Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Buruh Perempuan Pabrik dan Quality of Worklife di Departement Spinning PT. Daya Manuggal Salatiga
Buruh Perempuan Pabrik Dan Quality Of Worklife
Di Departement Spinning
PT. Daya Manuggal Salatiga
THESIS
Oleh
Renni Damasari Hamadi
NIM. 912013006
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2015
i
ii
iii
MOTTO
Janganlah hendaknya kamu kuawatir
tentang apapun juga, tetapi nyatakanlah
dalam segala hal keinginanmu kepada Allah
dalam doa dan permohonan dengan ucapan
syukur.
(Filipi 4:6)
Pandanglah burung-burung di langit, yang
tidak menabur dan tidak menuai dan tidak
mengumpulkan bekal dalam lumbung,
namun diberi makan oleh Bapamu yang
disorga. Bukankah kamu jauh melebihi
burung-burung itu ?
(Matius 6:26)
TESIS INI SAYA PERSEMBAHKAN KEPADA :
ORANG TUA TERKASIH
BAPA. NIMBROT HAMADI
DAN
MAMA. MARIA ROS HAMADI
ANAK :
RENNI DAMASARI HAMADI
iv
KATA PENGANTAR
Puji
syukur
kehadirat
Tuhan
Yesus
atas
penyertaanNya yang indah sehingga penulis dapar
menyelesaikan penulisan tesis ini. Topik ini merupakan
suatu penelitian terhadap Buruh Perempuan Pabrik
Dan Quality Of Worklife Di Departemen Spinning, PT
Daya Manuggal Salatiga. Penulis ingin mengetahui
tentang gambaran kondisi dari buruh perempua pabrik
pada
umumnya.
Selain
itu
juga
penulis
ingin
mengetahui tentang seberapa jauh tingkat Quality Of
Worklife buruh perempuan pabrik pada umumnya.
Penulisan ini dimaksudkan untuk memenuhi salah
satu persyaratan akademik guna meraih gelar Magister
Manajemen dari Universitas Kristen Satya Wacana.
Penulis juga menyadari bahwa tesis ini masih banyak
kekurangan dan kelemahannya karena keterbatasan
kemampuan dan pengetahuan penulis, namun penulis
berharap tesis ini dapat bermanfaat bagi pembaca
maupun pihak yang tertarik pada topik yang sama.
Akir
kata,
penulis
berharap
akan
adanya
penyempurnaan dalam pengembangan topik ini lebih
lanjut.
Salatiga, 20 November 2015
Renni Damasari Hamadi
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus
atas anugerah, kasih dan perlindungan serta
kebaikanNya untuk segala hal yang boleh Tuhan
injinkan terjadi dalam hidup penulis khususnya dalam
menyelesaikan studi pascasarjana. Secara keseluruhan
penulis ingin mengucapkan terima kasih atas semua
bimbingan, dorongan, semangat, kasih sayang,
persahabatan dan teguran yang membangun penulis
selama ini, kepada :
1. Keluarga besar Hamadi di Jayapura Papua,
khususnya buat Bpk.Nimbrod Hamadi (Bapa),
Ibu. Maria Ros Hamadi (Mama) dan adik-adik
terkasih Sindi Margareta Hamadi , Doroti Iriani
Hamadi dan Ronni Silas Hamadi. Terimakasih
buat bapa dan mama yang setia mendukung
penulis dalam hal motivasi, semangat, doa serta
membiayayi penulis dalam menyelesaikan studi
selama ini .
2. Arens Arie Koibur S.T., sebagai kekasih yang
setia dalam mendukung penulis. Terimakasih
atas semangat, teguran yang membangun,
motivasi, doa dan dukungan finansial. Tuhan
Yesus memberkati selalu dalam pekerjaannya
selaku Staf Engineering Ventilation di PT. Freeport
Indonesia.
3. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE.,ME.,Ph.D.,
selaku Dekan Magister Manajemen UKSW dan
dosen pembimbing yang telah banyak membantu
memberikan bimbingan, arahan dan masukan
juga diskusi yang dapat menolong penulis dalam
penyelesaian tesis.
vi
4. Ir.Lieli
Suharti.,MM.,Ph.D
selaku
penguji
proposal tesis dan tesis yang telah memberikan
arahan
dan
saran
juga
diskusi
dalam
penyempurnaan tesis.
5. Prof. Ir. Danny Manongga, MS.c., Ph.D selaku
penguji tesis yang telah memberikan arahan dan
saran juga diskusi dalam penyempurnaan tesis.
