BAB II PERENC DAN PERJANJIAN KERJA
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
BAB II
PERJANJIAN KINERJA
A. Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)
Dalam pelaksanaan Rencana Strategis 2016-2021 sebagaimana ditetapkan
dalam
Keputusan
Kepala
Dinas
Tenaga
Kerja
dan
Sosial
nomor
050/179/Kep.Din/IX/2016, Dinas Tenaga Kerja dan Sosial telah menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU) yang merupakan Indikator Kinerja Sasaran sebagai
berikut :
No
1.
Indikator Kinerja Sasaran
Presentase temuan
pemeriksaan yang
ditindaklanjuti
TARGET
100 %
2.
Predikat LAKIP
3.
Nilai Indeks Kepuasan
Masyarakat
82,74
5.
Tingkat Pengangguran
terbuka
6,00 %
6.
Cakupan Potensi dan
Sumber Kesejahteraan
Sosial (PSKS) yang aktif
A
45 %
CARA PENGHITUNGAN
Presentase temuan hasil pemeriksaan
yang ditindaklanjuti dibagi seluruh
hasil temuan pemeriksaan dikalikan
100%
Hasil penilaian LAKIP SKPD yang
dilakukan oleh Inspektorat Daerah
Jumlah nilai IKM
Jumlah pencari kerja dibagi jumlah
angkatan kerja dikalikan 100%
Jumlah PSKS yang aktif dibagi jumlah
PSKS dikalikan 100%
B. Renstra
1. Visi dan Misi
Visi merupakan arah pembangunan atau kondisi masa depan daerah yang
ingin dicapai
dalam 5 (lima) tahun mendatang. Visi juga menjawab
permasalahan pembangunan daerah dan/atau isu strategis yang harus
diselesaikan dalam jangka menengah serta sejalan dengan visi dan arah
pembangunan jangka panjang daerah. Dengan mempertimbangkan kondisi
daerah, permasalahan pembangunan, tantangan yang dihadapi serta isu-isu
strategis, dirumuskan visi Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021. Sebagaimana
dalam Peraturan Daerah nomor 9 tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah Tahun 2016-2021, visi Kabupaten Sleman adalah
“Terwujudnya
masyarakat
Sleman
yang
lebih
Sejahtera,
Mandiri,
Berbudaya dan Terintegrasikannya sistem e-government menuju smart
regency pada tahun 2021"
5
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
Pencapaian visi Kabupaten Sleman dilaksanakan dengan menjabarkan
dalam rumusan misi yang merupakan penggambaran visi yang ingin dicapai
dan menguraikan upaya-upaya apa yang harus dilakukan. Rumusan misi
disusun untuk memberikan kerangka bagi tujuan dan sasaran serta arah
kebijakan yang ingin dicapai dan menentukan jalan yang akan ditempuh untuk
mencapai visi.
Rumusan misi disusun dengan memperhatikan faktor-faktor lingkungan
strategis, baik eksternal dan internal yang mempengaruhi serta kekuatan,
kelemahan, peluang dan tantangan yang ada dalam pembangunan daerah. Misi
disusun untuk memperjelas jalan atau langkah yang akan dilakukan dalam
rangka mencapai perwujudan visi Kabupaten Sleman melalui pelaksanaan
program kegiatan bidang ketenagakerjaan dan sosial :
Misi 1
: Meningkatkan
tata
kelola
pemerintahan
yang
baik
melalui
peningkatan kualitas birokrasi yang responsif dan penerapan egovt
yang
terintegrasi
dalam
memberikan
pelayanan
bagi
masyarakat.
