1.3 Pembatasan Masalah
Untuk menghindari kesimpang siuran dalam penelitian ini serta mengingat keterbatasan dan kemampuan penulis, maka penelitian ini dibatasi ruang lingkup
masalah agar dapat diperoleh hasil yang diharapkan. Adapun yang menjadi batasan masalah dalam penelitian i
ni adalah “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perum Perumnas
Regional I Medan.”
1.4 Perumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah diatas, batasan permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. “Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan?”
2. “Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan?”
3. “Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan?”
1.5 Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan dapat menjelaskan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan.
1.6 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah: a.
Bagi Penulis Menambah pengetahuan dan wawasan penulis dalam memahami pengaruh
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
b. Bagi Perusahaan
Sebagai bahan masukan atau informasi tambahan yang menjadi bahan pertimbangan
untuk menetapkan
kebijakan berkaitan
dengan ketenagakerjaan.
c. Bagi Lembaga UNIMED
Sebagai tambahan literatur kepustakaan dibidang penelitian mengenai gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan.
d. Bagi Peneliti Lain
Penelitian ini dapat menjadi masukan atau tambahan referensi dan bahan perbandingan bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dibidang
yang sejenis pada masa yang akan datang.