Pengaruh Program Seleksi Dan Orientasi SDM Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Tbk Metro
Julia Darma
ABSTRAK
Pengaruh Program Seleksi Dan Orientasi SDM Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro
Oleh
Julia Darma
Faktor sumber daya manusia adalah salah satu faktor produksi yang sangat
penting dalam menunjang operasi perusahaan. Seleksi penerimaan pegawai
merupakan masalah yang pada umumnya dihadapi oleh semua perusahaan
yang membutuhkan pegawai. Begitu pula pada PT Bank Syariah Mandiri
Tbk Metro yang perlu melaksanakan seleksi pada penerimaan pegawai.Agar
dengan menggunakan sumber daya manusia yang cakap dan berkualitas,
suatu perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang produktif sehingga
perusahaan tersebut dapat bersaing dengan perusahaan lain.
Masalah dalam penelitian ini adalah ketidak terbukaan perusahaan dalam
memberikan informasi lowongan pekerjaan, penilaian tidak transparan dan
tidak semua karyawan mengikuti orientasi, sehingga permasalahan yang
dirumuskan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh antara
program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada
Julia Darma
PT Bank Syariah Mandiri, Tbk ?”. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pelaksanaan program seleksi dan orientasi SDM
terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan jumlah responden 30 karyawan.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu program seleksi dan
orientasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Hasil yang didapatkan dari hasil Ha1 yaitu t hitung (6,780) > t tabel
(2,052), Ha2 yaitu t hitung (2,194) > t tabel (2,052), Ha3 yaitu t hitung (35,716) >
t tabel (2,052) sehingga Ha diterima, yaitu program seleksi dan orientasi SDM
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan metode kuantitatif .
dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil
persamaan regresi berganda sebagai berikut Y= 9,382 + 0,610 X1+ 0,127
X2 . Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,726 yang artinya kontribusi
pengaruh variabel program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi
kerja pegawai adalah sebesar 72,6% dan sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi
oleh faktor lainnya di luar penelitian ini.
Saran yang di berikan dari penelitian ini adalah hendaknya dalam proses
seleksi dan orientasi SDM agar tetap diperhatikan dalam penambahan
pelatihan-pelatihan lainnya, supaya karyawan dapat lebih berpengetahuan
dan terampil. Dalam pelaksanaan orientasi juga perlu diperhatikan dalam
mempelajari tentang bekerja sesuai target perusahaan dengan hasil kerja
yang baik pula. Karena pekerjaan ini menuntut karyawan bekerja tepat
waktu atau menuntut kedisiplinan karyawan.
ABSTRAK
Pengaruh Program Seleksi Dan Orientasi SDM Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Metro
Oleh
Julia Darma
Faktor sumber daya manusia adalah salah satu faktor produksi yang sangat
penting dalam menunjang operasi perusahaan. Seleksi penerimaan pegawai
merupakan masalah yang pada umumnya dihadapi oleh semua perusahaan
yang membutuhkan pegawai. Begitu pula pada PT Bank Syariah Mandiri
Tbk Metro yang perlu melaksanakan seleksi pada penerimaan pegawai.Agar
dengan menggunakan sumber daya manusia yang cakap dan berkualitas,
suatu perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang produktif sehingga
perusahaan tersebut dapat bersaing dengan perusahaan lain.
Masalah dalam penelitian ini adalah ketidak terbukaan perusahaan dalam
memberikan informasi lowongan pekerjaan, penilaian tidak transparan dan
tidak semua karyawan mengikuti orientasi, sehingga permasalahan yang
dirumuskan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh antara
program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada
Julia Darma
PT Bank Syariah Mandiri, Tbk ?”. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pelaksanaan program seleksi dan orientasi SDM
terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan jumlah responden 30 karyawan.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu program seleksi dan
orientasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Hasil yang didapatkan dari hasil Ha1 yaitu t hitung (6,780) > t tabel
(2,052), Ha2 yaitu t hitung (2,194) > t tabel (2,052), Ha3 yaitu t hitung (35,716) >
t tabel (2,052) sehingga Ha diterima, yaitu program seleksi dan orientasi SDM
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan metode kuantitatif .
dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil
persamaan regresi berganda sebagai berikut Y= 9,382 + 0,610 X1+ 0,127
X2 . Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,726 yang artinya kontribusi
pengaruh variabel program seleksi dan orientasi SDM terhadap prestasi
kerja pegawai adalah sebesar 72,6% dan sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi
oleh faktor lainnya di luar penelitian ini.
Saran yang di berikan dari penelitian ini adalah hendaknya dalam proses
seleksi dan orientasi SDM agar tetap diperhatikan dalam penambahan
pelatihan-pelatihan lainnya, supaya karyawan dapat lebih berpengetahuan
dan terampil. Dalam pelaksanaan orientasi juga perlu diperhatikan dalam
mempelajari tentang bekerja sesuai target perusahaan dengan hasil kerja
yang baik pula. Karena pekerjaan ini menuntut karyawan bekerja tepat
waktu atau menuntut kedisiplinan karyawan.