Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT Gawih Jaya

RINGKASAN EKSEKUTIF

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
pengawasan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan PT. Gawih Jaya baik
secara langsung maupun memalui kepuasan kerja.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode
interview, kuesioner dan dokumentasi. Teknil pengambilan sampel dilakukan
secara sensus terhadap semua karyawan tetap yang berjumlah 75 orang karyawan
PT. Gawih Jaya Area Medan. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis
jalur, variabel eksogen pada penelitian ini adalah motivasi (X1) dan pengawasan
(X2), sedangkan yang menjadi variabel endogen yang berfungsi sebagai variabel
perantara ialah kepuasan kerja (Y1) dan variabel endogen kedua ialah disiplin
kerja karyawan(Y2).
Dari hasil analisis data diperoleh bahwa motivasi dan pengawasan
berpengaruh signifikan dan linier terhadap kepuasan kerja baik secara parsial
maupun simultan dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan adalah
motivasi. Motivasi dan pengawasan juga memiliki korelasi yang kuat yaitu
sebesar 0,609. Motivasi secara langsung memiliki pengaruh yang sangat kecil
terhadap disiplin kerja, pengaruh tersebut tidak signifikan dan linier, akan tetapi
motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin melalui
kepuasan kerja. Sedangkan pengawasan secara langsung maupun melalui

kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier terhadap disiplin
kerja. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan linier
terhadap disiplin kerja secara langsung.

Kata kunci

: Disiplin, Kepuasan Kerja, Pengawasan, Motivasi