PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG TASIKMALAYA

ABSTRAK

Untuk mencapai tujuan perusahaan maka sumber daya manusia perlu di beri
dorongan yang cukup agar dapat termotivasi perlu diberikan penghargaan berupa
pengembangan karir yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Salah satu
strategi yang harus di implementasikan oleh pihak manajemen adalah membuat
perencanaan dan pengembangan karir bagi seluruh karyawan selama mereka bekerja
diperusahaan. Untuk sebagian besar karyawan kepastian karir merupakan hal yang
sangat penting karena mereka akan tahu posisi tertinggi yang akan mereka capai,
sehingga mereka akan termotivasi dan terus berusaha meningkatkan kemampuan
serta loyal terhadap perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh
Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. POS Indonesia
Cabang Tasikmalaya. Populasi diambil dari karyawan PT POS Indonesia Cabang
Tasikmalaya, metode pengambilan sampel menggunakan teknik Probability
Sampling dengan sampling jenuh atau sensus dalam penarikan sampel. Pengolahan
data dilakukan dengan regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien
determinasi, pengujian hipotesis t.
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Pearson Product Moment bahwa
Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja dapat dikatakan kuat. Dari perhitungan
uji hipotesis (uji t), menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara

Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja pada PT. POS Indonesia Cabang
Tasikmalaya. Jika Pengembangan Karir ditingkatkan maka Prestasi Kerja akan
meningkat.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Prestasi Kerja

i

ABSTRACT

To achieve the objectives of the company, the human resources need to be given a
considerable boost to be motivated need to be rewarded with career development that
can improve work performance of employees. One of the strategies that must be
implemented by the management is planning and career development for all
employees for their work in the company. For most employees the certainty of a
career is very important because they will know the highest position they want to
achieve, so they will be motivated and continue to improve our capacity and loyal to
the company.
The purpose of this study was to determine the influence of the Career Development
Employee Performance at PT. POS Indonesia Tasikmalaya branch. Population taken

from employees of PT POS Indonesia Branch Tasikmalaya, methods of sampling
using Probability Sampling with saturated or census sampling in the sampling. Data
processing is performed by the simple linear regression, correlation coefficient,
coefficient of determination, hypothesis testing t.
Based on the results of the calculation of Pearson Product Moment that the Career
Development Job Performance can be said to be strong. From the calculation
hypothesis test (t test), indicating that there are positive influence between the Career
Development Job Performance at PT. POS Indonesia Tasikmalaya branch. If the
Career Development Job Performance is improved then will increase.
Keyword: Career Development, Job Performance

ii