Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waruna Nusa Sentana
114
Lampiran I
Kepada Yth.
Bapak/Ibu
_______________________
Di
Tempat
Perihal: Permohonan Pengisian Kuesioner
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penulisan tesis saya dengan judul “PENGARUH
KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. WARUNA NUSA SENTANA”, dengan ini
saya mohon kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan kuesioner
yang telah disediakan dan jawaban dari Bapak/Ibu diharapkan objektif sesuai
berdasarkan pendapat yang sebenarnya.
Kuesioner ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun yang
artinya semua jawaban Bapk/Ibu tidak ada yang salah dan jawaban yang diminta
sesuai dengan kondisi yang dirasakan, karena itu data dan identitas Bapak/Ibu
akan dirahasiakan dan tidak akan mempengaruhi karir Bapak/Ibu di PT. Waruna
Nusa Sentana.
Hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan secara ilmiah untuk
penyelesaian studi saya di Magister Ilmu Komunikasi Universitas Sumatera Utara
dan juga untuk memberikan saran dan masukan kepada pihak Management PT.
Waruna Nusa Sentana untuk peningkatan kinerja organisasi.
Demikianlah surat pengantar ini dibuat atas perhatian dan kerjasamanya,
saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Ronny Edward
Universitas Sumatera Utara
115
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WARUNA NUSA
SENTANA
1. Jenis kelamin Bapak/Ibu
Laki – laki
Perempuan
2. Usia Bapak/Ibu saat ini
≤ 30 Tahun
41 – 50 Tahun
31 – 40 Tahun
≥ 51 Tahun
3. Pendidikan terkahir Bapak/Ibu
SMU/SMK
Strata 1 (S1)
D-III
Strata 2 (S2)
Petunjuk :
1. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia
untuk masing – masing pertanyaan/pernyataan
2. Mohon diisi dengan jujur
3. Mohon periksa kembali jawaban anda
Alternatif jawaban terhadap kepemimpinan, iklim organisasi dan kinerja
karyawan dengan pilihan jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut:
Nilai SS
= Sangat setuju
Nilai S
= Setuju
Nilai KS
= Kurang setuju
Nilai TS
= Tidak setuju
Nilai STS
= Sangat tidak setuju
Universitas Sumatera Utara
116
A. VARIABEL KEPEMIMPINAN (X1)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Pimpinan Bapak/ibu dapat mengambil
keputusan yang tepat pada saat yang tepat
2
Keputusan pimpinan menjadi dasar
pelaksanaan setiap pekerjaan dalam
meningkatkan kinerja karyawan
3
Kebijakan yang diterapkan oleh pimpinan
dilingkungan kerja Bapak/ibu mempunyai
pengaruh dalam meningkatkan kinerja
karyawan
4
Pimpinan Bapak/ibu memiliki sikap yang
berani dalam mengambil suatu keputusan
5
Pimpinan Bapak/ibu selalu menanggung
resiko atas setiap keputusannya
6
Pimpinan tidak takut melakukan perubahan
demi peningkatan kinerja karyawan
7
Pimpinan Bapak/ibu selalu mendukung
para karyawan untuk dapat menunjukkan
kinerja yang terbaik
8
Pimpinan Bapak/ibu melakukan
pengawasan perilaku karyawan untuk
peningkatan kinerja
Universitas Sumatera Utara
117
B. VARIABEL IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI (X2)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Bapak/ibu memiliki kepercayaan
terhadap atasan Bapak/ibu
2
Rekan kerja Bapak/ibu memiliki
kepercayaan kepada Bapak/ibu
3
Dalam pengambilan keputusan
Bapak/ibu tidak selalu diajak
berduskusi mengenai kebijakan organisasi
yang relevan dengan jabatan Bapak/ibu
4
Bapak/ibu pernah diikutsertakan dalam
pengambilan keputusan dalam organisasi
5
Organisasi mendukung atas perbedaan
pendapat diantara anggota organisasi
6
Bapak/ibu selalu memberi dukungan
terhadap kebijakan organisasi
7
Bapak/ibu tidak selalu menerima
informasi tentang peningkatan
kemampuan kerja untuk
mengkoordinasikan perkerjaan
Bapak/ibu dalam organisasi
8
Tidak semua karyawan memiliki akses
yang mudah terhadap informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan mereka
9
Organisasi perduli dengan kesejahteraan
Bapak/ibu sebagai karyawan
10
Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan
sangat penting artinya untuk meningkat
kan kinerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
118
C. VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Y)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Bapak/Ibu telah mampu menangani beban
pekerjaan sebagaimana yang ditugaskan
2
Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan
kualitas yang telah ditentukan
3
Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas kerja
yang maksimal dengan fasilitas kerja
yang Bapak/ibu miliki
4
Bapak/Ibu dapat menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu
5
Bapak/Ibu mampu membagi waktu dari
setiap pekerjaan
6
Bagi Bapak/Ibu kehadiran adalah hal
yang sangat penting
7
Pekerjaan Bapak/Ibu tidak ada yang
terbengkalai karena adanya kerjasama
yang baik antar karyawan
Terima Kasih Atas Partisipasi Bapak/Ibu
Universitas Sumatera Utara
119
Lampiran II
Tabulasi Jawaban Responden PT. Waruna Nusa Sentana
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
Q1 Q2
3
3
4
4
4
4
3
2
2
3
5
4
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
4
4
3
3
5
5
5
4
5
5
5
4
4
3
5
3
5
4
4
3
3
4
3
3
5
5
4
5
2
4
2
3
4
4
4
4
2
3
3
3
4
4
5
5
5
5
4
3
4
5
5
5
Kepemimpinan (X1)
Total
Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 X1
4
2
4
5
4
4
29
4
3
4
4
4
4
31
4
3
4
4
4
4
31
4
2
4
5
4
4
28
4
3
3
3
4
5
27
3
3
3
4
4
5
31
5
4
5
4
5
5
38
5
4
5
5
4
5
37
4
4
2
4
3
3
27
4
4
4
4
4
4
33
5
4
5
5
4
5
38
4
4
4
4
4
4
32
3
2
4
3
3
4
25
4
3
4
5
4
4
34
4
4
5
4
4
5
35
5
5
5
5
5
5
40
4
4
5
4
4
5
35
4
3
4
4
4
4
30
5
4
4
4
5
4
34
3
3
3
4
4
3
29
3
3
4
3
3
4
27
5
4
4
5
4
4
33
4
5
5
5
4
5
34
5
2
5
5
4
5
36
4
2
4
4
4
4
31
3
4
4
2
2
4
25
4
2
4
5
4
4
28
4
4
4
4
4
4
32
4
4
4
4
4
4
32
4
2
4
5
4
4
28
4
3
3
3
4
3
26
3
4
3
4
4
3
29
5
3
5
4
5
5
37
5
3
5
5
4
5
37
4
3
2
4
3
4
27
4
4
4
4
4
4
33
5
4
5
5
4
5
38
Universitas Sumatera Utara
120
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
4
2
5
5
4
4
4
3
4
4
3
5
5
4
3
2
3
4
3
3
5
5
5
4
4
5
4
3
5
3
4
4
4
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
3
4
5
5
5
4
3
4
4
2
3
4
5
5
3
5
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
3
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
3
3
4
4
4
3
2
4
3
4
4
4
5
4
2
4
4
2
3
4
5
4
3
5
4
4
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
5
5
5
4
4
3
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
5
2
4
5
4
4
4
5
5
3
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
3
5
5
5
4
2
5
4
4
5
3
4
4
5
4
4
5
4
3
5
4
5
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
5
5
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
32
25
34
35
38
34
30
32
30
27
33
37
38
34
26
28
31
32
28
26
30
37
38
27
34
38
32
26
35
33
38
32
30
35
Universitas Sumatera Utara
121
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
Q1
3
4
4
3
4
5
5
5
3
4
5
4
3
4
4
4
5
4
4
3
4
4
5
3
4
4
4
3
3
4
4
3
4
5
4
4
2
4
3
3
4
Iklim Komunikasi Organisasi (X2)
Total
Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 X2
3
2
4
3
3
2
2
3
3
28
4
2
3
3
4
2
2
4
4
32
3
3
4
4
4
1
1
5
4
33
4
2
3
4
3
2
2
4
4
31
4
2
3
4
3
2
2
2
3
29
4
1
3
3
4
2
2
4
4
32
5
2
4
5
5
2
2
4
5
39
4
3
3
5
5
3
3
4
4
39
3
1
4
4
4
1
2
4
4
30
4
3
3
4
4
3
3
5
5
38
4
2
4
5
4
2
2
3
3
34
4
1
3
4
4
1
1
4
4
30
3
1
2
3
3
1
1
4
4
25
4
2
3
4
4
2
3
3
3
32
4
2
4
4
4
2
2
4
4
34
4
1
3
4
4
2
2
3
4
31
4
2
4
4
5
2
2
4
4
36
4
2
3
4
4
2
2
4
4
33
5
3
3
4
5
1
1
3
4
33
4
1
3
3
4
1
1
3
3
26
3
1
4
3
3
2
2
3
3
28
4
2
3
5
3
2
2
4
4
33
4
2
3
4
3
2
2
5
5
35
3
1
3
4
4
1
1
4
4
28
4
2
4
4
4
2
2
4
5
35
2
3
3
3
3
3
3
4
5
33
4
2
3
4
3
2
2
3
4
31
4
3
3
4
4
1
1
3
4
30
3
1
4
4
4
1
2
4
4
30
4
2
4
4
3
2
2
3
5
33
2
1
3
3
3
2
1
4
4
27
2
3
3
3
4
1
2
3
4
28
5
2
3
4
4
2
1
4
3
32
4
3
4
5
5
3
3
4
5
41
3
2
4
4
4
2
2
5
5
35
4
3
3
4
4
3
3
4
5
37
4
2
3
4
5
2
2
3
3
30
4
3
5
4
4
1
1
4
4
34
3
1
3
3
3
1
2
3
3
25
3
1
3
3
3
1
1
4
4
26
4
2
3
4
4
2
2
3
4
32
Universitas Sumatera Utara
122
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
5
5
4
4
5
4
4
4
5
3
5
2
4
5
3
4
5
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
3
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
1
1
2
3
2
1
1
1
2
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
3
2
2
2
1
1
3
3
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
3
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
3
3
3
5
4
4
5
3
3
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
2
3
5
5
5
4
4
5
4
3
5
3
4
4
4
4
3
2
2
2
3
2
1
2
2
1
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
2
2
1
2
2
1
2
3
2
1
2
3
2
2
2
2
1
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
2
2
1
2
2
1
2
5
4
3
4
3
4
3
4
3
4
5
4
3
4
3
4
3
4
5
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
5
3
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
4
4
2
4
4
4
5
4
3
4
3
4
5
4
4
3
4
4
41
30
31
34
34
32
31
32
31
32
32
35
32
36
26
29
31
41
35
33
28
37
31
