Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kader Posyandu Lansia Di Wilayah Kerja Puskesmas Simalingkar Kota Medan Tahun 2013

i

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU LANSIA
DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS SIMALINGKAR KOTA MEDAN
TAHUN 2013

TESIS

Oleh

MASTIUR PANGARIBUAN
117032146/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013

Universitas Sumatera Utara


ii

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU LANSIA
DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS SIMALINGKAR KOTA MEDAN
TAHUN 2013

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes)
dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
pada Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara

Oleh
MASTIUR PANGARIBUAN
117032146/IKM

PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013

Universitas Sumatera Utara

iii

Judul Tesis

:

Nama Mahasiswa
Nomor Induk Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi

:
:

:
:

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KADER POSYANDU LANSIA DI WILAYAH
KERJA PUSKESMAS SIMALINGKAR KOTA
MEDAN TAHUN 2013
Mastiur Pangaribuan
117032146
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku

Menyetujui
Komisi Pembimbing

(Dr. Juanita, S.E, M.Kes)
Ketua

(Drs. Tukiman, M.K.M)
Anggota


Dekan

(Dr. Drs. Surya Utama, M.S)

Tanggal Lulus: 20 Juni 2013

Universitas Sumatera Utara

iv

Telah diuji
Pada Tanggal : 20 Juni 2013

PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
Anggota

: Dr. Juanitas, S.E, M.Kes
: 1. Drs. Tukiman, M.K.M

2. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si
3. Dr. Drs. R. Kintoko Rochadi, M.K.M

Universitas Sumatera Utara

v

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KADER POSYANDU LANSIA
DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS SIMALINGKAR KOTA MEDAN
TAHUN 2013

TESIS

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperolah gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini disebutkan dalam daftar pustaka.

Medan, Juni 2013


Mastiur Pangaribuan
117032146/IKM

Universitas Sumatera Utara

i

ABSTRAK

Pembinaan kesehatan bagi lansia yang merupakan kelompok rawan
dipandang dari segi kesehatan karena kepekaan dan kerentanan yang tinggi terhadap
gangguan kesehatan dan ancaman kematian. Kinerja kader posyandu lansia di
wilayah kerja Puskesmas Simalingkar belum optimal karena terkait permasalahan
dengan motivasi kader dalam memberikan pelayanan di posyandu lansia.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi
intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja kader posyandu lansia di wilayah
kerja Puskesmas Simalingkar Kota Medan dilakukan terhadap 40 orang kader
posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas Simalingkar sebagai sampel.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara statistik

mengunakan uji regresi logistik ganda pada α = 5%.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi intrinsik (tanggung jawab, prestasi
yang diraih, pengakuan hasil kerja, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan
pengembangan dan kemajuan) dan motivasi intrinsik (imbalan, keamanan dan
keselamatan kerja, kondisi kerja, hubungan kerja, prosedur kerja dan status)
berpengaruh terhadap kinerja kader posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas
Simalingkar. Variabel motivasi ekstrinsik paling dominan memengaruhi kinerja kader
posyandu lansia di wilayah kerja Puskesmas Simalingkar (p = 0,017 dan OR = 8,431)
Disarankan kepada Puskesmas Simalingkar perlu dilakukan upaya untuk
meningkatkan kinerja kader posyandu lansia melalui peningkatan faktor motivasi,
seperti memberikan pelatihan dan pengembangan kemampuan kader posyandu lansia
dalam pengelolaan posyandu lansia. Perlu pemberian insentif sehingga dapat
memenuhi kebutuhannya dalam melakukan pelayanan kepada lansia. Kader posyandu
lansia diharapkan mengembangkan diri melalui pelatihan tentang pelayanan lansia
serta memotivasi diri dalam melakukan pelayanan posyandu.

