5. Simulasi 40 menit
Anda bersama kelompok membuat jadwal pelaksanaan PK dan PKB guru. Anda dapat menggunakan contoh format di bawah ini ataupun format lain yang sesuai dengan
kebutuhan Anda Simulasi Pejadwalan PK dan PKB
Kegiatan PelaksanaPJ
Bulan Evaluasi Diri
Format 1 Semua Guru
Penilaian Kinerja A
w a
l PSKSGS
Analisi PK – Profil Kinerja
PSKSGS Perencanaan
P K
B
Format 2 KSKoord KB
PKB Peningkatan Kinerja Informal
Guru Std PKB Peningkatan
Kinerja Formal Guru Std
Penilaian peningkatan
kinerja Guru Std
PKB Pengembangan
Kinerja Guru Std
Monev PKB PSKSKoordPKB
Penilaian Kinerja S
u m
a t
i f
PSKSGS
Refleksi PKB Format 3
PSKSGS
Strategi Pembimbingan Materi PKB Guru 33
6. Kesimpulan
PKB yang merupakan bentuk pembelajaran berkelanjutan bagi guru harus dilakukan sebagai upaya membawa perubahan yang diinginkan berkaitan dengan keberhasilan
siswa agar siswa mempunyai pengetahuan lebih, mempunyai keterampilan lebih baik, dan menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang materi ajar serta mampu
memperlihatkan apa yang mereka ketahui dan mampu melakukannya. PKB mendorong guru untuk memelihara dan meningkatkan standar mereka secara keseluruhan mencakup
bidang-bidang berkaitan dengan pekerjaannya sebagai profesi. Dengan demikian, guru dapat memelihara, meningkatkan dan memperluas pengetahuan dan keterampilannya
serta membangun kualitas pribadi yang dibutuhkan di dalam kehidupan profesionalnya.
Strategi Pembimbingan Materi PKB Guru 34
REFLEKSI 15 menit Mata Diklat
: Waktu
: Nama
: Sekolah Asal :
Setelah kegiatan berakhir saudara dapat melakukan refleksi dengan menjawabpertanyaan berikut ini secara Individu
Strategi Pembimbingan Materi PKB Guru 35
1. Apa yang saudara pahami setelah mempelajari materi ini ?
2. Pengalaman penting apa yang anda peroleh setelah mempelajari materi ini ?
3. Apa manfaat materi ini terhadap tugas anda sebagai kepala sekolah?
4. Apa rencana tindak lanjut yang akan saudara lakukan setelah kegiatan ini?
ON THE JOB LEARNING A. Mengorganisasikan kegiatan PK Guru
Anda memilih dua orang guru mata pelajaran untuk kepala sekolah SD atau dua orang guru dengan tugas tambahan untuk dinilai kinerjanya berdasarkan Pedoman
Penilaian Kinerja Guru. Hasil penilaian tersebut dianalisis untuk menentukan profil kinerjanya.
Catatan: Untuk Kepala Sekolah SD:
Dalam pelaksanaan OJL, Anda harus mengisi semua kompetensi Kompetensi 1- 14 penilaian kinerja guru sesuai Lampiran 1 Buku 2 Pedoman PK Guru halaman
41-88
Untuk Kepala Sekolah SMPSMASMK
Dalam pelaksanaan OJL, Anda harus melakukan penilaian kinerja terhadap Wakasek Kurikulum dan Wakasek kesiswaan dengan mengisi semua
kompetensikriteria sesuai dengan tugas tambahan yang diemban guru. Anda harus menggunakan format penilaian kinerja guru sesuai Lampiran 3 Buku 2
Pedoman PK Guru halaman 138-220 Sebagai tagihan, Anda harus mengumpulkan Hasil Penilaian Kinerja dua orang
guru tersebut beserta hasil analisis profil kinerjanya.
B. Mengkoordinasikan kegiatan PKB Guru
Kategori