1
I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pemberlakuan perdagangan dan persaingan bebas secara menyeluruh yang sudah ada di depan mata dan dunia usaha yang terus mengalami perubahan.
Perusahaan harus menemukan dan melakukan langkah-langkah kebijaksanaan untuk dapat mengantisipasi dan memanfaatkan perubahan tersebut menjadi suatu
keuntungan. Kondisi tersebut mendorong perusahaan untuk mengembangkan berbagai kebijakan baru dan meningkatkan kerja perusahaan dalam rangka
mempertahankan dan meningkatkan eksistensi perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja perusahaan adalah
produktivitas karyawan,
motivasi, kemampuan,
pengetahuan, keahlian,
pendidikan, pengalaman, pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan sosial. Salah satunya produktivitas karyawan,
yang merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai karyawan dengan peran serta mereka per satuan waktu. Pihak perusahaan tertentu mengharapkan agar
produktivitas karyawan terus berada pada keadaan yang baik karena dengan produktivitas yang tinggi, maka peluang bagi perusahaan untuk dapat bertahan
dan mampu memenangkan persaingan dengan perusahaan lainnya semakin besar Gazpersz, 2000.
Perusahaan-perusahaan yang ada di Indonesia sebagian besar masih menggunakan tenaga sumber daya manusia pada sistem produksinya. Sumber
daya manusia yang dimiliki perusahaan harus digunakan seoptimal mungkin untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, karena dengan tingkat
efisiensi yang tinggi jumlah produksi per satuan waktu akan meningkat dengan sendirinya. Jika motivasi yang dimiliki oleh sumber daya manusianya tinggi,
maka kemungkinan akan produktivitasnya tinggi pula. Perusahaan perlu memperhatikan cara-cara meningkatkan motivasi karyawannya untuk menunjang
kinerja dan produktivitas perusahaan serta menigkatkan profitabilitas perusahaan. UD. Pia Bali Sinar Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam
bidang industri pengolahan pangan, masih memanfaatkan sumber daya manusia pada sistem produksinya. Pihak manajemen perlu memperhatikan cara
meningkatkan motivasi karyawan untuk menunjang kinerja dan produktivitas perusahaan serta meningkatkan profitabilitas perusahaan, saat ini pihak
perusahaan sedang mengalami penurunan produktivitas, karena selama 2 tahun terakhir perusahaan mengalami turnover karyawan sebesar 16,7 . Menurut
Supriyanto 2003 proporsi jumlah karyawan yang secara sukarela voluntary dan tidak non vuluntary meninggalkan perusahaan umumnya turnover tidak boleh
lebih dari 10, maka dari itu penelitian tentang motivasi sangat diperlukan oleh UD. Pia Bali Sinar Abadi karena jumlah turnover di perusahaan ini lebih besar
dari 10. Ada beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan motivasi kerja dan
produktivitas kerja. Analisa 2011 dengan penelitiannya yang berjudul Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
dengan menggunakan variabel bebas motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan analisis regresi berganda. Septianto 2010 dengan penelitiannya yang berjudul
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunkan variabel bebas lingkungan kerja dan stres kerja dengan analisis
regresi berganda. Alimuddin 2012 dengan penelitiannya yang berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia
Tbk Cabang Semarang dengan menggunkan variabel bebas upahgaji yang sesuai, kondisi kerja, atasan yang baik, jaminan sosial, pekerjaan yang menyenangkan
dengan analisis regresi berganda. Widiya 2007 dengan penelitiannya yang berjudul Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan
untuk Meningkatkan Produktivitas dengan menggunkan variabel bebas pengawasan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, lingkungan kerja sosial, tanggung
jawab, prestasi, balas jasa, lingkungan kerja fisik, pelaksanaan dan administrasi perusahaan, status dengan analisis uji asumsi klasik, analisis faktor, analisis
korelasi rank spearman dan analisis regresi berganda. Analisis yang digunakan dalam semua penelitian terdahulu ini menggunakan program SPSS.
1.2 Perumusan Masalah
Kategori