Kata Kunci : Motivasi, Kader, Posyandu Lansia

i
Universitas Sumatera Utara


ii

ABSTRACT
Health care for old people is important since this group of age is highly
vulnerable to health problem and can easily find death. The performance of
cadres at posyandu (integrated health post) for old people in the working area
of Simalingkar Puskesmas (public health center) is not optimal because it is
closely related to cadres’ motivation in providing services at posyandu for old
people.
The aim of the research was to analyze the influence of intrinsic and
extrinsik motivation on cadres’ performance at posyandu for old people in the
working area Simalingkar Puskesmas, Medan. The samples comprised 40
cadres at posyandu for old people in the working area Simalingkar
Puskesmas. The data were gathered by distributing questionnaires and
analyzed statistically by using multiple logistic regression tests at = 5%.
The result of the research showed that intrinsic motivation
(responsibility, achieved performance, performance recognation, performance
itself, possibility for development, and advancement) and extrinsic motivation
(reward, job security and safety, work condition, and work procedure and

status) influenced the cadre’s performance at posyandu for old people in the
working area Simalingkar Puskesmas. The variables of extrinsik motivation
had the most dominant influence on cadres’ performance in the working area
of Simalingkar Puskesmas ( p = 0,017 and OR = 8,431)
It is recommended that the management of Simalingkar Puskesmas
increased the cadres’ performance at posyandu for old people by increasing
their motivation such as providing training and developing their capability in
managing posyandu for old people and provide support by giving reward and
incentives to them so that their can fulfill their needs in providing services to
old people. It is also recommended that the cadre at posyandu for old people
develop their skill through training about services for old people and motivate
themselves in giving services at posyandu.
Keywords : Motivation, Cadres, Posyandu for Old People

ii
Universitas Sumatera Utara

iii

KATA PENGANTAR


Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas atas segala
pertolongan, bimbingan serta karuniaNya, penulisan tesis ini dapat di selesaikan
dengan baik. Penyusunan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian
persyaratan menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan.
Penulis menyadari begitu banyak dukungan, bimbingan, bantuan dan
kemudahan yang diberikan oleh berbagai pihak, sehingga tesis ini dapat diselesaikan.
Dengan penuh ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terima kasih sebesarbesarnya kepada :
1. Prof Dr. dr Syahril Pasaribu, D.T.M&H., M.Sc.(CTM)., Sp.A,(K), Rektor
Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Drs. Surya Utama, M.S. Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara
3. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si, Sekretaris Program Studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat sekaligus sebagai Dosen Penguji
Tesis
4. Dr. Juanita, S.E, M.Kes, Ketua Komisi Pembimbing dan Drs. Tukiman, M.K.M,
Anggota Komisi Pembimbing.
5. Dr. Drs. R. Kintoko Rochadi, M.K.M, Dosen Penguji Tesis.


iii
Universitas Sumatera Utara

iv

6. Para dosen, Staf dan semua pihak yang terkait di lingkungan Program Studi S2
Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
7. Dr. Roosleyn, M.A.R.S, Kepala Puskesmas Simalingkar, yang telah memberikan
izin untuk dapat melakukan penelitian.
8. Seluruh kader posyandu lansia di Puskesmas Simalingkar yang telah bersedia
menjadi responden dalam penelitian ini
9. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara, khususnya pada Minat Studi Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku
Terima kasih yang tak terhingga kepada anak-anakku: Raeka Okata
Soerbakti, Raeki Nikata Soerbakti, Raolel Madeo Soerbakti dan Ryandi Ratur
Soerbakti yang telah memberikan doa, dukungan dan motivasi untuk menyelesaikan
penelitian dan pendidikan S2 ini.
Medan, Juni 2013
Penulis

