Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Bangun Raharja - UNS Institutional Repository

  

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG REKRUTMEN DAN

SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR

BANGUN RAHARJA

SKRIPSI

Oleh:

FENNY NURHAYATI

  

K7413064

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

  

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG REKRUTMEN DAN

SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR

BANGUN RAHARJA

Oleh:

FENNY NURHAYATI

  

K7413064

SKRIPSI

diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Jurusan Pendidikan Administrasi Perkantoran.

  

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

  MOTTO

   adalah hasil dari keputusan-keputusan saya. (Stephen Covey) Allah sudah mentakdirkan segala sesuatu dan Dia berbuat menurut

  Saya bukanlah hasil dari hal-hal yang terjadi pada saya. Saya

   apa yang Dia kehendaki. (HR. Muslim 2664) Hoping for the best, prepared for the worst and unsurprised by

   anything in between. (Maya Angelou) Failure is not falling down but refusing to get up (unknown)

  

  PERSEMBAHAN

  Karya ini kupersembahkan untuk: 

  Ayah dan Ibu tercinta yang selama ini selalu memberikan dukungan, nasehat, doa dan kasih sayang yang tiada terbatas. 

  Kakakku tercinta Fitri Nurhayati yang selalu memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini. 

  Sahabat-sahabatku yang memberikan semangat, motivasi serta tempat keluh kesah untuk menyelesaikan skripsi ini. 

  Seluruh teman-teman PAP 2013 yang memberikan bantuan, semangat dan motivasi.

   Almamater.

  

ABSTRAK

  Fenny Nurhayati. K7413064. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN

  

TENTANG REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT. FAJAR BANGUN RAHARJA. Skripsi. Surakarta: Fakultas

  Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Juli, 2017.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) ada tidaknya pengaruh persepsi karyawan tentang rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja, (2) ada tidaknya pengaruh persepsi karywan tentang seleksi persepsi karyawan tentang rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja.

  Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdiri dari 77 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik Simple Random

  

Sampling . Pengambilan data penelitian ini menggunakan metode angket. Teknik

analisis data menggunakan Uji-F, koefisien determinasi, dan uji regresi ganda.

  Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan antara persepsi karyawan tentang rekrutmen dengan kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan menggunakan uji regresi sederhana pada taraf signifikan 5% atau 0.05. Hasil uji-t untuk rekrutmen dengan kinerja karyawan diperoleh f = 4.769 > f = 4.06. Maka dari itu, Ho diterima. (2) terdapat pengaruh

  hitung tabel

  positif yang signifikan antara persepsi karyawan tentang seleksi dengan kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan menggunakan uji-f pada taraf signifikan 5% atau 0.05. hasil uji-f untuk seleksi dengan kinerja karyawan diperoleh f hitung = 5.337 > f tabel = 4.06. Maka dari itu, Ho diterima. (3) terdapat pengaruh positif yang signifikan secara bersama-sama antara persepsi karyawan tentang rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan menggunakan uji regresi ganda pada taraf signifikan 5% nilai sig. = 0.009 < 0.05, maka Ho diterima. Berdasarkan hasil koefiesien determinasi, menunjukkan bahwa sebesar 20.4% rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan sebesar 79.6% kinerja dipengaruhi oleh faktor lain.

  Kata Kunci: Persepsi Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.

  

ABSTRACT

  Fenny Nurhayati. K7413064. THE INFLUENCE OF

EMPLOYEE’S

  

RESPONSE ON RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS

TOWARDS WORKING PERFORMANCE OF PT FAJAR BANGUN

RAHARJA. Skripsi. Surakarta : Faculty of Teacher Training and Education

University of Sebelas Maret. July 2017.

  This research was aimed to find out: (1) whether there is an influence of employee’s response on recruitment towards the employees performance of PT. employee’s response on selection process towards the employees performance of PT. Fajar Bangun

Raharja, (3) whether there is an influence of simultaneous employee’s responses

  on recruitment and selection process towards the employees performance of PT. Fajar Bangun Raharja.

  This study used descriptives quantitative methods. The population of this research was all of the employees consisting 77 people. Sampling technique used Simple Random Sampling. Data collected process used questionnaire. F-test, coefficient determination and double regression test were applied as the data analyzing techniques.

  According to the results of this research, it can be concluded that: (1) there is a positive significant influence between employee’s response on recruitment and employees performance of PT. Fajar Bangun Raharja 2017. This is proven by the yield of F

• –test on the significant level of 5% or 0.05. The result of F-test for recruitment w ith employee’s performance was Fcount= 4.769 >

  Ftable= 4.06. Hence, Ho is accepted. (2) there is a positive significant influence between employee’s response on selection and employees performance of PT.

  Fajar Bangun Raharja 2017. This is proven by the result of F-test on the significant level of 5% or 0.05. The result shows that tcount = 5.337 > Ftable =

  4.06. Therefore, Ho is accepted. (3) there is a positive significant influence of simultaneous employee’s response on recruitment and selection process towards the employees performance of PT. Fajar Bangun Raharja 2017 which is proven by the result of double regression test on the significant level of 5%, sig value = 0.009 < 0.05, therefore Ho is accepted. Based on the coefficient determination, it is shown that 20.4% of recruitment and selection affects the employees performance, while 79.6% of the employees performance is affected by other factors.

  Keywords:

  Employee’s Perception, Recruitment, Selection, Employees Performance Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat, taufik dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan Jurusan Pendidikan Administrasi Perkantoran FKIP UNS Surakarta.