6. Seluruh tenaga pengajar di Magister Manajemen
yang telah memberikan ilmu sebagai bekal
pengetahuan akademis bagi penulis.
7. Mba Ira Yuliany selaku sekertaris Magister
Managemen
yang
telah
membimbing,
mengarahkan dan mengingatkan penulis dalam
segala hal kepengurusan perkuliahan.
8. Teman-teman seperjuangan MM angkatan 272013 ; Adi, Andre, Novi, Monik, Riswati, Chalarce.
Terimakasih
untuk
kebersamaan
dan
dukungannya selama ini.
9. Teman-teman Asrama Putri Mansinam Salatiga ;
Rosita, Lisa, Chepi, Faradiba, Doris dan Karina.
Terima kasih atas motivasi, dukungan, semangat
dan doanya.
10. Keluarga besar PT. Daya Manuggal Salatiga
sebagai tempat dan lokasi penelitian. Terima
kasih atas kesempatan yang diberikan untuk
penulis
dalam
menyelesaikan
penelitian
khususnya bagi seluruh staf di Depatemen
Spinning.
11. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak
dapat
disebutkan
satu
persatu
dalam
penyusunan tesis ini.
Salatiga, 20 November 2015
Penulis
vii
ABSTRACT
Today, the company of factory want woment works
more than male worker. But in reality the company not to
protect them, until now women workers still fighting for
their right. So, the goal of this research to find about the
image of condition woment workers factory and also, to
find level of quality of worklife women workers factory.
The abtaind of this research by interview and spred
questionnare. Metods in this research is non probability
sampling with saturation sampling thechnique, and
population are women workers factory at PT. Daya
Manuggal
Salatiga
Central
Java
on
Spinning
Departement. This research used descriptive analysis
statistic and analysis descriptive to tests this research.
Sampel on this research were 70 respondent for
questionnare and 6 respondent to interview.
Results, of this research are 1,8% women labor
factory was “not satisfied” and 3,2 % was “very
satisfied” with quality of worklife at PT. Daya Manuggal
on Spinning Departement. A high score criteria from six
variabel : right normative (to protec woment reproductive)
of 3,1 % and lowest score are accupational health and
safety of 2,4 %
Keywords : Quality Of Worklife, Workplace, Training and
self improvement.
viii
ABSTRAK
Perusahaan padat karya saat ini lebih memilih
untuk mempekerjakan buruh perempuan dibandingkan
dengan buruh laki-laki. Namun pada kenyataannya
sampai buruh perempuan masih memperjuangkan
hak-haknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
tentang gambaran kondisi dari buruh perempuan
pabrik dan mengetahui tentang seberapa jauh tingkat
Quality Of Worklife buruh perempuan pabrik pada.
Dalam penelitian ini, data diperoleh dengan
melakukan wawancara dan menyebarkan kuisioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non probability sampling dengan teknik saturation
sampling. Populasi yang di ambil adalah buruh
perempuan pabrik di PT Daya Manuggal Salatiga pada
Departemen Spinning. Pengujian yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan
analisis deskriptif.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 67 responden di PT.Daya Manuggal Salatiga
pada Departement Spinning. Dari hasil pengambilan
data terdapat 1,8% buruh/pekerja merasa “tidak puas”
dan 3,2% buruh/pekerja merasa “sangat puas” dengan
Quality Of Worklife di PT.Daya Manuggal pada
Departement Spinning. Kriteria yang mendapat skor
tinggi dari keenam variabel yaitu hak normatif
(perlindungan reproduksi perempuan) sebesar 3,1%
dan yang memiliki skor terendah yaitu keselamatan
dan kesehatan kerja (K3) sebesar 2,4 %.
Kata Kunci :
Quality Of Worklife, Pengupahan,
Lingkungan Kerja , Pelatihan dan
Pengembangan Diri.
