DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).
DAFTAR PUSTAKA
Antoni Feri, 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi
Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja
Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya, Tesis
Universitas 17 Agustus Surabaya.
Ardini, Lilis dan Fuadati, Siti Rokhmi. 2009. Analisis Jalur Gaya Kepemimpinan,
Tingkat Penghargaan dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pabrik Karung Rosella Baru PTPN XI (Persero) . Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 2, September 2009.
Avolio, B. J. and Gardner, W.L., 2005, Authentic Leadership Development:
Getting to the Rootof Positive Forms of Leadership, The Leadership
Quarterly 16, 315–338.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, September:124- dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama
Indonesia) .Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. September 2008.
Brown, M. E. and Trevino, L.K., 2006, Ethical Leadership: A Review and Future
Directions, The Leadership Quarterly 17, 595–616.
Carroll, A. B., 2004. Managing Ethically with Global Stakeholders: A Present and
Future Challenge, Academy of Management Executive 18(2), 114–120.
De Hoogh, A. H. B. and Den Dartog, D. N., 2008. Ethical and Despotic
Leadership, Relationships with Description Questionnaire (ODQ)”,
International Journal of Organizational Behaviour, 4(3), 111–124.
Djarwanto. 1996. Metode Penelitian. Tiga Serangkai. Yogyakarta.
Eddy, M dan Budhi, S., 2000. “Peranan Gaya Kepemimpinan yang efektif dalam
Upaya meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan di Toserba
Sinar Mas Sidoarjo”. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol.2, No.2,
September 2000pp. 29-43.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multi Variate Lanjutan dengan Probram
SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, Hani T.1998. Mnajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cet.
Ke-12. BEFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Heidjrachman dan Husnan, Suat. 2002. Manajemen Personalia. BEFE Yogyakarta.
Yogyakarta.
Hidayat. 2011. Analisis Model Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Centralindo Medika . Jurnal Mitra Ekonomi
dan Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 1, April 2011.
Indiantoro, Nur dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis.
Jogjakarta: BPFE.
Komara, A. Hendra. 2008 Hubungan Kepemimpinan Strategi Dan Kinerja
Pegawai. Jurnal Teroka Riau , Vol. VIII, No. 4, September 2008.
Komara, A. Hendra. 2009 Pengaruh Straregi Organisasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kimpraswil Provinsi Riau. Jurnal Tepak
Manajemen Bisnis, Vol.1, No.2, Januari 2009.
Kreitner, 2000. Leadership. Salemba Empat. Jakarta
Listiyanto, Tony dan Bambang Setiaji. 2004. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Lingkungan
PDAM Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Daya Saing 3 (2), Desember :
113-126.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo.2007. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Edisi 2. Jakarta
Nawawi, Hadari. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Gajah Mada University Press, cetakan kedua, Yogyakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik.
PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi
Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi :
Organizational Behaviour. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Sarita, Jena dan Agustia, Dian. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional,
Motivasi Kerja, Locos of control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi
Kerja Auditor. Symposium Nasional Akuntansi, 2009.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business (Metode Penelitian untuk
Bisnis). Edisi Empat Buku 1. Salemba Empat.
Septiani, Nur Indah. 2010. Pengaruh Motivasi, , Gaya Kepemimpinan Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Survey pada Divisi
Akuntansi PDAM se-Eks Karesidenan Surakarta. Skripsi tidak
dipublikasikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sukmawati S Dan Djoko Susanto.2001. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan BKKBN Kabupaten
Semarang. Jurnal Daya Saing, Vol 2, No:2, Desember 2001.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan
Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2003. Teori & praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta: Bandung.
Suranta, Sri. 2002. Dampak motivasi Karyawan pada Hubungan antara Gaya
Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan bisnis.Jurnal
Empirika 15 (2), Desember: 116-138.
Sylvana Andi, 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan
Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya, Jurnal Universitas
Terbuka, Jakarta.
Tobing. K. L, Diana Sulianti. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 11 (10),
Maret 2009.
Trisnaningsih, Sri. 2003 Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor
Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Auntansi Indonesia,
Vol 6, No:2, Mei 2003.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai
Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan
Dan Budaya Organisasi` Terhadap Kinerja Auditor. SNA X. Makasar.
Yukl, Gary and Kenneth N. Wexley.1992. perilaku Organisasi dan Psikologi
Personalia. Jakarta : Rineka Cipta 22
Uma, Sekaran. 2006. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk
Bisnis). Edisi empat buku 1. Salemba Empat.
