Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Terhadap Perilaku Etis Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang

SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMITMENTERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI
DINAS PASARKABUPATEN DELI SERDANG

OLEH :

YESVIN FUJINTA BR BARUS
130521014

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015

ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMITMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI DINAS PASAR

KABUPATEN DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen terhadap perilaku etis pegawai
Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lain.
Populasi penelitian ini berjumlah 124 pegawai Dinas Pasar Kabupaten
Deli Serdang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random
sampling yang terdiri dari 56 pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.
Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan
hasil wawancara, data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan,
penelusuran internet.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa budaya
organisasi yang lebih dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Secara

parsial variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku etis pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli
Serdang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), Bahwa variabel
lingkungan kerja, budaya organisasi dan komitmen memiliki konstribusi positif
sebesar 0, 410 atau (41,0%) terhadap variabel perilaku etis pegawai Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang. Sedangkan sisanya sebesar 59,0% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini seperti kecerdasan
emosional, disiplin kerja dan stress kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen

i

ABSTRACT
THE EFFECK OF THE WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL
CULTURE AND COMMITMENT TO ETHICAL BEHAVIOR OF
EMPLOYEES DINAS PASAR KABUPATEN DELI SERDANG

The purpose of this research is to identify and analyze the influence of the
work environment, organizational culture and commitment to ethical behavior of
employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. This research is a type of
associative causal research aimed to analyze the relationship between one

variable with another variable or how a variable affects another variable.
The population of this research is 124 employees at Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang. The sample in this research used proportionate random
sampling which contisting of 56 employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.
This research used questionaires as the primary data or list question and results of
the interview, secondary data use research libraries, search the internet. The
method of analysis that is used in this research is multiple linear regression
analysis.
The result of this research, the obtained results that the dominant culture
of the organization is more positive and significant on the ethical behavior of
employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang, positive and significant
commitment to ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli
Serdang and work environment positive and significant effect on the ethical
behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Partial variable
work environment, organizational culture and commitment to positive and
significant impact on the ethical behavior of employees Dinas Pasar Kabupaten
Deli Serdang.Based on the test results of the determinant coefficient (R2), that the
work environment, organizational culture and commitment have a positive
contribution amounting to 0,410 or (41,0%) to variable ethical behavior of
employees Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. While the rest of 59,0% is

influenced by other factors that are not included in this study sucs as emotional
intelligence, work discipline and work strees.
Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Commitment, And
Ethical Behavior

ii

KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulilah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT, dimana
berkat Rahmat dan Ridho-nya yang selalu menyertai penulis untuk menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan
Komitmen Terhadap Perilaku Etis Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang”.
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara tahun 2015/2016. Penulis telah
banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama
penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penuli menyampaikan
terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,
yaitu kepada;
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ak.,CA selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

iii

6. Ibu Dr. Elisabet Siahaan, SE.,M.Ec selaku Dosen Pembimbing yang
telah meluangkan waktu, tenaga dab pikiran dalam membantu penulis
untuk menyelesaikan kesempurnaan skripsi ini.
7. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, MSc. selaku Dosen Pembaca Penilai
yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pemikiran dalam
penyempurnaan skripsi ini.
8. Seluruh Dosen dan Pegawai di Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas
Sumatera Utara yang telah bnayak mendidik, membimbing,dan

mengajarkan penulis selama berkuliah.
9. Kepada Orang Tua Penulis yang terkasih, Ayahanda Royal Barus dan
Ibunda Rusdiana Br Ginting telah banyak memberikan doa dan
dukungan dengan penuh ketulusan dalam penyelesaian studi pada
program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas
sumatera utara.
10. Teruntuk kakak dan adik Yanna,Adi,Uli,Yuni Dan Ikhlas terimakasih
atas doa dan dukungannya.
11. Kepada sahabat-sahabat penulis manajemen ekstensi angkatan 2013
terkhusus

kepada

Pengarapen,

Frima,

Ikha,

Afiefa,

Asma,

Tinaterimakasih atas kebersamaan dan kerja samanya selama ini.
12. Kepada seluruh pegawai dinas pasar kabupaten deli serdang terimakasih
atas bantuan dan kerja sma selama penulisan skripsi ini.

iv

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan
dikarenakan keterbatasan waktu, fasilitas dan pengetahuan penulis. Oleh karena
itu, penulis sangat menghargai kritik dan saran yang membangun untuk
menyempurnakn skripsi ini dan semoga ini dapat bermanfaat.
Medan,

Januari 2016

Yesvin Fujinta Br Barus

v

DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .......................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .............................................................................................. x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi
BAB 1. PENDAHULUAN ................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah ......................................................................... 9
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 9
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 10
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 11
2.1 Landasan Teori.................................................................................. 11
2.1.1 Perilaku Etis ............................................................................ 11
2.1.1.1 Pengertian Etika dan Perilaku Etis............................. 11
2.1.1.2 Prinsip - prinsip Perilaku Etis ................................... 12
2.1.1.3 Dimensi Perilaku Etis ................................................ 14
2.1.1.4 Ciri-ciri Pegawai yang Berperilaku Etis .................... 15

