Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Inalum
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PT. INALUM
SKRIPSI
Disusun Oleh :
NABILAH PUTRI WULANDARI
140921032
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Nabilah Putri Wulandari
NIM
: 140921032
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai PT. Inalum
Medan,
Oktober 2016
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
NIP. 195405021982032002
Drs. Rasudyn Ginting, M Si
NIP. 195908141986011002
Wakil Dekan 1 FISIP USU
Husni Thamrin S.Sos, M.S.P
NIP. 197203082005011001
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PT. INALUM
Nabilah Putri Wulandari
Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
Salah satu aset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari prestasi
kerja pegawai. Untuk memperoleh prestasi yang baik, maka perlu memperbaiki
motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus
pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber
daya manusianya masih kurang diperhatikan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana
pengembangan pegawai dan prestasi para pegawai. Secara khusus untuk
mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai
PT. Inalum.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif dalam membantu menganalisis data dan fakta yang
diperoleh dari lapangan, data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar 34
responden yang menjadi sampel. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien
determinan,
untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan
pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja.
Kata kunci: Pengembangan Pegawai, Prestasi Kerja
i
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa,
yang selalu memberikan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini. Penelitian ini merupakan tugas akhir guna memenuhi salah
satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ilmu Administrasi Negara pada
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul
penelitian yang dilakukan penulis adalah:
“Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
PT.Inalum”.
Selama melakukan penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis banyak
memperoleh bantuan moril dan materil berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tuluskepada:
1.
Bapak Prof. Dr Badaruddin, M.Si, selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas SumateraUtara.
2.
Bapak Drs. Rasudyn Ginting, Msi, selaku ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
SumateraUtara.
3.
Bapak Dra. Nurlela Ketaren M.SP selaku dosen pembimbing yang telah
bersedia memberi bimbingan, arahan dan dorongan dalam penulisan
skripsiini.
4.
Bapak Drs. Kariono, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi
Negara.
5.
Seluruh Bapak/Ibu Dosen pengajar di FISIP USU yang selama ini telah
memberikan banyak hal, ilmu pengetahuan, pengalaman hidupyang luar
biasa kepada penulis selama menjadi mahasiswa FISIPUSU.
ii
Universitas Sumatera Utara
6.
Kepada Kak Mega dan Kak Dian yang telah banyak membantu dalam
urusan administrasi.
7.
Kepada seluruh pegawai PT.Inalum yang telah membantu penulis selama
melakukan penelitian sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
8.
Kepada kedua orangtua penulis papa H. Giyat Yunisetyo Amd dan mama
Hj. Mariana Harahap yang selalu memberikan doa, semangat,kasih sayang
dan selalu mendukung dan membantu penulis dalam pendidikan ini
sehingga penulis mampu menyelesaikan pendidikan ini denganbaik.
9.
Kepada abang penulis Muhammad Dimas Prasetyo S.T yang selalu
memberikan doa, semangat, dan dukungannya selama menyelesaikan
skripsi penulis.
10. Kepada orang terdekat penulis Muhammad Alfi Saragih yang selalu
memberikan
semangat,
dukungan
dan
membantu
penulis
dalam
menyelesaikan skripsi penulis.
11. Kepada seluruh sahabat-sahabat terdekat penulis semenjak dulu sampai
sekarang Ayu, Founy, Nissa, Fitri, Natalia, Kindi, Tommy, Arif, Joshua
yang selalu memberi support dan menemani penulis dalam suka dan duka.
12. Kepada seluruh teman-teman AN ekstensi 2014 terima kasih semua atas
segala bentuk bantuan dan kebersamaan kita selama 2 tahun ini.
Akhir kata penulis mohon maaf atas segala kekurangan. Semoga skripsi
ini bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.
Medan, Oktober 2016
Penulis
Nabilah Putri Wulandari
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ......................................................................................................
i
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
ix
BAB 1
PENDAHULUAN ........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ........................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................
