Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN DI KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT
USAHA PADANG MATINGGI KAB. SIMALUNGUN
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Pada
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh :
T. RABIATUN ADAWIYAH
120903034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah
melimpahkan segala Rahmat dan Karunia-Nya serta Shalawat beriring salam juga
penulis ucapkan kepada Junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul
:
“PengaruhBudayaOrganisasiTerhadap SemangatKerjaKaryawan Di Kantor
PT.
Perkebunan
Nusantara
IV
Unit
Usaha
Padang
Matinggi
Kab.Simalungun”, guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, yang
disebabkan adanya keterbatasan keampuan, pengalaman serta pengetahuan
penulis baik mengenai materi, teknik penyusunan maupun hasil dan analisisnya.
Oleh karenanya, dengan hati terbuka penulis menerima saran dan kritik dari
pembaca untuk penyempurnaan pada masa yang akan datang.
Adapun skripsi ini dapat diselesaikan karena adanya dukungan dan
semangat dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung. Dalam
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya
kepada kedua orang tua saya ayahanda tersayang Tengku Sahar dan Ibunda
tercinta Arbaiyah Hutauruk yang memberikan cinta dan kasih sayangnya serta
memberikan dukungan penuh pada penulis untuk menyelesaikan studi hingga
pada saat ini. Karya ilmiah ini ananda persembahkan sebagai tanda bakti dan
kasih sayang ananda kepada kalian. Akhirnya ananda dapat memenuhi salah satu
harapan kalian untuk mendapatkan gelar sarjana ini.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di
Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.
Simalungun
Nama
NIM
P. Studi
Fakultas
Pembimbing
: T. Rabiatun Adawiyah
: 100903034
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan
salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan
suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber
daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian
baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak
pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja
tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan
kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa
datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan
antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan
menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau
tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan
untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh
variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil
bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha
Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga
dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat
dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap
semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang
Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product
momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya
hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan
diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun adalah 39,942%.
Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................... ii
DAFTAR ISI ............................................................................................ iii
DAFTAR TABEL ................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Berlakang Masalah ....................................................................
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..............................................................................
1.5 Kerangka Teori ...................................................................................
1.5.1 Pengertian Budaya Organisasi ...................................................
1.5.1.1 Pengertian Budaya .........................................................
1.5.1.2 Pengertian Organisasi ....................................................
1.5.1.3 Pengertian Budaya Organisasi .......................................
1.5.1.4 Karakteristik Budaya Organisasi ...................................
1.5.1.5 Fungsi Budaya Organisasi .............................................
1.5.1.6 Budaya Kuat Budaya Lemah .........................................
1.5.2 Pengertian Semangat Kerja ........................................................
1.5.2.1 Pentingnya Semangat Kerja ...........................................
1.5.2.2 Cara Meningkatkan Semangat Kerja .............................
1.5.2.4 Tujuan dan Manfaat Semangat Kerja .............................
1.5.2.5 Indikator Semangat Kerja ..............................................
1.5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja ...........
1.6 Hipotesis ..............................................................................................
1.7 Defenisi Konsep ..................................................................................
1.8 Defenisi Operasional ...........................................................................
1
3
4
4
5
5
5
6
7
10
12
13
14
15
16
19
20
21
22
23
24
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ................................................................................
2.2 Lokasi Penelitian .................................................................................
2.3 Populasi dan Sampel ...........................................................................
2.3.1 Populasi ......................................................................................
2.3.2 Sampel ........................................................................................
2.4 Teknik Pengumpulan Data ..................................................................
2.5 Teknik Pengumpulan Skor ..................................................................
2.6 Teknik Analisis Data ...........................................................................
27
27
27
27
28
28
29
30
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN
3.1 Sejarah Pembentukan ..........................................................................
3.2 Letak Geografis ...................................................................................
3.3 Visi dan Misi .......................................................................................
3.3.1 Visi .............................................................................................
3.3.2 Misi ............................................................................................
3.4 Uraian Tugas Pokok dan Funsi ...........................................................
33
34
34
34
34
35
iii
Universitas Sumatera Utara
3.5 Struktur Organisasi ............................................................................. 44
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1 Indentitas Responden ..........................................................................
4.1.1 Data Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
4.1.2 Data Indentitas Responden Berdasarkan Usia ...........................
4.1.3 Data Indentitas Responden Berdasarkan Pendidikan .................
4.1.4 Data Indentitas Responden Berdasarkan Lama Kerja ................
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian .....................................................
4.2.1 Jawaban Responden Tentang Budaya Organisasi (X) ...............
4.2.2 Jawaban Responden Tentang Semangat Kerja (Y) ....................
4.3 Rekapitulasi Data ................................................................................
4.3.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawab Responden Untuk
Variabel X (Budaya Organisasi) ................................................
