Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Buruh Perempuan Pabrik dan Quality of Worklife di Departement Spinning PT. Daya Manuggal Salatiga
Lampiran 1
Karakteristik Responden
Case Processing Summary
Cases
Valid
N
Missing
Percent
N
Total
Percent
N
Percent
Interval_
Umur *
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
Status
Interval_
Umur *
Pnd_Ter
akir
Interval_
Umur *
Status_
Kerja
Interval_
Umur *
Usia
Interval_Umur * Usia Crosstabulation
Count
Interval
Umur
Usia
Total
1
2
3
4
5
20-25
6
0
0
0
0
6
26-31
0
3
0
0
0
3
32-37
0
0
11
0
0
11
38-43
0
0
0
6
0
6
44-50
0
0
0
0
41
41
6
3
11
6
41
67
Total
i
Interval_Umur * Status_Kerja Crosstabulation
Count
Interval_Umur
Status_Kerja
Pekerja
Total
Pekerja Tetap
Kontrak
20-25
6
0
6
26-31
1
2
3
32-37
1
10
11
38-43
0
6
6
44-50
0
41
41
8
59
67
Total
Interval_Umur * Pnd_Terakir Crosstabulation
Count
Interval
Pnd_Terakir
Umur
Total
Total
Sarjana
SD
SMA
SMP
20-25
0
0
6
0
6
26-31
0
0
3
0
3
32-37
1
0
10
0
11
38-43
0
0
3
3
6
44-50
0
2
26
13
41
1
2
48
16
67
ii
Interval_Umur * Status Crosstabulation
Count
Interval_Umur
Status
Belum
Total
Janda
Menikah
Menikah
Total
20-25
2
0
4
6
26-31
0
0
3
3
32-37
0
0
11
11
38-43
0
0
6
6
44-50
1
1
39
41
3
1
63
67
iii
Lampiran 2
Uji Reliabilitas dan Uji Validitas
Buruh Perempuan Pabrik
Case Processing Summary
N
Cases
%
Valid
57
85,1
Excludeda
10
14,9
Total
67
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,670
,695
28
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max / Min
Var
N of
Items
Item
Mea
2,746
1,807
3,281
1,474
1,816
,151
28
ns
Catatan :
Koisioner yang disebarkan sebanyak 70 yang kembali.
Sampel yang di gunakan sebanyak 57 di PT. Daya Manuggal
Salatiga pada Departement Spinning . Hasil reliabilitas alat
ukur 0,670 dengan keenam variabel
valid. Dari hasil
pengambilan data terdapat 1,8 % buruh merasa “tidak puas”
dan 3,2 % buruh merasa “sangat puas” dengan Quality Of
Worklife di PT. Daya Manuggal Salatiga pada Departement
Spinning.
iv
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
Alpha if Item
Item
Item
Correlatio
Correlatio
Deleted
Deleted
Deleted
n
n
V1
74,46
23,288
,498
.
,632
V2
74,40
24,959
,229
.
,661
V3
74,96
23,392
,454
.
,636
V4
74,28
22,491
,516
.
,626
V5
74,00
26,000
,181
.
,664
V6
74,02
25,732
,174
.
,665
V7
73,79
25,776
,370
.
,656
V8
74,51
30,147
-,537
.
,718
V9
74,21
24,098
,485
.
,638
V10
74,32
21,863
,602
.
,614
V11
74,81
23,444
,476
.
,634
V12
74,16
27,600
-,127
.
,702
V13
74,46
29,110
-,385
.
,706
V14
74,12
27,503
-,111
.
,695
V15
75,07
26,852
,020
.
,675
V16
73,91
26,331
,223
.
,663
V17
73,95
26,336
,185
.
,665
V18
74,00
26,786
-,015
.
,685
V19
74,16
26,100
,100
.
,673
V20
73,91
26,189
,340
.
,660
V21
74,16
24,278
,470
.
,641
V22
73,67
25,762
,264
.
,659
V23
73,75
25,974
,186
.
,664
V24
73,63
25,273
,394
.
,651
V25
73,60
25,316
,364
.
,652
V26
73,68
25,398
,405
.
,652
V27
73,81
25,159
,328
.
,653
V28
73,89
25,167
,336
.
,653
v
Pengupahan
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
64
95,5
3
4,5
67
100,0
Excluded
a
Total
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based
N of Items
on
Standardized
Items
,706
,707
7
Summary Item Statistics
Mea
Min
Max
Range
n
Item
Means
Max /
Var
Min
2,59
8
1,938
3,078
1,141
vi
1,589
N of
Items
,143
7
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach'
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
s Alpha if
Item
Item Deleted
Correlatio
Correlation
Item
Deleted
n
Deleted
V1
15,77
4,690
,709
,552
,586
V2
15,73
5,722
,305
,190
,704
V3
16,25
4,889
,569
,494
,627
V4
15,61
4,813
,503
,462
,649
V5
15,31
6,345
,278
,281
,702
V6
15,34
6,229
,228
,350
,716
V7
15,11
6,512
,393
,277
,690
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
61
91,0
6
9,0
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alphaa
Alpha Based on
N of Items
Standardized
Itemsa
-,122
-,300
8
a. The value is negative due to a negative average
covariance among items. This violates reliability
model assumptions. You may want to check item
codings.
vii
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
N of
Min
Item
s
Item
Mea
2,428
1,836
2,770
,934
1,509
,109
8
ns
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte
Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
d Item-
Multiple
Alpha if Item
Item
Item
Total
Correlation
Deleted
Deleted
Deleted
Correlati
on
V8
17,05
3,314
-,251
,547
,060
V9
16,75
3,155
-,180
,621
,011
V10
16,87
2,349
,032
,571
-,206a
V11
17,34
2,496
,065
,644
-,222a
V12
16,69
2,151
,143
,684
-,362a
V13
17,03
3,266
-,224
,387
,033
V14
16,66
2,463
,079
,663
-,240a
V15
17,59
2,946
-,058
,477
-,091a
a. The value is negative due to a negative average covariance among items.