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................... i
Lembar Persetujuan ............................................ ii
Surat Pernyataan ............................................... iii
Motto ................................................................. iv
Kata Pengantar ................................................... v
Ucapan Terimakasih .......................................... vi
Abstract ........................................................... viii
Abstrak ............................................................. x
Daftar Isi ........................................................... xi
Daftar Tabel ...................................................... xii
Daftar Gambar ................................................. xiii
Daftar Lampiran 1 ............................................xiv
Daftar Lampiran 2 .............................................xv
Daftar Lampiran 3 ........................................... xxv
Daftar Lampiran 4 ........................................ xxviii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang............................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ...................................... 5
1.4 Persoalan Penelitian .................................... 7
1.5 Tujuan Penelitian ........................................ 7
1.5 Manfaat Penelitian ...................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Konsep........................................................ 9
2.1.1 Quality Of Worklife................................. 9
2.1.2 Pengupahan ........................................ 14
x
2.1.3 Lingkungan Kerja ................................ 19
2.1.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja......... 23
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Teknik Analisis Data .................................. 26
3.2 Jenis Data ................................................. 26
3.3 Sumber Penelitian ...................................... 28
3.4 Metode Pengumpulan Data ........................ 28
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................... 29
3.6 Teknik Analisis Data .................................. 30
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan ....................................... 32
4.1.1 Sejarah PT.Daya Manuggal ................... 32
4.1.2 Departemen Spinning ........................... 34
4.1.3 Alur Proses Pemintalan ........................ 36
4.2 Profil Responden ........................................ 45
4.3 Hasil Penelitian ......................................... 50
4.3.1 Gambaran Kondisi Buruh Perempuan...50
4.3.2 Pengupahan ......................................... 52
4.3.3 Lingkungan Kerja ................................. 60
4.3.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja ......... 69
4.4 Tingkat Quality Of Worklife ............................ 78
4.4.1 Pengupahan ......................................... 78
4.4.2 Lingkungan Kerja ................................. 83
4.4.3 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja.......... 88
xi
BAB V KESIMPULAN
5.1 Kesimpulan................................................ 91
5.1.1 Gambaran Umum Buruh
Perempuan Pabrik ............................... 91
5.1.2 Tingkat Quality Of Worklife .................. 93
5.2 Implikasi .................................................... 94
5.3 Saran ......................................................... 94
5.4 Keterbatasan Penelitian ............................. 95
5.5 Agenda Mendatang .................................... 96
Lampiran 1 .......................................................xiv
Lampiran 2 ...................................................... xvii
Lampiran 3 ..................................................... xxvi
Lampiran 4 ..................................................... xxix
xii
Daftar Tabel
Gambar 4.2.1 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Usia dan Pendidikan ............. 43
Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Status Pernikahan ................ 45
Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Usia dan Status Kerja ........... 46
xiii
Di Departement Spinning
PT. Daya Manuggal Salatiga
THESIS
Oleh
Renni Damasari Hamadi
NIM. 912013006
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2015
i
ii
iii
MOTTO
Janganlah hendaknya kamu kuawatir
tentang apapun juga, tetapi nyatakanlah
dalam segala hal keinginanmu kepada Allah
dalam doa dan permohonan dengan ucapan
syukur.
(Filipi 4:6)
Pandanglah burung-burung di langit, yang
tidak menabur dan tidak menuai dan tidak
mengumpulkan bekal dalam lumbung,
namun diberi makan oleh Bapamu yang
disorga. Bukankah kamu jauh melebihi
burung-burung itu ?
(Matius 6:26)
TESIS INI SAYA PERSEMBAHKAN KEPADA :
ORANG TUA TERKASIH
BAPA. NIMBROT HAMADI
DAN
MAMA. MARIA ROS HAMADI
ANAK :
RENNI DAMASARI HAMADI
iv
KATA PENGANTAR
Puji
syukur
kehadirat
Tuhan
Yesus
atas
penyertaanNya yang indah sehingga penulis dapar
menyelesaikan penulisan tesis ini. Topik ini merupakan
suatu penelitian terhadap Buruh Perempuan Pabrik
Dan Quality Of Worklife Di Departemen Spinning, PT
Daya Manuggal Salatiga. Penulis ingin mengetahui
tentang gambaran kondisi dari buruh perempua pabrik
pada
umumnya.
Selain
itu
juga
penulis
ingin
mengetahui tentang seberapa jauh tingkat Quality Of
Worklife buruh perempuan pabrik pada umumnya.
Penulisan ini dimaksudkan untuk memenuhi salah
satu persyaratan akademik guna meraih gelar Magister
Manajemen dari Universitas Kristen Satya Wacana.
Penulis juga menyadari bahwa tesis ini masih banyak
kekurangan dan kelemahannya karena keterbatasan
kemampuan dan pengetahuan penulis, namun penulis
berharap tesis ini dapat bermanfaat bagi pembaca
maupun pihak yang tertarik pada topik yang sama.
Akir
kata,
penulis
berharap
akan
adanya
penyempurnaan dalam pengembangan topik ini lebih
lanjut.
