keuangan yang tidak wajar dengan PPATK Dokumen MoU
2. Pimpinan unit kerja telah berkomitmen untuk mengawasi transaksi keuangan yang tidak wajar pegawainya
Undangan, daftar absen, notulen, dan data pendukung lainnya
3. Pelaporan transaksi keuangan yang tidak wajar telah disosialisasikan kepada seluruh pegawai di lingkungan instansi
B. Kualitas Dokumen MoU
4. Kerja sama dengan PPATK telah dituangkan dalam bentuk MoU Dokumen permohonan instansi 5. Unit kerja telah meminta laporan transaksi keuangan yang tidak
sesuai dengan profil PPATK secara berkala
C. Implementasi Dokumen pelaporan
6. Unit kerja telah melakukan koordinasi monitoring dan evaluasi terhadap transaksi keuangan yang tidak sesuai dengan PPATK
Pernyataan sah UPI dan atau PPATK 7. Unti kerja telah melakukan kerjasama dalam meminta laporan
keuangan kepada PPATK dalam rangka promosimutasi jabatan pegawai
Laporan Monitoring dan Evaluasi
8. Unit kerja telah melakukan pengendalian atas pelaporan transaksi keuangan yang tidak sesuai dengan profil PPATK
Laporan Monitoring dan Evaluasi 9. Unit kerja telah melakukan tindakan-tindakan yang diperlukan
atas hasil pengendalian atas pelaporan transaksi keuangan yang tidak sesuai dengan profil PPATK
Penyampaian rekomendasi sanksi dari UPI dan atau SK penjatuhan sanksi
10. Pegawai yang terbukti melakukan transaksi keuangan secara tidak wajar telah dikenakan sanksi sesuai dengan Peraturan
Disiplin PNS
32
DILAKUKAN SECARA JUJUR, OBJEKTIF, DAN TRANSPARAN TUJUAN:MENJARING SDM APARATUR YANG BERKUALITAS
SEJAK AWAL KARIR PNS.
Mengacu pada: 1. PP No. 98 Tahun 2000 ttg Pengadaan Pegawai Negeri Sipil
sebagaimana telah diubah dengan PP No. 11 Tahun 2002; 2. Peraturan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP No. 11 Tahun 2002 ttg Perubahan Atas PP No. 98 Tahun 2000.
REKRUTMEN SECARA TERBUKA
15 15
33
A. Pemenuhan
1. Unit kerja telah melakukan rekruitmen pegawai secara terbuka Dokumentasi pengumuman rekrutmen
pegawai 2. Unit kerja telah menyusun mekanisme dan pola rekruitmen
pegawai secara terbuka SK pembentukan Tim
3. Pimpinan unit kerja telah berkomitmen untuk melakukan rekruitmen pegawai secara terbuka
Dokumentasi pengumuman rekrutmen pegawai
4. Unit kerja telah mensosialisasikan mekanisme rekruitmen secara terbuka kepada pegawai
Dokumen rekrutmen pegawai dan atau analisa jabatan atas kebutuhan formasi
dari pimpinan instansi
5. Unit kerja telah membentuk tim pelaksanaan rekrutmen pegawai yang ditetapkan dengan keputusan pimpinan
Dokumen rekrutmen pegawai
B. Kualitas 6. Pelaksanaan rekruitmen telah sesuai dengan peraturan
