Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT Gawih Jaya
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. GAWIH JAYA
GELADIKARYA
Oleh :
LIDIA YUNITA
NIM : 127007028
SEKOLAH PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Geladikarya
: PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM
MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PT GAWIH JAYA
Nama
: Lidia Yunita
NIM
: 127007028
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Menyetujui
Komisi Pembimbing
Dr. Ir. Chairul Muluk, M.Sc
Ketua
Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM
Anggota
Ketua Program Studi
Direktur Sekolah Pascasarjana
Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng
Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc
Tanggal Lulus
: 07 Oktober 2015
Telah Diuji Pada Tanggal
: 07 Oktober 2015
PANITIA PENGUJI GELADIKARYA
Ketua
: Dr. Ir. Chairul Muluk, M. Sc
Anggota
:
1. Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM
2. Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE
3. Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M. Eng
4. Dr. Ir. Nazaruddin, MT
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul :
“PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PT GAWIH JAYA”
adalah benar merupakan hasil karya tulis saya sendiri dan belum pernah
dipublikasikan. Semua sumber dan data informasi yang digunakan telah
dinyatakan dengan jelas.
Medan, 07 Oktober 2015
Yang membuat pernyataan
Lidia Yunita
RINGKASAN EKSEKUTIF
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan PT. Gawih Jaya baik
secara langsung maupun memalui kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode
interview, kuesioner dan dokumentasi. Teknil pengambilan sampel dilakukan
secara sensus terhadap semua karyawan tetap yang berjumlah 75 orang karyawan
PT. Gawih Jaya Area Medan. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis
jalur, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1) dan pengawasan
(X2), sedangkan yang menjadi variabel endogen yang berfungsi sebagai variabel
perantara ialah kepuasan kerja (Y1) dan variabel endogen kedua ialah disiplin
kerja karyawan(Y2).
Dari hasil analisis data diperoleh bahwa motivasi dan pengawasan
berpengaruh signifikan dan linier terhadap kepuasan kerja baik secara parsial
maupun simultan dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah
motivasi. Motivasi dan pengawasan juga memiliki korelasi yang kuat yaitu
sebesar 0,609. Motivasi secara langsung memiliki pengaruh yang sangat kecil
terhadap disiplin kerja, pengaruh tersebut tidak signifikan dan linier, akan tetapi
motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin melalui
kepuasan kerja. Sedangkan pengawasan secara langsung maupun melalui
kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin
kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier
terhadap disiplin kerja secara langsung.
Kata kunci
: Disiplin, Kepuasan Kerja, Pengawasan, Motivasi
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas ke khadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayahNya penulis dapat menyelesaikan Geladikarya yang berjudul : “PENGARUH
MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM
MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA”.
Geladikarya ini disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan program
studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Selama proses belajar dan menyelesaiakan geladikarya ini, penulis banyak
menerima bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak yang selalu membantu
dan mendukung penulis baik secara moril maupun materil, langsung maupun
tidak langsung. Untuk itu penulis dengan segala ketulusan hati menghaturkan
banyak terimakasih dan apresiasi setingi – tingginya kepada :
1. Bapak Prof. Drs. Subhilhar, M.A., Ph.d., selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Erman Munis, M.Sc. selaku Direktur Sekolah Pasca Sarjana
universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng. selaku ketua Program Studi
Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak. Dr. Ir. Nazaruddin, MT. Selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen.
5. Bapak Dr. Ir. Chairul Muluk, M.Sc. sebagai Ketua Komisi Pembimbing dan
Bapak Ir. Sugi Arto Pujangkoro, MM. selaku Anggota Komisi Pembimbing.
6. Seluruh dosen pengajar pada Program Studi Magister Manajemen Universitas
Sumatera Utara.
7. Staf akademika pada Program Pasca Studi Magister Manajemen Universitas
Sumatera Utara.
8. Bapak Nur Kholil selaku Regional Manager PT. Gawih Jaya Area Medan
Regional I Sumatera Utara beserta seluruh karyawan.
9. Ibunda tercinta (Paulina Batubara & Rusmiati) dan Ayahanda (Mara Alam
Pohan & Arsyad Tami).
