Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang

  SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PASAR KABUPATEN DELI SERDANG OLEH :

  IKA SISKA 130521001 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

  

ABSTRAK

  Judul penelitian ini adalah

  “Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen

Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil Dinas pasar Kabupaten deli

Serdang.” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis

  pengaruh budaya kerja dan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil Dinas pasar Kabupaten deli Serdang.”

  Pengujian data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis statistik seperti : uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi line ar berganda pada α=5% dengan bantuan SPSS 22.0

  for Windows .

  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel budaya kerja dan komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil Dinas pasar Kabupaten deli Serdang

  .”. Pada uji F

  diketahui bahwa variabel budaya kerja dan komitmen Pegawai secara bersama- sama mempengaruhi variabel kinerja Pegawai Negeri sipil Dinas pasar kabupaten deli Serdang. secara positif dan signifikan. Pada uji t diketahui bahwa Komitmen Pegawai berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Pada pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0.528, yang memiliki arti bahwa variabel kinerja Pegawai pada dinas pasar Kabupaten Deli Serdang dipengaruhi oleh variabel budaya kerja dan komitmen karyawan sebesar 52,8% dan sisanya 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

  Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan.

i

  ABSTRACT

  The title of this survey is

  “Influence of Work Culture and Employee

Commitment to Employee Performance in the Goverment of Dinas pasar

Kabupaten Deli Serdang ” The purpose of this survey is to know and to analyse

  work culture and employee commitment to employee performance in th Goverment of Dinas pasar Kabupaten Deli Serdang

  This survey is asociative survey. Test of data using the questionnaire that analyzed by using statistical analysist such as : test of validity and reliability, assumptions of classical test and multiple linear regression anal ysist on α=5% with using SPSS 22.0 version for windows.

  This survey result is influence of work culture and employee commitment to employee performance in the Goverment of Dinas pasar Kabupaten Deli Serdang positive and significantive. F test shows both of work culture and employee commitment influential to employe performance positive and significantive. T test shows work cultureand and commitment to influence employee performance in the Goverment of Dinas pasar Kabupaten Deli Serdang. T test shows commitment is domineer to influence employee performance Determination coefficient test shows Adjusted R Square is 0.528, it means work culture and employee commitment influential to employee performance in the Government of Dinas pasar kabupaten Deli Serdang as 52,8% and the rest as 47,2% is explained by other variable which not examinated by examinator.

  

Key words: Work Culture, Employee Commitment, Employee Performance.

ii

  Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang‟‟.

  Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Dalam penyelesaian skripsi ini, secara khusus penulis mengucapkan terimakasih kepada Ibunda tersayang Wiwin Septrina dan Ayahanda tercinta Risam Herdianto yang telah melimpahkan kasih sayang, doa serta dukungannya kepada penulis. Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini, yaitu kepada:

  3.1. Bapak Prof. Dr. H. Azhar Maksum, M.Sc, Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

  3.2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.E, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

  3.3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

  3.4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

  iii

  3.2. Ibu Dra. Lucy Anna Ms, selaku Dosen Pembimbing penulis yang telah membimbing, memberikan arahan dan saran dalam penyelesaian skripsi ini.

  3.3. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim Msc, selaku Dosen Pembaca Penilai penulis yang telah membimbing, memberi arahan, kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

  3.4. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, khususnya Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan ilmu kepada penulis selama masa perkuliahan.

  3.5. Saudara-saudara tersayang yaitu kakak penulis Dety, Tian dan adik Penulis Yevi, Ezra, Hiskia dan Revita serta teman terbaik dalam hidup saya yaitu Frima Hajirin yang telah memberikan dukungan, doa, semangat serta motivasinya.

  3.6. Sahabat-sahabat penulis yang selalu mendampingi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini yaitu Afifah, Fuji, Devi, Lia, serta teman-teman Manajemen Angkatan 2013 lainnya yang tidak disebutkan satu per satu.