Mastiur Pangaribuan
117032146/IKM

iv
Universitas Sumatera Utara

v

RIWAYAT HIDUP

Mastiur Pangaribuan lahir di Pintubatu tanggal 11 Oktober 1962 dari
pasangan bapak (alm) W. Pangaribuan dan ibu (almh) R br Panjaitan. Penulis anak
pertama dari sepuluh (10) orang bersaudara. Penulis menikah dengan (alm)
Drs. Ebeneser Karo-Karo, SH, MAP pada 11 November 1990, dan dikaruniai 4
orang anak (2 laki-laki dan 2 perempuan) dan bertempat tinggal di Jl. Bunga Kantil
No. 107 Padang Bulan Medan.
Pendidikan formal penulis dimulai dari SD Negeri 091686 Gunung Bayu
selesai tahun 1974, pendidikan Sekolah Menengah Pertama di SMP PTP VII Gunung
Bayu selesai tahun 1977, pendidikan Sekolah Lanjutan Tingkat Atas di SMA YPHKBP Pematang Siantar selesai tahun 1981, kemudian melanjutkan ke Perguruan
Tinggi pada D3 Akademi Keperawatan Universitas Darma Agung Medan selesai
tahun 1985, AKTA III di IKIP Medan selesai tahun 1996, S1 di Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan selesai tahun 1998. Pendidikan S2
Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
Mulai bekerja tahun 1985-1987 sebagai Perawat di RSU Herna Medan, tahun
1987-1992 sebagai Dosen di Akademi Keperawatan Universitas Darma Agung,
tahun 1992 -2001 sebagai Kepala Sekolah di Sekolah Perawat Kesehatan RSU Herna
Medan, Tahun 2001 sampai sekarang sebagai Direktur di Akademi Keperawatan
RSU Herna Medan.

v
Universitas Sumatera Utara

vi

DAFTAR ISI

Halaman
ABSTRAK ...........................................................................................................
i
ABSTRACT ..........................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR .........................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP .............................................................................................
iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL................................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xi
BAB 1. PENDAHULUAN ................................................................................
1.1 Latar Belakang ................................................................................
1.2 Permasalahan...................................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................
1.4 Hipotesis..........................................................................................
1.5 Manfaat Penelitian ..........................................................................

1
1
9
10
10
11

BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................
2.1 Kinerja .............................................................................................
2.1.1 Pengertian Kinerja .................................................................
2.1.2 Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja ...........................
2.1.3 Indikator Kinerja Kader Posyandu ........................................
2.2 Lanjut Usia (Lansia) ........................................................................
2.2.1 Pengertian Lansia ..................................................................
2.2.2 Masalah Kesehatan Lansia ....................................................
2.3 Posyandu Lansia..............................................................................
2.3.1 Tujuan Posyandu Lansia .......................................................
2.3.2 Manfaat Posyandu Lansia .....................................................
2.3.3 Sasaran Posyandu Lansia ......................................................
2.3.4 Kegiatan Posyandu Lansia ....................................................
2.3.5 Mekanisme Pelayanan Posyandu Lansia ..............................
2.3.6 Penilaian Keberhasilan Posyandu Lansia ..............................
2.4 Kader Posyandu ............................................................................
2.4.1 Pengertian Kader Posyandu .................................................
2.5 Motivasi .........................................................................................
2.6 Landasan Teori ................................................................................
2.7 Kerangka Konsep Penelitian ...........................................................

12
12
12
13
15
15
15
17
20
21
21
22
22
23
24
25
25
26
31
31

vi
Universitas Sumatera Utara

vii

BAB 3. METODE PENELITIAN ....................................................................
3.1 Jenis Penelitian ...............................................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian .........................................................
3.2.1 Lokasi Penelitian ..................................................................
3.2.2 Waktu Penelitian ..................................................................
3.3 Populasi dan Sampel ......................................................................
3.3.1 Populasi ................................................................................
3.3.2 Sampel ..................................................................................
3.4 Teknik Pengumpulan Data ..............................................................
3.4.1 Data Primer ..........................................................................
3.4.2 Data Sekunder ......................................................................
3.4.3 Validitas dan Reliabilitas Instrumen ....................................
3.5 Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................
3.6 Metode Pengukuran .......................................................................
3.7 Metode Analisis Data......................................................................