10. Suami tercinta (Syahran Saputra S.sos)
11. Kakanda (Nuning Wahyuni dan Irna Siska), Abangda (M. Asa dan Khairul
Badri) serta Adinda (Melinda Prihandini Pohan, SE, Alpin Arisandi, Pohan,
Evi Fitriyana, Rika Ariska Pohan dan Wirandi Pohan).
12. Teman-teman Angkatan XXXII pada Program Studi Magister Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
13. Abangda Ricky Bimbo dan Ricky Setiawan, serta Risa Kartika Lubis.
14. Seluruh pihak baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu
penulis dalam penyelesaian geladikarya ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan geladikarya ini masih
jauh dari kata sempurna, Semoga tulisan geladikarya ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.
Medan, 07 Oktober 2015
Penulis
Lidia Yunita
DAFTAR ISI
Isi
Halaman
SAMPUL DALAM ..................................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................
ii
RINGKASAN EKSEKUTIF .................................................................
iii
KATA PENGANTAR ............................................................................
iv
DAFTAR ISI ...........................................................................................
v
DAFTAR TABEL ...................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
vii
DAFTAR GRAFIK ................................................................................
viii
DAFTAR RUMUS .................................................................................
ix
I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1
1.2. Rumusan Masalah ....................................................................
4
1.3. Tujuan Penelitian .....................................................................
4
1.4. Manfaat Hasil Penelitian .........................................................
6
1.5. Batasan dan Ruang Lingkup Masalah .....................................
6
II. LANDASAN TEORI ......................................................................
7
2.1. Motivasi ...................................................................................
7
2.1.1. Pengertian Motivasi .....................................................
7
2.1.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .............
7
2.1.3. Tujuan Motivasi ...........................................................
12
2.1.4. Proses Motivasi .............................................................
13
2.2. Pengawasan .............................................................................
14
2.2.1. Pengertian Pengawasan ................................................
15
2.2.2. Proses Pengawasan ......................................................
16
2.2.3. Tujuan Pengawasan .....................................................
18
2.3. Kepuasan Kerja ........................................................................
19
2.3.1. Pengertian Kepuasan Kerja ..........................................
19
2.3.2. Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan
Kerja .............................................................................
20
2.4. Disiplin ....................................................................................
22
2.4.1. Pengertian Displin ........................................................
22
2.4.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Displin ...............
23
2.4.3. Bentuk – Bentuk Disiplin ............................................
28
2.5. Penelitian Terdahulu ................................................................
29
III. KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ......................
32
3.1. Kerangka Konseptual ..............................................................
32
3.2. Rumusan Hipotesis ..................................................................
32
IV. METODE PENELITIAN ...............................................................
34
4.1. Jenis Penelitian ...........................................................................
34
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .....................................................
34
4.3. Populasi dan Sampel ..................................................................
35
4.4. Jenis dan Sumber Data ...............................................................
35
4.5. Teknik Pengumpulan Data .........................................................
35
4.6. Defenisi Operasional Variabel ...................................................
36
4.7. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ...............................................
38
4.7.1. Uji Validitas ...................................................................
38
4.7.2. Uji Reliabilitas ...............................................................
39
4.8. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
40
4.9. Uji Asumsi Klasik ......................................................................
42
4.10. Analisis Data ..............................................................................
42
V. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN .......................................
44
5.1. Sejarah Singkat .........................................................................
44
5.2. Visi Organisasi ............................................................................
47
VI. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................
48
6.1. Analisis Karakteristik Responden ..............................................
48
6.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................
48
6.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
.........................................................................................
48
6.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........
48
6.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......
48
6.2. Analisis Hasil Penelitian ...........................................................
50
6.2.1. Substruktur 1 ..................................................................
51
6.2.2. Substruktur 2 ..................................................................
58
6.3. Perhitungan Pengaruh ................................................................
66
6.3.1. Pengaruh Langsung (Derect Effect atau DE) ..................
66
6.3.2. Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect atau IE) .......
67
6.3.3. Pengaruh Total (Total Effect) .........................................
67
6.3.4. Diagram Jalur ..................................................................
67
6.4. Pembahasan ................................................................................
68
6.4.1. Pengaruh Langsung .........................................................
68
6.4.2. Pengaruh Tidak Langsung ..............................................
71
6.5. Implikasi Manajerial ..................................................................
72
VII. KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
74
7.1. Kesimpulan ................................................................................
74
7.2. Saran ..........................................................................................
74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1.1. Daftar Absensi Karyawan PT. Gawih Jaya ...................................
