PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi
Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta
oleh:
AGUSTYARUM PRADISKA BUDI
NIM. F1112002
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Agustyarum Pradiska Budi
F1112002
Sumber daya manusia merupakan ujung tombak dari berputarnya roda
kelembagaan. Sumber daya manusia dalam sebuah lembaga/perusahaan adalah
pegawai/karyawan. Sebuah lembaga memiliki tantangan dalam hal memilih dan
memanajemen sumber daya manusia mereka. Penilaian kinerja pegawai
merupakan salah satu cara untuk melakukan manajemen terhadap pegawai yang
bekerja. Lembaga telah menjalankan kewajibannya untuk memberikan gaji dan
bahkan jaminan sosial kepada pegawai. Jadi seharusnya pegawai mampu
berkontribusi secara optimal kepada lembaga.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel besaran
gaji yang diberika lembaga dan pemberian jaminan sosial tenaga kerja terhadap
kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Untuk mencapai tujuan
tersebut dalam penelitian ini mengunakan data primer dan data sekunder. Data
primer diperoleh melalui kuesioner yang disebar dengan 90 responden kemudian
diolah, sedangkan data sekunder diperoleh dari membaca dan mempelajari buku,
literatur dan jurnal. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatory survey dan
survey deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Chi-Square yang
penyelesaiannya dibantu menggunakan program komputer SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa besaran gaji berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung dan pemberian jaminan
sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata
Bandung.
Kata Kunci : Besaran gaji, Jaminan Sosial, dan Kinerja Pegawai.
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Agustyarum Pradiska Budi
F1112002
Human resources are the spearhead of the wheels institutional. Human
resources within an organization / company is employee / employees. But an
institution has a challenge in terms of selecting and managing their human
resources. Employee performance appraisal is one way to make management of
the employees that work. Given the agency has run its obligation to provide
salaries and even social security to employees. So should an employee is able to
contribute optimally to the body.
The purpose of this study was to analyze the effect of the salary scale
variables are given social security institutions and the provision of labor on the
performance of employees in Bandung Tourism College. To achieve these
objectives in this research using primary data and secondary data. Primary data
were collected through questionnaires distributed to 90 respondents were then
processed, while the secondary data obtained from reading and studying books,
literature and journals. This study uses survey explanatory and descriptive survey.
The analysis tool used is the Chi-Square with settlement aided using the computer
program SPSS 16.
The results showed that the salary scale effect on the performance of
employees in Bandung Tourism College and the provision of social security has
no effect on the performance of employees in Bandung Tourism College.
Keywords: The amount of salary, Social Security, and Performance Officer.
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Reading is not only to know, but to understand as well
Reading without understanding is doing nothing
( Penulis )
Mudah menyerah orang pintar merasa gengsi ketika gagal disatu bidang
sehingga langsung beralih kebidang lain, ketika menghadapi hambatan.
Orang bodoh sering kali tidak punya pilihan kecuali mengalahkan hambatan
tersebut
( Bob Sadino )
Dream Out Loud !! Teriakkan mimpimu setiap hari agar kamu terpacu
untuk selalu meraih mimpi itu. Jangan hanya dipendam dan hanya jadi
mimpi
( Penulis )
Penghormatan kita pada ilmu dan kebijkasanaan sangat ditentukan oleh
kedalaman pengertian kita
(Mario Teguh )
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr . Wb,
Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kehadirat Allah SWT,
karena anugerah – Nya sehingga penulis dapat meneyelesaikan penyusunan
skripsi dengan judul “PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN
JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH
TINGGI PARIWISATA BANDUNG”
Dalam penyusunan skripsi ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa
adanya bimbingan , bantuan , dukungan dari berbagai pihak. Maka sehubungan
dengan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada pihak-pihak yang
secara langsung maupaun tidak langsung turut membantu hingga terselesainya
skripsi ini kepada :
1. Dr. Evi Gravitiani, S.E, M.Si selaku pembimbing yang telah
memberikan bimbingan dan saran sampai terselesaikanya penulisan
skripsi ini.
2. Dr. Wisnu Untoro, MS. Selaku dekan Fakulatas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
3. Drs. Supriyono, M.Si. Selaku ketua jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Drs. Sutanto M.Si. selaku sekretaris jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Nurul Istiqomah, S.E, M.Si selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan arahan selama masa perkuliahan.
6. Kepada Ketua Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung yang telah
memberikan ijin penelitian dan Seluruh Pegawai yang telah membantu
terlaksananya penelitian ini.