33
33
33
33
33
33
33
34
34
34
34
34
35
36
37

BAB 4. HASIL PENELITIAN .........................................................................
4.1 Gambaran Puskesmas Simalingkar ................................................
4.2 Analisis Univariat ...........................................................................
4.2.1 Identitas Responden .............................................................
4.2.2 Motivasi Intrinsik ..................................................................
4.2.3 Motivasi Ekstrinsik ...............................................................
4.2.4 Kinerja Kader Posyandu Lansia ...........................................
4.3 Analisis Bivariat..............................................................................
4.4 Analisis Multivariat ........................................................................

39
39
40
40
41
48
55
58
60

BAB 5. PEMBAHASAN ...................................................................................
5.1 Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Kader Posyandu
Lansia ..............................................................................................
5.2 Pengaruh Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Kader Posyandu
Lansia ..............................................................................................

62

BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................
6.1 Kesimpulan .....................................................................................
6.2 Saran ...............................................................................................

84
84
85

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................

87

LAMPIRAN ........................................................................................................

92

62
75

vii
Universitas Sumatera Utara

viii

DAFTAR TABEL

Nomor

Judul

Halaman

3.1

Aspek Pengukuran Variabel Penelitian.......................................................

37

4.1

Distribusi Reponden Menurut Identitas di Puskesmas Simalingkar
Tahun 2013 ........................................................................................

40

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Tanggung Jawab di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013.................

42

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Prestasi yang Diraih di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ...........

43

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Pengakuan Orang Lain di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .......

44

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Pekerjaan itu Sendiri di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ..........

45

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Kemungkinan Pengembangan di Puskesmas Simalingkar Tahun
2013 ...................................................................................................

46

Distribusi Responden Menurut Motivasi Intrinsik Indikator
Kemajuan di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ...........................

47

Distribusi Responden Menurut Kategori Motivasi Intrinsik
Indikator Kemajuan di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ............

48

Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator Gaji
atau Kompensasi di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ................

49

4.10 Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator
Keamanan dan Keselamatan Kerja di Puskesmas Simalingkar
Tahun 2013 ........................................................................................

50

4.11 Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator
Kondisi Kerja di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .....................

51

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

4.8

4.9

viii
Universitas Sumatera Utara

ix

4.12 Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator
Hubungan Kerja di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .................

52

4.13 Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator
Lingkungan Kerja di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013...............

53

4.14 Distribusi Responden Menurut Motivasi Ekstrinsik Indikator
Status di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 ..................................

54

4.15 Distribusi Responden Menurut Kategori Motivasi Ekstrinsik
Indikator Kemajuan di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013............

55

4.16 Distribusi Responden Menurut Kinerja Kader Posyandu Lansia di
Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .................................................

56

4.17 Distribusi Reponden Menurut Kategori Kinerja Kader Posyandu
Lansia di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .................................

58

4.18 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Kader Posyandu
Lansia di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .................................

59

4.19 Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Kader Posyandu
Lansia di Puskesmas Simalingkar Tahun 2013 .................................

59

4.20 Hasil Uji Multivariat dengan Regresi Logistik Ganda .......................

60

ix
Universitas Sumatera Utara

x

DAFTAR GAMBAR
Nomor

Judul

Halaman

2.1

Diagram Skematis Kinerja Gibson dan Donnelly (2005) ............................

13

2.2

Kerangka Konsep Penelitian ........................................................................

32

x
Universitas Sumatera Utara

xi

DAFTAR LAMPIRAN
Nomor

Judul

Halaman

1

Kuesioner Penelitian..............................................................................

92

2.

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................

100

3.

Hasil Uji Univariat ................................................................................

107

4.

Hasil Uji Bivariat ..................................................................................

127

5.

Hasil Uji Multivariat .............................................................................

129

6.

Master Data Penelitian ..........................................................................

130

7.

Surat Izin Penelitian ..............................................................................

133

8.

Surat Penelitian .....................................................................................

135

9.

Surat Keterangan Selesai Penelitian......................................................

136

xi
Universitas Sumatera Utara