Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT Gawih Jaya
Lampiran Kuisioner Penelitian
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN
KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PT GAWIH JAYA
Kepada Yth;
Bapak/Ibu Karyawan Tetap
PT. Gawih Jaya
diTempat
Dengan Hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Program Studi Magister
Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara :
Nama
: Lidia Yunita
NIM
: 127007028
Alamat
: Jln. Alfalah 1 No. 26 ,Glugur Darat – Medan Timur.
Saat ini saya sedang mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan
Geladikarya untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan pendidikan pada
Program Studi Magister Manajemen.
Untuk itu saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk
memberikan masukan yang bermanfaat bagi penelitian saya ini. Penilaian
Bapak/Ibu terhadap kuesioner ini sangat penting dan bermanfaat agar pihak saya
dan juga PT. Gawih Jaya.
Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu saya
ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Lidia Yunita
Kuesioner Penelitian
Nama Responden
: .......................................................
Umur
:
50
Jenis Kelamin
:
Pria
Wanita
Pendidikan
:
SD
SLTP
Diploma
S1
S2
S3
Lama Kerja
: .......................Tahun
Petunjuk
:
SLTA
Berilah tanda silang (X) pada masing-masing kotak yang sudah tersedia
sesuai dengan jawaban anda : Ada lima (5) alternatif jawaban, yaitu:
Sangat Tidak Setuju = STS
Tidak Setuju
= TS
Netral
=N
Setuju
=S
Sangat Setuju
= SS
X1
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
No
1
2
3
4
5
6
No
1
2
3
4
Pertanyaan
SS
Saya giat bekerja, karna ada kesempatan untuk naik
jabatan
Kondisi lingkungan kerja saya sangat kondusif
Sarana dan prasarana pekerjaan saya memadai
untuk melakukan pekerjaan dengan baik
Jabatan dan tanggung jawab yang diberikan kepada
saya menjadi motivasi saya dalam bekerja
Kompensasi yang saya terima sesuai dengan
kontribusi yang saya berikan
Saya tidak pernah mangkir atau terlambat karna
mencari penghasilan di luar pekerjaan
Saya memiliki tujuan yang jelas bekerja di
perusahaan
Perusahaan sudah memenuhi kebutuhan hidup saya
sehari-hari
Perusahaan sudah memenuhi kebutuhan hidup
keluarga saya sehari-hari
Keamanan ditempat saya bekerja terjamin
Saya bersedia mengambil resiko kerja untuk
memperoleh hasil kerja yang lebih baik
X2
Pertanyaan
SS
Saya selalu hadir tepat waktu dalam bekerja tanpa
harus diberi sanksi
Saya selalu berprilaku baik dalam menjalankan
pekerjaan walau tanpa pengawasan
Kerjasama karayawan dalam menyelesaikan
pekerjaan terjalin dengan baik
Kerjasama karyawan dengan pimpinan untuk
mencapai tujuan perusahaan berjalan dengan baik
Saya selalu melaksanakan pekerjaan saya dengan
baik, tidak perlu diawasi
Saya juga berperan menjaga situasi lingkungan
pekerjaan
Y1
Pertanyaan
SS
Fasilitas kerja yang disediakan perusahaan
mendukung saya dalam bekerja
Pimpinan selalu menghargai pendapat karyawan
Antar karyawan selalu mendengar pendapat satu
sama lainnya
kedekatan yang dibangun perusahaan dengan
pelanggan membuat saya rajin dalam bekerja
S
N
TS
STS
S
N
TS
STS
S
N
TS
STS
5
6
7
8
9
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Saya ditempatkan sesuai dengan keahlian saya
Pekerjaan saya sangat menarik, sehingga saya
tidak mudah bosan
Peralatan kerja yang disediakan perusahaan cukup
menunjang pekerjaan saya
Peralatan kerja yang disediakan memudahkan
saya dalam bekerja
Pimpinan selalu memberikan penghargaan kepada
karyawan yang berprestasi
Y2
Pertanyaan
Pimpinan selalu menjadi panutan saya dalam
bekerja