Misi 2
: Meningkatkan
pelayanan
pendidikan
dan
kesehatan
yang
berkualitas dan menjangkau bagi semua lapisan masyarakat
Misi 3
: Meningkatkan penguatan sistem ekonomi kerakyatan, aksesibilitas
dan
kemampuan
ekonomi
rakyat,
serta
penanggulangan
kemiskinan
Misi 4
: Memantapkan
sumberdaya
dan
alam,
meningkatkan
penataan
ruang,
kualitas
lingkungan
pengelolaan
hidup
dan
kenyamanan
2. Tujuan, Sasaran, dan Indikator Kinerja Sasaran.
Tujuan merupakan penjabaran atau Implementasi dari pernyataan visi, misi
dan merupakan hasil akhir yang akan dicapai dalam jangka waktu 1(satu)
sampai dengan 5 (lima) tahun. Sasaran adalah penjabaran dari tujuan yaitu
sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan oleh organisasi dalam jangka
waktu tahunan, semestaran, triwulan atau bulanan. Sasaran ini akan
diterjemahkan menjadi program yang dirinci dalam kegiatan-kegiatan. Proses
pencapaian hasil sasaran sangat tergantung dari keberhasilan implementasi
kegiatan/program.
Adapun uraian tujuan, sasaran dan indikator sasaran yang merupakan
penjabaran dari tujuan sebagai berikut :
6
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
Misi
Tujuan
Sasaran
Meningkatkan tata kelola
pemerintahan yang baik
melalui peningkatan
kualitas birokrasi yang
responsif dan penerapan
e-govt yang terintegrasi
dalam memberikan
pelayanan bagi
masyarakat.
Meningkatkan
tata kelola Dinas
Tenaga Kerja dan
Sosial
1. Meningkatnya
Akuntabilitas
kinerja
pemerintahan
Meningkatkan pelayanan
pendidikan dan
kesehatan yang
berkualitas dan
menjangkau bagi semua
lapisan masyarakat
Meningkatkan
partisipasi
masyarakat
dalam
pencegahan
penyalahgunaan
narkoba
1. Meningkatkan
kualitas dan
daya saing
tenaga kerja
2. Meningkatkan
perlindungan
dan
kesejahteraan
social
Meningkatkan
peran
masyarakat
dalam
penanganan
bencana
Meningkatkan penguatan
sistem ekonomi
kerakyatan, aksesibilitas
dan kemampuan
ekonomi rakyat, serta
penanggulangan
kemiskinan
Memantapkan dan
meningkatkan kualitas
pengelolaan sumberdaya
alam, penataan ruang,
lingkungan hidup dan
kenyamanan
Indikator Kinerja
Sasaran
a. Presentase
temuan
pemeriksaan
yang
ditindaklanjuti
b. Predikat LAKIP
2. Meningkatnya
kualitas
pelayanan
publik
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Nilai Indeks
Kepuasan
Masyarakat
Meningkatnya
kesempatan kerja
Tingkat
Pengangguran
Terbuka
Meningkatnya
keaktifan
lembaga sosial
Cakupan Potensi
Dan Sumber
Kesejahteraan
Kesejahteraan Sosial
(PSKS) yang aktif
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang
terlatih
Jumlah satgas anti
narkoba
C. Rencana Kinerja Tahunan
Rencana Kinerja Tahunan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
Tahun 2016 memuat sasaran strategis, indikator kinerja sasaran, target yang
akan
dicapai
pada
tahun
2016
dan
pencapaian sasaran strategis. Secara
berikut :
5
program-program
yang
mendukung
rinci dapat dililhat pada matrik sebagai
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
RENCANA KINERJA TAHUNAN DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
NO
1.
SASARAN
STRATEGIS
Meningkatnya
Akuntabilitas
kinerja
pemerintahan
INDIKATOR
TARGET
PROGRAM
KINERJA SASARAN
a. Presentase temuan
100% Peningkatan dan Pengembangan
pemeriksaan yang
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan
ditindaklanjuti
Daerah
b. Predikat LAKIP
A
2.
Meningkatnya
kualitas
pelayanan
publik
Nilai Indeks
Kepuasan Masyarakat
3.
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Meningkatnya
kesempatan
kerja
Jumlah satgas anti
narkoba
25
Tingkat
Pengangguran
Terbuka
6%
5.
