Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Terhadap Perilaku Etis Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang

ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMITMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI DINAS PASAR
KABUPATEN DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen terhadap perilaku etis pegawai
Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 124 pegawai Dinas Pasar Kabupaten
Deli Serdang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random
sampling yang terdiri dari 56 pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.
Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan
hasil wawancara, data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan,
penelusuran internet.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa budaya
organisasi yang lebih dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar

Kabupaten Deli Serdang dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Secara
parsial variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli
Serdang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa variabel
lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen memiliki konstribusi positif
sebesar 0, 410 atau (41,0%) terhadap variabel perilaku etis pegawai Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang. Sedangkan sisanya sebesar 59,0% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini seperti kecerdasan
emosional, disiplin kerja dan stress kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen

i

ABSTRACT
THE EFFECK OF THE WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL
CULTURE AND COMMITMENT TO ETHICAL BEHAVIOR OF
EMPLOYEES DINAS PASAR KABUPATEN DELI SERDANG

The purpose of this research is to identify and analyze the influence of the
work environment, organizational culture and commitment to ethical behavior of

employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. This research is a type of
associative causal research aimed to analyze the relationship between one
variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 124 employees at Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang. The sample in this research used proportionate random
sampling which contisting of 56 employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.
This research used questionaires as the primary data or list question and results of
the interview, secondary data use research libraries, search the internet. The
method of analysis that is used in this research is multiple linear regression
analysis.
The result of this research, the obtained results that the dominant culture
of the organization is more positive and significant on the ethical behavior of
employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, positive and significant
commitment to ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli
Serdang and work environment positive and significant effect on the ethical
behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Partial variable
work environment, organizational culture and commitment to positive and
significant impact on the ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten
Deli Serdang.Based on the test results of the determinant coefficient (R2), that the
work environment, organizational culture and commitment have a positive

contribution amounting to 0,410 or (41,0%) to variable ethical behavior of
employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. While the rest of 59,0% is
influenced by other factors that are not included in this study sucs as emotional
intelligence, work discipline and work strees.
Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Commitment, And
Ethical Behavior

ii