Perusahaan selalu memberi reward yang sama
untuk semua prestasi yang sama
Perusahaan selalu memperhatikan
pembagian
pekerjaan sesuai dengan jabatan
Pemberian sanksi hukum bagi setiap pelanggaran
membuat saya lebih disiplin
Perusahaan memiliki paraturan secara tertulis
yang tidak berubah-berubah
Pimpinan selalu memberi perhatian pada
karyawan atas kesulitan dan keluhan dalam
bekerja
Pimpinan selalu memberikan penghargaan dan
pujian pada karyawan yang berprestasi
Perusahaan selalu mengikutsertakan karyawan
dalam pertemuan yang berkaitan dengan nasib dan
pekerjaan karyawan
Saya selalu memberitahu kepada pimpinan dan
rekan kerja bila saya meninggalkan tempat kerja
SS
S
N
TS
STS
Lampiran Distribusi Uraian Hasil Kuisioner Penelitian
No
1
2
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Motivasi
X1
Pernyataan
SS S
N
TS
STS
Saya giat bekerja, karna ada
30 25
13 6
1
kesempatan untuk naik jabatan
Kondisi
lingkungan kerja
75
13
37
18
6
1
75
saya memadai untuk melakukan 14
37
11
12
1
75
38
2
2
0
75
36
19
13
0
75
24
13
10
4
75
31
40
4
0
0
75
6
33
20
15
1
75
keluarga saya 4
28
23
20
0
75
14
44
7
10
0
75
kerja untuk memperoleh hasil kerja 13
37
18
5
2
75
sangat kondusif
Sarana dan prasarana
3
saya
Total
pekerjaan
pekerjaan dengan baik
Jabatan dan tanggung jawab yang
4
diberikan kepada saya menjadi 33
motivasi saya dalam bekerja
Kompensasi
5
yang
saya
terima
sesuai dengan kontribusi yang saya 7
berikan
Saya tidak pernah mangkir atau
6
terlambat
karna
mencari 24
penghasilan di luar pekerjaan
7
8
Saya memiliki tujuan yang jelas
bekerja di perusahaan
Perusahaan
memenuhi
kebutuhan hidup saya sehari-hari
Perusahaan
9
sudah
sudah
kebutuhan hidup
memenuhi
sehari-hari
10
Keamanan ditempat saya bekerja
terjamin
Saya bersedia mengambil resiko
11
yang lebih baik
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Pengawasan
X2
No Pernyataan
SS S
N
TS STS
Saya selalu hadir tepat waktu dalam
1
25 38 8
4
0
bekerja tanpa harus diberi sanksi
Saya selalu berprilaku baik dalam
menjalankan pekerjaan walau tanpa 28 44 2
2
1
0
pengawasan
Kerjasama
karayawan
dalam
3
menyelesaikan pekerjaan
terjalin 28 38 5
4
0
dengan baik
Kerjasama karyawan dengan pimpinan
4
untuk mencapai tujuan perusahaan 23 39 7
6
0
berjalan dengan baik
Saya selalu melaksanakan pekerjaan
5
22 46 6
1
0
saya dengan baik, tidak perlu diawasi
Saya juga berperan menjaga situasi
6
23 44 6
2
0
lingkungan pekerjaan
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja
Y1
No Pernyataan
SS S
N
TS STS
Fasilitas
kerja yang disediakan
1
perusahaan mendukung saya dalam 6
43 17 9
0
bekerja
Pimpinan selalu menghargai pendapat
2
15 39 16 5
0
karyawan
Antar karyawan selalu mendengar
3
15 44 12 4
0
pendapat satu sama lainnya
kedekatan yang dibangun perusahaan
dengan pelanggan membuat saya rajin 10 37 23 5
4
0
dalam bekerja
Saya ditempatkan sesuai dengan
5
16 50 8
1
0
keahlian saya
Pekerjaan saya sangat menarik,
6
16 44 10 5
0
sehingga saya tidak mudah bosan
Peralatan kerja yang disediakan
7
perusahaan cukup menunjang pekerjaan 4
41 19 11 0
saya
Peralatan kerja yang disediakan
8
9
42 16 8
0
memudahkan saya dalam bekerja
Pimpinan
selalu
memberikan
9
penghargaan kepada karyawan yang 15 40 16 4
0
berprestasi
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Total
75
75
75
75
75
75
Total
75
75
75
75
75
75
75
75
75
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Disiplin
Y2
No Pernyataan
SS
S
N
TS STS
Pimpinan selalu menjadi panutan
1
24
34 14 3
0
saya dalam bekerja
Perusahaan selalu memberi reward
2
yang sama untuk semua prestasi yang 7
42 15 11 0
sama
Perusahaan selalu memperhatikan
pembagian pekerjaan sesuai dengan 11