Meningkatnya
keaktifan
lembaga sosial
Cakupan PSKS
(Potensi dan Sumber
Kesejahteraan Sosial)
yang aktif
45%
6.
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang terlatih
15
desa
4.
13
82,74
1. Perencanaan Pembangunan
Daerah
2. Peningkatan Pengembangan
Sistem Pelaporan Capaian Kinerja
dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan
Internal dan Pengendalian
Pelaksanaan Kebijakan KDH
1. Pelayanan Administrasi
Perkantoran
2. Peningkatan Sarana Prasarana
Aparatur
3. Peningkatan Kapasitas
Sumberdaya Aparatur
4. Penyelamatan dan Pelestarian
Dokumen/Arsip Daerah
5. Pengembangan Komunikasi,
Informasi dan Media Massa
6. Penataan Peraturan Perundangundangan
7. Pengembangan Data/ Informasi
Statistik Daerah
Program Upaya Pencegahan
Penyalahgunaan Narkoba
1. Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja
2. Peningkatan Kesempatan Kerja
3. Transmigrasi Regional
4. Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
1. Pemberdayaan Fakir Miskin,
Komunitas Adat Terpencil dan
PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi
Kesejahteraan Sosial
3. Pembinaan Anak Terlantar
4. Pembinaan Para Penyandang
Cacat
5. Pembinaan Panti Asuhan Panti
Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan
Kesejahteraan Sosial
Pencegahan Dini dan
Penanggulangan Korban Bencana
Alam
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
D. Perjanjian Kinerja
Perjanjian Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
Tahun 2016 dapat dilihat pada matrik sebagai berikut :
14
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
PERJANJIAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
No.
Sasaran Strategis
1.
Meningkatnya
Akuntabilitas kinerja
pemerintahan
Indikator Kinerja
a. Presentase temuan
pemeriksaan yang
ditindaklanjuti
b. Predikat LAKIP
Target (%)
Program/Kegiatan
100%
Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan dan
Kekayaan Daerah
A
1. Perencanaan Pembangunan Daerah
2. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian
Kinerja dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian
Pelaksanaan Kebijakan KDH
2.
Meningkatnya
kualitas pelayanan
publik
Nilai Indeks Kepuasan
Masyarakat
3.
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Jumlah satgas anti
narkoba
25
4.
Meningkatnya
kesempatan kerja
Tingkat Pengangguran
Terbuka
6%
15
82,74
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pelayanan Administrasi Perkantoran
Peningkatan Sarana Prasarana Aparatur
Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Penyelamatan dan Pelestarian Dokumen/Arsip Daerah
Pengembangan Komunikasi, Informasi dan Media Massa
Penataan Peraturan Perundang-undangan
Pengembangan Data/Informasi Statistik Daerah
Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba
1.
2.
3.
4.
Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
Peningkatan Kesempatan Kerja
Transmigrasi Regional
Perlindungan dan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Anggaran (Rp)
22.253.000,00
14.232.500,00
60.760.500,00
13.461.000,00
1.135.266.500,00
718.337.000,00
81.177.500,00
26.302.000,00
6.668.000,00
34.373.975,00
380.865.500,00
232.970.500,00
5.634.158.500,00
891.103.000,00
1.093.143.828,00
667.190.900,00
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
No.
5.
6.
16
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Target (%)
Meningkatnya
keaktifan lembaga
sosial
Cakupan PSKS (Potensi
dan Sumber
Kesejahteraan Sosial)
yang aktif
45%
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang terlatih
15 desa
Program/Kegiatan
1. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil
dan PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial
3. Pembinaan Anak Terlantar
4. Pembinaan Para Penyandang Cacat
5. Pembinaan Panti Asuhan Panti Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana Alam
Anggaran (Rp)
383.877.400,00
129.371.000,00
39.346.750,00
340.341.500,00
36.637.000,00
534.829.000,00
43.999.500,00
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
BAB II
PERJANJIAN KINERJA
A. Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)
Dalam pelaksanaan Rencana Strategis 2016-2021 sebagaimana ditetapkan
dalam
Keputusan
Kepala
Dinas
Tenaga
Kerja
dan
Sosial
nomor
050/179/Kep.Din/IX/2016, Dinas Tenaga Kerja dan Sosial telah menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU) yang merupakan Indikator Kinerja Sasaran sebagai
berikut :
No
1.