7. Keluarga dan sahabat-sahabat yang selalu memberi dukungan dan
motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
8. Teman-teman yang telah memberikan kritik dan saran dalam penulisan
commit to user
ini.
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
9. Seluruh dosen dan staff karyawan Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebut oleh penulis secara satu persatu
yang telah banyak membantu penulis dalam penyusunan skripsi.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna
untuk itu penulis sangat mengharapakan masukan dari pembaca guna melengkapi
skripsi ini.
Akhir kata penulis
berharap semoga skripsi ini dapat memberikan
tambahan wawasan dalam bidang ekonomi dan sumberdaya manusia.
Surakarta , 05 Desember 2014
Penulis
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................ iv
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................v
SURAT PERNYATAAN ..................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii
MOTTO .............................................................................................................. viii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... ix
DAFTAR ISI ...........................................................................................................x
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...........................................................................................1
B. Rumusan Masalah .......................................................................................9
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................9
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................9
BAB II LANDASAN TEORI
A. Telaah Pustaka ..........................................................................................11
1. Gaji .....................................................................................................11
2. Jaminan Sosial ....................................................................................14
a. Jaminan Sosial ..............................................................................14
b. Macam-Macam Jaminan Sosial ....................................................16
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
c. Tujuan Pemberian Jaminan Sosial ...............................................18
d. Bentuk Jaminan Sosial .................................................................18
e. Manfaat Jaminan Sosial ...............................................................20
3. Kinerja Karyawan/Pegawai ...............................................................21
a. Pengertian Kinerja ........................................................................21
b. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja ....................................23
c. Penilaian Kinerja .........................................................................25
B. Penelitian Terdahulu ................................................................................26
C. Definisi Konsep .......................................................................................30
D. Kerangka Berpikir ..................................................................................31
E. Hipotesis .................................................................................................32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Spesifikasi Penelitian .................................................................................33
B. Jenis dan Sumber Data ...............................................................................33
C. Lokasi Penelitian, Populasi, dan
Sampel……………………………………………………………………34
D. Teknik Pengumpulan Data .........................................................................35
E. Definisi Operasional Variabel ....................................................................37
F. Metode Analisis Data ....................................................................................... 39
BAB IV PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Daerah Penelitian .........................................................42
1. Profil Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) ............................42
2. Sejarah Berdirinya Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) .........42
to user
3. Sarana dan Prasarana dicommit
STP Bandung..................................................
44
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Visi dan Misi STP Bandung ..................................................................44
5. Alasan Pemilihan Lokasi .......................................................................45
B. Gambaran Umum Responden ...................................................................46
C. Hasil Analisis Data dan Pembahasan ........................................................53
1. Analisis Deskriptif ...............................................................................53
a. Kebijaksanaan Pemberian Besaran Gaji di STPB..........................54
b. Jaminan Sosial................................................................................56
1) Jaminan Sosial berupa Fasilitas ...............................................57
2) Jaminan Sosial berupa Asuransi...............................................59
2. Analisis Statistik .................................................................................67
3. Analisis Ekonomi ................................................................................73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................76
B. Saran ...........................................................................................................76
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1
Ringkasan Penelitian Terdahulu …………………………
28
Tabel 4.1
Distribusi Usia Responden .………….…………………..
46
Tabel 4.2
Distribusi Jenis Kelamin ……..………………………….
47
Tabel 4.3
Distribusi Jumlah Tanggungan…………………………... 48
Tabel 4.4
Distribusi Masa Kerja……………………………………
Tabel 4.5
Distribusi Jabatan………………………………………… 50
Tabel 4.6
Distribusi Status Hubungan Kerja…..……………………
51
Tabel 4.7
Distribusi Pemberian Jamsos Sesuai Jabatan……............
60
Tabel 4.8
Distribusi ID Card Asuransi…....………….…………….
61
Tabel 4.9
Distribusi Program Jaminan dalam Asuransi…...……….
62
Tabel 4.10
Distribusi Pengetahuan Klaim Asuransi…...………..…...
63
Tabel 4.11
Distribusi Pemanfaatan Asuransi…………………...……
64
Tabel 4.12
Perhitungan Uji Chi-Square pada Besaran Gaji terhadap Kinerja
Pegawai….........................................................................
Tabel 4.13
49
68
Perhitungan Uji Chi-Square Pemberian Jamsos terhadap Kinerja
Pegawai…………………………………………..……....
commit to user
xiii
71
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir ……………………………………….
31
Gambar 4.1
Distribusi Status Perkawinan .………….………………..
