Buruh Nyerep Perempuan di Perkebunan Kelapa Sawit (Studi kasus pada buruh nyerep di Afdeling V Unit Usaha Padang Matinggi PT Perkebunan Nusantara IV Kabupaten Simalungun)
INTERVIEW GUADE
BURUH NYEREP DI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT
(Studi Kasus pada Buruh Nyerep di Afdelin V Unit Usaha Padang Matinggi PT
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kabupaten Simalungun)
Buruh nyerep:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Pendidikan terakhir:
Status pernikahan:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Mengapa anda bekerja sebagai buruh nyerep?
3. Berapa jam anda bekerja? Dari jam berapa ke jam berapa?
4. Apakah perkerjaan menjadi buruh nyerep membantu perekonomian keluarga?
5. Apakah upah sebagai buruh nyerep mencukupi atau kurang mencukupi kebutuhan
keluarga?
6. Jika kurang mencukupi, bagaimana cara anda untuk menanggulanginya?
7. Apakah ada syarat-syarat untuk bekerja sebagai buruh nyerep?
8. bagaimana sistem kerja buruh nyerep?
9. bagaimana hubungan kerja antara buruh nyerep dengan karyawan?
87
Universitas Sumatera Utara
10. Apakah hubungan kerja ini memiliki perjanjian tertulis?
11. Adakah hubungan lain selain hubungan kerja?
12. Apakah hubungan kerja ini saling menguntungkan? Atau ada salah satu pihak yang
merasa dirugikan atau kurang adil?
13. Bagaimana perjanjian antara anda dengan karyawan?
14. Bagaimana jika terjadi kecelakaan kerja pada anda, siapa yang akan bertanggung
jawab?
15. Jika anda sakit, siapa yang menggantikan anda bekerja?
16. Bagaimana perlakuaan mandor terhadap anda?
17. Sudah sejak kapan berlangsungnya buruh nyerep ini?
18. Mengapa karyawan memakai jasa buruh nyerep?
19. Selain upah, apakah pernah diberikan sesuatu lainnya?
20. Jika anda mengalami kesulitan keuangan, apakah anda akan meminjam uang kepada
karyawan?
21. Apakah ada pekerjaan lain selain bekerja sebagai buruh nyerep?
karyawan:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
Jumlah tanggungan:
88
Universitas Sumatera Utara
2. Sudah berapa lama anda memakai jasa buruh nyerep?
3. Bagaimana awal mulanya anda memakai jasa buruh nyerep?
4. Mengapa anda memakai jasa buruh nyerep? apa yang menjadi alasannya.
5. Apakah tidak ada larangan dari atasan?
6. Adakah pekerjaan sampingan anda?
7. Apakah ada peraturan tertulis yang membolehkan pekerjaan karyawan bisa digantikan
oleh buruh?
8. bagaimana hubungan kerja antara anda dengan buruh nyerep?
9. Apakah hubungan kerja ini memiliki perjanjian tertulis?
10. Adakah hubungan lain selain hubungan kerja?
11. Apakah hubungan kerja ini saling menguntungkan? Atau ada salah satu pihak yang
merasa dirugikan atau kurang adil?
12. Bagaimana perjanjian antara anda dengan buruh nyerep?
13. Bagaimana sistem pengganjian upah buruh nyerep?
14. Apakah anda akan memakai jasa buruh nyerep dengan waktu yang lama atau hanya
beberapa bulan?
15. Jika buruh nyerep mengalami kesulitan keuangan, apakah anda akan membantunya?
Dalam bentuk pemberian atau utang?
Mandor lapangan pemeliharaan:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
89
Universitas Sumatera Utara
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Bagaimana awal mula karyawan mempekerjakan buruh nyerep?
3. Apakah anda tidak melarangnya?
4. Bagaimana jika atasan tau tentang hal ini? Siapa yang akan bertanggung jawab?
5. Mengapa anda mengizinkan karyawan memakai jasa buruh nyerep?
6. Apa alasan karyawan untuk memakai jasa buruh nyerep?
7. Apasaja pekerjaan yang dikerjakan buruh nyerep?
8. apakah buruh nyerep bekerja dengan baik?
9. bagaimana perlakuan anda terhadap buruh nyerep?
10. apakah pekerja buruh nyerep akan berlansung selamanya?
Aisten Afadeling 5
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Apakah bapak sudah mengetahui adanya buruh nyeerep?
3. Sudah berapa lama bapak mengetahui keberadaan buruh nyerep ini?
4. Bagaimana bapak menaggapi keberadaan buruh nyerep ini?
90
Universitas Sumatera Utara
5. Apakah tidak ada sanksi tegas bagi karyawan yang memakai jasa buruh nyerep?
6. Apakah bapak setuju dengan keberadaan buruh nyerep ini?
7. Mengapa bapak membiarkan karyawan bapak memakai jasa buruh nyerep? apa alasan
mereka pada pihak kantor afdeling?