  Skripsi ini dapat diselesaikan berkat bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1.

  Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikn Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan izin penelitian.

  2. Dr. Hery Sawiji, M.Pd, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  3. Prof. Dr. Wiedy Murtini, M.Pd, selaku Dosen Pembimbing I yang telah membimbing dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Susantiningrum, S.Pd., S.E., M.AB, selaku Dosen Pembimbing II yang telah membimbing dalam penyusunan skripsi ini.

  5. Michiko Soetyanto, selaku Direktur PT. Fajar Bangun Raharja yang telah mengizinkan penulis untuk mengadakan penelitian.

  6. Eka Hardjanto, selaku ketua HRD PT. Fajar Bangun Raharja yang telah memberikan bimbingan bagi penulis selama ini.

  7. Seluruh karyawan PT. Fajar Bangun Raharja atas kerjasamanya.

  8. Orang tua dan keluarga yang telah memberikan doa restu dan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  9. Rekan-rekan Pendidikan Administrasi Perkantoran, terimakasih untuk segala dukungan, bantuan dan persahabatan selama ini.

  10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang membantu sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun sangat diharapkan demi sempurnanya skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

  Surakarta, Juli 2017 Penulis

  

DAFTAR ISI

  8 A. Landasan Teori .................................................................................

  39 C. Hipotesis ..........................................................................................

  35 B. Kerangka Berpikir ............................................................................

  26 4. Kinerja.......................................................................................

  9 3. Seleksi .......................................................................................

  8 2. Rekrutmen .................................................................................

  8 1. Persepsi .....................................................................................

  7 BAB II LANDASAN TEORI .................................................................

  Halaman HALAMAN JUDUL ............................................................................... i HALAMAN PENGAJUAN .................................................................... ii HALAMAN PERNYATAAN ................................................................ iii HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ iv HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. v HALAMAN MOTTO ............................................................................. vi HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................. vii HALAMAN ABSTRAK ......................................................................... viii KATA PENGANTAR ............................................................................ x DAFTAR ISI ........................................................................................... xii DAFTAR TABEL ................................................................................... xiv DAFTAR GAMBAR .............................................................................. xv DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xvi BAB I PENDAHULUAN .......................................................................

  6 F. Manfaat Penelitian ...........................................................................

  6 E. Tujuan Penelitian .............................................................................

  6 D. Perumusan Masalah .........................................................................

  5 C. Pembatasan Masalah ........................................................................

  1 B. Identifikasi Masalah .........................................................................

  1 A. Latar Belakang Masalah...................................................................

  43

  BAB III METODOLOGI PENELITIAN................................................

  60 2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ......................................................

  84

  81 LAMPIRAN ............................................................................................

  79 DAFTAR PUSTAKA .............................................................................

  78 C.

  77 B. Implikasi ..........................................................................................

  77 A. Kesimpulan ......................................................................................

  71 BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN .................................

  68 B. Pembahasan ......................................................................................

  64 3. Hasil Uji Hipotesis ....................................................................

  60 1. Deskripsi Data ...........................................................................

  44 A. Tempat dan Waktu Penelitian ..........................................................

  60 A. Hasil Penelitian ................................................................................

  57 BAB IV PEMBAHASAN .......................................................................

  50 H. Prosedur Penelitian ..........................................................................

  49 G. Teknik Analisis Data ........................................................................

  47 F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen .............................

  46 E. Teknik Pengumpulan Data ...............................................................

  45 D. Teknik Pengambilan Sampel ...........................................................

  44 C. Populasi dan Sampel ........................................................................

  44 B. Desain Penelitian .............................................................................

Saran ...............................................................................................

  

DAFTAR TABEL

  60 10. Hasil Uji Normalitas ........................................................................

  67 18. Hasil Uji Regresi Ganda ..................................................................

  66 17. Persamaan Garis Regresi Ganda ......................................................

  65 16. Koefisien Determinasi (R Square) ...................................................

  64 15. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Seleksi Terhadap Kinerja ..............................................................................................

  64 14. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Rekrutmen Terhadap Kinerja..............................................................................

  63 13. Hasil Uji Multikolinieritas ...............................................................

  63 12. Hasil Uji Linieritas Seleksi dengan Kinerja .....................................

  61 11. Hasil Uji Linieritas Rekrutmen dengan Kinerja ..............................

  59 9. Data Distribusi Frekuensi Kinerja ...................................................

  Tabel Halaman 1.

  58 8. Data Distribusi Frekuensi Seleksi ....................................................

  57 7. Data Distribusi Frekuensi Rekrutmen ..............................................

  56 6. Hasil Uji Reliabilitas Kinerja ...........................................................

  56 5. Hasil Uji Reliabilitas Seleksi ...........................................................

  42 4. Hasil Uji Reliabilitas Rekrutmen .....................................................

  41 3. Skala Pembobotan ............................................................................

  1 2. Perhitungan Sampel .........................................................................

  Tenaga Kerja Bidang Jasa di Indonesia ...........................................

  68

  

DAFTAR GAMBAR

  Gambar Halaman 1.

  Kerangka Berpikir ............................................................................

  39 2. Hipotesis ..........................................................................................

  40 3. Bagan Prosedur Penelitian ...............................................................

  53 4. Histogram Data Rekrutmen .............................................................

  58 5. Histogram Data Seleksi ....................................................................

  59 6. Histogram Data Kinerja ...................................................................

  61