31
35
31
32
32
27
34
Universitas Sumatera Utara
123
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Q1
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
Kinerja Karyawan (Y)
Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
5
4
3
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
3
3
4
3
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
3
5
4
3
4
5
5
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
3
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
2
4
3
4
3
2
4
2
3
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
2
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
5
5
3
3
4
4
4
5
5
4
3
4
3
3
5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
4
5
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
3
3
5
5
5
4
Total
Y
25
28
28
25
25
27
35
33
24
30
33
28
23
29
28
29
26
27
35
30
23
30
32
30
30
21
23
28
25
27
27
25
29
30
30
32
28
29
28
Universitas Sumatera Utara
124
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
5
4
5
4
3
5
4
3
4
5
5
5
4
2
4
4
3
3
4
5
5
3
5
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
5
5
5
4
5
3
4
4
3
3
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
3
3
4
4
3
3
5
4
4
5
4
3
5
2
4
4
3
3
4
5
5
3
5
5
4
4
5
5
3
5
5
4
3
3
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
29
29
35
29
26
35
24
25
29
27
28
29
30
29
26
29
30
27
27
35
33
24
30
33
28
21
27
28
31
26
25
31
Universitas Sumatera Utara
125
Lampiran III
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
1) Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan
No Butir Pertanyaan
1
Pimpinan dapat mengambil keputusan
yang tepat pada saat yang tepat
2
Keputusan pimpinan menjadi dasar
pelaksanaan setiap pekerjaan
3
Kebijakan yang diterapkan oleh
pimpinan dilingkungan kerja
4
Pimpinan memiliki sikap yang berani
dalam mengambil suatu keputusan
5
Pimpinan selalu menanggung resiko
atas setiap keputusannya
6
Pimpinan tidak takut melakukan
perubahan demi peningkatan kinerja
karyawan
7
Pimpinan selalu mendukung para
karyawan untuk dapat menunjukkan
kinerja yang terbaik
8
Pimpinan melakukan pengawasan
perilaku karyawan untuk peningkatan
kinerja
rhitung
rtabel
0.706** 0.233
Keterangan
Valid
0.779** 0.233
Valid
0.757** 0.233
Valid
0.505** 0.233
Valid
0.672** 0.233
Valid
0.624** 0.233
Valid
0.664** 0.233
Valid
0.692*
Valid
0.233
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Universitas Sumatera Utara
126
2) Uji Validitas Instrumen Iklim Komunikasi Organisasi
No Butir Pertanyaan
1
Bapak/ibu
memiliki
kepercayaan
terhadap atasan Bapak/ibu
2
Rekan kerja Bapak/ibu memiliki
kepercayaan kepada Bapak/ibu
3
Dalam
pengambilan
keputusan
Bapak/ibu
tidak
selalu
diajak
berduskusi
mengenai
kebijakan
organisasi yang relevan dengan jabatan
Bapak/ibu
4
Bapak/ibu pernah diikutsertakan dalam
pengambilan
keputusan
dalam
organisasi
5
Organisasi mendukung atas perbedaan
pendapat diantara anggota organisasi
6
Bapak/ibu selalu memberi dukungan
terhadap kebijakan organisasi
7
Bapak/ibu tidak selalu menerima
informasi
tentang
peningkatan
kemampuan kerja untuk
mengkoordinasikan
perkerjaan
Bapak/ibu dalam organisasi
8
Tidak semua karyawan memiliki akses
yang mudah terhadap informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan mereka
9
Organisasi
perduli
dengan
kesejahteraan
Bapak/ibu
sebagai
karyawan
10 Bagi
organisasi
kesejahteraan
karyawan sangat penting artinya untuk
meningkatkan kinerja karyawan
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
rhitung
rtabel
0.703** 0.233
Keterangan
Valid
0.496** 0.233
Valid
0.606** 0.233
Valid
0.236*
0.233
Valid
0.607** 0.233
Valid
0.518** 0.233
Valid
0.648** 0.233
Valid
0.587** 0.233
Valid
0.475** 0.233
Valid
0.565** 0.233
Valid
* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Universitas Sumatera Utara
127
3) Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan
No Butir Pertanyaan
1
Bapak/Ibu telah mampu menangani
beban pekerjaan sebagaimana yang
telah ditugaskan
2
Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan
kualitas yang telah ditentukan
3
Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas
kerja yang maksimal dengan fasilitas
kerja yang Bapak/ibu miliki
4
Bapak/Ibu dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
5
Bapak/Ibu mampu membagi waktu
dari setiap pekerjaan
6
Bagi Bapak/ibu kehadiran adalah hal
yang sangat penting
7
Pekerjaan Bapak/ibu tidak ada yang
terbengkalai