4.3.2 Rekaptulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Variabel Y (Semangat Kerja) .....................................................
45
45
46
48
49
50
50
75
87
88
90
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Budaya Organisasi .............................................................................. 92
5.2 Semangat Kerja ................................................................................... 98
5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja .................... 100
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan ......................................................................................... 105
6.2 Saran .................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 107
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Tabel 2
Tabel 3
Tabel 4
Tabel 5
Tabel 6
Tabel 7
Tabel 8
Tabel 9
Tabel 10
Tabel 11
Tabel 12
Tabel 13
Tabel 14
Tabel 15
Tabel 16
Tabel 17
Tabel 18
Tabel 19
Tabel 20
Tabel 21
Tabel 22
Tabel 23
: Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 46
: Identitas Responden Berdasarkan Usia .................................. 47
: Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 48
: Identitas Responden berdasarkan Lama Kerja ....................... 49
: Jawaban Responden Mengenai Bebas Berinisiatif ................. 51
: Jawaban Responden Mengenai pendapat karyawan diterima
Di instansi ............................................................................... 52
: Jawan Responden Mengenai Karyawan Menunggu Perintah
Dalam Pelaksanaan Tugas ...................................................... 53
: Jawaban Responden Mengenai Karyawan Diberi Kesempatan
Melakukan Pekerjaan Sulit ..................................................... 54
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Berani
Mengambil Resiko .................................................................. 55
: Jawaban Responden Mengenai Jika Masalah timbul Apakah
Atasan Memberikan Bantuan ................................................. 56
: Jawaban Responden Mengenai Tupoksi ................................ 57
: Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Karyawan
Terhadap Sasaran dan Harapan dalam Tupoksi ..................... 58
: Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Visi dan Misi
Perusahaan .............................................................................. 59
: Jawaban Responden Mengenai Kemampuan instansi
Menyatukan Unit-unit Yang Ada ........................................... 60
: Jawaban Responden Mengenai Kekompakan Antara
Karyawan dengan Karyawan Lainnya ..................................... 61
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Atasan Memberikan
Bantuan dan Dukungan dalam Bekerja .................................. 62
: Jawan Responden Mengenai Apakah Atasan Menyampaikan
Arahan Dengan Baik .............................................................. 63
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Arahan Dari Atasan
Dapat diterima Dengan Baik .................................................. 64
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Sudah
Merumuskan Peraturan-peraturan yang Baku ........................ 65
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Perusahaan
Dapat Diterima Karyawan ...................................................... 66
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Dapat
Dijalankan Dengan Baik ......................................................... 67
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Menyadari
Bagian Dari Instansi ............................................................... 68
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Ada
Terjadi Konflik ....................................................................... 69
v
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Mencari
Solusi Apabila Terjadi Konflik................................................
Tabel 25 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Berbeda Pendapat
Dengan Atasan Suatu Yang Berbahaya ..................................
Tabel 26 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Karyawan
Dengan Atasan dan Karyawan Lainnya Baik ........................
Tabel 27 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Informal ...........
Tabel 28 : Jawaban Responden Mengenai Sosialisasi Kebijakan ...........
Tabel 29 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Terhadap Kritik
Dan Saran ...............................................................................
Tabel 30 : Jawaban Responden Mengenai Beban Tugas Sesuai dengan
Kemampuan Karyawan ..........................................................
Tabel 31 : Jawaban Responden Mengenai Rasa Senang Atas Pekerjaan
Yang Diberikan .......................................................................
Tabel 32 : Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Karyawan
Atas Tugas yang Diberikan ....................................................
Tabel 33 : Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kehadiran ................
Tabel 34 : Jawaban responden Mengenai Mengutamakan Ketepatan
Waktu dalam Bekerja .............................................................
Tabel 35 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Atasan Terhadap
Tingkat Kehadiran ..................................................................
Tabel 36 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Keamanan ..............
Tabel 37 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Kehidupan ..............
Tabel 38 : Jawaban Responden Mengenai Kenyamanan Bekerja ...........
Tabel 39 : Jawaban Resoponden Mengenai Penyesuaian Beban Kerja
Dengan Gaji ............................................................................
Tabel 40 : Jawaban Responden Mengenai Gaji yang diberikan sesuai
Dengan Kerja Karyawan ........................................................
Tabel 41 : Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Terhadap Gaji ......
