3.6 Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan beberapa alat pengumpul data, antara lain sebagai berikut :
1. Kuesioner Kuesioner merupakan suatu bentuk instrumen pengumpulan data
yang sangat fleksibel dan relatif mudah digunakan Azwar, 2011: 101. Pemberian kuesioner kepada responden dimaksudkan untuk mengetahui
subyek masuk kedalam klasifikasi kelompok : 1 yang memiliki minat terhadap pekerjaan, dan 2 yang tidak memiliki minat terhadap pekerjaan.
2. Skala Skala psikologi dalam penelitian ini ada dua jeni yaitu skala SWB
dan job demands : a Skala SWB
Format item yang digunakan adalah format respon. Total item dalam skala ini adalah 40 butir. Skala ini adalah hasil adaptasi dari skala The
Subjective Well-being Inventory SUBI yang terbitkan oleh World Health Organization WHO pada tahun 1992. Keseluruhan item yang
digunakan berjumlah 40 butir dengan sebelas faktor penyusun item- item tersebut. Akan tetapi setelah dilakukan uji validitas terdapat satu
faktor yang itemnya tidak terwakili. Sehingga peneliti memutuskan untuk menghapus faktor tersebut, dan akhirnya diperoleh sepuluh
faktor sebagai penyusun skala tersebut. Peneliti menduga, bahwa apabila SUBI diterapkan di Indonesia terdapat perbedaan budaya.
Sehingga perbedaan kebudayaan tersebut mempengaruhi jawaban subyek penelitian.
Skala yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk pertanyaan dan sifat aitemnya tertutup. Skala tersebut disusun dengan menggunakan
dua jenis aitem yaitu aitem yang mengarah dengan pertanyaan favourable dan aitem yang tidak searah dengan pertanyaan
unfavourable. Pada skala SWB terdapat alternatif jawaban yaitu Sangat Tidak Sesuai STS, Tidak Sesuai TS, Sesuai S dan Sangat
Sesuai SS. Tabel 3.1 Blue print Skala SWB
Faktor Indikator
Item Total
F UF
Kesejahteraan umum- afek positif
Kehidupan yang menarik 1
- 3
Membandingkan kehidupan
dengan masa lalu 1
- Hal yang telah dilakukan
dalam beberapa tahun terakir 1
- Kesesuaian antara harapan
dan pencapaian Pemenuhan harapan standar
hidup 1
- 3
Kesesuaian antara kesuksesan dan hasil
1 -
Kesesuaian antara usaha dan pencapaian
1 -
Keyakinan dalam mengatasi suatu hal
Keyakinan dalam mengatur situasi yang tidak diharapkan
1 -
3 Keyakinan dalam mengatasi
situasi krisis 1
- Keyakinan dalam mengatasi
masa depan 1
- Kualitas
Menyatu dengan lingkungan 1
- 3
keadaan bahagia 1
- Rasa memiliki satu sama lain
1 -
Dukungan keluarga Keluarga
adalah sumber
penolong dalam pemecahan masalah
1 -
3
Kedekatan dengan keluarga 1
-
Lanjutan Tabel 3.1 Membantu keluarga bila sakit
1 -
Dukungan sosial Membantu
kerabat teman
dalam keadaan darurat 1
- 3
Membantu teman-teman
kerabat bila sakit 1
- Membantu
teman-teman kerabat bila diperlukan
1 -
Kelompok utama Hubungan dengan anak
1 -
3 Mengkuatirkan
hubungan dengan pasangan
- 1
Mengkuatirkan hubungan
dengan anak -
1 Penguasaan mental yang
baik Kecewa dengan keadaan yang
tidak sesuai harapan -
1 7
Merasa sedih tanpa alasan -
1 Lekas marah
- 1
Cemas dan tegang -
1 Kehilangan kesabaran
- 1
Kecewa dengan hal-hal kecil -
1 Kecewa setelah dikritik
- 1
Merasa sehat- sakit Mengkuatirkan kesehatan
- 1
6 Sakit di beberapa bagian tubuh
- 1
Jantung berdebar -
1 Ragu-ragu
- 1
Mudah lelah -
1 Susah tidur
- 1
Kekurangan dalam kontak sosial
Berharap mempunyai lebih banyak teman
- 1
3 Kurangnya teman dekat
- 1
Kurangnya hubungan dekat -
1 Kesejahteraan umum- afek
negatif Kehidupan membosankan
- 1
3 Mengkuatirkan masa depan
- 1
Ketidak bergunaan hidup -
1
Jumlah 19
21 40
b Skala Job demand Skala job demands terdiri dari 37 butir yang dikonstruksikan dari
pendapat Griffin dan Moorhead 2013: 179 tentang empat tipe job demands.
Skala ini terdiri dari item favorable dan unfavorable. Sama halnya dengan skala SWB, skala job demands menggunakan empat pilihan
alternatif jawaban yaitu Sangat Tidak Sesuai STS, Tidak Sesuai TS, Sesuai S dan Sangat Sesuai SS.
Tabel 3.2 Blue Print Skala Job Demands
Tipe Indikator
Item Total
F UF
Task demands Kelebihan beban pekerjaan
6 3
9 Kemanan kenyamanan bekerja
2 1
3 Ancaman fisik pekerjaan
2 1
3 Physical demands Bekerja dalam temperatur dan
pencahayaan kurang memadai 1
2 3
Sirkulasi udara yang kurang baik 1
1 2
Role demands Bertanggung jawab dalam pekerjaan
2 1
3 Harapan orang lain terhadap pekerjaan
2 1
3 Interpersonal
demands Dukungan hubungan dengan atasan
3 2
5 Hubungan dengan rekan kerja
3 3
6
Jumlah 21
16 37
3.7 Validitas dan Reliabilitas
Kategori