Indikator Kinerja Sasaran
Presentase temuan
pemeriksaan yang
ditindaklanjuti
TARGET
100 %
2.
Predikat LAKIP
3.
Nilai Indeks Kepuasan
Masyarakat
82,74
5.
Tingkat Pengangguran
terbuka
6,00 %
6.
Cakupan Potensi dan
Sumber Kesejahteraan
Sosial (PSKS) yang aktif
A
45 %
CARA PENGHITUNGAN
Presentase temuan hasil pemeriksaan
yang ditindaklanjuti dibagi seluruh
hasil temuan pemeriksaan dikalikan
100%
Hasil penilaian LAKIP SKPD yang
dilakukan oleh Inspektorat Daerah
Jumlah nilai IKM
Jumlah pencari kerja dibagi jumlah
angkatan kerja dikalikan 100%
Jumlah PSKS yang aktif dibagi jumlah
PSKS dikalikan 100%
B. Renstra
1. Visi dan Misi
Visi merupakan arah pembangunan atau kondisi masa depan daerah yang
ingin dicapai
dalam 5 (lima) tahun mendatang. Visi juga menjawab
permasalahan pembangunan daerah dan/atau isu strategis yang harus
diselesaikan dalam jangka menengah serta sejalan dengan visi dan arah
pembangunan jangka panjang daerah. Dengan mempertimbangkan kondisi
daerah, permasalahan pembangunan, tantangan yang dihadapi serta isu-isu
strategis, dirumuskan visi Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021. Sebagaimana
dalam Peraturan Daerah nomor 9 tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah Tahun 2016-2021, visi Kabupaten Sleman adalah
“Terwujudnya
masyarakat
Sleman
yang
lebih
Sejahtera,
Mandiri,
Berbudaya dan Terintegrasikannya sistem e-government menuju smart
regency pada tahun 2021"
5
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
Pencapaian visi Kabupaten Sleman dilaksanakan dengan menjabarkan
dalam rumusan misi yang merupakan penggambaran visi yang ingin dicapai
dan menguraikan upaya-upaya apa yang harus dilakukan. Rumusan misi
disusun untuk memberikan kerangka bagi tujuan dan sasaran serta arah
kebijakan yang ingin dicapai dan menentukan jalan yang akan ditempuh untuk
mencapai visi.
Rumusan misi disusun dengan memperhatikan faktor-faktor lingkungan
strategis, baik eksternal dan internal yang mempengaruhi serta kekuatan,
kelemahan, peluang dan tantangan yang ada dalam pembangunan daerah. Misi
disusun untuk memperjelas jalan atau langkah yang akan dilakukan dalam
rangka mencapai perwujudan visi Kabupaten Sleman melalui pelaksanaan
program kegiatan bidang ketenagakerjaan dan sosial :
Misi 1
: Meningkatkan
tata
kelola
pemerintahan
yang
baik
melalui
peningkatan kualitas birokrasi yang responsif dan penerapan egovt
yang
terintegrasi
dalam
memberikan
pelayanan
bagi
masyarakat.
Misi 2
: Meningkatkan
pelayanan
pendidikan
dan
kesehatan
yang
berkualitas dan menjangkau bagi semua lapisan masyarakat
Misi 3
: Meningkatkan penguatan sistem ekonomi kerakyatan, aksesibilitas
dan
kemampuan
ekonomi
rakyat,
serta
penanggulangan
kemiskinan
Misi 4
: Memantapkan
sumberdaya
dan
alam,
meningkatkan
penataan
ruang,
kualitas
lingkungan
pengelolaan
hidup
dan
kenyamanan
2. Tujuan, Sasaran, dan Indikator Kinerja Sasaran.
Tujuan merupakan penjabaran atau Implementasi dari pernyataan visi, misi
dan merupakan hasil akhir yang akan dicapai dalam jangka waktu 1(satu)
sampai dengan 5 (lima) tahun. Sasaran adalah penjabaran dari tujuan yaitu
sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan oleh organisasi dalam jangka
waktu tahunan, semestaran, triwulan atau bulanan. Sasaran ini akan
diterjemahkan menjadi program yang dirinci dalam kegiatan-kegiatan. Proses
pencapaian hasil sasaran sangat tergantung dari keberhasilan implementasi
kegiatan/program.