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

   Medan, Agustus 2015 Penulis Ika Siska

  5

iv

  6 DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ........................................................................................................................ i

ABSTRACT

   ...................................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ......................................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................... x

  

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................ 1

  1.1 Latar Belakang ................................................................................................ 1

  1.2 Perumusan Masalah ........................................................................................ 8

  1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 8

  1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................................... 9

  

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................... 10

  2.1 Uraian Teoritis .............................................................................................. 10

  2.1.1 Pengertian Budaya Kerja...................................................................... 10

  2.1.1.1 Karakteristik Budaya Kerja ...................................................... 12

  2.1.1.2 Pembentukan Budaya Kerja ..................................................... 13

  2.1.1.3 Fungsi Budaya Kerja ................................................................ 14

  2.1.1.4 Pemahaman Karyawan Akan Budaya Kerja ............................ 16

  2.1.2 Pengertian Komitmen........................................................................... 18

  2.1.2.1 Jenis komitmen Karyawan ....................................................... 19

  2.1.2.2 Motif Yang Mendasari Komitmen Karyawan.......................... 19

  2.1.3 Pengertian Kinerja Karyawan .............................................................. 20

  2.1.3.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ........ 20

  2.1.3.2 Kriteria Kinerja karyawan ........................................................ 21

  2.2 Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 23

  2.3 Kerangka Konseptual .................................................................................... 25

  2.4 Hipotesis ........................................................................................................ 27

  

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................................. 28

  3.1 Jenis Penelitian .............................................................................................. 28

  3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................................... 28

  3.3 Batasan Operasional ...................................................................................... 28

  3.4 Definisi Operasional Variabel ....................................................................... 29

  3.5 Skala Pengukuran Variabel ........................................................................... 32

  3.6 Populasi dan Sampel ..................................................................................... 33

  3.7 Jenis Data ...................................................................................................... 36

  3.8 Metode Pengumpulan Data ........................................................................... 36

  3.9 Uji Validitas dan Reabilitas .......................................................................... 37

  3.9.1 Uji Validitas ......................................................................................... 37

  3.9.2 Uji Reliabilitas ..................................................................................... 38

  v

  7

  4.2.3 Analisis Linear Berganda ..................................................................... 73

  5.2 Saran .............................................................................................................. 85

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................

  5.1 Kesimpulan ................................................................................................... 84

  

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................ 84

  4.3.3 Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ................................................................................................. 81

  4.3.2 Pengaruh Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang ......................................... 80

  4.3.1 Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .................................................. 80

  4.3 Pembahasan ................................................................................................... 80

  78

  4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi R 2 ..........................................................

  4.2.4.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .................................................. 77

  4.2.4.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) .............................................. 75

  4.2.4 Uji Hipotesis ........................................................................................ 75

  4.2.2.3 Uji Multikolinearitas............................................................... 72

  3.10 Teknik Analisis ............................................................................................ 39

  4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 70

  4.2.2.1 Uji Normalitas ........................................................................ 68

  4.2.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 68

  4.2.1.2 Distribusi Penilaian Responden .............................................. 60

  4.2.1.1 Indentitas Responden .............................................................. 57

  4.2.1 Analisis Deskriptif .............................................................................. 57

  4.2 Metode Analisis Data .................................................................................... 57

  4.1 Gambaran Umum Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang .............................. 43

  

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................. 43

  3.10.3 Metode Analisis Statistik ................................................................... 40

  3.10.2 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 39

  3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ................................................................ 39

  

LAMPIRAN .......................................................................................................................

vi

  8 DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman

Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Pegawai Dinas Pasar Kabupaten

  Deli Serdang ........................................................................................... 7

Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu .................................................................. 23Tabel 3.1 Operasional Variabel............................................................................ 31Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ......................................................................... 33Tabel 3.3 Data Kelembagaan Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli

  Serdang .................................................................................................. 33

Tabel 3.4 Distribusi Sampel Pegawai Negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten

  Deli Serdang ......................................................................................... 35

Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas ................................................................................ 38Tabel 3.6 Hasil Uji Reabilitas ............................................................................. 38Tabel 4.1 Karakteristik Pegawai Dinas Pasar Deli Kabupaten Deli Serdang ...... 56Tabel 4.2 Deskripsi Pegawai Dinas Pasar Deli Serdang Berdasarkan

  Pangkat/Golongan ................................................................................ 57

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 58Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian pekerjaan ................... 58Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......................... 59Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Budaya Kerja ....... 61Tabel 4.7 Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Komitmen

  Pegawai ................................................................................................ 63

Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Responden tentang Variabel Kinerja

  Pegawai ................................................................................................ 66

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogorov

• – Smirnov .................. 70

Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas ................................................... 72Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................................. 73Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .............................................. 74Tabel 4.13 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) .................................................. 76Tabel 4.14 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ...................................................... 77Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi ......................................................... 79

  

vii

  9 DAFTAR GAMBAR Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ........................................................................... 27Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas pasar kabupaten Deli Serdang ................... 55Gambar 4.2 Histogram Uji Normalitas .................................................................... 68Gambar 4.3 Normal P- Plot Uji Normalitas ............................................................. 69Gambar 4.4 Scatterplot Uji Heterokedastisitas ........................................................ 71

  viii