PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG TASIKMALAYA
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Rineka Cipta, Jakarta.
Bilson Simamora. (2008). Riset Pemasaran, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
George R. Terry. (2012). Principles of Management. Alexander Hamilton
Institute. New York.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Sess. Cetakan
keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Henry
Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3
Cetakan ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Husein Umar. (2011). Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT
Gramedia Pustaka Utama.
Malayu S. P Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Cetakan ke -7. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Masyhuri. (2010). Penelitian Verifikatif. Yogyakarta. Andi
Moch. Nazir. (2011). Metode Penelitian, Cetakan Kelima. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Nawawi, Hadari. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ranupandojo, et al. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta:
Universitas Terbuka.
Soeprihanto, John. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Edisi pertama Cetakan kelima. Yogyakarta: BPFE.
Sudjana. (2009). Statistik Untuk Ekonomi dan Niaga. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.
T. Hani, Handoko. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia.
Yogyakarta: BPFE.
Veithzal Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktek, Edisi-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zulganef. (2008). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumber Lain:
Husnia. (2015). Hubungan Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Pegawai
Di Puskesmas Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jurnal Administrasi
Universitas Hasanuddin.
Dwi Wahyuni, dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 1. Universitas
Brawijaya Malang.
Siti Halimah. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Danu Budi Utomo. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Skripsi Universitas Diponegoro. Semarang.
Ni Made Candra Megita Atma Negara. (2014). Pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada pt. pos indonesia (persero) kabupaten
jembrana tahun 2014. Jurnal Vol. 4 No. 1.
Kenny Yulianto Kurniawan. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Parit Padang
Global. Jurnal AGORA Vol. 3 No.2.
Novitri Nilam Sari. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit
Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis ISSN 2355-5408.
Dewy, Luvy Chyntia. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan pada PT Marindo Utama Penata Kawasan Bandung.
Skripsi Universitas Widyatama Bandung.
Prihantini. (2006). http://digilib.unair.ac.id: (Diunduh pada tanggal 9 November
2016).
http://www.posindonesia.co.id/index.php/visi-misi-dan-motto/
tanggal 15 november 2016).
(Diunduh
pada
Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Rineka Cipta, Jakarta.
Bilson Simamora. (2008). Riset Pemasaran, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
George R. Terry. (2012). Principles of Management. Alexander Hamilton
Institute. New York.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Sess. Cetakan
keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Henry
Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3
Cetakan ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Husein Umar. (2011). Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT
Gramedia Pustaka Utama.
Malayu S. P Hasibuan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Cetakan ke -7. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Masyhuri. (2010). Penelitian Verifikatif. Yogyakarta. Andi
Moch. Nazir. (2011). Metode Penelitian, Cetakan Kelima. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Nawawi, Hadari. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ranupandojo, et al. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Jakarta:
Universitas Terbuka.
Soeprihanto, John. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Edisi pertama Cetakan kelima. Yogyakarta: BPFE.
Sudjana. (2009). Statistik Untuk Ekonomi dan Niaga. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.
T. Hani, Handoko. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia.
Yogyakarta: BPFE.
Veithzal Rivai. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktek, Edisi-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zulganef. (2008). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumber Lain:
Husnia. (2015). Hubungan Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Pegawai
Di Puskesmas Lanrisang Kabupaten Pinrang. Jurnal Administrasi
Universitas Hasanuddin.
Dwi Wahyuni, dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 1. Universitas
Brawijaya Malang.
Siti Halimah. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Danu Budi Utomo. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Skripsi Universitas Diponegoro. Semarang.
Ni Made Candra Megita Atma Negara. (2014). Pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada pt. pos indonesia (persero) kabupaten
jembrana tahun 2014. Jurnal Vol. 4 No. 1.
Kenny Yulianto Kurniawan. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Parit Padang
Global. Jurnal AGORA Vol. 3 No.2.
Novitri Nilam Sari. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit
Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis ISSN 2355-5408.
Dewy, Luvy Chyntia. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan pada PT Marindo Utama Penata Kawasan Bandung.
Skripsi Universitas Widyatama Bandung.
Prihantini. (2006). http://digilib.unair.ac.id: (Diunduh pada tanggal 9 November
2016).
http://www.posindonesia.co.id/index.php/visi-misi-dan-motto/
tanggal 15 november 2016).
(Diunduh
pada