This violates reliability model assumptions. You may want to check item
codings.
viii
Pelatihan Kerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
Excludeda
Total
64
95,5
3
4,5
67
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based
N of Items
on
Standardized
Items
,935
,938
2
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
N of
Min
Item
Means
2,96
9
2,953
2,984
,031
Items
1,011
,000
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbac
Mean if
Varianc
Item-Total
Multiple
h's Alpha
Item
e if
Correlation
Correlati
if Item
on
Deleted
Deleted
Item
Deleted
V16
2,95
,141
,884
,781
.
V17
2,98
,111
,884
,781
.
ix
2
Relasi Keja Pimpinan dan Pekerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
65
97,0
2
3,0
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based
on
Standardized
Items
,691
,730
4
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
Min
Item
Means
2,862
2,769
2,985
,215
1,078
N of
Items
,011
4
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte
Square
Cronbach's
Mean if
Variance
d Item-
d
Alpha if Item
Item
if Item
Total
Multipl
Deleted
Deleted
Deleted
Correlati
e
on
Correla
tion
V18
8,54
1,346
,521
,464
,603
V19
8,68
1,253
,688
,560
,464
V20
8,46
2,096
,559
,372
,651
V21
8,66
1,821
,309
,225
,728
x
Hak Normatif
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
64
95,5
3
4,5
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables
in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based
on
Standardized
Items
,809
,814
3
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
Min
Item
Means
3,188
3,078 3,250
,172
N of
Items
1,056 ,009
3
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach'
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
s Alpha if
Item
Item Deleted
Correlation
Correlation
Item
Deleted
Deleted
V22
6,33
,668
,747
,613
,641
V23
6,48
,762
,552
,313
,854
V24
6,31
,790
,696
,571
,710
xi
Relasi Antar Pekerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
64
95,5
3
4,5
67
100,0
a
Excluded
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based
N of Items
on Standardized Items
,760
,768
4
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max/
Var
N of
Min
Item
Means
3,137
3,016
3,266
,250
1,083
Items
,014
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
d Item-
Multiple
Alpha if
Item
Item
Total
Correlati
Item
Deleted
Deleted
Correlati
on
Deleted
on
V25
9,28
1,316
,526
,615
,721
V26
9,34
1,340
,660
,652
,661
V27
9,48
1,270
,537
,420
,716
V28
9,53
1,237
,535
,392
,719
xii
4
Lampiran 3
Daftar Wawancara
Instrument Pengukur :
Upah yang seimbang, upah yang sesuai dengan UMK, Bonus-bonus yang diberikan oleh
perusahaan dan fasilitas-fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.
Aspek :
Pengupahan
No
1.
2.
3
Pertanyaan
Berapa lama anda bekerja di
pabrik ?
Apakah upah yang ibu
terima sama dengan upah
pekerja laki-laki ?
Apakah upah yang anda
terima sesuai UMK ?
R4
(Hadika/Kontrak)
Sudah 5 tahun
R5
(Aliyah/Kontrak)
5 tahun kerja dipabrik
Sama hanya terpaut H1
Lebih banyak yang perempuan khn ada
H1 jadi lebih besar perempuan, kalau ga
H1 ya sama.
Perbulannya 1,200,000, kalau UMK 1,190
itu UMK.
4
Selain gaji, apa saja bosnus
bonus/tunjangan
yang
diberikan oleh perusahaan ?
Gaji saya 1,400,000, Ia
sesuai malah lebih dari
UMK
Jamsostek, THR, H1 , H2.
Ini nanti khn saya ambil
H2 sebelum melahirkan.
5
Fasilitas apa sajakah yang
disediakan oleh perusahaan
?
Fasilitas itu ya , ada semua
, dari kamar mandi, ada
balai pengobatan.
xiii
Itu khn ada premi-premi sift itu lho,
premi di sift malam 9000, kalau lembur
ga mesi, biasanya kalau ga ada orang khn
lembur satu hari, tanggal merah biasa
khn lebur satu hari.
Ada jamsostek, THR , premi itu terus,
fasilitas untuk sholat musola juga ada itu
tiap jumatan yang laki-laki biasanya
sholat jumat, tempat ibadah untuk yang
nasrani juga ada.
R6
(Cita/Kontrak)
Satu
setengah
tahun
Beda soale dia
punya jabatan
Diatas UMK, gaji
bersih 1,290,000
Selain gaji, ada
jamsostek, BPJS,
H1,
H2,
cuti
tahunan, THR.
Aspek :
Lingkungan Kerja
No
1.
2.
