No. Jabatan
Jumlah 29
Karyawan Laboratorium 8
30 Karyawan Penjualan
8 31
Karyawan Pembelian 6
32 Karyawan Pemeliharaan
8 33
Karyawan Utilitas 10
34 Karyawan Administrasi
5 35
Karyawan Personalia 5
36 Karyawan Humas
5 37
Karyawan Keamanan 20
38 Karyawan Pemasaran
8 39
Karyawan Safety Lingkungan 6
40 Dokter
2 41
Perawat 2
42 Sopir
4 43
Pesuruh 7
T O T A L 180
Tabel 5.3 Perincian Golongan dan Gaji Karyawan Gol.
Jabatan GajiBulan
Kualifikasi I
Direktur Utama Rp. 50.000.000,00
min. S2 Pengalaman 10 tahun II
Direktur Rp. 30.000.000,00
min. S1 Pengalaman 10 tahun III
Staff Ahli Rp. 20.000.000,00
min. S1 pengalaman 5 tahun IV
Litbang Rp. 15.000.000,00
min. S1 pengalaman V
Kepala Bagian Rp. 8.000.000,00
min. S1D3 pengalaman VI
Kepala Seksi Rp. 6.500.000,00
min. S1D3 pengalaman VII
Sekretaris Rp. 5.000.000,00
min. S1D3 pengalaman VIII
Karyawan Biasa Rp. 1.500.000,00 –
Rp. 3.000.000,00 SMPSLTAD1D3S1
5.7 Kesejahteraan Sosial Karyawan
Kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan, antara lain Mas’ud, 1989 :
1. Tunjangan Tunjangan berupa gaji pokok yang diberikan berdasarkan golongan
karyawan yang bersangkutan Tunjangan jabatan yang diberikan berdasarkan jabatan yang dipegang
karyawan Tunjangan lembur yang diberikan kepada karyawan yang bekerja diluar
jam kerja berdasarkan jumlah jam kerja 2. Cuti
Cuti tahunan diberikan kepada setiap karyawan selama 12 hari kerja dalam 1 tahun. Cuti sakit diberikan pada karyawan yang menderita sakit berdasarkan
keterangan Dokter. 3. Pakaian Kerja
Pakaian kerja diberikan pada setiap karyawan sejumlah 3 pasang untuk setiap tahunnya.
4. Pengobatan Biaya pengobatan bagi karyawan yang menderita sakit yang diakibatkan oleh
kerja ditanggung oleh perusahaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Biaya pengobatan bagi karyawan yang menderita sakit tidak disebabkan oleh
kecelakaan kerja diatur berdasarkan kebijaksanaan perusahaan.
5. Asuransi Tenaga Kerja Asuransi tenaga kerja diberikan oleh perusahaan bila jumlah karyawan lebih
dari 10 orang atau dengan gaji karyawan lebih besar dari Rp. 1.000.000,00 per
bulan.
111
BAB VI ANALISIS EKONOMI
Pada prarancangan pabrik Anilin ini dilakukan evaluasi atau penilaian investasi dengan maksud untuk mengetahui apakah pabrik yang dirancang ini
menguntungkan dari segi ekonomi atau tidak. Bagian terpenting dari
prarancangan ini adalah estimasi harga dari alat-alat, karena harga digunakan sebagai dasar untuk estimasi analisis ekonomi, di mana analisis ekonomi dipakai
untuk mendapatkan perkiraan atau estimasi tentang kelayakan investasi modal dalam kegiatan produksi suatu pabrik dengan meninjau kebutuhan modal
investasi, besarnya laba yang akan diperoleh, lamanya modal investasi dapat dikembalikan dalam titik impas. Selain itu, analisis ekonomi juga dimaksudkan
untuk mengetahui apakah pabrik yang akan didirikan dapat menguntungkan atau tidak jika didirikan.
Untuk itu pada prarancangan pabrik Anilin ini, kelayakan investasi modal pada sebuah pabrik akan dianalisis meliputi :
a. Profitability
Adalah selisih antara total penjualan produk dengan total biaya produksi yang dikeluarkan.
Profitability = Total penjualan produk – total biaya produksi Aries Newton, 1955
