GAMBAR 2.2 KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKA

Laporan Kegiatan Magang Divisi SDM
Analisis Pengaruh Persepsi Terhadap Kompensasi Pada Karyawan & Manajemen Trapesium Print Shop

GAMBAR 2.2
KERANGKA PEMIKIRAN YANG BERKAITAN DENGAN TEORI KOMPENSASI


Menurut Dessler (2007;46)
Semua bentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepada
karyawan dan muncul dari pekerjaan mereka



Menurut Hasibuan (2011:118)
Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan

Definisi Kompensasi

Ikatan Kerjasama
Kepuasan Kerja

Tujuan
Kompensasi dalam konteks
MSDM

Hasibuan
(2011;121)

Pengadaan Efektif
Motivasi
Stabilitas Karyawan
Disiplin
Pengaruh Serikat Buruh
Pengaruh Pemerintah

Jenis
Sofyandi (2008)

Direct
Compensation

Gaji, insentif, bonus, tunjangan jabatan

Indirect Compensation
Tunjangan fasilitas dan pelayanan