3
4
5
Instrument Pengukur :
Penetapan jam kerja, Relasi antara atasan dan bawahan, Relasi antara pekerja/buruh, Keselamatan
dan Kesehatan Kerja dan Hak Normatif
Pertanyaan
Selama satu hari anda bekerja
berapa jam ?
Bagai mana hubungan relasi
anda dengan dengan atasan atau
pemimpin setempat ?
Bagai mana relasi anda antara
teman-teman/ rekan kerja di
pabrik ?
Menurut
anda,
apa
yang
dimakasud dengan keselamatan
dan kesehatan kerja ?
Apa yang anda pahami tentang
keselamatan kerja ?
R4
(Hadika/Kontrak)
8 jam kerja
8 jam kerja
R6
(Cita/Kontrak)
8 jam kerja
R5
(Aliyah/Kontrak)
Baik-baik saja, puenak..enak
wae
Itu juga baik ya orangnya pasti yo diberi tau
cara-caranya, misalkan : kalau mau ambil cuti,
terus gimana cara jalankan mesin, kalau mau
ijin juga ke kabak, misal ada ijin keluar ke
kampluk tersus ke kabak
Sama teman-teman juga enakenak aja mba, penak koq mba.
Baik
ya
orangnya
baik-baik
hubungan yo juga baik-baik koq.
Pokonya selamat ya untuk diri
saya sendirilah mbk
Menurut
saya
keselamatan kerja
Kerja harus hati hati biar
selamat.
Keselamatan ya harus hati-hati gunakan
mesinnya, kualitas mesinya harus diperbaiki
tiap hari harus diliat, misalkan kalau ada
kerusakan jadi ga tau.
Disini ya apa menghirup kapas khn nganu
debu, pake masker masih tembus tiap hari
maskernya di ganti itu masih kena debu, apa
tetap masuk debunya.
Masker, topi, ciput, skoret, sepatu.
6
Apa yang anda alami tentang
kesehatan kerja di lingkungan
pabrik ?
Kalau kesehatan kerja pake
masker biar ga kena debu.
7
perlengkapan apa saja yang anda
gunakan ketika bekerja
Masker, pisaubenag,skoret,
topi,seragam sepatu.
xiv
adalah
penting
ya...terus
untuk
Bagus sih mba...di
metting kalau misal
ada yang kurang ini
suruh
benerin,
seminggu sekali kita
metting,
biasanya
setiap hari sabtu.
Baik-baik saja.
Keselamatan
kerja
itu keamanan kerja,
harus berhati-hati.
Harus-hati
bekerja
biar selamat.
Kondisi dari orang
yang bekerja sama
keadaan
tempat
kerjanya.
Biasa sih masker,
sepatu sama topi.
Aspek :
Pelatihan Dan Kesempatan
Kerja
No
1.
2.
3.
4.
5.
Pertanyaan
Memberikankesempatan
bagi
pekerja
untuk
mengembagkan karir ?
Menurut anda apa yang
dimaksud
dengan
pelatihan kerja ?
Apakah
anda
diberi
pelatihankerja/training
sebelum dan sesudah
masuk kerja di pabrik ?
berapa lama anda diberi
pelatihan ?
Apa saja yang diajarkan
selama pelatihan kerja ?
Apa saja pekerjaan yang
anda tangani selama
bekerja
?
(terkait
dengan instruksi kerja
dari atasan /pemimpin
setempat) ?
Instrument Pengukur :
Memberikan Kesempatan bagi pekerja/buruh untuk megembagkan diri, Pelatihan Kerja/Training.
Instruksi Kerja/ Job description,
R4
(Hadika/Kontak)
Setiap pekerja diberi
Pelatihan kerja biar kita tau pekerjaan kita.
R5
(Aliyah/Kontrak)
Kesempatan
untuk
mengembangkan diri dan
berkarir
R6
(Cita/Kontrak)
Ditunjuk oleh pemimpin
setempat
Dilatih supaya
pekerjaan kita.
kita
ngeri
Training tiga bulan, yo kerja yang ringan-ringan
dulu, kalau di tempat ku dulukan di ajarin
mancing untuk tau gimana caranya nyambung
benag
Ada 3 bulan, 3 bulan traning
masuk di seleksi kapas,
training di mesin juga.
3 bualan trainning.
Ya itu kalau dulu di ajarin nyambung benag.
Kalau training waktu itu
diajarin seleksi kapas trus
diajarin
mencet
tomboltombol mesin sama cara
kerjanya, terus campuran
kapas.
Nimbang benang, hari ini nimbang aja mba, khn
saya lagi hamil jadi saya disuruh nimbang
aja...sampe nanti 8 setengah bulan, nanti khn
ada cuti, sekarang ini baru 2 bulan hamil. Kalau
sebelum hamil, itu kerjanya masukin benangbenang dari bagian kecil sampe ke besar, jadi
bentuk e seng kecil...misalke seng kecil ke besar.
Ya
biasa
hari
ini,
kerjanya...nyalakan
mesin
jam 6 pagi mesinnya di
kontrol terus, setekah itu ya
istirahat, sampe pulang jam
2.
3 bualan yang dikerjain paling
ngejek ke lapangan terus,
mempelajari alat-alat yang ada,
claster statistik, NE, streng
benag, menghitung berat silver.