Salatiga, 20 November 2015
Renni Damasari Hamadi
v
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus
atas anugerah, kasih dan perlindungan serta
kebaikanNya untuk segala hal yang boleh Tuhan
injinkan terjadi dalam hidup penulis khususnya dalam
menyelesaikan studi pascasarjana. Secara keseluruhan
penulis ingin mengucapkan terima kasih atas semua
bimbingan, dorongan, semangat, kasih sayang,
persahabatan dan teguran yang membangun penulis
selama ini, kepada :
1. Keluarga besar Hamadi di Jayapura Papua,
khususnya buat Bpk.Nimbrod Hamadi (Bapa),
Ibu. Maria Ros Hamadi (Mama) dan adik-adik
terkasih Sindi Margareta Hamadi , Doroti Iriani
Hamadi dan Ronni Silas Hamadi. Terimakasih
buat bapa dan mama yang setia mendukung
penulis dalam hal motivasi, semangat, doa serta
membiayayi penulis dalam menyelesaikan studi
selama ini .
2. Arens Arie Koibur S.T., sebagai kekasih yang
setia dalam mendukung penulis. Terimakasih
atas semangat, teguran yang membangun,
motivasi, doa dan dukungan finansial. Tuhan
Yesus memberkati selalu dalam pekerjaannya
selaku Staf Engineering Ventilation di PT. Freeport
Indonesia.
3. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE.,ME.,Ph.D.,
selaku Dekan Magister Manajemen UKSW dan
dosen pembimbing yang telah banyak membantu
memberikan bimbingan, arahan dan masukan
juga diskusi yang dapat menolong penulis dalam
penyelesaian tesis.
vi
4. Ir.Lieli
Suharti.,MM.,Ph.D
selaku
penguji
proposal tesis dan tesis yang telah memberikan
arahan
dan
saran
juga
diskusi
dalam
penyempurnaan tesis.
5. Prof. Ir. Danny Manongga, MS.c., Ph.D selaku
penguji tesis yang telah memberikan arahan dan
saran juga diskusi dalam penyempurnaan tesis.
6. Seluruh tenaga pengajar di Magister Manajemen
yang telah memberikan ilmu sebagai bekal
pengetahuan akademis bagi penulis.
7. Mba Ira Yuliany selaku sekertaris Magister
Managemen
yang
telah
membimbing,
mengarahkan dan mengingatkan penulis dalam
segala hal kepengurusan perkuliahan.
8. Teman-teman seperjuangan MM angkatan 272013 ; Adi, Andre, Novi, Monik, Riswati, Chalarce.
Terimakasih
untuk
kebersamaan
dan
dukungannya selama ini.
9. Teman-teman Asrama Putri Mansinam Salatiga ;
Rosita, Lisa, Chepi, Faradiba, Doris dan Karina.
Terima kasih atas motivasi, dukungan, semangat
dan doanya.
10. Keluarga besar PT. Daya Manuggal Salatiga
sebagai tempat dan lokasi penelitian. Terima
kasih atas kesempatan yang diberikan untuk
penulis
dalam
menyelesaikan
penelitian
khususnya bagi seluruh staf di Depatemen
Spinning.
11. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak
dapat
disebutkan
satu
persatu
dalam
penyusunan tesis ini.
Salatiga, 20 November 2015
Penulis
vii
ABSTRACT
Today, the company of factory want woment works
more than male worker. But in reality the company not to
protect them, until now women workers still fighting for
their right. So, the goal of this research to find about the
image of condition woment workers factory and also, to
find level of quality of worklife women workers factory.
The abtaind of this research by interview and spred
questionnare. Metods in this research is non probability
sampling with saturation sampling thechnique, and
population are women workers factory at PT. Daya
Manuggal
Salatiga
Central
Java
on
Spinning
Departement. This research used descriptive analysis
statistic and analysis descriptive to tests this research.
Sampel on this research were 70 respondent for
questionnare and 6 respondent to interview.
Results, of this research are 1,8% women labor
factory was “not satisfied” and 3,2 % was “very
satisfied” with quality of worklife at PT. Daya Manuggal
on Spinning Departement. A high score criteria from six
variabel : right normative (to protec woment reproductive)
of 3,1 % and lowest score are accupational health and
safety of 2,4 %
Keywords : Quality Of Worklife, Workplace, Training and
self improvement.
viii
ABSTRAK
Perusahaan padat karya saat ini lebih memilih
untuk mempekerjakan buruh perempuan dibandingkan
dengan buruh laki-laki. Namun pada kenyataannya
sampai buruh perempuan masih memperjuangkan
hak-haknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
tentang gambaran kondisi dari buruh perempuan
pabrik dan mengetahui tentang seberapa jauh tingkat
Quality Of Worklife buruh perempuan pabrik pada.
