Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO)
MEDAN

SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan gelar sarjana (S1)
Pada Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik
Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh :
YUNI INDRIANI SINAGA
120907089

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016

Universitas Sumatera Utara

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS

HALAMAN PERSETUJUAN
Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh :
Nama

: Yuni Indriani Sinaga

Nim

: 120907089

Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis
Judul

: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Medan, Mei 2016
Pembimbing

Ketua Program Studi

Hatta Ridho, S.Sos, MSP

Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA
NIP. 195908161986111001

Dekan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Prof. Dr. Badaruddin, Msi
NIP. 196805251992031002

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN
(Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan)
Nama
NIM
Jurusan
Pembimbing

: Yuni Indriani Sinaga
: 120907089
: Administrasi Bisnis
: Hatta Ridho, S.Sos, MSP

Latar belakang dari penelitian ini adalah keberhasilan organisasi mencapai
tujuan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan,
baik yang sifatnya eksternal maupun internal, sangat ditentukan oleh kemampuan
mengelola sumber daya manusia. Untuk itulah dibutuhkan suatu motivasi bagi
karyawan didalam melaksanakan pekerjaan dalam perusahaan. Motivasi penting
karena dengan motivasi ini diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan
antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Penelitian ini menjelaskan dua variabel, yaitu motivasi kerja dan

produktivitas kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mengkaji hubungan
antara variabel bebas dan variabel terikat. Pengumpulan data primer dilakukan
melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan yang berada di Kantor
Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang telah ditetapkan
sebanyak 91 orang. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari metode Uji
Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi, Product Moment Pearson
dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Hal ini dibuktikan dengan uji signifikan parsial (t). Hasil uji t
untuk variabel X (Motivasi Kerja) diperoleh nilai t hitung = 12,704 dengan tingkat
signifikan 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Dengan melihat
tingkat signifikansinya yaitu tingkat signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0
ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, maka arah koefisien regresi positif
yang berarti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan

terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, produktivitas Kerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
INFLUENCE OF MOTIVATION TO WORK ON EMPLOYEE
PRODUCTIVITY
(Studies in PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan)
Name
Nim
Departement
Advisor

: Yuni Indriani Sinaga
: 120907089
: Business Administration
: Hatta Ridho, S.Sos, MSP

The background of this research is the success of the organization

achieve various goals as well as its ability to meet the challenges , both internal
and external nature , is largely determined by the ability to manage human
resources . For that we need a motivation for employees in carrying out the work
in the company . Motivation is important because with this motivation of every
employee is expected to work hard and enthusiastically to achieve high
productivity .
This research describes two variables, namely the motivation and
productivity of employees. The purpose of this study was to determine the effect of
work motivation on employee productivity. This research was conducted in the
Office of Director of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Jl. Sei Batang No. 2
Medan.
The method used in this research is associative with a quantitative
approach with a view to examine the relationship between independent variables
and the dependent variable. Primary data were collected through a questionnaire
distributed to employees who are in the Office of Director of PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan which has been determined as 91 people. The
data analysis method used consists of methods Test Instruments, Classical
Assumption Test, Coefficient of Determination, Pearson Product Moment and
hypothesis testing.
The results of this study indicate that the influence of work motivation on

employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. This is
evidenced by the partial significance test (t). T test results for the variable X
(Work Motivation) obtained t count = 12.704 with a significant level of 0.000. By
using the 0.05 limit. By looking at the significance level is the level of significance