2
4.1. Jadwal Penelitian ............................................................................
35
4.2. Metode Pemberian Nilai Kuesioner ................................................
37
4.3. Defenisi Operasional Variabel Penelitian .......................................
38
4.4. Hasil Uji Validitas Instrument PenelitianItem ..............................
41
4.5. Nilai Reliability Instrument Penelitian ................... ........................
42
6.1. Koefisien Determinasi Substruktur 1 .............................................
52
6.2. Uji F Substruktur 1 ..........................................................................
53
6.3. Uji T Substruktur 1 .........................................................................
54
6.4. Analisis Korelasi Substruktur 1 ......................................................
56
6.5. Koefisien Determinasi Substruktur 2 .............................................
59
6.6. Uji F Substruktur 2 ........................................................................
60
6.7. Uji T Substruktur 2 ........................................................................
61
6.8. Analisis Korelasi Substruktur 2 ....................................................
64
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1.
Kerangka Konseptual ...................................................................
33
4.1.
Model DiagramDua Jalur ............................................................
44
6.1.
Model Diagram Jalur Penelitian ..................................................
69
DAFTAR GRAFIK
Grafik
Halaman
6.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................
50
6.2.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................
50
6.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................
51
6.4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................
51
6.5.
Uji Linieritas Substruktur 1 ..........................................................
58
6.6.
Uji Normalitas Substruktur 1 ........................................................
58
6.7.
Uji Heteroskedastisitas Substruktur 1 ...........................................
58
6.8.
Uji Linieritas Substruktur 2 ........................................................
66
6.9.
Uji Normalitas Substruktur 2 .......................................................
66
6.10. Uji Heteroskedastisitas Substruktur 1 ...........................................
58
DAFTAR RUMUS
Rumus
Halaman
4.1. Rumus Korelasi Product Moment ..................................................
39
4.2. Rumus Koefisien Alpha Cronbach .................................................
40
4.3. Persamaan Substruktural 1 ..............................................................
43
4.4. Persamaan Substruktural 2 ..............................................................
43
KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. GAWIH JAYA
GELADIKARYA
Oleh :
LIDIA YUNITA
NIM : 127007028
SEKOLAH PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Geladikarya
: PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM
MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PT GAWIH JAYA
Nama
: Lidia Yunita
NIM
: 127007028
Program Studi
: Magister Manajemen
Konsentrasi
: Manajemen Sumber Daya Manusia
Menyetujui
Komisi Pembimbing
Dr. Ir. Chairul Muluk, M.Sc
Ketua
Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM
Anggota
Ketua Program Studi
Direktur Sekolah Pascasarjana
Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng
Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc
Tanggal Lulus
: 07 Oktober 2015
Telah Diuji Pada Tanggal
: 07 Oktober 2015
PANITIA PENGUJI GELADIKARYA
Ketua
: Dr. Ir. Chairul Muluk, M. Sc
Anggota
:
1. Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM
2. Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE
3. Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M. Eng
4. Dr. Ir. Nazaruddin, MT
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul :
“PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA
KARYAWAN PT GAWIH JAYA”
adalah benar merupakan hasil karya tulis saya sendiri dan belum pernah
dipublikasikan. Semua sumber dan data informasi yang digunakan telah
dinyatakan dengan jelas.
Medan, 07 Oktober 2015
Yang membuat pernyataan
Lidia Yunita
RINGKASAN EKSEKUTIF
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan PT. Gawih Jaya baik
secara langsung maupun memalui kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode
interview, kuesioner dan dokumentasi. Teknil pengambilan sampel dilakukan
secara sensus terhadap semua karyawan tetap yang berjumlah 75 orang karyawan
PT. Gawih Jaya Area Medan. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis
jalur, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1) dan pengawasan
(X2), sedangkan yang menjadi variabel endogen yang berfungsi sebagai variabel
perantara ialah kepuasan kerja (Y1) dan variabel endogen kedua ialah disiplin
kerja karyawan(Y2).