Antoni Feri, 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi
Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja
Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya, Tesis
Universitas 17 Agustus Surabaya.
Ardini, Lilis dan Fuadati, Siti Rokhmi. 2009. Analisis Jalur Gaya Kepemimpinan,
Tingkat Penghargaan dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pabrik Karung Rosella Baru PTPN XI (Persero) . Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 2, September 2009.
Avolio, B. J. and Gardner, W.L., 2005, Authentic Leadership Development:
Getting to the Rootof Positive Forms of Leadership, The Leadership
Quarterly 16, 315–338.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, September:124- dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama
Indonesia) .Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. September 2008.
Brown, M. E. and Trevino, L.K., 2006, Ethical Leadership: A Review and Future
Directions, The Leadership Quarterly 17, 595–616.
Carroll, A. B., 2004. Managing Ethically with Global Stakeholders: A Present and
Future Challenge, Academy of Management Executive 18(2), 114–120.
De Hoogh, A. H. B. and Den Dartog, D. N., 2008. Ethical and Despotic
Leadership, Relationships with Description Questionnaire (ODQ)”,
International Journal of Organizational Behaviour, 4(3), 111–124.
Djarwanto. 1996. Metode Penelitian. Tiga Serangkai. Yogyakarta.
Eddy, M dan Budhi, S., 2000. “Peranan Gaya Kepemimpinan yang efektif dalam
Upaya meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan di Toserba
Sinar Mas Sidoarjo”. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol.2, No.2,
September 2000pp. 29-43.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multi Variate Lanjutan dengan Probram
SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, Hani T.1998. Mnajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cet.
Ke-12. BEFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Heidjrachman dan Husnan, Suat. 2002. Manajemen Personalia. BEFE Yogyakarta.
Yogyakarta.
Hidayat. 2011. Analisis Model Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Centralindo Medika . Jurnal Mitra Ekonomi
dan Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 1, April 2011.
Indiantoro, Nur dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis.
Jogjakarta: BPFE.
Komara, A. Hendra. 2008 Hubungan Kepemimpinan Strategi Dan Kinerja
Pegawai. Jurnal Teroka Riau , Vol. VIII, No. 4, September 2008.
Komara, A. Hendra. 2009 Pengaruh Straregi Organisasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kimpraswil Provinsi Riau. Jurnal Tepak
Manajemen Bisnis, Vol.1, No.2, Januari 2009.
Kreitner, 2000. Leadership. Salemba Empat. Jakarta
Listiyanto, Tony dan Bambang Setiaji. 2004. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Lingkungan
PDAM Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Daya Saing 3 (2), Desember :
113-126.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo.2007. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Edisi 2. Jakarta
Nawawi, Hadari. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Gajah Mada University Press, cetakan kedua, Yogyakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik.
PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Salemba Empat. Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi
Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi :
Organizational Behaviour. Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Sarita, Jena dan Agustia, Dian. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional,
Motivasi Kerja, Locos of control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi
Kerja Auditor. Symposium Nasional Akuntansi, 2009.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business (Metode Penelitian untuk
Bisnis). Edisi Empat Buku 1. Salemba Empat.
Septiani, Nur Indah. 2010. Pengaruh Motivasi, , Gaya Kepemimpinan Dan
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Survey pada Divisi
Akuntansi PDAM se-Eks Karesidenan Surakarta. Skripsi tidak
dipublikasikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sukmawati S Dan Djoko Susanto.2001. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan BKKBN Kabupaten
Semarang. Jurnal Daya Saing, Vol 2, No:2, Desember 2001.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan
Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2003. Teori & praktek kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta: Bandung.
Suranta, Sri. 2002. Dampak motivasi Karyawan pada Hubungan antara Gaya
Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Perusahaan bisnis.Jurnal
Empirika 15 (2), Desember: 116-138.
Sylvana Andi, 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan
Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya, Jurnal Universitas
Terbuka, Jakarta.
Tobing. K. L, Diana Sulianti. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 11 (10),
Maret 2009.
Trisnaningsih, Sri. 2003 Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor
Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Auntansi Indonesia,
Vol 6, No:2, Mei 2003.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai
Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan
Dan Budaya Organisasi` Terhadap Kinerja Auditor. SNA X. Makasar.
Yukl, Gary and Kenneth N. Wexley.1992. perilaku Organisasi dan Psikologi
Personalia. Jakarta : Rineka Cipta 22
Uma, Sekaran. 2006. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk
Bisnis). Edisi empat buku 1. Salemba Empat.