2.1.1.5 Karakteristik Kepribadian Yang Mempengaruhi
Perilaku Etis................................................................ 16
2.1.2 Lingkungan Kerja .................................................................. 18
2.1.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................... 18
2.1.2.2Manfaat Lingkungan Kerja ......................................... 19
2.1.2.3 Dimensi Lingkungan Kerja ........................................ 19
2.1.2.4 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Lingkungan Kerja ............................................................................ 22
2.1.3 Budaya Organisasi ................................................................. 25
2.1.3.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................... 25
2.1.3.2FungsiBudaya Organisasi ........................................... 27
2.1.3.3 Dimensi Budaya Organisasi....................................... 29
2.1.3.4 Pembentukan dan Pemeliharaan
Budaya Organisasi ........................................................................... 31
2.1.4komitmen ................................................................................ 32
2.1.4.1 Pengertian Komitmen ................................................ 32
2.1.4.2 Dimensi Komitmen .................................................... 32
2.1.4.3 Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi komitmen ....... 35
2.2 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 36
2.3 Kerangka Konseptual ....................................................................... 38

2.4 Hipotesis Penelitian ......................................................................... 42
vi

BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................. 43
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 43
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................... 43
3.3 Batasan Operasional.......................................................................... 43
3.4 Defenisi Operasional ......................................................................... 44
3.5 Skala Pengukuran Variabel .............................................................. 47
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................... 48
3.7 Metode Pengumpulan Data .............................................................. 51
3.8Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 52
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................ 52
3.9.1 Uji Validitas ............................................................................ 52
3.9.2 Uji Reliabilitas ........................................................................ 54
3.10 Teknik Analisis Data ...................................................................... 55
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ................................................. 56
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................... 56
3.10.2.1 Uji Normalitas .......................................................................... 56
3.10.2.2 Uji Heterokedastisitas .............................................................. 57

3.10.2.3 Uji Multikolinearitas ................................................................. 57
3.10.3Analisis Regresi Linear Berganda ................................................ 58
3.10.4 Pengujian Hipotesis .................................................................... 59
3.10.4.1 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ................................................ 59
3.10.4.2 Uji Signifikan Parsial (Uji - t) ................................................... 60
3.10.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................ 60
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ................ 61
4.1.1 Sejarah Singkat Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ........... 61
4.1.2 Visi, Misi Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ................... 62
4.1.3 Stuktur Organisasi Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ..... 63
4.1.4 Tugas Pokok Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .............. 66
4.2 Hasil Penelitian ............................................................................... 76
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif ........................................................... 76
4.2.1.1 Karekteristik Responden ......................................... 76
4.2.1.2 Distribusi Jawaban Responden .............................. 79
4.2.2 Uji Asumsi Klasis ....................................................................................... 99
4.2.2.1 Uji Normalitas Data .................................................. 99
4.2.1.2 Uji Heterokedastisitas ..............................................101
4.2.1.3 Uji Multikolinearitas ................................................103
4.2.3 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...................................................104
4.2.4 Uji Hipotesis .............................................................................................106
4.2.4.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ..............................106
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-T) ...............................107
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R2) ...............................100

vii

4.3 Pembahasan....................................................................................111
4.3.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Etis
Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .....................116
4.3.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Etis
Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .....................114
4.3.3 Pengaruh Komitmen Terhadap Perilaku Etis
Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .....................119
4.3.3 Pengaruh lingkungan kerja, Budaya Organisasi
Dan komitmen Terhadap Perilaku Etis
Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .....................122
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ....................................................................................125
5.1 Saran ..............................................................................................126
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................128
LAMPIRAN .....................................................................................................131

viii

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Pegawai ......................................................... 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 37
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ................................................................. 45
Tabel 3.2 Instrumen Skala Semantic Diferential .............................................. 47
Tabel 3.3 Data Kelembagaan Pegawai.................................................................. 48
Tabel 3.4Distribusi Sampel Pegawai .................................................................... 51
Tabel 3.5Hasil Uji Validitas ................................................................................ 53
Tabel 3.6Hasil Reliabilitas .................................................................................. 55
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 76
Tabel 4.2Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 77
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan pangkat/golongan ................... 78
Tabel 4.4Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja ............................... 79
Tabel 4.5Frekuensi jawaban responden tentang lingkungan kerja ...................... 80
Tabel 4.6Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden
Terhadap lingkungan kerja................................................................ 84
Tabel 4.7Frekuensi jawaban responden tentang Budaya Organisasi .................... 85
Tabel 4.8Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden
Terhadap Budaya Organisasi ............................................................ 88
Tabel 4.9Frekuensi jawaban responden tentang Komitmen ................................. 89
Tabel 4.10Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden
Terhadap Komitmen.......................................................................... 93
Tabel 4.11Frekuensi jawaban responden tentang Perilaku Etis ............................ 95
Tabel 4.12Interprestasi Nilai Rata-rata Jawaban Responden
Terhadap Perilaku Etis ...................................................................... 98
Tabel 4.13Hasil Uji Kolmogrov-Smirnov ........................................................101
Tabel 4.14Hasil Uji Glejser ..............................................................................103
Tabel 4.15Hasil Uji Multikolinearitas ..............................................................104
Tabel 4.16Hasil Uji Simultan ...........................................................................107
Tabel 4.17Hasil Uji Parsial ...............................................................................108
Tabel 4.18Hasil Uji Koefisien Determinasi ......................................................110

ix

DAFTAR GAMABAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ................................................................... 41
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .......... 64
Gambar 4.2Hasil Histrogram Normalitas ............................................................ 99
Gambar 4.3Hasil Uji Norma p-pplot...................................................................100
Gambar 4.4Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................102

x