karena
adanya
kerjasama yang baik antar karyawan
rhitung
rtabel
0.663** 0.233
Keterangan
Valid
0.637** 0.233
Valid
0.658** 0.233
Valid
0.702** 0.233
Valid
0.765** 0.233
Valid
0.601** 0.233
Valid
0.668** 0.233
Valid
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Uji Reliabilitas
Tabel Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Variabel
Kepemimpinan
Iklim Komunikasi Organisasi
Kinerja Karyawan
Cronbach’s Alpha
0.821
0.742
0.787
Batas Reliabel
0.60
0.60
0.60
Keterangan
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Universitas Sumatera Utara
128
Lampian IV
Uji Normalitas, Multikolineritas, Heteroskedastisitas
1) Uji Normalitas
(1) Analisis Grafik
(2) Analisis kolmogorov-smirnov
Tabel Hasil Uji Kolmogorov – Smirnov (K-S)
N
Normal Parametersa,b
Most
Differences
Mean
Std. Deviation
Extreme Absolute
Positive
Negative
Kolmogorov-Smirnov Z
Asymp. Sig. (2-tailed)
Unstandardized Residual
71
.0000000
2.38417671
.078
.078
-.046
.654
.785
a.Test distribution is normal
b. Calculated from data
Universitas Sumatera Utara
129
2) Uji multikolineritas
Model
1
Tabel Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Collinearity Statistics
Tolerance
VIF
(Constant)
Kepemimpinan
0.767
1.304
Iklim Komunikasi Organisasi
0. 767
1. 304
a. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
3) Uji heteroskedastisitas
(1) Uji Glejser
Tabel Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
Beta
(Constant)
2.885
1.753
Kepemimpinan
-.074
.050
.041
.056
Iklim Komunikasi Organisasi
Coefficients
t
Sig.
1.646
.104
-.200
-1.466
.147
.100
.736
.464
a. Dependent Variable: ABS_RES
(2) Melihat pola grafik scatterplot
Universitas Sumatera Utara
130
Lampiran V
Pengujian Hipotesis 1
Analisis persamaan regresi sederhana
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
Beta
11.694
2.404
.519
.075
4.864
.000
6.964
.000
1
Kepemimpinan
.642
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
1
R
R Square
.642a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.413
.404
2.522
a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan
Pengujian Hipotesis 2
Analisis persamaan regresi sederhana
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
13.460
2.994
.462
.092
Beta
4.495
.000
4.990
.000
1
Iklim Komunikasi
.515
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
131
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
1
R
R Square
.515a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.265
.255
2.821
a. Predictors: (Constant), Iklim Komunikasi
Pengujian Hipotesis 3
Analisis persamaan regresi berganda
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
B
1
(Constant)
Standardized
Coefficients
Std.Error
Beta
7.329
2.837
Kepemimpinan
.415
.082
.514
Iklim Komunikasi Organisasi
.239
.091
.267
a. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model
R
1
.684a
Model Summaryb
Adjusted R
R Square
Square
Std. Error of
the Estimate
.467
2.419
.452
a.Predictors : (Constant), Kepemimpinan, Iklim Komunikasi Organisasi
b. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Uji secara serempak (Uji F)
Tabel Hasil Uji F
Model
1
Regression
Residual
Total
ANOVAb
Sum of Squares Df
349.282
2
397.901
68
747.183
70
Mean Square
174.641
5.851
F
29.846
Sig.
.000a
a.Predictors : (Constant), Kepemimpinan, Iklim Komunikasi Organisasi
b. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Ronny Edward
Tempat/Tanggal Lahir
: Medan/01 Januari 1984
Agama
: Kristen Protestan
Alamat
: Jalan Karya No. 188-A, Medan
Nama Ayah
: Johannes Edward
Nama Ibu
: Bernadette
Jumlah Saudara
: Anak pertama dari empat bersaudara
PENDIDIKAN :
1. SD Swasta Santo Thomas 6 Medan Lulus Tahun 1995
2. SMP Swasta Putri Cahaya Medan Lulus Tahun 1998
3. SMU Swasta Santo Thomas 1 Medan Lulus Tahun 2001
4. Sarjana Komputer STMIK Mikroskil Medan Lulus Tahun 2005
5. Magister Hukum Universitas Sumatera Utara Lulus Tahun 2012
132
Universitas Sumatera Utara
Lampiran I
Kepada Yth.
Bapak/Ibu
_______________________
Di
Tempat
Perihal: Permohonan Pengisian Kuesioner
Dengan hormat,
Sehubungan dengan penulisan tesis saya dengan judul “PENGARUH
KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. WARUNA NUSA SENTANA”, dengan ini
saya mohon kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan kuesioner
yang telah disediakan dan jawaban dari Bapak/Ibu diharapkan objektif sesuai
berdasarkan pendapat yang sebenarnya.