3
43 17 4
0
jabatan
Pemberian sanksi hukum bagi setiap
pelanggaran membuat saya lebih 17
4
52 3
3
0
disiplin
Perusahaan
memiliki
paraturan
5
secara tertulis yang tidak berubah- 2
41 19 12 1
berubah
Pimpinan selalu memberi perhatian
pada karyawan atas kesulitan dan 10
6
40 18 7
0
keluhan dalam bekerja
Pimpinan
selalu
memberikan
penghargaan dan pujian pada 8
7
42 16 9
0
karyawan yang berprestasi
Perusahaan selalu mengikutsertakan
karyawan dalam pertemuan yang
8
6
35 23 10 1
berkaitan dengan nasib dan pekerjaan
karyawan
Saya selalu memberitahu kepada
9
49 3
2
0
pimpinan dan rekan kerja bila saya 21
meninggalkan tempat kerja
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Total
75
75
75
75
75
75
75
75
75
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama
: Lidia Yunita Pohan, SE
Tempat/tgl lahir
: Sipirok, 26 Juni 1988
Jenis kelamin
: Perempuan
Agama
: Islam
Anak kandung dari
: Paulina Batubara dan Mara Alam Pohan
Anak ke
: Anak pertama dari lima bersaudara
Stasus perkawinan
: Menikah dengan Syahran Saputra, S.sos
Alamat
: Jl.Alfalah I No 26 Glugur Darat, Medan – 20238
Hp
e-mail
: 0812 6811 6979
: Lidiayunita_simanjuntak@yahoo.co.id
RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL
Tahun 1994 s/d 2000 : Sekolah Dasar Negeri 1, Sipirok
Tahun 2000 s/d 2003 : Sekolah Menengah Pertama Negeri 1, Sipirok
Tahun 2003 s/d 2006 : Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1, Sipirok
Tahun 2007 s/d 2011 : Strata -1 (S1) Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL
2005
: Praktek Kerja Lapangan PT. BPR Karya Parhuta Sipirok
2010
: Praktek Kerja Lapangan PT. Wijaya Karya Beton Medan
RIWAYAT PENGALAMAN KERJA
2011
: Administrasi Kas Kecil PT. Surya Mustika Nusantara
2012
: Marketing Administrasi PT. Balai Lelang Sukses Mandiri
2012 s/d 2014
: Customer Retention Team
PT. Sampoerna Telekomunikasi Indonesia
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN
KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PT GAWIH JAYA
Kepada Yth;
Bapak/Ibu Karyawan Tetap
PT. Gawih Jaya
diTempat
Dengan Hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Program Studi Magister
Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara :
Nama
: Lidia Yunita
NIM
: 127007028
Alamat
: Jln. Alfalah 1 No. 26 ,Glugur Darat – Medan Timur.
Saat ini saya sedang mengadakan penelitian dalam rangka penyusunan
Geladikarya untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan pendidikan pada
Program Studi Magister Manajemen.
Untuk itu saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk
memberikan masukan yang bermanfaat bagi penelitian saya ini. Penilaian
Bapak/Ibu terhadap kuesioner ini sangat penting dan bermanfaat agar pihak saya
dan juga PT. Gawih Jaya.
Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu saya
ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Lidia Yunita
Kuesioner Penelitian
Nama Responden
: .......................................................
Umur
:
50
Jenis Kelamin
:
Pria
Wanita
Pendidikan
:
SD
SLTP
Diploma
S1
S2
S3
Lama Kerja
: .......................Tahun
Petunjuk
:
SLTA
Berilah tanda silang (X) pada masing-masing kotak yang sudah tersedia
sesuai dengan jawaban anda : Ada lima (5) alternatif jawaban, yaitu:
Sangat Tidak Setuju = STS
Tidak Setuju
= TS
Netral
=N
Setuju
=S
Sangat Setuju
= SS
X1
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
No
1
2
3
4
5
6
No
1
2
3
4
Pertanyaan
SS
Saya giat bekerja, karna ada kesempatan untuk naik
jabatan
Kondisi lingkungan kerja saya sangat kondusif
Sarana dan prasarana pekerjaan saya memadai
untuk melakukan pekerjaan dengan baik
Jabatan dan tanggung jawab yang diberikan kepada