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
: Bagan Struktur Organisasi Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. .............................................................. 44
vii
Universitas Sumatera Utara
KARYAWAN DI KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT
USAHA PADANG MATINGGI KAB. SIMALUNGUN
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Pada
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Disusun Oleh :
T. RABIATUN ADAWIYAH
120903034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
1
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah
melimpahkan segala Rahmat dan Karunia-Nya serta Shalawat beriring salam juga
penulis ucapkan kepada Junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan
skripsi
yang
berjudul
:
“PengaruhBudayaOrganisasiTerhadap SemangatKerjaKaryawan Di Kantor
PT.
Perkebunan
Nusantara
IV
Unit
Usaha
Padang
Matinggi
Kab.Simalungun”, guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana
Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, yang
disebabkan adanya keterbatasan keampuan, pengalaman serta pengetahuan
penulis baik mengenai materi, teknik penyusunan maupun hasil dan analisisnya.
Oleh karenanya, dengan hati terbuka penulis menerima saran dan kritik dari
pembaca untuk penyempurnaan pada masa yang akan datang.
Adapun skripsi ini dapat diselesaikan karena adanya dukungan dan
semangat dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung. Dalam
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya
kepada kedua orang tua saya ayahanda tersayang Tengku Sahar dan Ibunda
tercinta Arbaiyah Hutauruk yang memberikan cinta dan kasih sayangnya serta
memberikan dukungan penuh pada penulis untuk menyelesaikan studi hingga
pada saat ini. Karya ilmiah ini ananda persembahkan sebagai tanda bakti dan
kasih sayang ananda kepada kalian. Akhirnya ananda dapat memenuhi salah satu
harapan kalian untuk mendapatkan gelar sarjana ini.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di
Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.
Simalungun
Nama
NIM
P. Studi
Fakultas
Pembimbing
: T. Rabiatun Adawiyah
: 100903034
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan
salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan
suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber
daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian
baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak
pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja
tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan
kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa
datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan
antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan
menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau
tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan
untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh
variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil
bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha
Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga
dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat
dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap
semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang
Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product
momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya
hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan
diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun adalah 39,942%.
Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................... ii
DAFTAR ISI ............................................................................................ iii
DAFTAR TABEL ................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Berlakang Masalah ....................................................................
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..............................................................................
1.5 Kerangka Teori ...................................................................................
1.5.1 Pengertian Budaya Organisasi ...................................................
1.5.1.1 Pengertian Budaya .........................................................
1.5.1.2 Pengertian Organisasi ....................................................
1.5.1.3 Pengertian Budaya Organisasi .......................................
1.5.1.4 Karakteristik Budaya Organisasi ...................................
1.5.1.5 Fungsi Budaya Organisasi .............................................
1.5.1.6 Budaya Kuat Budaya Lemah .........................................
1.5.2 Pengertian Semangat Kerja ........................................................
1.5.2.1 Pentingnya Semangat Kerja ...........................................
1.5.2.2 Cara Meningkatkan Semangat Kerja .............................
1.5.2.4 Tujuan dan Manfaat Semangat Kerja .............................
1.5.2.5 Indikator Semangat Kerja ..............................................
1.5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja ...........
1.6 Hipotesis ..............................................................................................
1.7 Defenisi Konsep ..................................................................................
1.8 Defenisi Operasional ...........................................................................
1
3
4
4
5
5
5
6
7
10
12
13
14
15
16
19
20
21
22
23
24
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian ................................................................................
2.2 Lokasi Penelitian .................................................................................
2.3 Populasi dan Sampel ...........................................................................
2.3.1 Populasi ......................................................................................
2.3.2 Sampel ........................................................................................
2.4 Teknik Pengumpulan Data ..................................................................
2.5 Teknik Pengumpulan Skor ..................................................................
2.6 Teknik Analisis Data ...........................................................................
27
27
27
27
28
28
29
30
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN
3.1 Sejarah Pembentukan ..........................................................................
3.2 Letak Geografis ...................................................................................
3.3 Visi dan Misi .......................................................................................
3.3.1 Visi .............................................................................................
3.3.2 Misi ............................................................................................
3.4 Uraian Tugas Pokok dan Funsi ...........................................................
33
34
34
34
34
35
iii
Universitas Sumatera Utara
3.5 Struktur Organisasi ............................................................................. 44
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1 Indentitas Responden ..........................................................................
4.1.1 Data Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
4.1.2 Data Indentitas Responden Berdasarkan Usia ...........................
4.1.3 Data Indentitas Responden Berdasarkan Pendidikan .................
4.1.4 Data Indentitas Responden Berdasarkan Lama Kerja ................
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian .....................................................
4.2.1 Jawaban Responden Tentang Budaya Organisasi (X) ...............
4.2.2 Jawaban Responden Tentang Semangat Kerja (Y) ....................
4.3 Rekapitulasi Data ................................................................................
4.3.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawab Responden Untuk
Variabel X (Budaya Organisasi) ................................................