Kuesioner ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun yang
artinya semua jawaban Bapk/Ibu tidak ada yang salah dan jawaban yang diminta
sesuai dengan kondisi yang dirasakan, karena itu data dan identitas Bapak/Ibu
akan dirahasiakan dan tidak akan mempengaruhi karir Bapak/Ibu di PT. Waruna
Nusa Sentana.
Hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan secara ilmiah untuk
penyelesaian studi saya di Magister Ilmu Komunikasi Universitas Sumatera Utara
dan juga untuk memberikan saran dan masukan kepada pihak Management PT.
Waruna Nusa Sentana untuk peningkatan kinerja organisasi.
Demikianlah surat pengantar ini dibuat atas perhatian dan kerjasamanya,
saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Ronny Edward
Universitas Sumatera Utara
115
DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER)
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WARUNA NUSA
SENTANA
1. Jenis kelamin Bapak/Ibu
Laki – laki
Perempuan
2. Usia Bapak/Ibu saat ini
≤ 30 Tahun
41 – 50 Tahun
31 – 40 Tahun
≥ 51 Tahun
3. Pendidikan terkahir Bapak/Ibu
SMU/SMK
Strata 1 (S1)
D-III
Strata 2 (S2)
Petunjuk :
1. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia
untuk masing – masing pertanyaan/pernyataan
2. Mohon diisi dengan jujur
3. Mohon periksa kembali jawaban anda
Alternatif jawaban terhadap kepemimpinan, iklim organisasi dan kinerja
karyawan dengan pilihan jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut:
Nilai SS
= Sangat setuju
Nilai S
= Setuju
Nilai KS
= Kurang setuju
Nilai TS
= Tidak setuju
Nilai STS
= Sangat tidak setuju
Universitas Sumatera Utara
116
A. VARIABEL KEPEMIMPINAN (X1)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Pimpinan Bapak/ibu dapat mengambil
keputusan yang tepat pada saat yang tepat
2
Keputusan pimpinan menjadi dasar
pelaksanaan setiap pekerjaan dalam
meningkatkan kinerja karyawan
3
Kebijakan yang diterapkan oleh pimpinan
dilingkungan kerja Bapak/ibu mempunyai
pengaruh dalam meningkatkan kinerja
karyawan
4
Pimpinan Bapak/ibu memiliki sikap yang
berani dalam mengambil suatu keputusan
5
Pimpinan Bapak/ibu selalu menanggung
resiko atas setiap keputusannya
6
Pimpinan tidak takut melakukan perubahan
demi peningkatan kinerja karyawan
7
Pimpinan Bapak/ibu selalu mendukung
para karyawan untuk dapat menunjukkan
kinerja yang terbaik
8
Pimpinan Bapak/ibu melakukan
pengawasan perilaku karyawan untuk
peningkatan kinerja
Universitas Sumatera Utara
117
B. VARIABEL IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI (X2)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Bapak/ibu memiliki kepercayaan
terhadap atasan Bapak/ibu
2
Rekan kerja Bapak/ibu memiliki
kepercayaan kepada Bapak/ibu
3
Dalam pengambilan keputusan
Bapak/ibu tidak selalu diajak
berduskusi mengenai kebijakan organisasi
yang relevan dengan jabatan Bapak/ibu
4
Bapak/ibu pernah diikutsertakan dalam
pengambilan keputusan dalam organisasi
5
Organisasi mendukung atas perbedaan
pendapat diantara anggota organisasi
6
Bapak/ibu selalu memberi dukungan
terhadap kebijakan organisasi
7
Bapak/ibu tidak selalu menerima
informasi tentang peningkatan
kemampuan kerja untuk
mengkoordinasikan perkerjaan
Bapak/ibu dalam organisasi
8
Tidak semua karyawan memiliki akses
yang mudah terhadap informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan mereka
9
Organisasi perduli dengan kesejahteraan
Bapak/ibu sebagai karyawan
10
Bagi organisasi, kesejahteraan karyawan
sangat penting artinya untuk meningkat
kan kinerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
118
C. VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Y)
NO. PERNYATAAN
1
SS S
KS TS STS
Bapak/Ibu telah mampu menangani beban
pekerjaan sebagaimana yang ditugaskan
2
Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan
kualitas yang telah ditentukan
3
Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas kerja
yang maksimal dengan fasilitas kerja
yang Bapak/ibu miliki
4
Bapak/Ibu dapat menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu
5
Bapak/Ibu mampu membagi waktu dari
setiap pekerjaan
6
Bagi Bapak/Ibu kehadiran adalah hal
yang sangat penting
7
Pekerjaan Bapak/Ibu tidak ada yang
