Pengaruh koordinasi, evaluasi kerja dan Pelatihan sumber daya manusia (sdm) Terhadap kinerjakaryawan Pt.bank sumut kantor Cabang utama Medan
ABSTRAK
PENGARUH KOORDINASI, EVALUASI KERJA DAN PELATIHAN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan PT.
Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan. Rumusan masalah dalam penelitian
ini adalah apakah koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Utama
Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Kantor
Cabang Utama Medan yang bergerak di bidang perbankan. Teknik Pengambilan
sampel menggunakan metode sample acak (random sampling) dengan
menggunakan rumus Slovin, yaitu sampel yang dipilih 56 karyawan dari 127
karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, dan data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi
dokumentasi dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert.
Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode
analisis regresi linier berganda dengan taraf singnifikan 5 %.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan. Hasil uji
koefisien determinasi R Square = 0,190, berarti 19,0% kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM sedangkan sisanya
81,0% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Koordinasi, Evaluasi Kerja, Pelatihan SDM dan Kinerja
i
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF THE COORDINATION, JOB EVALUATION AND
TRAINING OF HUMAN RESOURCES (HR) FOR EMPLOYEES
ON PERFORMANCE OF PT. BANK SUMUT
MAIN BRANCH OFFICE OF MEDAN
This research aims to find out and analyze the influence of the
coordination, evaluation and training of human resources for employees on
performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan. Formulation of
the problem in this research is whether coordination, evaluation of work and
training of human resources was significant influence for employees on
performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan. The population in
this study are employees of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan who
is engaged in banking. The technique of sampling method using a random sample
by using the sample Slovin formula, i.e. that selected 56 employees from 127
employees. This type of research is research eksplanatori, and data being used is
the primary data and secondary data obtained through the questionnaires and
documentation study of the measurement using the likert scale. Hypothesis testing
using descriptive analysis method, method of multiple linear regression analysis
with standard of singnifikan 5%.
The results obtained from this study shows that the simultaneously
coordination, evaluation and training of human resources was significantly
influence for employees on performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office
of Medan. Determination of coefficient test results R Square = 0,190, mean 19,0%
employee performance can be explained by the coordination, job evaluation and
training of human resources and while the rest is 81,0% explained by other factors
not examined in this study.
Keywords: Coordination, Job Evaluation, Training Of Human Resources
and Performance
3
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KOORDINASI, EVALUASI KERJA DAN PELATIHAN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan PT.
Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan. Rumusan masalah dalam penelitian
ini adalah apakah koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Utama
Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Kantor
Cabang Utama Medan yang bergerak di bidang perbankan. Teknik Pengambilan
sampel menggunakan metode sample acak (random sampling) dengan
menggunakan rumus Slovin, yaitu sampel yang dipilih 56 karyawan dari 127
karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, dan data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi
dokumentasi dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert.
Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode
analisis regresi linier berganda dengan taraf singnifikan 5 %.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan. Hasil uji
koefisien determinasi R Square = 0,190, berarti 19,0% kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM sedangkan sisanya
81,0% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Koordinasi, Evaluasi Kerja, Pelatihan SDM dan Kinerja
i
2
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF THE COORDINATION, JOB EVALUATION AND
TRAINING OF HUMAN RESOURCES (HR) FOR EMPLOYEES
ON PERFORMANCE OF PT. BANK SUMUT
MAIN BRANCH OFFICE OF MEDAN
This research aims to find out and analyze the influence of the
coordination, evaluation and training of human resources for employees on
performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan. Formulation of
the problem in this research is whether coordination, evaluation of work and
training of human resources was significant influence for employees on
performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan. The population in
this study are employees of PT. Bank Sumut Main Branch Office of Medan who
is engaged in banking. The technique of sampling method using a random sample
by using the sample Slovin formula, i.e. that selected 56 employees from 127
employees. This type of research is research eksplanatori, and data being used is
the primary data and secondary data obtained through the questionnaires and
documentation study of the measurement using the likert scale. Hypothesis testing
using descriptive analysis method, method of multiple linear regression analysis
with standard of singnifikan 5%.
The results obtained from this study shows that the simultaneously
coordination, evaluation and training of human resources was significantly
influence for employees on performance of PT. Bank Sumut Main Branch Office
of Medan. Determination of coefficient test results R Square = 0,190, mean 19,0%
employee performance can be explained by the coordination, job evaluation and
training of human resources and while the rest is 81,0% explained by other factors
not examined in this study.
Keywords: Coordination, Job Evaluation, Training Of Human Resources
and Performance
3
ii
Universitas Sumatera Utara