Adapun uraian tujuan, sasaran dan indikator sasaran yang merupakan
penjabaran dari tujuan sebagai berikut :
6
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
Misi
Tujuan
Sasaran
Meningkatkan tata kelola
pemerintahan yang baik
melalui peningkatan
kualitas birokrasi yang
responsif dan penerapan
e-govt yang terintegrasi
dalam memberikan
pelayanan bagi
masyarakat.
Meningkatkan
tata kelola Dinas
Tenaga Kerja dan
Sosial
1. Meningkatnya
Akuntabilitas
kinerja
pemerintahan
Meningkatkan pelayanan
pendidikan dan
kesehatan yang
berkualitas dan
menjangkau bagi semua
lapisan masyarakat
Meningkatkan
partisipasi
masyarakat
dalam
pencegahan
penyalahgunaan
narkoba
1. Meningkatkan
kualitas dan
daya saing
tenaga kerja
2. Meningkatkan
perlindungan
dan
kesejahteraan
social
Meningkatkan
peran
masyarakat
dalam
penanganan
bencana
Meningkatkan penguatan
sistem ekonomi
kerakyatan, aksesibilitas
dan kemampuan
ekonomi rakyat, serta
penanggulangan
kemiskinan
Memantapkan dan
meningkatkan kualitas
pengelolaan sumberdaya
alam, penataan ruang,
lingkungan hidup dan
kenyamanan
Indikator Kinerja
Sasaran
a. Presentase
temuan
pemeriksaan
yang
ditindaklanjuti
b. Predikat LAKIP
2. Meningkatnya
kualitas
pelayanan
publik
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Nilai Indeks
Kepuasan
Masyarakat
Meningkatnya
kesempatan kerja
Tingkat
Pengangguran
Terbuka
Meningkatnya
keaktifan
lembaga sosial
Cakupan Potensi
Dan Sumber
Kesejahteraan
Kesejahteraan Sosial
(PSKS) yang aktif
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang
terlatih
Jumlah satgas anti
narkoba
C. Rencana Kinerja Tahunan
Rencana Kinerja Tahunan Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
Tahun 2016 memuat sasaran strategis, indikator kinerja sasaran, target yang
akan
dicapai
pada
tahun
2016
dan
pencapaian sasaran strategis. Secara
berikut :
5
program-program
yang
mendukung
rinci dapat dililhat pada matrik sebagai
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
RENCANA KINERJA TAHUNAN DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
NO
1.
SASARAN
STRATEGIS
Meningkatnya
Akuntabilitas
kinerja
pemerintahan
INDIKATOR
TARGET
PROGRAM
KINERJA SASARAN
a. Presentase temuan
100% Peningkatan dan Pengembangan
pemeriksaan yang
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan
ditindaklanjuti
Daerah
b. Predikat LAKIP
A
2.
Meningkatnya
kualitas
pelayanan
publik
Nilai Indeks
Kepuasan Masyarakat
3.
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Meningkatnya
kesempatan
kerja
Jumlah satgas anti
narkoba
25
Tingkat
Pengangguran
Terbuka
6%
5.
Meningkatnya
keaktifan
lembaga sosial
Cakupan PSKS
(Potensi dan Sumber
Kesejahteraan Sosial)
yang aktif
45%
6.
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang terlatih
15
desa
4.