terbengkalai karena adanya kerjasama
yang baik antar karyawan
Terima Kasih Atas Partisipasi Bapak/Ibu
Universitas Sumatera Utara
119
Lampiran II
Tabulasi Jawaban Responden PT. Waruna Nusa Sentana
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
Q1 Q2
3
3
4
4
4
4
3
2
2
3
5
4
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
4
4
3
3
5
5
5
4
5
5
5
4
4
3
5
3
5
4
4
3
3
4
3
3
5
5
4
5
2
4
2
3
4
4
4
4
2
3
3
3
4
4
5
5
5
5
4
3
4
5
5
5
Kepemimpinan (X1)
Total
Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 X1
4
2
4
5
4
4
29
4
3
4
4
4
4
31
4
3
4
4
4
4
31
4
2
4
5
4
4
28
4
3
3
3
4
5
27
3
3
3
4
4
5
31
5
4
5
4
5
5
38
5
4
5
5
4
5
37
4
4
2
4
3
3
27
4
4
4
4
4
4
33
5
4
5
5
4
5
38
4
4
4
4
4
4
32
3
2
4
3
3
4
25
4
3
4
5
4
4
34
4
4
5
4
4
5
35
5
5
5
5
5
5
40
4
4
5
4
4
5
35
4
3
4
4
4
4
30
5
4
4
4
5
4
34
3
3
3
4
4
3
29
3
3
4
3
3
4
27
5
4
4
5
4
4
33
4
5
5
5
4
5
34
5
2
5
5
4
5
36
4
2
4
4
4
4
31
3
4
4
2
2
4
25
4
2
4
5
4
4
28
4
4
4
4
4
4
32
4
4
4
4
4
4
32
4
2
4
5
4
4
28
4
3
3
3
4
3
26
3
4
3
4
4
3
29
5
3
5
4
5
5
37
5
3
5
5
4
5
37
4
3
2
4
3
4
27
4
4
4
4
4
4
33
5
4
5
5
4
5
38
Universitas Sumatera Utara
120
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
4
2
5
5
4
4
4
3
4
4
3
5
5
4
3
2
3
4
3
3
5
5
5
4
4
5
4
3
5
3
4
4
4
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
3
4
5
5
5
4
3
4
4
2
3
4
5
5
3
5
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
3
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
3
3
4
4
4
3
2
4
3
4
4
4
5
4
2
4
4
2
3
4
5
4
3
5
4
4
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
5
5
5
4
4
3
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
5
2
4
5
4
4
4
5
5
3
4
4
4
3
5
4
5
4
4
4
4
3
5
5
5
4
2
5
4
4
5
3
4
4
5
4
4
5
4
3
5
4
5
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
5
5
4
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
32
25
34
35
38
34
30
32
30
27
33
37
38
34
26
28
31
32
28
26
30
37
38
27
34
38
32
26
35
33
38
32
30
35
Universitas Sumatera Utara
121
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
Q1
3
4
4
3
4
5
5
5
3
4
5
4
3
4
4
4
5
4
4
3
4
4
5
3
4
4
4
3
3
4
4
3
4
5
4
4
2
4
3
3
4
Iklim Komunikasi Organisasi (X2)
Total
Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 X2
3
2
4
3
3
2
2
3
3
28
4
2
3
3
4
2
2
4
4
32
3
3
4
4
4
1
1
5
4
33
4
2
3
4
3
2
2
4
4
31
4
2
3
4
3
2
2
2
3
29
4
1
3
3
4
2
2
4
4
32
5
2
4
5
5
2
2
4
5
39
4
3
3
5
5
3
3
4
4
39
3
1
4
4
4
1
2
4
4
30
4
3
3
4
4
3
3
5
5
38
4
2
4
5
4
2
2
3
3
34
4
1
3
4
4
1
1
4
4
30
3
1
2
3
3
1
1
4
4
25
4
2
3
4
4
2
3
3
3
32
4
2
4
4
4
2
2
4
4
34
4
1
3
4
4
2
2
3
4
31
4
2
4
4
5
2
2
4
4
36
4
2
3
4
4
2
2
4
4
33
5
3
3
4
5
1
1
3
4
33
4
1
3
3
4
1
1
3
3
26
3
1
4
3
3
2
2
3
3
28
4
2
3
5
3
2
2
4
4
33
4
2
3
4
3
2
2
5
5
35
3
1
3
4
4
1
1
4
4
28
4
2
4
4
4
2
2
4
5
35
2
3
3
3
3
3
3
4
5
33
4
2
3
4
3
2
2
3
4
31
4
3
3
4
4
1
1
3
4
30
3
1
4
4
4
1
2
4
4
30
4
2
4
4
3
2
2
3
5
33
2
1
3
3
3
2
1
4
4
27
2
3
3
3
4
1
2
3
4
28
5
2
3
4
4
2
1
4
3
32
4
3
4
5
5
3
3
4
5
41
3
2
4
4
4
2
2
5
5
35
4
3
3
4
4
3
3
4
5
37
4
2
3
4
5
2
2
3
3
30
4
3
5
4
4
1
1
4
4
34
3
1
3
3
3
1
2
3
3
25
3
1
3
3
3
1
1
4
4
26
4
2
3
4
4
2
2
3
4
32
Universitas Sumatera Utara
122
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
5
5
4
4
5
4
4
4
5
3
5
2
4
5
3
4
5
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
3
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
1
1
2
3
2
1
1
1
2
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
3
2
2
2
1
1
3
3
4
4
3
3
3
4
3
4
4
4
3
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
3
3
3
5
4
4
5
3
3
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
2
3
5
5
5
4
4
5
4
3
5
3
4
4
4
4
3
2
2
2
3
2
1
2
2
1
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
2
2
1
2
2
1
2
3
2
1
2
3
2
2
2
2
1
2
3
2
3
2
1
2
3
1
2
1
2
2
2
2
1
2
2
1
2
5
4
3
4
3
4
3
4
3
4
5
4
3
4
3
4
3
4
5
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
5
3
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
4
4
2
4
4
4
5
4
3
4
3
4
5
4
4
3
4
4
41
30
31
34
34
32
31
32
31
32
32
35
32
36
26
29
31
41
35
33
28
37
31
31
35
31
32
32
27
34
Universitas Sumatera Utara
123
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Q1
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
Kinerja Karyawan (Y)
Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
5
4
3
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
3
3
4
3
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
3
3
4
4
4
4
3
3
4
4
4
3
5
4
3
4
5
5
5
5
5
5
4
4
5
5
5
4
3
3
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
2
4
3
4
3
2
4
2
3
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
2
4
4
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
5
5
3
3
4
4
4
5
5
4
3
4
3
3
5
5
5
5
4
5
5
5
5
4
4
5
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
3
3
5
5
5
4
Total
Y
25
28
28
25
25
27
35
33
24
30
33
28
23
29
28
29
26
27
35
30
23
30
32
30
30
21
23
28
25
27
27
25
29
30
30
32
28
29
28
Universitas Sumatera Utara
124
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
4
4
5
4
4
5
3
3
5
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
5
4
5
4
3
5
4
3
4
5
5
5
4
2
4
4
3
3
4
5
5
3
5
5
4
3
5
4
5
4
3
5
4
5
5
5
4
5
3
4
4
3
3
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
3
3
4
4
3
3
5
4
4
5
4
3
5
2
4
4
3
3
4
5
5
3
5
5
4
4
5
5
3
5
5
4
3
3
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
3
5
5
4
4
5
4
3
5
5
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
29
29
35
29
26
35
24
25
29
27
28
29
30
29
26
29
30
27
27
35
33
24
30
33
28
21
27
28
31
26
25
31
Universitas Sumatera Utara
125
Lampiran III
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
1) Uji Validitas Instrumen Kepemimpinan
No Butir Pertanyaan
1
Pimpinan dapat mengambil keputusan
yang tepat pada saat yang tepat
2
Keputusan pimpinan menjadi dasar
pelaksanaan setiap pekerjaan
3
Kebijakan yang diterapkan oleh
pimpinan dilingkungan kerja
4
Pimpinan memiliki sikap yang berani
dalam mengambil suatu keputusan
5
Pimpinan selalu menanggung resiko
atas setiap keputusannya
6
Pimpinan tidak takut melakukan
perubahan demi peningkatan kinerja
karyawan
7
Pimpinan selalu mendukung para
karyawan untuk dapat menunjukkan
kinerja yang terbaik
8
Pimpinan melakukan pengawasan
perilaku karyawan untuk peningkatan
kinerja
rhitung
rtabel
0.706** 0.233
Keterangan
Valid
0.779** 0.233
Valid
0.757** 0.233
Valid
0.505** 0.233
Valid
0.672** 0.233
Valid
0.624** 0.233
Valid
0.664** 0.233
Valid
0.692*
Valid
0.233
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Universitas Sumatera Utara
126
2) Uji Validitas Instrumen Iklim Komunikasi Organisasi
No Butir Pertanyaan
1
Bapak/ibu
memiliki
kepercayaan
terhadap atasan Bapak/ibu
2
Rekan kerja Bapak/ibu memiliki
kepercayaan kepada Bapak/ibu
3
Dalam
pengambilan
keputusan
Bapak/ibu
tidak
selalu
diajak
berduskusi
mengenai
kebijakan
organisasi yang relevan dengan jabatan
Bapak/ibu
4
Bapak/ibu pernah diikutsertakan dalam
pengambilan
keputusan
dalam
organisasi
5
Organisasi mendukung atas perbedaan
pendapat diantara anggota organisasi
6
Bapak/ibu selalu memberi dukungan
terhadap kebijakan organisasi
7
Bapak/ibu tidak selalu menerima
informasi
tentang
peningkatan
kemampuan kerja untuk
mengkoordinasikan
perkerjaan
Bapak/ibu dalam organisasi
8
Tidak semua karyawan memiliki akses
yang mudah terhadap informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan mereka
9
Organisasi
perduli
dengan
kesejahteraan
Bapak/ibu
sebagai
karyawan
10 Bagi
organisasi
kesejahteraan
karyawan sangat penting artinya untuk
meningkatkan kinerja karyawan
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
rhitung
rtabel
0.703** 0.233
Keterangan
Valid
0.496** 0.233
Valid
0.606** 0.233
Valid
0.236*
0.233
Valid
0.607** 0.233
Valid
0.518** 0.233
Valid
0.648** 0.233
Valid
0.587** 0.233
Valid
0.475** 0.233
Valid
0.565** 0.233
Valid
* Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Universitas Sumatera Utara
127
3) Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan
No Butir Pertanyaan
1
Bapak/Ibu telah mampu menangani
beban pekerjaan sebagaimana yang
telah ditugaskan
2
Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan
kualitas yang telah ditentukan
3
Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas
kerja yang maksimal dengan fasilitas
kerja yang Bapak/ibu miliki
4
Bapak/Ibu dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
5
Bapak/Ibu mampu membagi waktu
dari setiap pekerjaan
6
Bagi Bapak/ibu kehadiran adalah hal