Kalau mesin-mesin biasanya
ditunjukan alat-alatnya terus,
ditunjukin cara kerjanya terus
kita
disuruh
peraktek,
langsung praktek dipabrik.
Masuk kerja terus
ngecek
berat. Kalau aku kerjanya di
bagian ngecek berat kualitas
bisa ga masuk standar, terus
kita laporan mantenancenya,
sampe pulang.
xv
Lampiran 4
KUISIONER
PEKERJA PEREMUAN DAN
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
DI PT. DAYA MANUGGAL SALATIGA
1.
Karakteristik Responden
1. Nama
:
2. Usia
:
3. Status
: Menikah / Belum menikah
4. Pendidikan terakir
a. SD
c. SMA
e. lainnya ......
b. SMP
d. Sarjana
5. Masa Kerja / Lama Kerja di pabrik :
6.
Status Pekerja
:
a. Pekerja Tetap
b. Pekerja Tidak Tetap
xvi
Quality of Work Life
Kuesioner ini bertujuan untuk memahami tentang
bagaimana perasaan anda terhadap Quality of Work Life (kualitas
kehidupan kerja) di pabrik. Anda diminta untuk menjawab semua
pertanyaan yang diberikan, dengan cara memberi tanda centang
(√) jika anda setuju. Apabila ibu/saudari ingin mengubah jawaban,
coretlah jawaban tersebut dengan tanda
(X) dan kemudian
memilih jawaban dengan tanda (√) pada kolom yang baru.
Jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai atau
mendekati kondisi yang ibu / saudari alami.
3.1
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pengupahan
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Saya
merasa
puas
dengan upah yang saya
terima
saat
ini,
sehingga
saya
termotivasi untuk lebih
giat bekerja
Upah yang saya terima
cukup
untuk
kebutuhan saya saja
Dengan upah perbulan
cukup
untuk
kebutuhan
hidup
keluarga saya.
Upah minimum yang
saya
terima
sesuai/berdasarkan
wilayah provinsi atau
kabupaten
Saya
puas
dengan
upah lembur yang saya
terima karena sesuai
dengan waktu kerja
saya
Meskipun
saya
ijin
kerja
karena
berhalangan, upah saya
tetap di bayar dan tidak
dipotong.
Meskipun
saya
cuti
kerja, gaji saya tetap
dibayar sesuai UMR.
xvii
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
3.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
No
1
2
3
4
5
6
7
8
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Saya merasa terganggu
dengan sarana-pra sarana
yang ada di lingkungan
kerja.
Saya merasa puas dengan
peralatan keaman yang
disediakan oleh perusahan.
Saya merasa puas dengan
fasilitas yang disediakan
pabrik seperti : kamar
mandi yang bersih, ruang
makan bersama dan ruang
laktasi (ASI) yang bersih.
Lingkungan ,tempat saya
bekerja sangat bersih dan
bebas dari polusi
Udara di tempat saya
bekerja sangat panas dan
mengganggu pekerjaan
Warna cat di tidak sesuai
dengan situasi/lingkungan
kerja.
Udara diruangan sangat
mengganggu pernafasan
Udara diruangan terlalu
dingin sehingga membuat
saya mengalami flu
3.3 Pelatihan Kerja
No
1
2
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Saya
pernah
diberi
pelatihan setelah saya di
terima di pabrik
Selama saya mengikuti
pelatihan (training) materi
yang
diberikan
sesuai
dengan
bidang
saya
bekerja.
xviii
3.5 Hubungan Kerja Antara Atasan Dan Bawahan
No
1
2
3
4
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Manager/pimpinan
ditempat
kami
bekerja
selalu
mengontrol
pekerjaan kami.
Manager/pimpinan
ditempat
kami
bekerja
sering memberi nasehat
dan motivasi kepada kami.
Supervasior kami, selalu
menjaga hubungan yang
baik dengan pekerj.
Jika ada pekerjaan yang
belum selesai, supervasior
setempat suka membantu
pekerjaan
yang
belum
selesai.
3.6 Hak Normatif
No
1
2
3
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Diberi hak cuti haid
pada hari pertama dan
kedua pada waktu haid.
Diberi
izin
oleh
perusahaan atas hak cuti
haid pada hari pertama
dan kedua dengan tetap
mendapat upah tanpa
potongan
Diberi
hak
cuti
melahirkan
selama
setengah
(1,5)
bulan
sebelum melahirkan dan
setengah
(1,5)
bulan
setelah
melahirkan,
(menurut
perhitungan
dokter).
xix
3.7 Hubungan Kerja Antar Buruh/Pekerja
No
1
2
3
4
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Saya
sudah
menganggap temanteman di pabrik
seperti
keluarga
saya sendiri
Hubungan
antar
buruh/pekerja lakilaki
dengan
perempuan sangat
baik
Rekan kerja lakilaki selalu menjaga
norma
,
moral,
kususilaan
dan
etika
terhadap
buruh/pekerja
perempuan
Ketika
buruh/pekerja
perempuan
menyuarakan
pendapat
buruh/pekerja lakilaki
selalu
menghargai
pendapat
perempuan.