13
82,74
1. Perencanaan Pembangunan
Daerah
2. Peningkatan Pengembangan
Sistem Pelaporan Capaian Kinerja
dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan
Internal dan Pengendalian
Pelaksanaan Kebijakan KDH
1. Pelayanan Administrasi
Perkantoran
2. Peningkatan Sarana Prasarana
Aparatur
3. Peningkatan Kapasitas
Sumberdaya Aparatur
4. Penyelamatan dan Pelestarian
Dokumen/Arsip Daerah
5. Pengembangan Komunikasi,
Informasi dan Media Massa
6. Penataan Peraturan Perundangundangan
7. Pengembangan Data/ Informasi
Statistik Daerah
Program Upaya Pencegahan
Penyalahgunaan Narkoba
1. Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja
2. Peningkatan Kesempatan Kerja
3. Transmigrasi Regional
4. Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
1. Pemberdayaan Fakir Miskin,
Komunitas Adat Terpencil dan
PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi
Kesejahteraan Sosial
3. Pembinaan Anak Terlantar
4. Pembinaan Para Penyandang
Cacat
5. Pembinaan Panti Asuhan Panti
Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan
Kesejahteraan Sosial
Pencegahan Dini dan
Penanggulangan Korban Bencana
Alam
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
D. Perjanjian Kinerja
Perjanjian Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman
Tahun 2016 dapat dilihat pada matrik sebagai berikut :
14
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
PERJANJIAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL
TAHUN 2016
No.
Sasaran Strategis
1.
Meningkatnya
Akuntabilitas kinerja
pemerintahan
Indikator Kinerja
a. Presentase temuan
pemeriksaan yang
ditindaklanjuti
b. Predikat LAKIP
Target (%)
Program/Kegiatan
100%
Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan dan
Kekayaan Daerah
A
1. Perencanaan Pembangunan Daerah
2. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian
Kinerja dan Keuangan
3. Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian
Pelaksanaan Kebijakan KDH
2.
Meningkatnya
kualitas pelayanan
publik
Nilai Indeks Kepuasan
Masyarakat
3.
Menurunnya
penyalahgunaan
narkoba
Jumlah satgas anti
narkoba
25
4.
Meningkatnya
kesempatan kerja
Tingkat Pengangguran
Terbuka
6%
15
82,74
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pelayanan Administrasi Perkantoran
Peningkatan Sarana Prasarana Aparatur
Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Penyelamatan dan Pelestarian Dokumen/Arsip Daerah
Pengembangan Komunikasi, Informasi dan Media Massa
Penataan Peraturan Perundang-undangan
Pengembangan Data/Informasi Statistik Daerah
Program Upaya Pencegahan Penyalahgunaan Narkoba
1.
2.
3.
4.
Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
Peningkatan Kesempatan Kerja
Transmigrasi Regional
Perlindungan dan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Anggaran (Rp)
22.253.000,00
14.232.500,00
60.760.500,00
13.461.000,00
1.135.266.500,00
718.337.000,00
81.177.500,00
26.302.000,00
6.668.000,00
34.373.975,00
380.865.500,00
232.970.500,00
5.634.158.500,00
891.103.000,00
1.093.143.828,00
667.190.900,00
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Tahun 2016
No.
5.
6.
16
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Target (%)
Meningkatnya
keaktifan lembaga
sosial
Cakupan PSKS (Potensi
dan Sumber
Kesejahteraan Sosial)
yang aktif
45%
Meningkatnya
kemampuan
satgasos
Satgasos yang terlatih
15 desa
Program/Kegiatan
1. Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terpencil
dan PMKS lainnya.
2. Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial
3. Pembinaan Anak Terlantar
4. Pembinaan Para Penyandang Cacat
5. Pembinaan Panti Asuhan Panti Jompo
6. Pemberdayaan Kelembagaan Kesejahteraan Sosial
Pencegahan Dini dan Penanggulangan Korban Bencana Alam
Anggaran (Rp)
383.877.400,00
129.371.000,00
39.346.750,00
340.341.500,00
36.637.000,00
534.829.000,00
43.999.500,00