Lokasi Penelitian Populasi Jenis Data

melihat kriteria pengukurandari faktor kualitas kerja dan faktor kuantitas kerja agar mencapai suatu tingkat keberhasilan. cara berbeda

E. Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian dilakukan pada perusahaan PT. Clipan Finance Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung yang beralamat di Jalan Jendral Sudirman nomor 42 Enggal Tanjung Karang Pusat Bandar Lampung. Alasan memilih tempat ini karna penulis ingin mengetahui motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi seperti apa yang diberikan di perusahaan ini dan apakah sudah terlaksana dengan baik atau belum kinerja yang akan dihasilkan nanti.

F. Populasi

Menurut Sugiyono 2004: 72 Populasi adalah wilayah generalisiasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peniliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan: Tabel 4. Populasi Penelitian No. Departemen Jumlah Pegawai Persentase 1. Marketing 13 43.3 2. Credit Analys 1 3.3 3. Administrasi 8 26.7 4. Collection 8 26.7 Total 30 100 Sumber: PT. Clipan Finance Indonesia Tbk cabang Bandar Lampung, 2012 Berdasarkan tabel 4 jumlah karyawan secara keseluruhan di PT. Clipan Finance Indonesia Tbk. Cabang Bandar Lampung hanya berjumlah 30 karyawan, dan sebagian besar karyawan diperusahaan ini memiliki persentase 43.3 karyawan yang bekerja dibagian marketing, karena cara pekerjaan diperusahaan ini hasil kerjanya memang harus dapat mencapai target dalam memajukan perusahaan. Sehingga saya memutuskan untuk mengambil semua populasi tersebut dipenelitian ini.

G. Jenis Data

Jenis data dalam penelitian ini menurut Sugiyono 2004: 129 adalah sebagai berikut: 1. Data Primer Merupakan sumber data yang langsung memberikan kepada pengumpul data. Dalam pengumpulan data primer tersebut peneliti membuat kuesioner dimana peneliti mengajukan beberapa daftar pertanyaan terhadap sumber yang berhubungan dengan masalah penelitian. 2. Data Sekunder Merupakan sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Data sekunder diperoleh dan dikumpulkan melaui buku-bukuatau dokumen dan literature- literature yang berkaitan dengan objek penelitian.

H. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI.

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

0 2 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Kusuma Danaraja).

1 1 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

0 8 12