7 Nizar
2011 Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi Pada PT.
Pos Indonesia Cabang Kudus
menganalisa pengaruh
kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan.
2.Untuk mengetahui dan
menganalisa pengaruh budaya
organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan.
yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah metode
kualitatif dan metode
kuantitatif. positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan.
2. Kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Berdasarkan latar belakang mengenai hasil pra penelitian terhadap sistem kepemimpinan dan budaya organisasi yang berlaku di PT. Soci Mas dalam
memanajemen perusahaan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai kinerja karyawan maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang”.
1.2 Batasan Masalah
Batasan masalah yang diteliti adalah: 1.
Objek penelitian adalah karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang. 2.
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang.
8
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan sebelumnya maka dapat dirumuskan masalah penelitian yang akan dibahas adalah:
1. Bagaimana kepemimpinan pada PT. Soci Mas Deli Serdang?
2. Bagaimana budaya organisasi pada PT. Soci Mas Deli Serdang?
3. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Soci Mas Deli Serdang? 4.
Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang?
5. Bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang?
1.4 Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: 1.
Untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan PT. Soci Mas Deli Serdang. 2.
Untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi PT. Soci Mas Deli Serdang.
3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang. 4.
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang.
5. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Soci Mas Deli Serdang.
9
1.5 Manfaat Penelitian
a. Manfaat ilmiahteoritis
1 Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan
bagi penulis serta menambah ilmu yang telah didapatkan di bangku kuliah.
2 Sebagai referensi dan studi kepustakaan bagi peneliti lain di masa yang
akan mendatang. b.
Manfaat Praktis 1
Menambah wawasan pengetahuan pada bidang Teori Kepemimpinan dan Budaya Organisasi khususnya pada masalah yanag diteliti yaitu
pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada suatu organisasi perusahaan.
2 Memberikan kesempatan kepada peneliti lain bahwa perusahaan dapat
menjadi sarana untuk pembelajaran melalui penelitian ilmiah.
10
BAB II KERANGKA TEORI
