Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun
ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di
Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.
Simalungun
Nama
NIM
P. Studi
Fakultas
Pembimbing
: T. Rabiatun Adawiyah
: 100903034
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan
salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan
suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber
daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian
baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak
pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja
tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan
kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa
datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan
antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan
menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau
tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan
untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh
variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil
bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha
Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga
dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat
dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap
semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang
Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product
momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya
hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan
diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun adalah 39,942%.
Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
ii
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di
Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.
Simalungun
Nama
NIM
P. Studi
Fakultas
Pembimbing
: T. Rabiatun Adawiyah
: 100903034
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan
salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan
suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber
daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian
baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak
pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja
tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan
kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa
datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan
antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan
menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau
tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan
untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh
variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil
bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha
Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga
dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat
dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap
semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang
Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product
momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya
hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan
diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja
karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi
Kab. Simalungun adalah 39,942%.
Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
ii
Universitas Sumatera Utara