4.3.2 Rekaptulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Variabel Y (Semangat Kerja) .....................................................
45
45
46
48
49
50
50
75
87
88
90
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Budaya Organisasi .............................................................................. 92
5.2 Semangat Kerja ................................................................................... 98
5.3 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja .................... 100
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan ......................................................................................... 105
6.2 Saran .................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 107
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Tabel 2
Tabel 3
Tabel 4
Tabel 5
Tabel 6
Tabel 7
Tabel 8
Tabel 9
Tabel 10
Tabel 11
Tabel 12
Tabel 13
Tabel 14
Tabel 15
Tabel 16
Tabel 17
Tabel 18
Tabel 19
Tabel 20
Tabel 21
Tabel 22
Tabel 23
: Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 46
: Identitas Responden Berdasarkan Usia .................................. 47
: Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 48
: Identitas Responden berdasarkan Lama Kerja ....................... 49
: Jawaban Responden Mengenai Bebas Berinisiatif ................. 51
: Jawaban Responden Mengenai pendapat karyawan diterima
Di instansi ............................................................................... 52
: Jawan Responden Mengenai Karyawan Menunggu Perintah
Dalam Pelaksanaan Tugas ...................................................... 53
: Jawaban Responden Mengenai Karyawan Diberi Kesempatan
Melakukan Pekerjaan Sulit ..................................................... 54
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Berani
Mengambil Resiko .................................................................. 55
: Jawaban Responden Mengenai Jika Masalah timbul Apakah
Atasan Memberikan Bantuan ................................................. 56
: Jawaban Responden Mengenai Tupoksi ................................ 57
: Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Karyawan
Terhadap Sasaran dan Harapan dalam Tupoksi ..................... 58
: Jawaban Responden Mengenai Pemahaman Visi dan Misi
Perusahaan .............................................................................. 59
: Jawaban Responden Mengenai Kemampuan instansi
Menyatukan Unit-unit Yang Ada ........................................... 60
: Jawaban Responden Mengenai Kekompakan Antara
Karyawan dengan Karyawan Lainnya ..................................... 61
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Atasan Memberikan
Bantuan dan Dukungan dalam Bekerja .................................. 62
: Jawan Responden Mengenai Apakah Atasan Menyampaikan
Arahan Dengan Baik .............................................................. 63
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Arahan Dari Atasan
Dapat diterima Dengan Baik .................................................. 64
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Sudah
Merumuskan Peraturan-peraturan yang Baku ........................ 65
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Perusahaan
Dapat Diterima Karyawan ...................................................... 66
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Peraturan Dapat
Dijalankan Dengan Baik ......................................................... 67
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Karyawan Menyadari
Bagian Dari Instansi ............................................................... 68
: Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Ada
Terjadi Konflik ....................................................................... 69
v
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Perusahaan Mencari
Solusi Apabila Terjadi Konflik................................................
Tabel 25 : Jawaban Responden Mengenai Apakah Berbeda Pendapat
Dengan Atasan Suatu Yang Berbahaya ..................................
Tabel 26 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Karyawan
Dengan Atasan dan Karyawan Lainnya Baik ........................
Tabel 27 : Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Informal ...........
Tabel 28 : Jawaban Responden Mengenai Sosialisasi Kebijakan ...........
Tabel 29 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Terhadap Kritik
Dan Saran ...............................................................................
Tabel 30 : Jawaban Responden Mengenai Beban Tugas Sesuai dengan
Kemampuan Karyawan ..........................................................
Tabel 31 : Jawaban Responden Mengenai Rasa Senang Atas Pekerjaan
Yang Diberikan .......................................................................
Tabel 32 : Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Karyawan
Atas Tugas yang Diberikan ....................................................
Tabel 33 : Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kehadiran ................
Tabel 34 : Jawaban responden Mengenai Mengutamakan Ketepatan
Waktu dalam Bekerja .............................................................
Tabel 35 : Jawaban Responden Mengenai Perhatian Atasan Terhadap
Tingkat Kehadiran ..................................................................
Tabel 36 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Keamanan ..............
Tabel 37 : Jawaban Responden Mengenai Jaminan Kehidupan ..............
Tabel 38 : Jawaban Responden Mengenai Kenyamanan Bekerja ...........
Tabel 39 : Jawaban Resoponden Mengenai Penyesuaian Beban Kerja
Dengan Gaji ............................................................................
Tabel 40 : Jawaban Responden Mengenai Gaji yang diberikan sesuai
Dengan Kerja Karyawan ........................................................
Tabel 41 : Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Terhadap Gaji ......
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
: Bagan Struktur Organisasi Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. .............................................................. 44
vii
Universitas Sumatera Utara