xx
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Karakteristik Responden
Case Processing Summary
Cases
Valid
N
Missing
Percent
N
Total
Percent
N
Percent
Interval_
Umur *
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
67
100,0%
0
0,0%
67
100,0%
Status
Interval_
Umur *
Pnd_Ter
akir
Interval_
Umur *
Status_
Kerja
Interval_
Umur *
Usia
Interval_Umur * Usia Crosstabulation
Count
Interval
Umur
Usia
Total
1
2
3
4
5
20-25
6
0
0
0
0
6
26-31
0
3
0
0
0
3
32-37
0
0
11
0
0
11
38-43
0
0
0
6
0
6
44-50
0
0
0
0
41
41
6
3
11
6
41
67
Total
i
Interval_Umur * Status_Kerja Crosstabulation
Count
Interval_Umur
Status_Kerja
Pekerja
Total
Pekerja Tetap
Kontrak
20-25
6
0
6
26-31
1
2
3
32-37
1
10
11
38-43
0
6
6
44-50
0
41
41
8
59
67
Total
Interval_Umur * Pnd_Terakir Crosstabulation
Count
Interval
Pnd_Terakir
Umur
Total
Total
Sarjana
SD
SMA
SMP
20-25
0
0
6
0
6
26-31
0
0
3
0
3
32-37
1
0
10
0
11
38-43
0
0
3
3
6
44-50
0
2
26
13
41
1
2
48
16
67
ii
Interval_Umur * Status Crosstabulation
Count
Interval_Umur
Status
Belum
Total
Janda
Menikah
Menikah
Total
20-25
2
0
4
6
26-31
0
0
3
3
32-37
0
0
11
11
38-43
0
0
6
6
44-50
1
1
39
41
3
1
63
67
iii
Lampiran 2
Uji Reliabilitas dan Uji Validitas
Buruh Perempuan Pabrik
Case Processing Summary
N
Cases
%
Valid
57
85,1
Excludeda
10
14,9
Total
67
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,670
,695
28
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max / Min
Var
N of
Items
Item
Mea
2,746
1,807
3,281
1,474
1,816
,151
28
ns
Catatan :
Koisioner yang disebarkan sebanyak 70 yang kembali.
Sampel yang di gunakan sebanyak 57 di PT. Daya Manuggal
Salatiga pada Departement Spinning . Hasil reliabilitas alat
ukur 0,670 dengan keenam variabel
valid. Dari hasil
pengambilan data terdapat 1,8 % buruh merasa “tidak puas”
dan 3,2 % buruh merasa “sangat puas” dengan Quality Of
Worklife di PT. Daya Manuggal Salatiga pada Departement
Spinning.
iv
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
Alpha if Item
Item
Item
Correlatio
Correlatio
Deleted
Deleted
Deleted
n
n
V1
74,46
23,288
,498
.
,632
V2
74,40
24,959
,229
.
,661
V3
74,96
23,392
,454
.
,636
V4
74,28
22,491
,516
.
,626
V5
74,00
26,000
,181
.
,664
V6
74,02
25,732
,174
.
,665
V7
73,79
25,776
,370
.
,656
V8
74,51
30,147
-,537
.
,718
V9
74,21
24,098
,485
.
,638
V10
74,32
21,863
,602
.
,614
V11
74,81
23,444
,476
.
,634
V12
74,16
27,600
-,127
.
,702
V13
74,46
29,110
-,385
.
,706
V14
74,12
27,503
-,111
.
,695
V15
75,07
26,852
,020
.
,675
V16
73,91
26,331
,223
.
,663
V17
73,95
26,336
,185
.
,665
V18
74,00
26,786
-,015
.
,685
V19
74,16
26,100
,100
.
,673
V20
73,91
26,189
,340
.
,660
V21
74,16
24,278
,470
.
,641
V22
73,67
25,762
,264
.
,659
V23
73,75
25,974
,186
.
,664
V24
73,63
25,273
,394
.
,651
V25
73,60
25,316
,364
.
,652
V26
73,68
25,398
,405
.
,652
V27
73,81
25,159
,328
.
,653
V28
73,89
25,167
,336
.
,653
v
Pengupahan
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
64
95,5
3
4,5
67
100,0
Excluded
a
Total
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based
N of Items
on
Standardized
Items
,706
,707
7
Summary Item Statistics
Mea
Min
Max
Range
n
Item
Means
Max /
Var
Min
2,59
8
1,938
3,078
1,141
vi
1,589
N of
Items
,143
7
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach'
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
s Alpha if
Item
Item Deleted
Correlatio
Correlation
Item
Deleted
n
Deleted
V1
15,77
4,690
,709
,552
,586
V2
15,73
5,722
,305
,190
,704
V3
16,25
4,889
,569
,494
,627
V4
15,61
4,813
,503
,462
,649
V5
15,31
6,345
,278
,281
,702
V6
15,34
6,229
,228
,350
,716
V7
15,11
6,512
,393
,277
,690
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
61
91,0
6
9,0
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alphaa
Alpha Based on
N of Items
Standardized
Itemsa
-,122
-,300
8
a. The value is negative due to a negative average
covariance among items. This violates reliability
model assumptions. You may want to check item
codings.
vii
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
N of
Min
Item
s
Item
Mea
2,428
1,836
2,770
,934
1,509
,109
8
ns
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte
Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
d Item-
Multiple
Alpha if Item
Item
Item
Total
Correlation
Deleted
Deleted
Deleted
Correlati
on
V8
17,05
3,314
-,251
,547
,060
V9
16,75
3,155
-,180
,621
,011
V10
16,87
2,349
,032
,571
-,206a
V11
17,34
2,496
,065
,644
-,222a
V12
16,69
2,151
,143
,684
-,362a
V13
17,03
3,266
-,224
,387
,033
V14
16,66
2,463
,079
,663
-,240a
V15
17,59
2,946
-,058
,477
-,091a
a. The value is negative due to a negative average covariance among items.