yang sangat penting
7
Pekerjaan Bapak/ibu tidak ada yang
terbengkalai
karena
adanya
kerjasama yang baik antar karyawan
rhitung
rtabel
0.663** 0.233
Keterangan
Valid
0.637** 0.233
Valid
0.658** 0.233
Valid
0.702** 0.233
Valid
0.765** 0.233
Valid
0.601** 0.233
Valid
0.668** 0.233
Valid
** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed)
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 (Data Diolah)
Uji Reliabilitas
Tabel Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Variabel
Kepemimpinan
Iklim Komunikasi Organisasi
Kinerja Karyawan
Cronbach’s Alpha
0.821
0.742
0.787
Batas Reliabel
0.60
0.60
0.60
Keterangan
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Universitas Sumatera Utara
128
Lampian IV
Uji Normalitas, Multikolineritas, Heteroskedastisitas
1) Uji Normalitas
(1) Analisis Grafik
(2) Analisis kolmogorov-smirnov
Tabel Hasil Uji Kolmogorov – Smirnov (K-S)
N
Normal Parametersa,b
Most
Differences
Mean
Std. Deviation
Extreme Absolute
Positive
Negative
Kolmogorov-Smirnov Z
Asymp. Sig. (2-tailed)
Unstandardized Residual
71
.0000000
2.38417671
.078
.078
-.046
.654
.785
a.Test distribution is normal
b. Calculated from data
Universitas Sumatera Utara
129
2) Uji multikolineritas
Model
1
Tabel Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Collinearity Statistics
Tolerance
VIF
(Constant)
Kepemimpinan
0.767
1.304
Iklim Komunikasi Organisasi
0. 767
1. 304
a. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
3) Uji heteroskedastisitas
(1) Uji Glejser
Tabel Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
Std. Error
Beta
(Constant)
2.885
1.753
Kepemimpinan
-.074
.050
.041
.056
Iklim Komunikasi Organisasi
Coefficients
t
Sig.
1.646
.104
-.200
-1.466
.147
.100
.736
.464
a. Dependent Variable: ABS_RES
(2) Melihat pola grafik scatterplot
Universitas Sumatera Utara
130
Lampiran V
Pengujian Hipotesis 1
Analisis persamaan regresi sederhana
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
Beta
11.694
2.404
.519
.075
4.864
.000
6.964
.000
1
Kepemimpinan
.642
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
1
R
R Square
.642a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.413
.404
2.522
a. Predictors: (Constant), Kepemimpinan
Pengujian Hipotesis 2
Analisis persamaan regresi sederhana
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
13.460
2.994
.462
.092
Beta
4.495
.000
4.990
.000
1
Iklim Komunikasi
.515
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
131
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model Summary
Model
1
R
R Square
.515a
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.265
.255
2.821
a. Predictors: (Constant), Iklim Komunikasi
Pengujian Hipotesis 3
Analisis persamaan regresi berganda
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
B
1
(Constant)
Standardized
Coefficients
Std.Error
Beta
7.329
2.837
Kepemimpinan
.415
.082
.514
Iklim Komunikasi Organisasi
.239
.091
.267
a. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Koefisien Determinasi (R2)
Tabel Koefisien Determinasi
Model
R
1
.684a
Model Summaryb
Adjusted R
R Square
Square
Std. Error of
the Estimate
.467
2.419
.452
a.Predictors : (Constant), Kepemimpinan, Iklim Komunikasi Organisasi
b. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Uji secara serempak (Uji F)
Tabel Hasil Uji F
Model
1
Regression
Residual
Total
ANOVAb
Sum of Squares Df
349.282
2
397.901
68
747.183
70
Mean Square
174.641
5.851
F
29.846
Sig.
.000a
a.Predictors : (Constant), Kepemimpinan, Iklim Komunikasi Organisasi
b. Dependent Variable : Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Ronny Edward
Tempat/Tanggal Lahir
: Medan/01 Januari 1984
Agama
: Kristen Protestan
Alamat
: Jalan Karya No. 188-A, Medan
Nama Ayah
: Johannes Edward
Nama Ibu
: Bernadette
Jumlah Saudara
: Anak pertama dari empat bersaudara
PENDIDIKAN :
1. SD Swasta Santo Thomas 6 Medan Lulus Tahun 1995
2. SMP Swasta Putri Cahaya Medan Lulus Tahun 1998
3. SMU Swasta Santo Thomas 1 Medan Lulus Tahun 2001
4. Sarjana Komputer STMIK Mikroskil Medan Lulus Tahun 2005
5. Magister Hukum Universitas Sumatera Utara Lulus Tahun 2012
132
Universitas Sumatera Utara