6
1.3 Tujuan Penelitian.....................................................................
6
1.4 Manfaat Penelitian...................................................................
7
1.5 Kerangka Teori ........................................................................
7
1.5.1.1 Pengertian Pengembangan Pegawai ..............................
7
1.5.1.2 Tujuan Pengembangan Pegawai ................................
8
1.5.1.3 Manfaat Pengembangan Pegawai ..............................
10
1.5.1.4 Prinsip-Prinsip Pengembangan Pegawai ....................
10
1.5.1.5 Kendala-Kendala Pengembangan Pegawai ................
11
1.5.1.6 Pelaksanaan Usaha Pengembangan Pegawai ............
12
1.5.2 Pengertian Prestasi Kerja ...................................................
14
1.5.2.1 Penilaian Prestasi Kerja..............................................
15
1.5.2.2 Indikator-indikator Prestasi Kerja ..............................
16
1.5.2.3 Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ...............
17
1.5.2.4 Unsur-unsur Prestasi Kerja ........................................
18
1.6 Hipotesis ..................................................................................
20
1.7 Definisi Konsep .......................................................................
20
1.8 Definisi Operasional ................................................................
21
1.9 Penelitian Terdahulu ...............................................................
21
METODELOGI PENELITIAN .................................................
24
2.1 Bentuk Penelitian ....................................................................
24
2.2 Lokasi Penelitian .....................................................................
24
BAB 2
iv
Universitas Sumatera Utara
BAB 3
BAB 4
2.3 Populasi dan Sampel ...............................................................
24
2.3.1 Populasi .........................................................................
24
2.3.2 Sampel ...........................................................................
24
2.4 Teknik Pengumpulan Data ......................................................
25
2.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer ................................
25
2.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder ............................
26
2.5 Skala Pengukuran Variabel .....................................................
26
2.6 Teknik Analisa Deskriptif .......................................................
27
2.6.1 Uji Validitas ..................................................................
27
2.6.2 Uji Realiabilitas.............................................................
27
2.7 Teknik Analisis Data ..............................................................
27
DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN .......................................
29
3.1 Sejarah Singkat PT.Inalum ......................................................
29
3.2 Visi, Misi dan Nilai PT.Inalum ...............................................
31
3.2.1 Visi ................................................................................
31
3.2.2 Misi ...............................................................................
31
3.2.3 Nilai ...............................................................................
31
3.3 Struktur organisasi PT.Inalum.................................................
33
3.4Manfaat, Kinerja Dan Tujuan PT.Inalum.................................
34
3.4.1 Manfaat .........................................................................
34
3.4.2 Kinerja Perusahaan........................................................
34
3.4.3Tujuan ............................................................................
36
Hasil Penelitian ............................................................................
37
4.1 Analisis Deskriptif Penelitian..................................................
37
4.1.1 Analisis Deskriptif Responden .....................................
37
4.1.2.1Analisis Deskriftif Variabel Penelitian ........................
38
4.1.3 Uji Kualitas Data ...........................................................
53
4.1.3.1 Uji Validitas ............................................................
54
4.1.3.2 Uji Reabilitas ..........................................................
56
4.1.4 Uji Asumsi Klasik .........................................................
58
4.1.4.1 Uji Normalitas ........................................................
58
v
Universitas Sumatera Utara
4.1.4.2 Uji Multikoliniritas ............................................
59
4.1.4.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
60
4.1.5Uji Hipotesis ..................................................................
61
4.1.5.1Analisis Linier Sederhana ...........................................
61
4.1.5.2 Uji t (Uji Parsial) ..............................................
62
4.1.3.3 Uji Koefisien Determinan (R2) ...........................
63
BAB 5
PEMBAHASAN ..........................................................................
65
BAB 6
PENUTUP ....................................................................................
68
6.1 Kesimpulan..............................................................................
68
6.2 Saran .......................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
37
Tabel4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................
37
Tabel4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..................
38
Tabel4.4
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden TentangPernyataan
Pegawai merasa bertanggung jawab atas pengembangan dan
berniat mengevaluasi diri secara terus menerus .......................
Tabel4.5
Distribusi
Pernyataan
Frekuensi
Jawaban
Perusahaan
Responden
melakukan
39
Tentang
bimbingan
kepada
karyawannya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas
kerja ..........................................................................................
Tabel 4.6
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
39
Tentang
PernyataanPegawai diberi kesempatan untuk menggantikan
posisi atasanya pada saat atasnya cuti (Job enrichment) ..........
