Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Medis di RSIA. Stella Maris Kota Medan

ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KARYAWAN MEDIS RSIA. STELLA MARIS
KOTA MEDAN
Sangat penting untuk mengetahui turnover intention karyawan dalam
sebuah perusahaan. Karena Turnover intention merupakan salah satu alat ukur
sebuah perusahaan untuk menilai kemauan karyawannya untuk bertahan di sebuah
perusahaan tersebut. Semakin tinggi turnover intention di sebuah perusahaan
maka hal tersebut menunjukkan bahwa manajemen perusahaan kurang
memuaskan karyawan sehingga berdampak pada kegiatan perusahaan yang tidak
optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan medis RSIA.
Stella Maris kota Medan. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriptif
kuantitatif. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah variabel stres kerja (X1),
variabel kepuasan kerja (X2) dan variabel turnover intention (Y). Penelitian ini
menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa studi
pustaka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
analisis regresi liniear berganda.
Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan
medis RSIA. Stella Maris kota Medan. Pada hasil analisis koefisien determinasi

didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,574 atau 57,4% yang berarti variabel
turnover intention (Y) dapat dijelaskan oleh stres kerja (X1), dan kepuasan kerja
(X2). Sedangkan sisanya 42,6% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK STRESS AND JOB SATISFACTION
TO TURNOVER INTENTION MEDICAL EMPLOYEES
AT RSIA. STELLA MARIS MEDAN CITY

It’s important to know turnover intention of employees in a company.
Because turnover intention is one measure of a company to assess the willingness
of employees to survive in such an enterprise. The higher turnover intention in a
company then it shows that the company’s management less satisfactory employee
so the impact on the activities of companies that are not optimal. This research
aims of identify and to analyze the effect of work stress and job satisfaction to

turnover intention medical employees at RSIA. Stella Maris Medan city. This type
of research in this thesis is quantitative descriptive. Variables are linked in this
study is variable variable work stress (X1 ), variable job satisfaction (X2) and
turnover intention (Y). This study uses primary data from questionnaires and
secondary data from literature studies. The method used is descriptive analysis
method and multiple linear regression analysis.
Simultaneous test result shows that work stress and job satisfaction
simultaneously effect positively and significantly to turnover intention medical
employee at RSIA. Stella Maris Medan city. In the analysis results obtained value
of the coefficient of determination Adjusted R Square is 0,574 or 57,4% means
that turnover intention variable (Y) can be explained by the variables of work
stress (X1), and job satisfaction (X2). While the remaining 42,6% can be explained
by others variable which not examined in this study.
Keywords: Work Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention.

ii
Universitas Sumatera Utara