This violates reliability model assumptions. You may want to check item
codings.
viii
Pelatihan Kerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
Excludeda
Total
64
95,5
3
4,5
67
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based
N of Items
on
Standardized
Items
,935
,938
2
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
N of
Min
Item
Means
2,96
9
2,953
2,984
,031
Items
1,011
,000
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbac
Mean if
Varianc
Item-Total
Multiple
h's Alpha
Item
e if
Correlation
Correlati
if Item
on
Deleted
Deleted
Item
Deleted
V16
2,95
,141
,884
,781
.
V17
2,98
,111
,884
,781
.
ix
2
Relasi Keja Pimpinan dan Pekerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
65
97,0
2
3,0
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based
on
Standardized
Items
,691
,730
4
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
Min
Item
Means
2,862
2,769
2,985
,215
1,078
N of
Items
,011
4
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte
Square
Cronbach's
Mean if
Variance
d Item-
d
Alpha if Item
Item
if Item
Total
Multipl
Deleted
Deleted
Deleted
Correlati
e
on
Correla
tion
V18
8,54
1,346
,521
,464
,603
V19
8,68
1,253
,688
,560
,464
V20
8,46
2,096
,559
,372
,651
V21
8,66
1,821
,309
,225
,728
x
Hak Normatif
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
%
64
95,5
3
4,5
67
100,0
Excludeda
Total
a. Listwise deletion based on all variables
in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
N of Items
Alpha
Alpha Based
on
Standardized
Items
,809
,814
3
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max /
Var
Min
Item
Means
3,188
3,078 3,250
,172
N of
Items
1,056 ,009
3
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Corrected
Squared
Cronbach'
Mean if
Variance if
Item-Total
Multiple
s Alpha if
Item
Item Deleted
Correlation
Correlation
Item
Deleted
Deleted
V22
6,33
,668
,747
,613
,641
V23
6,48
,762
,552
,313
,854
V24
6,31
,790
,696
,571
,710
xi
Relasi Antar Pekerja
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
64
95,5
3
4,5
67
100,0
a
Excluded
Total
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based
N of Items
on Standardized Items
,760
,768
4
Summary Item Statistics
Mean
Min
Max
Range
Max/
Var
N of
Min
Item
Means
3,137
3,016
3,266
,250
1,083
Items
,014
Item-Total Statistics
Scale
Scale
Correcte Squared
Cronbach's
Mean if
Variance if
d Item-
Multiple
Alpha if
Item
Item
Total
Correlati
Item
Deleted
Deleted
Correlati
on
Deleted
on
V25
9,28
1,316
,526
,615
,721
V26
9,34
1,340
,660
,652
,661
V27
9,48
1,270
,537
,420
,716
V28
9,53
1,237
,535
,392
,719
xii
4
Lampiran 3
Daftar Wawancara
Instrument Pengukur :
Upah yang seimbang, upah yang sesuai dengan UMK, Bonus-bonus yang diberikan oleh
perusahaan dan fasilitas-fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.
Aspek :
Pengupahan
No
1.
2.
3
Pertanyaan
Berapa lama anda bekerja di
pabrik ?
Apakah upah yang ibu
terima sama dengan upah
pekerja laki-laki ?
Apakah upah yang anda
terima sesuai UMK ?
R4
(Hadika/Kontrak)
Sudah 5 tahun
R5
(Aliyah/Kontrak)
5 tahun kerja dipabrik
Sama hanya terpaut H1
Lebih banyak yang perempuan khn ada
H1 jadi lebih besar perempuan, kalau ga
H1 ya sama.
Perbulannya 1,200,000, kalau UMK 1,190
itu UMK.
4
Selain gaji, apa saja bosnus
bonus/tunjangan
yang
diberikan oleh perusahaan ?
Gaji saya 1,400,000, Ia
sesuai malah lebih dari
UMK
Jamsostek, THR, H1 , H2.
Ini nanti khn saya ambil
H2 sebelum melahirkan.
5
Fasilitas apa sajakah yang
disediakan oleh perusahaan
?
Fasilitas itu ya , ada semua
, dari kamar mandi, ada
balai pengobatan.
xiii
Itu khn ada premi-premi sift itu lho,
premi di sift malam 9000, kalau lembur
ga mesi, biasanya kalau ga ada orang khn
lembur satu hari, tanggal merah biasa
khn lebur satu hari.
Ada jamsostek, THR , premi itu terus,
fasilitas untuk sholat musola juga ada itu
tiap jumatan yang laki-laki biasanya
sholat jumat, tempat ibadah untuk yang
nasrani juga ada.
R6
(Cita/Kontrak)
Satu
setengah
tahun
Beda soale dia
punya jabatan
Diatas UMK, gaji
bersih 1,290,000
Selain gaji, ada
jamsostek, BPJS,
H1,
H2,
cuti
tahunan, THR.