saya menjadi motivasi saya dalam bekerja
Kompensasi yang saya terima sesuai dengan
kontribusi yang saya berikan
Saya tidak pernah mangkir atau terlambat karna
mencari penghasilan di luar pekerjaan
Saya memiliki tujuan yang jelas bekerja di
perusahaan
Perusahaan sudah memenuhi kebutuhan hidup saya
sehari-hari
Perusahaan sudah memenuhi kebutuhan hidup
keluarga saya sehari-hari
Keamanan ditempat saya bekerja terjamin
Saya bersedia mengambil resiko kerja untuk
memperoleh hasil kerja yang lebih baik
X2
Pertanyaan
SS
Saya selalu hadir tepat waktu dalam bekerja tanpa
harus diberi sanksi
Saya selalu berprilaku baik dalam menjalankan
pekerjaan walau tanpa pengawasan
Kerjasama karayawan dalam menyelesaikan
pekerjaan terjalin dengan baik
Kerjasama karyawan dengan pimpinan untuk
mencapai tujuan perusahaan berjalan dengan baik
Saya selalu melaksanakan pekerjaan saya dengan
baik, tidak perlu diawasi
Saya juga berperan menjaga situasi lingkungan
pekerjaan
Y1
Pertanyaan
SS
Fasilitas kerja yang disediakan perusahaan
mendukung saya dalam bekerja
Pimpinan selalu menghargai pendapat karyawan
Antar karyawan selalu mendengar pendapat satu
sama lainnya
kedekatan yang dibangun perusahaan dengan
pelanggan membuat saya rajin dalam bekerja
S
N
TS
STS
S
N
TS
STS
S
N
TS
STS
5
6
7
8
9
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Saya ditempatkan sesuai dengan keahlian saya
Pekerjaan saya sangat menarik, sehingga saya
tidak mudah bosan
Peralatan kerja yang disediakan perusahaan cukup
menunjang pekerjaan saya
Peralatan kerja yang disediakan memudahkan
saya dalam bekerja
Pimpinan selalu memberikan penghargaan kepada
karyawan yang berprestasi
Y2
Pertanyaan
Pimpinan selalu menjadi panutan saya dalam
bekerja
Perusahaan selalu memberi reward yang sama
untuk semua prestasi yang sama
Perusahaan selalu memperhatikan
pembagian
pekerjaan sesuai dengan jabatan
Pemberian sanksi hukum bagi setiap pelanggaran
membuat saya lebih disiplin
Perusahaan memiliki paraturan secara tertulis
yang tidak berubah-berubah
Pimpinan selalu memberi perhatian pada
karyawan atas kesulitan dan keluhan dalam
bekerja
Pimpinan selalu memberikan penghargaan dan
pujian pada karyawan yang berprestasi
Perusahaan selalu mengikutsertakan karyawan
dalam pertemuan yang berkaitan dengan nasib dan
pekerjaan karyawan
Saya selalu memberitahu kepada pimpinan dan
rekan kerja bila saya meninggalkan tempat kerja
SS
S
N
TS
STS
Lampiran Distribusi Uraian Hasil Kuisioner Penelitian
No
1
2
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Motivasi
X1
Pernyataan
SS S
N
TS
STS
Saya giat bekerja, karna ada
30 25
13 6
1
kesempatan untuk naik jabatan
Kondisi
lingkungan kerja
75
13
37
18
6
1
75
saya memadai untuk melakukan 14
37
11
12
1
75
38
2
2
0
75
36
19
13
0
75
24
13
10
4
75
31
40
4
0
0
75
6
33
20
15
1
75
keluarga saya 4
28
23
20
0
75
14
44
7
10
0
75
kerja untuk memperoleh hasil kerja 13
37
18
5
2
75
sangat kondusif
Sarana dan prasarana
3
saya
Total
pekerjaan
pekerjaan dengan baik
Jabatan dan tanggung jawab yang
4
diberikan kepada saya menjadi 33
motivasi saya dalam bekerja
Kompensasi
5
yang
saya
terima
sesuai dengan kontribusi yang saya 7
berikan
Saya tidak pernah mangkir atau
6
terlambat
karna
mencari 24
penghasilan di luar pekerjaan
7
8
Saya memiliki tujuan yang jelas
bekerja di perusahaan
Perusahaan
memenuhi
kebutuhan hidup saya sehari-hari
Perusahaan
9
sudah
sudah
kebutuhan hidup
memenuhi
sehari-hari
10
Keamanan ditempat saya bekerja
terjamin
Saya bersedia mengambil resiko
11
yang lebih baik
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Pengawasan
X2
No Pernyataan
SS S
N
TS STS
