Slovin
formula to obtain the sampel for 71 employee of PT. Waruna Nusa Sentana.
The result of statistical test using multi linier regression data analysis is an
equation Y= 7,329+ 0,415X1+ 0,239X2 indicates that accepted hypothesis is
Ha i.e the leadership and communication climate of organization has a
positive and significant influence to the performance of employee of PT.
Waruna Nusa Sentana. The influence of leadership and communication
climate of organization to the performance of employee is 46,7% and its
remain for 53,3% is influence by other factors. It means that if leadership
and communication climate of organization of PT. Waruna Nusa Sentana is
increase, the performance of employee also increases.
Keywords : Leadership, Communication Climate, Performance of Employee .

vi
Universitas Sumatera Utara