Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris Pada Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah) - Unika Repository
Skripsi
Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas dan
Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi
Kecurangan (Fraud)
(Studi Empiris Pada Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Yulianna Kaawoan 09.60.0156 Skripsi dengan judul:
Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas dan
Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi
Kecurangan (Fraud)
(Studi Empiris Pada Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah)
Oleh: Yulianna Kaawoan
09.60.0156 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:
Semarang, 5 Oktober 2015 Pembimbing Sih Mirmaning Damar Endah, SE., M.Si.
PENGESAHAN SKRIPSI
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Jumat, 15 Januari 2016 skripsi dengan judul:
Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas, dan Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud) (Studi Pada Pemeriksa Perwakilan BPK RI Provinsi Jawa Tengah)
Oleh: Yulianna Kaawoan
09.60.0156 Tim Penguji
(Dr. Oct. Digdo H.,SE, M.Si., Akt) (Theresia D. H,SE.,Msi.,Akt) (Sih Mirmaning E.,SE.,M.Si.) Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Saya yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas, dan
Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi
Kecurangan (Fraud)
(Studi Pada Pemeriksa Perwakilan BPK RI Provinsi Jawa Tengah)
”
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 14 Januari 2016 Yang menyatakan,
Orang sukses, selalu mengganti kata “coba dan usahakan” menjadi “harus dan pasti bisa” -Unknown-
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Stay focus and work it hard.- -Farah Queen-
PERSEMBAHAN
Tuhan Yesus Kristus Bapak, Ibu, Mas Bram, Mbak Anne, Mas Robby Sahabat dan teman-teman yang selalu mendukung
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Akuntabilitas, dan Budaya Organisasi Terhadap Kemampuan Pemeriksa Dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud)
” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah mendapat banyak bantuan dan perhatian dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1.
Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan berkah demi kemudahan dan kelancaran dalam menyusun skripsi sampai selesai dengan baik.
3. Ibu Sih Mirmaning Endah,SE.,M.Si. sebagai dosen pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan memberikan bimbingan serta pengarahan bagi penulis untuk dapat menyelesaikan untuk berdiskusi dan membimbing penulis dalam menyusun skripsi menjadi lebih baik.
5. Bapak, Ibu, Mas Bram, Mbak Anne, dan Mas Robby tercinta yang selalu mendoakan yang terbaik dan memberi dorongan semangat dalam menulis skripsi. Terima kasih atas kasih sayang, doa yang selalu dipanjatkan setiap malam, perjuangan, mendidik dan keikhlasan yang telah diberikan.
Semoga penulis dapat menjadi anak yang berbakti dan dapat dibanggakan oleh Ibu dan Bapak. Amin.
6. Juminten a.k.a Irena Jesika (partner in crime) yang selalu memberi semangat, doa dan bantuan dalam proses menyusun skripsi ini, juga selalu siap sedia menemani saat butuh refresing dalam menyusun skripsi.
7. Mbak Ines, Mbak Sinta, Mbak Ilah, Dek Abi, Mas Leo (LAM), Tante Menuk, Desta, Ria, Dewi, untuk dukungan dan semangat yang diberikan.
8. Para dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang yang telah memberikan pengetahuan dan membantu penulis untuk menyelesaikan studi. Terima Kasih.
9. Kepada responden para pemeriksa di BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah di Semarang yang telah bersedia menjadi sampel penelitian.
10. Kepada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah di Semarang
Penulis menyadari adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan dalam penyusunan skripsi ini. Besar harapan penulis akan adanya kritik dan saran yang dapat membangun untuk kebaikan di masa depan.
Akhir kata, penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Semarang, 14 Januari 2016 Peneliti,
Yulianna Kaawoan
DAFTAR ISI
Halaman Judul .............................................................................................. i Halaman Persetujuan .................................................................................... ii Halaman Pengesahan .................................................................................... iii Pernyataan Keaslian Skripsi ......................................................................... iv Halaman Motto dan Persembahan ............................................................. v Kata Pengantar ............................................................................................. vi Daftar Isi ...................................................................................................... ix Daftar Tabel ................................................................................................. xiv Daftar Gambar ............................................................................................. xv Abstraksi ..................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ...................................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah .............................................................................. 11
1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................. 12
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................ 12
1.5 Kerangka Pikir Penelitian ..................................................................... 14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................... 18
2.1 Landasan Teori ..................................................................................... 18
2.1.1 Badan Pemeriksa Kuangan ............................................................... 18 2.1.2 Kompetensi ......................................................................................
23 2.1.3 Independensi ....................................... ........................................
26
2.1.4 Profesionalisme .................................................................................... 30
2.1.5 Akuntabilitas ........................................................................................ 33
2.1.6 Budaya Organisasi ............................................................................. 35 2.1.7 Kecurangan ......................................................................................
39
2.1.8 Kemampuan mendeteksi kecurangan ............................................... 45
2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................................. 51
2.3 Pengembangan Hipotesis ...................................................................... 56 2.3.1 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kemp. Mendeteksi ..................