47
commit to user
xiv
digilib.uns.ac.id
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi
Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi
Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta
oleh:
AGUSTYARUM PRADISKA BUDI
NIM. F1112002
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Agustyarum Pradiska Budi
F1112002
Sumber daya manusia merupakan ujung tombak dari berputarnya roda
kelembagaan. Sumber daya manusia dalam sebuah lembaga/perusahaan adalah
pegawai/karyawan. Sebuah lembaga memiliki tantangan dalam hal memilih dan
memanajemen sumber daya manusia mereka. Penilaian kinerja pegawai
merupakan salah satu cara untuk melakukan manajemen terhadap pegawai yang
bekerja. Lembaga telah menjalankan kewajibannya untuk memberikan gaji dan
bahkan jaminan sosial kepada pegawai. Jadi seharusnya pegawai mampu
berkontribusi secara optimal kepada lembaga.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel besaran
gaji yang diberika lembaga dan pemberian jaminan sosial tenaga kerja terhadap
kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Untuk mencapai tujuan
tersebut dalam penelitian ini mengunakan data primer dan data sekunder. Data
primer diperoleh melalui kuesioner yang disebar dengan 90 responden kemudian
diolah, sedangkan data sekunder diperoleh dari membaca dan mempelajari buku,
literatur dan jurnal. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatory survey dan
survey deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Chi-Square yang
penyelesaiannya dibantu menggunakan program komputer SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa besaran gaji berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung dan pemberian jaminan
sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata
Bandung.
Kata Kunci : Besaran gaji, Jaminan Sosial, dan Kinerja Pegawai.
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA
BANDUNG
Agustyarum Pradiska Budi
F1112002
Human resources are the spearhead of the wheels institutional. Human
resources within an organization / company is employee / employees. But an
institution has a challenge in terms of selecting and managing their human
resources. Employee performance appraisal is one way to make management of
the employees that work. Given the agency has run its obligation to provide
salaries and even social security to employees. So should an employee is able to
contribute optimally to the body.
The purpose of this study was to analyze the effect of the salary scale
variables are given social security institutions and the provision of labor on the
performance of employees in Bandung Tourism College. To achieve these
objectives in this research using primary data and secondary data. Primary data
were collected through questionnaires distributed to 90 respondents were then
processed, while the secondary data obtained from reading and studying books,
literature and journals. This study uses survey explanatory and descriptive survey.
The analysis tool used is the Chi-Square with settlement aided using the computer
program SPSS 16.
The results showed that the salary scale effect on the performance of
employees in Bandung Tourism College and the provision of social security has
no effect on the performance of employees in Bandung Tourism College.
Keywords: The amount of salary, Social Security, and Performance Officer.
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Reading is not only to know, but to understand as well
Reading without understanding is doing nothing
( Penulis )
Mudah menyerah orang pintar merasa gengsi ketika gagal disatu bidang
sehingga langsung beralih kebidang lain, ketika menghadapi hambatan.
Orang bodoh sering kali tidak punya pilihan kecuali mengalahkan hambatan
tersebut
( Bob Sadino )
Dream Out Loud !! Teriakkan mimpimu setiap hari agar kamu terpacu
untuk selalu meraih mimpi itu. Jangan hanya dipendam dan hanya jadi
mimpi
( Penulis )
Penghormatan kita pada ilmu dan kebijkasanaan sangat ditentukan oleh
kedalaman pengertian kita
(Mario Teguh )
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr . Wb,
Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kehadirat Allah SWT,
karena anugerah – Nya sehingga penulis dapat meneyelesaikan penyusunan
skripsi dengan judul “PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN
JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH
TINGGI PARIWISATA BANDUNG”
Dalam penyusunan skripsi ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa
adanya bimbingan , bantuan , dukungan dari berbagai pihak. Maka sehubungan
dengan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada pihak-pihak yang
secara langsung maupaun tidak langsung turut membantu hingga terselesainya
skripsi ini kepada :
1. Dr. Evi Gravitiani, S.E, M.Si selaku pembimbing yang telah
memberikan bimbingan dan saran sampai terselesaikanya penulisan
skripsi ini.
2. Dr. Wisnu Untoro, MS. Selaku dekan Fakulatas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
3. Drs. Supriyono, M.Si. Selaku ketua jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Drs. Sutanto M.Si. selaku sekretaris jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Nurul Istiqomah, S.E, M.Si selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan arahan selama masa perkuliahan.
6. Kepada Ketua Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung yang telah
memberikan ijin penelitian dan Seluruh Pegawai yang telah membantu
terlaksananya penelitian ini.