Aspek :
Lingkungan Kerja
No
1.
2.
3
4
5
Instrument Pengukur :
Penetapan jam kerja, Relasi antara atasan dan bawahan, Relasi antara pekerja/buruh, Keselamatan
dan Kesehatan Kerja dan Hak Normatif
Pertanyaan
Selama satu hari anda bekerja
berapa jam ?
Bagai mana hubungan relasi
anda dengan dengan atasan atau
pemimpin setempat ?
Bagai mana relasi anda antara
teman-teman/ rekan kerja di
pabrik ?
Menurut
anda,
apa
yang
dimakasud dengan keselamatan
dan kesehatan kerja ?
Apa yang anda pahami tentang
keselamatan kerja ?
R4
(Hadika/Kontrak)
8 jam kerja
8 jam kerja
R6
(Cita/Kontrak)
8 jam kerja
R5
(Aliyah/Kontrak)
Baik-baik saja, puenak..enak
wae
Itu juga baik ya orangnya pasti yo diberi tau
cara-caranya, misalkan : kalau mau ambil cuti,
terus gimana cara jalankan mesin, kalau mau
ijin juga ke kabak, misal ada ijin keluar ke
kampluk tersus ke kabak
Sama teman-teman juga enakenak aja mba, penak koq mba.
Baik
ya
orangnya
baik-baik
hubungan yo juga baik-baik koq.
Pokonya selamat ya untuk diri
saya sendirilah mbk
Menurut
saya
keselamatan kerja
Kerja harus hati hati biar
selamat.
Keselamatan ya harus hati-hati gunakan
mesinnya, kualitas mesinya harus diperbaiki
tiap hari harus diliat, misalkan kalau ada
kerusakan jadi ga tau.
Disini ya apa menghirup kapas khn nganu
debu, pake masker masih tembus tiap hari
maskernya di ganti itu masih kena debu, apa
tetap masuk debunya.
Masker, topi, ciput, skoret, sepatu.
6
Apa yang anda alami tentang
kesehatan kerja di lingkungan
pabrik ?
Kalau kesehatan kerja pake
masker biar ga kena debu.
7
perlengkapan apa saja yang anda
gunakan ketika bekerja
Masker, pisaubenag,skoret,
topi,seragam sepatu.
xiv
adalah
penting
ya...terus
untuk
Bagus sih mba...di
metting kalau misal
ada yang kurang ini
suruh
benerin,
seminggu sekali kita
metting,
biasanya
setiap hari sabtu.
Baik-baik saja.
Keselamatan
kerja
itu keamanan kerja,
harus berhati-hati.
Harus-hati
bekerja
biar selamat.
Kondisi dari orang
yang bekerja sama
keadaan
tempat
kerjanya.
Biasa sih masker,
sepatu sama topi.
Aspek :
Pelatihan Dan Kesempatan
Kerja
No
1.
2.
3.
4.
5.
Pertanyaan
Memberikankesempatan
bagi
pekerja
untuk
mengembagkan karir ?
Menurut anda apa yang
dimaksud
dengan
pelatihan kerja ?
Apakah
anda
diberi
pelatihankerja/training
sebelum dan sesudah
masuk kerja di pabrik ?
berapa lama anda diberi
pelatihan ?
Apa saja yang diajarkan
selama pelatihan kerja ?
Apa saja pekerjaan yang
anda tangani selama
bekerja
?
(terkait
dengan instruksi kerja
dari atasan /pemimpin
setempat) ?
Instrument Pengukur :
Memberikan Kesempatan bagi pekerja/buruh untuk megembagkan diri, Pelatihan Kerja/Training.
Instruksi Kerja/ Job description,
R4
(Hadika/Kontak)
Setiap pekerja diberi
Pelatihan kerja biar kita tau pekerjaan kita.
R5
(Aliyah/Kontrak)
Kesempatan
untuk
mengembangkan diri dan
berkarir
R6
(Cita/Kontrak)
Ditunjuk oleh pemimpin
setempat
Dilatih supaya
pekerjaan kita.
kita
ngeri
Training tiga bulan, yo kerja yang ringan-ringan
dulu, kalau di tempat ku dulukan di ajarin
mancing untuk tau gimana caranya nyambung
benag
Ada 3 bulan, 3 bulan traning
masuk di seleksi kapas,
training di mesin juga.
3 bualan trainning.
Ya itu kalau dulu di ajarin nyambung benag.
Kalau training waktu itu
diajarin seleksi kapas trus
diajarin
mencet
tomboltombol mesin sama cara
kerjanya, terus campuran
kapas.
Nimbang benang, hari ini nimbang aja mba, khn
saya lagi hamil jadi saya disuruh nimbang
aja...sampe nanti 8 setengah bulan, nanti khn
ada cuti, sekarang ini baru 2 bulan hamil. Kalau
sebelum hamil, itu kerjanya masukin benangbenang dari bagian kecil sampe ke besar, jadi
bentuk e seng kecil...misalke seng kecil ke besar.
Ya
biasa
hari
ini,
kerjanya...nyalakan
mesin
jam 6 pagi mesinnya di
kontrol terus, setekah itu ya
istirahat, sampe pulang jam
2.