Saya selalu hadir tepat waktu dalam
1
25 38 8
4
0
bekerja tanpa harus diberi sanksi
Saya selalu berprilaku baik dalam
menjalankan pekerjaan walau tanpa 28 44 2
2
1
0
pengawasan
Kerjasama
karayawan
dalam
3
menyelesaikan pekerjaan
terjalin 28 38 5
4
0
dengan baik
Kerjasama karyawan dengan pimpinan
4
untuk mencapai tujuan perusahaan 23 39 7
6
0
berjalan dengan baik
Saya selalu melaksanakan pekerjaan
5
22 46 6
1
0
saya dengan baik, tidak perlu diawasi
Saya juga berperan menjaga situasi
6
23 44 6
2
0
lingkungan pekerjaan
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja
Y1
No Pernyataan
SS S
N
TS STS
Fasilitas
kerja yang disediakan
1
perusahaan mendukung saya dalam 6
43 17 9
0
bekerja
Pimpinan selalu menghargai pendapat
2
15 39 16 5
0
karyawan
Antar karyawan selalu mendengar
3
15 44 12 4
0
pendapat satu sama lainnya
kedekatan yang dibangun perusahaan
dengan pelanggan membuat saya rajin 10 37 23 5
4
0
dalam bekerja
Saya ditempatkan sesuai dengan
5
16 50 8
1
0
keahlian saya
Pekerjaan saya sangat menarik,
6
16 44 10 5
0
sehingga saya tidak mudah bosan
Peralatan kerja yang disediakan
7
perusahaan cukup menunjang pekerjaan 4
41 19 11 0
saya
Peralatan kerja yang disediakan
8
9
42 16 8
0
memudahkan saya dalam bekerja
Pimpinan
selalu
memberikan
9
penghargaan kepada karyawan yang 15 40 16 4
0
berprestasi
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Total
75
75
75
75
75
75
Total
75
75
75
75
75
75
75
75
75
Tabel Distribusi Uraian Hasil Kuesioner Variabel Disiplin
Y2
No Pernyataan
SS
S
N
TS STS
Pimpinan selalu menjadi panutan
1
24
34 14 3
0
saya dalam bekerja
Perusahaan selalu memberi reward
2
yang sama untuk semua prestasi yang 7
42 15 11 0
sama
Perusahaan selalu memperhatikan
pembagian pekerjaan sesuai dengan 11
3
43 17 4
0
jabatan
Pemberian sanksi hukum bagi setiap
pelanggaran membuat saya lebih 17
4
52 3
3
0
disiplin
Perusahaan
memiliki
paraturan
5
secara tertulis yang tidak berubah- 2
41 19 12 1
berubah
Pimpinan selalu memberi perhatian
pada karyawan atas kesulitan dan 10
6
40 18 7
0
keluhan dalam bekerja
Pimpinan
selalu
memberikan
penghargaan dan pujian pada 8
7
42 16 9
0
karyawan yang berprestasi
Perusahaan selalu mengikutsertakan
karyawan dalam pertemuan yang
8
6
35 23 10 1
berkaitan dengan nasib dan pekerjaan
karyawan
Saya selalu memberitahu kepada
9
49 3
2
0
pimpinan dan rekan kerja bila saya 21
meninggalkan tempat kerja
Sumber: Data Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Total
75
75
75
75
75
75
75
75
75
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama
: Lidia Yunita Pohan, SE
Tempat/tgl lahir
: Sipirok, 26 Juni 1988
Jenis kelamin
: Perempuan
Agama
: Islam
Anak kandung dari
: Paulina Batubara dan Mara Alam Pohan
Anak ke
: Anak pertama dari lima bersaudara
Stasus perkawinan
: Menikah dengan Syahran Saputra, S.sos
Alamat
: Jl.Alfalah I No 26 Glugur Darat, Medan – 20238
Hp
: 0812 6811 6979
: Lidiayunita_simanjuntak@yahoo.co.id
RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL
Tahun 1994 s/d 2000 : Sekolah Dasar Negeri 1, Sipirok
Tahun 2000 s/d 2003 : Sekolah Menengah Pertama Negeri 1, Sipirok
Tahun 2003 s/d 2006 : Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1, Sipirok
Tahun 2007 s/d 2011 : Strata -1 (S1) Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL
2005
: Praktek Kerja Lapangan PT. BPR Karya Parhuta Sipirok
2010
: Praktek Kerja Lapangan PT. Wijaya Karya Beton Medan
RIWAYAT PENGALAMAN KERJA
2011
: Administrasi Kas Kecil PT. Surya Mustika Nusantara
2012
: Marketing Administrasi PT. Balai Lelang Sukses Mandiri
2012 s/d 2014
: Customer Retention Team
PT. Sampoerna Telekomunikasi Indonesia