56 2.3.2 Pengaruh Independensi Terhadap Kemp. Mendeteksi . .... .... ......
57
2.3.3 Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kemp. Mendeteksi................. 58
2.3.4 Pengaruh Akuntabilitas Terhadap Kemp. Mendeteksi ........................ 59 2.3.5 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kemp. Mendeteksi.........
60 BAB III METODE PENELITIAN ........................................................... 62
3.1 Populasi dan Sampel .............................................................................. 62
3.2.2 Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 63
3.2.3 Alat Pengumpulan Data........................................................................ 64
3.3 Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ................... 64
3.3.1 Kemampuan mendeteksi kecurangan ...................................... 64 3.3.2 Kompetensi ........... ........................... ............................
65 3.3.3 Independensi ................ ..................................................
66
3.3.4 Profesionalisme ........................................................................ 67
3.3.5 Akuntabilitas ............................................................................ 68
3.3.6 Budaya Organisasi ................................................................... 69
3.4 Metode Analisis Data ............................................................................. 70
3.4.1 Uji Kualitas Data ..................................................................... 70
3.4.1.1 Uji Validitas .......................................................................... 70
3.4.1.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 71
3.4.2 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 71
3.4.2.1 Uji Normalitas ...................................................................... 71
3.4.2.2 Uji Multikolinieritas ............................................................. 71
3.4.2.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 72 3.4.3 Uji F ......................... .......................................................
72 3.4.3.1 Koefisien determinasi.....................................................
72
4.1.2 Deskriptif Pendidikan .......................................................................... 75
4.1.3 Deskriptif Masa Kerja .......................................................................... 76
4.1.4 Deskriptif Jenis Kelamin ......................................................................76
4.1.5 Deskriptif Jabatan ................................................................................ 77
4.1.5 Crosstab ............................................................................................... 78
4.1.5.1. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ............................ 78
4.1.5.2. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Jabatan .................................. 78
4.1.5.3 Tabulasi Silang Pendidikan dan Jabatan ........................................ 79
4.2 Uji Kualitas Data .....................................................................................80
4.2.1 Uji Validitas ............................................................................. 80
4.2.2 Uji Relibilitas ........................................................................... 82
4.3 Analisis Statistik Deskripsif .................................................................... 82
4.4 Uji Kualitas Data .....................................................................................85
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 85
4.4.4.1 Uji Normalitas ....................................................................... 85
4.4.1.2 Uji Multikolinieritas ..............................................................85
4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas ..........................................................86
4.4.2 Uji Fit Model ....................................................................................... 88
4.4.3. Hasil Koefisien Determinasi ............................................................... 88
4.6.2 Pengaruh Independensi Terhadap Kemp. Mendeteksi .. .... .......
93
4.6.3 Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kemp. Mendeteksi .................. 95
4.6.4 Pengaruh Akuntabilitas Terhadap Kemp. Mendeteksi ........................ 96 4.6.5 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kemp. Mendeteksi ..........
97 BAB V PENUTUP ..................................................................................... 100
5.1 Kesimpulan ............................................................................................ 100
5.2 Keterbatasan ........................................................................................... 101
5.3 Saran ...................................................................................................... 101
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 103
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 51Tabel 4.1 Gambaran Responden ................................................................... 74Tabel 4.2 Usia Responden ............................................................................ 75Tabel 4.3 Deskriptif Pendidikan ................................................................... 75Tabel 4.4 Deskriptif Masa Kerja .................................................................. 76Tabel 4.5 Deskriptif Jenis Kelamin .............................................................. 76Tabel 4.6 Deskriptif Jabatan ......................................................................... 77Tabel 4.7 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ........................ 78Tabel 4.8 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Jabatan .............................. 78Tabel 4.9 Tabulasi Silang Pendidikan dan Jabatan ................................... 79Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas ...................................................................... 80Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas.................................................................... 82Tabel 4.12 Hasil Analisis Statistik Deskriptif .............................................. 82Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas .............................. .................................... 85Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolonieritas ......................................................... 86Tabel 4.15 Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................................... 87Tabel 4.16 Hasil Uji Fit Model ..................................................................... 88
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 .................................................................................................... 14Gambar 1.2 .................................................................................................... 47
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, independensi, profesionalisme, akuntabilitas,dan budaya organisasi, berpengaruh terhadap kemampuan pemeriksa mendeteksi kecurangan yang bekerja di kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja pemeriksa. Populasi penelitian ini adalah pemeriksa yang bekerja di BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah yang terdapat di kota Semarang. Jumlah pemeriksa yang tercatat terdapat 125 pemeriksa. Sampel penelitian ini yaitu 42 pemeriksa yang terdapat pada BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS versi 16 sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan kompetensi, independensi, profesionalisme, akuntabilitas, dan budaya organisasi, berpengaruh positif terhadap kemampuan pemeriksa dalam mendeteksi kecurangan. Kata kunci : kompetensi, independensi, profesionalisme, akutabilitas, budaya organisasi, kemampuan mendetesksi kecurangan