Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN
DAN PERDAGANGAN PROVINSI
SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini
termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang sudah
pernah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel
bebas, yaitu Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Prestasi KerjaPegawai. Berdasarkan uji parsial menunjukkan
bahwa variabel Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan variabel
Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara. Hasil pengujian koefisien determinasi ( R ) adalah
sebesar 41,9 %, Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh Kepribadian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sedangkan sisanya 58,1%
dapat
dijelaskan oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepribadian, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja
Pegawai.

ii
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF PERSONALITY AND HUMAN
RESOURCES DEVELOPMENT ON EMPLOYEES JOB
PERFORMANCE AT DINAS PERINDUSTRIAN
DAN PERDAGANGAN PROVINSI
SUMATERA UTARA

This research aims to determine the influence of Personality and Human
Resources Development on Employees Job Performance at Dinas Perindustrian
dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. This research includes explanatory
research. The data used in this research are primary and secondary data.
Population in this research are employees at Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara who have completed the human resources development
program. Hypothesis testing done by using multiple linear regression analysis, the
independent variable is Personality and Human Resources Development, and the
dependent variable is Employees Job Performance. The result showed that
implementation based on on simultaneous test of Personality and Human
Resources Development have positive and significant influence on Employees Job
Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
On Partial test showed variable Personality influence positive and significant, and
Human Resources Development influence positive and significant on employees
Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera
utara. Coefficient test of a determinant (R ) are mean 41,9 % of the dependen
variable is Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Sumatera Utara can be explained by Personality and Human Resources
development, and 47,2% remainder explained by other factors.

Keywords: Personality, Human Resources Development, Job Performance

iii
Universitas Sumatera Utara