Tabel 4.7
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
40
Tentang
Pernyataan Apakah sistem penilaian kinerja yang berlaku
saat ini memuaskan anda ..........................................................
Tabel 4.8
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
41
Tentang
Pernyataan Apakah anda Setuju jika sistem penilaian kerja
yang anda alami selama ini diubah atau diganti? .....................
Tabel 4.9
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
dan imbalan serta
penghargaan
untuk
PernyataanGaji
para pegawai
didasarkan oleh peraturan yang berlaku ...................................
Tabel 4.10
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
41
42
Pernyataan
Tentang Jika seorang karyawan hendak diberi reward seperti
kenaikan pangkat, gaji, bonus, dll. Yangdidasarkan oleh
prestasi kerja apakah anda setuju sistem itu dijadikan dasar ....
Tabel 4.11
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
Perusahaan memberikan hukuman/ sanksi/punishment, atas
pelanggaran
yang
dilakukankepada
pegawai
tanpa
membedakan jabatan/golongan ................................................
Tabel 4.12
43
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
44
Pernyataan
vii
Universitas Sumatera Utara
TentangSaya bekerja dengan cara yang saya sukai tanpa
memperdulikan pendapat oranglain .........................................
Tabel 4.13
44
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
Saya bersedia untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja
sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugastugas sesuai dengan fungsinya..................................................
45
Tabel 4.14
Kategori Pengembangan pegawai ............................................
46
Tabel 4.15
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
Tentang
Pernyataan Pegawai mampu membuat keputusan yang
dapat menjawab permasalahan dalamwaktu tertentu ...........
Tabel 4.16
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
46
Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk
bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ..........................
Tabel 4.17
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
47
Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk
bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ..........................
Tabel 4.18
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
48
Tentang
Pernyataan Saya berusaha keras meningkatkan prestasi
kerja saya .................................................................................
Tabel 4.19
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
48
Tentang
Pernyataan Apakah selama ini anda mempunyai kemampuan
dan kesediaan bekerja secara proaktif, kreatif daninovatif
melalui
penyajian gagasan-gagasan baru yang dapat
meningkatkan kinerjajabatan atau unit kerjanya. .....................
Tabel 4.20
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
49
Tentang
Pernyataan Biasanya Saya bekerja sesuai dengan target
yang telah Saya tentukan ..........................................................
Tabel 4.21
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Pernyataan
Dalam melakukan tugas atau suatu pekerjaan Saya selalu
berorientasi pada keberhasilan .................................................
Tabel 4.22
50
50
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Ketika sedang bekerja, tuntutan Saya
untukberhasil mengerjakannya sangattinggi ............................
51
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
Tentang
Pernyataan Saya yakin bahwa saya dianggap sebagai
bagian penting dari Perusahaan .............................................
Tabel 4.24
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
52
Tentang
Pernyataan Saya percaya bahwa mempersiapkan sebuah
tugas sebelum mulai mengerjakannya adalah penting agar
berhasil .....................................................................................
52
Tabel 4.25
Kategori Prestasi .....................................................................
53
Tabel 4.26
Pembobotan (score) Alternatif Jawaban Skala Likert ..............
54
Tabel 4.27
Corrected Item Total Correlation Variabel Pengembangan
Pegawai (X) .............................................................................
Tabel4.28
Corrected Item Total Correlation Variabel Prestasi Kerja
Pegawai (Y) ..............................................................................
Tabel4.29
56
Nilai Reliability terhadap Variabel Pengembangan Pegawai
(X).............................................................................................
Tabel4.30
55
57
Nilai Reliability terhadap Variabel Prestasi Kerja Pegawai
(Y).............................................................................................
57
Tabel4.31
Kolmogorov-Smirnov Test ......................................................
59
Tabel4.32
Uji Multikolinieritas ................................................................
60
Tabel4.33
Regresi Linier Sederhana ........................................................
61
Tabel4.34
Uji t (Uji Parsial) .....................................................................
63
Tabel4.35
Goodness of Fit (R2)................................................................
64
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1
Pegujian Normalitas ..............................................................
58
Gambar 4.2
Pengujian Heteroskedastisitas ..............................................
