Volume Penjualan Dalam penjualan produk ekspor dari tahun 1992 sampai tahun 2009 ini Personalia a. Penerimaan Tenaga Kerja
c. Waktu Kerja Waktu kerja yang diterapkan PT. Mondrian adalah jam kerja normatif
berdasarkan peraturan yang berlaku yaitu :
Tabel 3.1 Jam Kerja Karyawan
Hari Masuk
Istirahat Masuk
Senin-Kamis 07.30-12.00
12.00-13.00 13.00-15.30
Jum’at 07.30-11.30
11.30-13.00 13.00-15.30
Sumber : Departemen personalia PT. Mondrian. a.
Sistem Penggajian Sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Mondrian dilakukan oleh
bagian personalia. Komponen upah karyawan PT. Mondrian adalah :
1 Upah Harian Sistem upah ini berlaku untuk karyawan harian dan diberikan pada akhir
minggu berjalan. 2 Upah Bulanan
Sistem upah ini berlaku untuk karyawan tetap dan diberikan pada akhir bulan berjalan.
3 Upah Borongan Upah ini diberikan pada karyawan dengan memperhitungkan hasil kerja
yang dicapai, semakin banyak hasil pekerjaannya maka semakin besar pula upah yang diterima. Diberikan pada akhir minggu berjalan.
e. Fasilitas Kerja Dalam memberikan motivasi kepada karyawan, PT. Mondrian
memberikan jaminan sosial selain gaji. Jaminan sosial adalah pemberian dari perusahaan yang diberikan kepada karyawan menurut keadaan, waktu
dan kebutuhan masing-masing karyawan, antara lain : 1
Menjadi peserta program Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek. 2
Seluruh karyawan diikut sertakan dalam wadah SPSI Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.
3 Karyawan yang mendapat musibah, misalnya kematian orang tua istri
suami anak saudara sekandung, akan mendapatkan bantuan sosial dan uang duka dari perusahaan.
4 Cuti bagi karyawati yang melahirkan dan mendapat sumbangan dari
perusahaan. 5
Apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja, maka segala yang timbul menjadi tanggung jawab perusahaan.
6 Karyawati tetap akan mendapatkan seragam dari perusahaan
7 Memberikan tunjangan hari raya, misalnya pada saat lebaran dan natal.