8. Bagaimana tindakan bapak dalam mengatasi masalah buruh nyerep ini?
9. Jenis pekerjaan apasajakah yang dapat yang ada buruh nyerepnya?
10. Apakah kinerja buruh nyerep tidak mengganggu kualitas kerja?
11. Apakah kinerja buruh nyerep tidak mengganggu produktivitas perkebunan?
91
Universitas Sumatera Utara
BURUH NYEREP DI PERKEBUNAN KELAPA SAWIT
(Studi Kasus pada Buruh Nyerep di Afdelin V Unit Usaha Padang Matinggi PT
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kabupaten Simalungun)
Buruh nyerep:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Pendidikan terakhir:
Status pernikahan:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Mengapa anda bekerja sebagai buruh nyerep?
3. Berapa jam anda bekerja? Dari jam berapa ke jam berapa?
4. Apakah perkerjaan menjadi buruh nyerep membantu perekonomian keluarga?
5. Apakah upah sebagai buruh nyerep mencukupi atau kurang mencukupi kebutuhan
keluarga?
6. Jika kurang mencukupi, bagaimana cara anda untuk menanggulanginya?
7. Apakah ada syarat-syarat untuk bekerja sebagai buruh nyerep?
8. bagaimana sistem kerja buruh nyerep?
9. bagaimana hubungan kerja antara buruh nyerep dengan karyawan?
87
Universitas Sumatera Utara
10. Apakah hubungan kerja ini memiliki perjanjian tertulis?
11. Adakah hubungan lain selain hubungan kerja?
12. Apakah hubungan kerja ini saling menguntungkan? Atau ada salah satu pihak yang
merasa dirugikan atau kurang adil?
13. Bagaimana perjanjian antara anda dengan karyawan?
14. Bagaimana jika terjadi kecelakaan kerja pada anda, siapa yang akan bertanggung
jawab?
15. Jika anda sakit, siapa yang menggantikan anda bekerja?
16. Bagaimana perlakuaan mandor terhadap anda?
17. Sudah sejak kapan berlangsungnya buruh nyerep ini?
18. Mengapa karyawan memakai jasa buruh nyerep?
19. Selain upah, apakah pernah diberikan sesuatu lainnya?
20. Jika anda mengalami kesulitan keuangan, apakah anda akan meminjam uang kepada
karyawan?
21. Apakah ada pekerjaan lain selain bekerja sebagai buruh nyerep?
karyawan:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
Jumlah tanggungan:
88
Universitas Sumatera Utara
2. Sudah berapa lama anda memakai jasa buruh nyerep?
3. Bagaimana awal mulanya anda memakai jasa buruh nyerep?
4. Mengapa anda memakai jasa buruh nyerep? apa yang menjadi alasannya.
5. Apakah tidak ada larangan dari atasan?
6. Adakah pekerjaan sampingan anda?
7. Apakah ada peraturan tertulis yang membolehkan pekerjaan karyawan bisa digantikan
oleh buruh?
8. bagaimana hubungan kerja antara anda dengan buruh nyerep?
9. Apakah hubungan kerja ini memiliki perjanjian tertulis?
10. Adakah hubungan lain selain hubungan kerja?
11. Apakah hubungan kerja ini saling menguntungkan? Atau ada salah satu pihak yang
merasa dirugikan atau kurang adil?
12. Bagaimana perjanjian antara anda dengan buruh nyerep?
13. Bagaimana sistem pengganjian upah buruh nyerep?
14. Apakah anda akan memakai jasa buruh nyerep dengan waktu yang lama atau hanya
beberapa bulan?
15. Jika buruh nyerep mengalami kesulitan keuangan, apakah anda akan membantunya?
Dalam bentuk pemberian atau utang?
Mandor lapangan pemeliharaan:
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
89
Universitas Sumatera Utara
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Bagaimana awal mula karyawan mempekerjakan buruh nyerep?
3. Apakah anda tidak melarangnya?
4. Bagaimana jika atasan tau tentang hal ini? Siapa yang akan bertanggung jawab?
5. Mengapa anda mengizinkan karyawan memakai jasa buruh nyerep?
6. Apa alasan karyawan untuk memakai jasa buruh nyerep?
7. Apasaja pekerjaan yang dikerjakan buruh nyerep?
8. apakah buruh nyerep bekerja dengan baik?
9. bagaimana perlakuan anda terhadap buruh nyerep?
10. apakah pekerja buruh nyerep akan berlansung selamanya?
Aisten Afadeling 5
1. Nama:
Jenis kelamin:
Usia:
Status pernikahan:
Pendidikan terakhir:
Asal:
Pekerjaan:
Lama bekerja:
2. Apakah bapak sudah mengetahui adanya buruh nyeerep?
3. Sudah berapa lama bapak mengetahui keberadaan buruh nyerep ini?
4. Bagaimana bapak menaggapi keberadaan buruh nyerep ini?
90
Universitas Sumatera Utara
5. Apakah tidak ada sanksi tegas bagi karyawan yang memakai jasa buruh nyerep?
6. Apakah bapak setuju dengan keberadaan buruh nyerep ini?
7. Mengapa bapak membiarkan karyawan bapak memakai jasa buruh nyerep? apa alasan
mereka pada pihak kantor afdeling?
8. Bagaimana tindakan bapak dalam mengatasi masalah buruh nyerep ini?
9. Jenis pekerjaan apasajakah yang dapat yang ada buruh nyerepnya?
10. Apakah kinerja buruh nyerep tidak mengganggu kualitas kerja?
11. Apakah kinerja buruh nyerep tidak mengganggu produktivitas perkebunan?
91
Universitas Sumatera Utara