61
x
Universitas Sumatera Utara
KERJA PEGAWAI PT. INALUM
SKRIPSI
Disusun Oleh :
NABILAH PUTRI WULANDARI
140921032
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Nabilah Putri Wulandari
NIM
: 140921032
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai PT. Inalum
Medan,
Oktober 2016
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
NIP. 195405021982032002
Drs. Rasudyn Ginting, M Si
NIP. 195908141986011002
Wakil Dekan 1 FISIP USU
Husni Thamrin S.Sos, M.S.P
NIP. 197203082005011001
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PT. INALUM
Nabilah Putri Wulandari
Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
Salah satu aset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari prestasi
kerja pegawai. Untuk memperoleh prestasi yang baik, maka perlu memperbaiki
motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus
pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber
daya manusianya masih kurang diperhatikan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana
pengembangan pegawai dan prestasi para pegawai. Secara khusus untuk
mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai
PT. Inalum.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif dalam membantu menganalisis data dan fakta yang
diperoleh dari lapangan, data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar 34
responden yang menjadi sampel. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien
determinan,
untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan
pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja.
Kata kunci: Pengembangan Pegawai, Prestasi Kerja
i
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa,
yang selalu memberikan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini. Penelitian ini merupakan tugas akhir guna memenuhi salah
satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ilmu Administrasi Negara pada
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul
penelitian yang dilakukan penulis adalah:
“Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
PT.Inalum”.
Selama melakukan penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis banyak
memperoleh bantuan moril dan materil berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tuluskepada:
1.
Bapak Prof. Dr Badaruddin, M.Si, selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas SumateraUtara.
2.
Bapak Drs. Rasudyn Ginting, Msi, selaku ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
SumateraUtara.
3.
Bapak Dra. Nurlela Ketaren M.SP selaku dosen pembimbing yang telah
bersedia memberi bimbingan, arahan dan dorongan dalam penulisan
skripsiini.
4.
Bapak Drs. Kariono, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi
Negara.
5.
Seluruh Bapak/Ibu Dosen pengajar di FISIP USU yang selama ini telah
memberikan banyak hal, ilmu pengetahuan, pengalaman hidupyang luar
biasa kepada penulis selama menjadi mahasiswa FISIPUSU.
ii
Universitas Sumatera Utara
6.
Kepada Kak Mega dan Kak Dian yang telah banyak membantu dalam
urusan administrasi.
7.
Kepada seluruh pegawai PT.Inalum yang telah membantu penulis selama
melakukan penelitian sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
8.
Kepada kedua orangtua penulis papa H. Giyat Yunisetyo Amd dan mama
Hj. Mariana Harahap yang selalu memberikan doa, semangat,kasih sayang
dan selalu mendukung dan membantu penulis dalam pendidikan ini
sehingga penulis mampu menyelesaikan pendidikan ini denganbaik.
9.
Kepada abang penulis Muhammad Dimas Prasetyo S.T yang selalu
memberikan doa, semangat, dan dukungannya selama menyelesaikan
skripsi penulis.
10. Kepada orang terdekat penulis Muhammad Alfi Saragih yang selalu
memberikan
semangat,
dukungan
dan
membantu
penulis
dalam
menyelesaikan skripsi penulis.
11. Kepada seluruh sahabat-sahabat terdekat penulis semenjak dulu sampai
sekarang Ayu, Founy, Nissa, Fitri, Natalia, Kindi, Tommy, Arif, Joshua
yang selalu memberi support dan menemani penulis dalam suka dan duka.
12. Kepada seluruh teman-teman AN ekstensi 2014 terima kasih semua atas
segala bentuk bantuan dan kebersamaan kita selama 2 tahun ini.
Akhir kata penulis mohon maaf atas segala kekurangan. Semoga skripsi
ini bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.
Medan, Oktober 2016
Penulis
Nabilah Putri Wulandari
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ......................................................................................................
i
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
ix
BAB 1
PENDAHULUAN ........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ........................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................