3 bualan yang dikerjain paling
ngejek ke lapangan terus,
mempelajari alat-alat yang ada,
claster statistik, NE, streng
benag, menghitung berat silver.
Kalau mesin-mesin biasanya
ditunjukan alat-alatnya terus,
ditunjukin cara kerjanya terus
kita
disuruh
peraktek,
langsung praktek dipabrik.
Masuk kerja terus
ngecek
berat. Kalau aku kerjanya di
bagian ngecek berat kualitas
bisa ga masuk standar, terus
kita laporan mantenancenya,
sampe pulang.
xv
Lampiran 4
KUISIONER
PEKERJA PEREMUAN DAN
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
DI PT. DAYA MANUGGAL SALATIGA
1.
Karakteristik Responden
1. Nama
:
2. Usia
:
3. Status
: Menikah / Belum menikah
4. Pendidikan terakir
a. SD
c. SMA
e. lainnya ......
b. SMP
d. Sarjana
5. Masa Kerja / Lama Kerja di pabrik :
6.
Status Pekerja
:
a. Pekerja Tetap
b. Pekerja Tidak Tetap
xvi
Quality of Work Life
Kuesioner ini bertujuan untuk memahami tentang
bagaimana perasaan anda terhadap Quality of Work Life (kualitas
kehidupan kerja) di pabrik. Anda diminta untuk menjawab semua
pertanyaan yang diberikan, dengan cara memberi tanda centang
(√) jika anda setuju. Apabila ibu/saudari ingin mengubah jawaban,
coretlah jawaban tersebut dengan tanda
(X) dan kemudian
memilih jawaban dengan tanda (√) pada kolom yang baru.
Jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai atau
mendekati kondisi yang ibu / saudari alami.
3.1
No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pengupahan
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Saya
merasa
puas
dengan upah yang saya
terima
saat
ini,
sehingga
saya
termotivasi untuk lebih
giat bekerja
Upah yang saya terima
cukup
untuk
kebutuhan saya saja
Dengan upah perbulan
cukup
untuk
kebutuhan
hidup
keluarga saya.
Upah minimum yang
saya
terima
sesuai/berdasarkan
wilayah provinsi atau
kabupaten
Saya
puas
dengan
upah lembur yang saya
terima karena sesuai
dengan waktu kerja
saya
Meskipun
saya
ijin
kerja
karena
berhalangan, upah saya
tetap di bayar dan tidak
dipotong.
Meskipun
saya
cuti
kerja, gaji saya tetap
dibayar sesuai UMR.
xvii
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
3.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
No
1
2
3
4
5
6
7
8
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Saya merasa terganggu
dengan sarana-pra sarana
yang ada di lingkungan
kerja.
Saya merasa puas dengan
peralatan keaman yang
disediakan oleh perusahan.
Saya merasa puas dengan
fasilitas yang disediakan
pabrik seperti : kamar
mandi yang bersih, ruang
makan bersama dan ruang
laktasi (ASI) yang bersih.
Lingkungan ,tempat saya
bekerja sangat bersih dan
bebas dari polusi
Udara di tempat saya
bekerja sangat panas dan
mengganggu pekerjaan
Warna cat di tidak sesuai
dengan situasi/lingkungan
kerja.
Udara diruangan sangat
mengganggu pernafasan
Udara diruangan terlalu
dingin sehingga membuat
saya mengalami flu
3.3 Pelatihan Kerja
No
1
2
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Saya
pernah
diberi
pelatihan setelah saya di
terima di pabrik
Selama saya mengikuti
pelatihan (training) materi
yang
diberikan
sesuai
dengan
bidang
saya
bekerja.
xviii
3.5 Hubungan Kerja Antara Atasan Dan Bawahan
No
1
2
3
4
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
Manager/pimpinan
ditempat
kami
bekerja
selalu
mengontrol
pekerjaan kami.
Manager/pimpinan
ditempat
kami
bekerja
sering memberi nasehat
dan motivasi kepada kami.
Supervasior kami, selalu
menjaga hubungan yang
baik dengan pekerj.
Jika ada pekerjaan yang
belum selesai, supervasior
setempat suka membantu
pekerjaan
yang
belum
selesai.
3.6 Hak Normatif
No
1
2
3
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Diberi hak cuti haid
pada hari pertama dan
kedua pada waktu haid.
Diberi
izin
oleh
perusahaan atas hak cuti
haid pada hari pertama
dan kedua dengan tetap
mendapat upah tanpa
potongan
Diberi
hak
cuti
melahirkan
selama
setengah
(1,5)
bulan
sebelum melahirkan dan
setengah
(1,5)
bulan
setelah
melahirkan,
(menurut
perhitungan
dokter).
xix
3.7 Hubungan Kerja Antar Buruh/Pekerja
No
1
2
3
4
Pertanyaan
Sangat
Setuju
Setuju
Saya
sudah
menganggap temanteman di pabrik
seperti
keluarga
saya sendiri
Hubungan
antar
buruh/pekerja lakilaki
dengan
perempuan sangat
baik
Rekan kerja lakilaki selalu menjaga
norma
,
moral,
kususilaan
dan
etika
terhadap
buruh/pekerja
perempuan
Ketika
buruh/pekerja
perempuan
menyuarakan
pendapat
buruh/pekerja lakilaki
selalu
menghargai
pendapat
perempuan.
xx
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju