Subjek dan Objek Penelitian Teknik Pengumpulan Data

perekrutan dan seleksi karyawan dapat tercapai. Tahap-tahap yang digunakan adalah sebagai berikut: 1. Memahami Risiko Pengendalian Pada tahap ini peneliti tidak melakukan evaluasi terlebih dahulu terhadap pengendalian yang berhubungan dengan proses perekrutan dan seleksi karyawan. 2. Survei Pendahuluan Dalam survei pendahuluan peneliti menetapkan berbagai penugasan audit yang telah ditentukan, yaitu mencakup auditi auditable unit yang akan diaudit, durasi dan jadwal waktu pelaksanaan audit. Dalam survei pendahuluan peneliti melakukan penugasan audit dengan mempelajari informasi latar belakang terhadap objek yang diaudit yaitu: a. Mendapatkan informasi mengenai perusahaan seperti gambaran umum PT. Aseli Dagadu Djokdja yang berupa sejarah visi, misi, lokasi, struktur organisasi, jumlah pegawai, kebijakan, serta beberapa informasi mendasar lainnya. b. Memperoleh informasi tentang aktivitas fungsi personalia, pihak yang bertanggung jawab atas aktivitas rekrutmen dan seleksi. Teknik-teknik yang dilakukan dalam survei pendahuluan meliputi observasi dan interview. 3. Menyusun Rencana Audit Pada tahap ini peneliti menentukan langkah-langkah untuk menyusun rencana penugasan auditnya yaitu: a. Menentukan sasaran tujuan dan ruang lingkup yang akan diaudit. b. Memahami audtee termasuk tujuan kegiatan operasional auditee c. Menyiapkan program audit yang dilakukan untuk melakukan audit yaitu berupa check list. d. Menentukan waktu pelaksaaan audit serta durasi ketika audit berlangsung. 4. Melaksanakan Rencana Audit Pada tahap ini peneliti mengaplikasikan rencana-rencana yang telah buat. Peneliti melakukan review dan pengujian terhadap sistem pengendalian manajemen khususnya rekrutmen dan seleksi SDM dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, sehingga peneliti dapat lebih memahami pengendalian yang berlaku dalam objek audit sehingga dengan lebih mudah dapat diketahui potensi-potensi terjadinya kelemahan pada rekrutmen dan seleksi yang dilakukan. Tahap ini akan dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan interview kepada bagian personalia mencakup sistem perekrutan dan seleksi karyawan, perencanaan, kebijakan dan SOP yang telah ditetapkan serta praktik-praktik yang dijalankan manajemen khususnya pada rekrutmen dan seleksi karyawan. Selain itu juga melakukan verivikasi yaitu dengan konfirmasi atau penegasan mengenai kebenaran, keakuratan dan keaslian atau keabsahan atas sesuatu hal.