6
1.3 Tujuan Penelitian.....................................................................
6
1.4 Manfaat Penelitian...................................................................
7
1.5 Kerangka Teori ........................................................................
7
1.5.1.1 Pengertian Pengembangan Pegawai ..............................
7
1.5.1.2 Tujuan Pengembangan Pegawai ................................
8
1.5.1.3 Manfaat Pengembangan Pegawai ..............................
10
1.5.1.4 Prinsip-Prinsip Pengembangan Pegawai ....................
10
1.5.1.5 Kendala-Kendala Pengembangan Pegawai ................
11
1.5.1.6 Pelaksanaan Usaha Pengembangan Pegawai ............
12
1.5.2 Pengertian Prestasi Kerja ...................................................
14
1.5.2.1 Penilaian Prestasi Kerja..............................................
15
1.5.2.2 Indikator-indikator Prestasi Kerja ..............................
16
1.5.2.3 Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ...............
17
1.5.2.4 Unsur-unsur Prestasi Kerja ........................................
18
1.6 Hipotesis ..................................................................................
20
1.7 Definisi Konsep .......................................................................
20
1.8 Definisi Operasional ................................................................
21
1.9 Penelitian Terdahulu ...............................................................
21
METODELOGI PENELITIAN .................................................
24
2.1 Bentuk Penelitian ....................................................................
24
2.2 Lokasi Penelitian .....................................................................
24
BAB 2
iv
Universitas Sumatera Utara
BAB 3
BAB 4
2.3 Populasi dan Sampel ...............................................................
24
2.3.1 Populasi .........................................................................
24
2.3.2 Sampel ...........................................................................
24
2.4 Teknik Pengumpulan Data ......................................................
25
2.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer ................................
25
2.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder ............................
26
2.5 Skala Pengukuran Variabel .....................................................
26
2.6 Teknik Analisa Deskriptif .......................................................
27
2.6.1 Uji Validitas ..................................................................
27
2.6.2 Uji Realiabilitas.............................................................
27
2.7 Teknik Analisis Data ..............................................................
27
DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN .......................................
29
3.1 Sejarah Singkat PT.Inalum ......................................................
29
3.2 Visi, Misi dan Nilai PT.Inalum ...............................................
31
3.2.1 Visi ................................................................................
31
3.2.2 Misi ...............................................................................
31
3.2.3 Nilai ...............................................................................
31
3.3 Struktur organisasi PT.Inalum.................................................
33
3.4Manfaat, Kinerja Dan Tujuan PT.Inalum.................................
34
3.4.1 Manfaat .........................................................................
34
3.4.2 Kinerja Perusahaan........................................................
34
3.4.3Tujuan ............................................................................
36
Hasil Penelitian ............................................................................
37
4.1 Analisis Deskriptif Penelitian..................................................
37
4.1.1 Analisis Deskriptif Responden .....................................
37
4.1.2.1Analisis Deskriftif Variabel Penelitian ........................
38
4.1.3 Uji Kualitas Data ...........................................................
53
4.1.3.1 Uji Validitas ............................................................
54
4.1.3.2 Uji Reabilitas ..........................................................
56
4.1.4 Uji Asumsi Klasik .........................................................
58
4.1.4.1 Uji Normalitas ........................................................
58
v
Universitas Sumatera Utara
4.1.4.2 Uji Multikoliniritas ............................................
59
4.1.4.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
60
4.1.5Uji Hipotesis ..................................................................
61
4.1.5.1Analisis Linier Sederhana ...........................................
61
4.1.5.2 Uji t (Uji Parsial) ..............................................
62
4.1.3.3 Uji Koefisien Determinan (R2) ...........................
63
BAB 5
PEMBAHASAN ..........................................................................
65
BAB 6
PENUTUP ....................................................................................
68
6.1 Kesimpulan..............................................................................
68
6.2 Saran .......................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
37
Tabel4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................
37
Tabel4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ..................
38
Tabel4.4
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden TentangPernyataan
Pegawai merasa bertanggung jawab atas pengembangan dan
berniat mengevaluasi diri secara terus menerus .......................
Tabel4.5
Distribusi
Pernyataan
Frekuensi
Jawaban
Perusahaan
Responden
melakukan
39
Tentang
bimbingan
kepada
karyawannya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas
kerja ..........................................................................................
Tabel 4.6
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
39
Tentang
PernyataanPegawai diberi kesempatan untuk menggantikan
posisi atasanya pada saat atasnya cuti (Job enrichment) ..........