Dalam penelitian ini, data diperoleh dengan
melakukan wawancara dan menyebarkan kuisioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
non probability sampling dengan teknik saturation
sampling. Populasi yang di ambil adalah buruh
perempuan pabrik di PT Daya Manuggal Salatiga pada
Departemen Spinning. Pengujian yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan
analisis deskriptif.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 67 responden di PT.Daya Manuggal Salatiga
pada Departement Spinning. Dari hasil pengambilan
data terdapat 1,8% buruh/pekerja merasa “tidak puas”
dan 3,2% buruh/pekerja merasa “sangat puas” dengan
Quality Of Worklife di PT.Daya Manuggal pada
Departement Spinning. Kriteria yang mendapat skor
tinggi dari keenam variabel yaitu hak normatif
(perlindungan reproduksi perempuan) sebesar 3,1%
dan yang memiliki skor terendah yaitu keselamatan
dan kesehatan kerja (K3) sebesar 2,4 %.
Kata Kunci :
Quality Of Worklife, Pengupahan,
Lingkungan Kerja , Pelatihan dan
Pengembangan Diri.
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................... i
Lembar Persetujuan ............................................ ii
Surat Pernyataan ............................................... iii
Motto ................................................................. iv
Kata Pengantar ................................................... v
Ucapan Terimakasih .......................................... vi
Abstract ........................................................... viii
Abstrak ............................................................. x
Daftar Isi ........................................................... xi
Daftar Tabel ...................................................... xii
Daftar Gambar ................................................. xiii
Daftar Lampiran 1 ............................................xiv
Daftar Lampiran 2 .............................................xv
Daftar Lampiran 3 ........................................... xxv
Daftar Lampiran 4 ........................................ xxviii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang............................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ...................................... 5
1.4 Persoalan Penelitian .................................... 7
1.5 Tujuan Penelitian ........................................ 7
1.5 Manfaat Penelitian ...................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Konsep........................................................ 9
2.1.1 Quality Of Worklife................................. 9
2.1.2 Pengupahan ........................................ 14
x
2.1.3 Lingkungan Kerja ................................ 19
2.1.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja......... 23
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Teknik Analisis Data .................................. 26
3.2 Jenis Data ................................................. 26
3.3 Sumber Penelitian ...................................... 28
3.4 Metode Pengumpulan Data ........................ 28
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................... 29
3.6 Teknik Analisis Data .................................. 30
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Profil Perusahaan ....................................... 32
4.1.1 Sejarah PT.Daya Manuggal ................... 32
4.1.2 Departemen Spinning ........................... 34
4.1.3 Alur Proses Pemintalan ........................ 36
4.2 Profil Responden ........................................ 45
4.3 Hasil Penelitian ......................................... 50
4.3.1 Gambaran Kondisi Buruh Perempuan...50
4.3.2 Pengupahan ......................................... 52
4.3.3 Lingkungan Kerja ................................. 60
4.3.4 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja ......... 69
4.4 Tingkat Quality Of Worklife ............................ 78
4.4.1 Pengupahan ......................................... 78
4.4.2 Lingkungan Kerja ................................. 83
4.4.3 Pelatihan Dan Kesempatan Kerja.......... 88
xi
BAB V KESIMPULAN
5.1 Kesimpulan................................................ 91
5.1.1 Gambaran Umum Buruh
Perempuan Pabrik ............................... 91
5.1.2 Tingkat Quality Of Worklife .................. 93
5.2 Implikasi .................................................... 94
5.3 Saran ......................................................... 94
5.4 Keterbatasan Penelitian ............................. 95
5.5 Agenda Mendatang .................................... 96
Lampiran 1 .......................................................xiv
Lampiran 2 ...................................................... xvii
Lampiran 3 ..................................................... xxvi
Lampiran 4 ..................................................... xxix
xii
Daftar Tabel
Gambar 4.2.1 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Usia dan Pendidikan ............. 43
Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Status Pernikahan ................ 45
Gambar 4.2.2 : Data Karakteristik
Responden Berdasarkan
Usia dan Status Kerja ........... 46
xiii