7. Keluarga dan sahabat-sahabat yang selalu memberi dukungan dan
motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
8. Teman-teman yang telah memberikan kritik dan saran dalam penulisan
commit to user
ini.
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
9. Seluruh dosen dan staff karyawan Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebut oleh penulis secara satu persatu
yang telah banyak membantu penulis dalam penyusunan skripsi.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna
untuk itu penulis sangat mengharapakan masukan dari pembaca guna melengkapi
skripsi ini.
Akhir kata penulis
berharap semoga skripsi ini dapat memberikan
tambahan wawasan dalam bidang ekonomi dan sumberdaya manusia.
Surakarta , 05 Desember 2014
Penulis
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................ iv
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................v
SURAT PERNYATAAN ..................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii
MOTTO .............................................................................................................. viii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... ix
DAFTAR ISI ...........................................................................................................x
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...........................................................................................1
B. Rumusan Masalah .......................................................................................9
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................9
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................9
BAB II LANDASAN TEORI
A. Telaah Pustaka ..........................................................................................11
1. Gaji .....................................................................................................11
2. Jaminan Sosial ....................................................................................14
a. Jaminan Sosial ..............................................................................14
b. Macam-Macam Jaminan Sosial ....................................................16
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
c. Tujuan Pemberian Jaminan Sosial ...............................................18
d. Bentuk Jaminan Sosial .................................................................18
e. Manfaat Jaminan Sosial ...............................................................20
3. Kinerja Karyawan/Pegawai ...............................................................21
a. Pengertian Kinerja ........................................................................21
b. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja ....................................23
c. Penilaian Kinerja .........................................................................25
B. Penelitian Terdahulu ................................................................................26
C. Definisi Konsep .......................................................................................30
D. Kerangka Berpikir ..................................................................................31
E. Hipotesis .................................................................................................32
BAB III METODE PENELITIAN
A. Spesifikasi Penelitian .................................................................................33
B. Jenis dan Sumber Data ...............................................................................33
C. Lokasi Penelitian, Populasi, dan
Sampel……………………………………………………………………34
D. Teknik Pengumpulan Data .........................................................................35
E. Definisi Operasional Variabel ....................................................................37
F. Metode Analisis Data ....................................................................................... 39
BAB IV PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Daerah Penelitian .........................................................42
1. Profil Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) ............................42
2. Sejarah Berdirinya Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) .........42
to user
3. Sarana dan Prasarana dicommit
STP Bandung..................................................
44
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Visi dan Misi STP Bandung ..................................................................44
5. Alasan Pemilihan Lokasi .......................................................................45
B. Gambaran Umum Responden ...................................................................46
C. Hasil Analisis Data dan Pembahasan ........................................................53
1. Analisis Deskriptif ...............................................................................53
a. Kebijaksanaan Pemberian Besaran Gaji di STPB..........................54
b. Jaminan Sosial................................................................................56
1) Jaminan Sosial berupa Fasilitas ...............................................57
2) Jaminan Sosial berupa Asuransi...............................................59
2. Analisis Statistik .................................................................................67
3. Analisis Ekonomi ................................................................................73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................76
B. Saran ...........................................................................................................76
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1
Ringkasan Penelitian Terdahulu …………………………
28
Tabel 4.1
Distribusi Usia Responden .………….…………………..
46
Tabel 4.2
Distribusi Jenis Kelamin ……..………………………….
47
Tabel 4.3
Distribusi Jumlah Tanggungan…………………………... 48
Tabel 4.4
Distribusi Masa Kerja……………………………………
Tabel 4.5
Distribusi Jabatan………………………………………… 50
Tabel 4.6
Distribusi Status Hubungan Kerja…..……………………
51
Tabel 4.7
Distribusi Pemberian Jamsos Sesuai Jabatan……............
60
Tabel 4.8
Distribusi ID Card Asuransi…....………….…………….
61
Tabel 4.9
Distribusi Program Jaminan dalam Asuransi…...……….
62
Tabel 4.10
Distribusi Pengetahuan Klaim Asuransi…...………..…...
63
Tabel 4.11
Distribusi Pemanfaatan Asuransi…………………...……
64
Tabel 4.12
Perhitungan Uji Chi-Square pada Besaran Gaji terhadap Kinerja
Pegawai….........................................................................
Tabel 4.13
49
68
Perhitungan Uji Chi-Square Pemberian Jamsos terhadap Kinerja
Pegawai…………………………………………..……....
commit to user
xiii
71
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir ……………………………………….
31
Gambar 4.1
Distribusi Status Perkawinan .………….………………..
47
commit to user
xiv