Tabel 4.7
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
40
Tentang
Pernyataan Apakah sistem penilaian kinerja yang berlaku
saat ini memuaskan anda ..........................................................
Tabel 4.8
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
41
Tentang
Pernyataan Apakah anda Setuju jika sistem penilaian kerja
yang anda alami selama ini diubah atau diganti? .....................
Tabel 4.9
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
dan imbalan serta
penghargaan
untuk
PernyataanGaji
para pegawai
didasarkan oleh peraturan yang berlaku ...................................
Tabel 4.10
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
41
42
Pernyataan
Tentang Jika seorang karyawan hendak diberi reward seperti
kenaikan pangkat, gaji, bonus, dll. Yangdidasarkan oleh
prestasi kerja apakah anda setuju sistem itu dijadikan dasar ....
Tabel 4.11
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
Perusahaan memberikan hukuman/ sanksi/punishment, atas
pelanggaran
yang
dilakukankepada
pegawai
tanpa
membedakan jabatan/golongan ................................................
Tabel 4.12
43
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
44
Pernyataan
vii
Universitas Sumatera Utara
TentangSaya bekerja dengan cara yang saya sukai tanpa
memperdulikan pendapat oranglain .........................................
Tabel 4.13
44
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
Saya bersedia untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja
sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugastugas sesuai dengan fungsinya..................................................
45
Tabel 4.14
Kategori Pengembangan pegawai ............................................
46
Tabel 4.15
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
Tentang
Pernyataan Pegawai mampu membuat keputusan yang
dapat menjawab permasalahan dalamwaktu tertentu ...........
Tabel 4.16
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
46
Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk
bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ..........................
Tabel 4.17
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
47
Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk
bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ..........................
Tabel 4.18
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
48
Tentang
Pernyataan Saya berusaha keras meningkatkan prestasi
kerja saya .................................................................................
Tabel 4.19
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
48
Tentang
Pernyataan Apakah selama ini anda mempunyai kemampuan
dan kesediaan bekerja secara proaktif, kreatif daninovatif
melalui
penyajian gagasan-gagasan baru yang dapat
meningkatkan kinerjajabatan atau unit kerjanya. .....................
Tabel 4.20
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
49
Tentang
Pernyataan Biasanya Saya bekerja sesuai dengan target
yang telah Saya tentukan ..........................................................
Tabel 4.21
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Pernyataan
Dalam melakukan tugas atau suatu pekerjaan Saya selalu
berorientasi pada keberhasilan .................................................
Tabel 4.22
50
50
Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Ketika sedang bekerja, tuntutan Saya
untukberhasil mengerjakannya sangattinggi ............................
51
viii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.23
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
Tentang
Pernyataan Saya yakin bahwa saya dianggap sebagai
bagian penting dari Perusahaan .............................................
Tabel 4.24
Distribusi
Frekuensi
Jawaban
Responden
52
Tentang
Pernyataan Saya percaya bahwa mempersiapkan sebuah
tugas sebelum mulai mengerjakannya adalah penting agar
berhasil .....................................................................................
52
Tabel 4.25
Kategori Prestasi .....................................................................
53
Tabel 4.26
Pembobotan (score) Alternatif Jawaban Skala Likert ..............
54
Tabel 4.27
Corrected Item Total Correlation Variabel Pengembangan
Pegawai (X) .............................................................................
Tabel4.28
Corrected Item Total Correlation Variabel Prestasi Kerja
Pegawai (Y) ..............................................................................
Tabel4.29
56
Nilai Reliability terhadap Variabel Pengembangan Pegawai
(X).............................................................................................
Tabel4.30
55
57
Nilai Reliability terhadap Variabel Prestasi Kerja Pegawai
(Y).............................................................................................
57
Tabel4.31
Kolmogorov-Smirnov Test ......................................................
59
Tabel4.32
Uji Multikolinieritas ................................................................
60
Tabel4.33
Regresi Linier Sederhana ........................................................
61
Tabel4.34
Uji t (Uji Parsial) .....................................................................
63
Tabel4.35
Goodness of Fit (R2)................................................................
64
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1
Pegujian Normalitas ..............................................................
58
Gambar 4.2
Pengujian Heteroskedastisitas ..............................................
61
x
Universitas Sumatera Utara