A. Pemenuhan
1. Unit kerja telah melakukan rekruitmen pegawai secara terbuka Dokumentasi pengumuman rekrutmen
pegawai 2. Unit kerja telah menyusun mekanisme dan pola rekruitmen
pegawai secara terbuka SK pembentukan Tim
3. Pimpinan unit kerja telah berkomitmen untuk melakukan rekruitmen pegawai secara terbuka
Dokumentasi pengumuman rekrutmen pegawai
4. Unit kerja telah mensosialisasikan mekanisme rekruitmen secara terbuka kepada pegawai
Dokumen rekrutmen pegawai dan atau analisa jabatan atas kebutuhan formasi
dari pimpinan instansi
5. Unit kerja telah membentuk tim pelaksanaan rekrutmen pegawai yang ditetapkan dengan keputusan pimpinan
Dokumen rekrutmen pegawai
B. Kualitas 6. Pelaksanaan rekruitmen telah sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku 7. Rekrutmen pegawai telah sesuai dengan kebutuhan yang
diperlukan oleh unit kerja Dokumentasi pengumuman rekrutmen
pegawai 8. Pelaksanaan rekruitmen telah dilakukan secara jujur, objektif, dan
transparan SK pembentukan Tim MoU
Implementasi
9. Hasil rekrutmen telah dipublikasikan kepada masyarakat Dokumentasi pengumuman rekrutmen
pegawai 10. Pelaksanaan rekrutmen melibatkan unsur-unsur yang bersifat
independen dan berintegritas SK pembentukan Tim MoU
34
TUJUAN : MENDAPATKAN SDM YANG BERKUALITAS YG BERASAL DR LINGKUNGAN INTERNAL ATAUPUN EKSTERNAL MELALUI KOMPETISI YANG SEHAT,
TERUTAMA UNTUK JABATAN STRUKTURAL ESELON I DAN ESELON II.
PROMOSI JABATAN ESELON I ESELON II YG BERASAL DARI EKSTERNAL DILAKSANAKAN APABILA DI LINGKUNGAN INTERNAL TDK TERDAPAT PNS YG MEMPUNYAI
KOMPETENSI SESUAI DGN JABATAN YG AKAN DIISI.
Mengacu pada: 1. UU No. 43 Tahun 1999 ttg Perubahan Atas UU No. 8 Tahun 1974;
2. PP No. 100 Tahun 2000 ttg Pengangkatan PNS dlm Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah dengan PP No. 13 Tahun 2002;
3. Peraturan Kepala BKN Nomor 13 Tahun 2002 ttg Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas PP No. 100 Tahun 2000.
• Sampai saat ini baru diterapkan sebagai uji coba pada Kementerian PAN dan RB serta beberapa LPNK yang berada di bawah koordinasi Kementerian PAN dan RB.
Saat ini belum dijadikan indikator yang diukur.
35
DIKHUSUSKAN KEPADA MASALAH MALADMINSTRASI.
Mengacu pada: 1. UU No. 25 Tahun 2009 ttg Pelayanan Publik;
2. Per.MenPAN No. PER05M.PAN42009 ttg Penanganan Pengaduan Masyarakat Bagi Instansi Pemerintah;
3. Peraturan perundang-undangan lainnya yang sejalan dengan ketentuan dalam item 1 dan item 2 tersebut di atas.
MEKANISME PENGADUAN MASYARAKAT
17 17
36
A. Pemenuhan
1. Telah ada pedoman internal penanganan pengaduan masyarakat
Pedoman Dumas 2.
Mekanisme pengaduan masyarakat telah disosialisasikan kepada seluruh pegawai di lingkungan instansi
Undangan, absen , laporan pelaksanaan sosialisasi
B. Kualitas 3.
Kategori