Dari hasil analisis data diperoleh bahwa motivasi dan pengawasan
berpengaruh signifikan dan linier terhadap kepuasan kerja baik secara parsial
maupun simultan dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah
motivasi. Motivasi dan pengawasan juga memiliki korelasi yang kuat yaitu
sebesar 0,609. Motivasi secara langsung memiliki pengaruh yang sangat kecil
terhadap disiplin kerja, pengaruh tersebut tidak signifikan dan linier, akan tetapi
motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin melalui
kepuasan kerja. Sedangkan pengawasan secara langsung maupun melalui
kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin
kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier
terhadap disiplin kerja secara langsung.
Kata kunci
: Disiplin, Kepuasan Kerja, Pengawasan, Motivasi
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas ke khadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayahNya penulis dapat menyelesaikan Geladikarya yang berjudul : “PENGARUH
MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM
MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA”.
Geladikarya ini disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan program
studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Selama proses belajar dan menyelesaiakan geladikarya ini, penulis banyak
menerima bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak yang selalu membantu
dan mendukung penulis baik secara moril maupun materil, langsung maupun
tidak langsung. Untuk itu penulis dengan segala ketulusan hati menghaturkan
banyak terimakasih dan apresiasi setingi – tingginya kepada :
1. Bapak Prof. Drs. Subhilhar, M.A., Ph.d., selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Erman Munis, M.Sc. selaku Direktur Sekolah Pasca Sarjana
universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng. selaku ketua Program Studi
Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak. Dr. Ir. Nazaruddin, MT. Selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen.
5. Bapak Dr. Ir. Chairul Muluk, M.Sc. sebagai Ketua Komisi Pembimbing dan
Bapak Ir. Sugi Arto Pujangkoro, MM. selaku Anggota Komisi Pembimbing.
6. Seluruh dosen pengajar pada Program Studi Magister Manajemen Universitas
Sumatera Utara.
7. Staf akademika pada Program Pasca Studi Magister Manajemen Universitas
Sumatera Utara.
8. Bapak Nur Kholil selaku Regional Manager PT. Gawih Jaya Area Medan
Regional I Sumatera Utara beserta seluruh karyawan.
9. Ibunda tercinta (Paulina Batubara & Rusmiati) dan Ayahanda (Mara Alam
Pohan & Arsyad Tami).
10. Suami tercinta (Syahran Saputra S.sos)
11. Kakanda (Nuning Wahyuni dan Irna Siska), Abangda (M. Asa dan Khairul
Badri) serta Adinda (Melinda Prihandini Pohan, SE, Alpin Arisandi, Pohan,
Evi Fitriyana, Rika Ariska Pohan dan Wirandi Pohan).
12. Teman-teman Angkatan XXXII pada Program Studi Magister Manajemen
Universitas Sumatera Utara.
13. Abangda Ricky Bimbo dan Ricky Setiawan, serta Risa Kartika Lubis.
14. Seluruh pihak baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu
penulis dalam penyelesaian geladikarya ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan geladikarya ini masih
jauh dari kata sempurna, Semoga tulisan geladikarya ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.
Medan, 07 Oktober 2015
Penulis
Lidia Yunita
DAFTAR ISI
Isi
Halaman
SAMPUL DALAM ..................................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................
ii
RINGKASAN EKSEKUTIF .................................................................
iii
KATA PENGANTAR ............................................................................
iv
DAFTAR ISI ...........................................................................................
v
DAFTAR TABEL ...................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
vii
DAFTAR GRAFIK ................................................................................
viii
DAFTAR RUMUS .................................................................................
ix
I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1
1.2. Rumusan Masalah ....................................................................
4
1.3. Tujuan Penelitian .....................................................................
4
1.4. Manfaat Hasil Penelitian .........................................................
6
1.5. Batasan dan Ruang Lingkup Masalah .....................................
6
II. LANDASAN TEORI ......................................................................
7
2.1. Motivasi ...................................................................................
7
2.1.1. Pengertian Motivasi .....................................................
7
2.1.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .............
7
2.1.3. Tujuan Motivasi ...........................................................
12
2.1.4. Proses Motivasi .............................................................
13
2.2. Pengawasan .............................................................................
14
2.2.1. Pengertian Pengawasan ................................................
15
2.2.2. Proses Pengawasan ......................................................
16
2.2.3. Tujuan Pengawasan .....................................................
18
2.3. Kepuasan Kerja ........................................................................
19
2.3.1. Pengertian Kepuasan Kerja ..........................................
19
2.3.2. Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan
Kerja .............................................................................
20
2.4. Disiplin ....................................................................................
22
2.4.1. Pengertian Displin ........................................................
22
2.4.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Displin ...............
23
2.4.3. Bentuk – Bentuk Disiplin ............................................
28
2.5. Penelitian Terdahulu ................................................................
29
III. KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ......................
32
3.1. Kerangka Konseptual ..............................................................
32
3.2. Rumusan Hipotesis ..................................................................
32
IV. METODE PENELITIAN ...............................................................
34
4.1. Jenis Penelitian ...........................................................................
34
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian .....................................................
34
4.3. Populasi dan Sampel ..................................................................
35
4.4. Jenis dan Sumber Data ...............................................................
35
4.5. Teknik Pengumpulan Data .........................................................
35
4.6. Defenisi Operasional Variabel ...................................................
36
4.7. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ...............................................
38
4.7.1. Uji Validitas ...................................................................
38
4.7.2. Uji Reliabilitas ...............................................................
39
4.8. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
40
4.9. Uji Asumsi Klasik ......................................................................
42
4.10. Analisis Data ..............................................................................
42
V. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN .......................................
44
5.1. Sejarah Singkat .........................................................................
44
5.2. Visi Organisasi ............................................................................
47
VI. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................
48
6.1. Analisis Karakteristik Responden ..............................................
48
6.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................
48
6.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
.........................................................................................
48
6.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........
48
6.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......
48
6.2. Analisis Hasil Penelitian ...........................................................
50
6.2.1. Substruktur 1 ..................................................................
51
6.2.2. Substruktur 2 ..................................................................
58
6.3. Perhitungan Pengaruh ................................................................
66
6.3.1. Pengaruh Langsung (Derect Effect atau DE) ..................
66
6.3.2. Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect atau IE) .......
67
6.3.3. Pengaruh Total (Total Effect) .........................................
67
6.3.4. Diagram Jalur ..................................................................
67
6.4. Pembahasan ................................................................................
68
6.4.1. Pengaruh Langsung .........................................................
68
6.4.2. Pengaruh Tidak Langsung ..............................................
71
6.5. Implikasi Manajerial ..................................................................
72
VII. KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
74
7.1. Kesimpulan ................................................................................
74
7.2. Saran ..........................................................................................
74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1.1. Daftar Absensi Karyawan PT. Gawih Jaya ...................................
2
4.1. Jadwal Penelitian ............................................................................
35
4.2. Metode Pemberian Nilai Kuesioner ................................................
37
4.3. Defenisi Operasional Variabel Penelitian .......................................
38
4.4. Hasil Uji Validitas Instrument PenelitianItem ..............................
41
4.5. Nilai Reliability Instrument Penelitian ................... ........................
42
6.1. Koefisien Determinasi Substruktur 1 .............................................
52
6.2. Uji F Substruktur 1 ..........................................................................
53
6.3. Uji T Substruktur 1 .........................................................................
54
6.4. Analisis Korelasi Substruktur 1 ......................................................
56
6.5. Koefisien Determinasi Substruktur 2 .............................................
59
6.6. Uji F Substruktur 2 ........................................................................
60
6.7. Uji T Substruktur 2 ........................................................................
61
6.8. Analisis Korelasi Substruktur 2 ....................................................
64
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1.
Kerangka Konseptual ...................................................................
33
4.1.
Model DiagramDua Jalur ............................................................
44
6.1.
Model Diagram Jalur Penelitian ..................................................
69
DAFTAR GRAFIK
Grafik
Halaman
6.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................
50
6.2.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................
50
6.3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................
51
6.4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................
51
6.5.
Uji Linieritas Substruktur 1 ..........................................................
58
6.6.
Uji Normalitas Substruktur 1 ........................................................
58
6.7.
Uji Heteroskedastisitas Substruktur 1 ...........................................
58
6.8.
Uji Linieritas Substruktur 2 ........................................................
66
6.9.
Uji Normalitas Substruktur 2 .......................................................
66
6.10. Uji Heteroskedastisitas Substruktur 1 ...........................................
58
DAFTAR RUMUS
Rumus
Halaman
4.1. Rumus Korelasi Product Moment ..................................................
39
4.2. Rumus Koefisien Alpha Cronbach .................................................
40
4.3. Persamaan Substruktural 1 ..............................................................
43
4.4. Persamaan Substruktural 2 ..............................................................
43