Analisis regresi linier ganda

67

4.1.6 Analisis regresi linier ganda

Analisis regresi linier ganda digunakan untuk menguji hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini yaitu “Ada pengaruh antara pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pelintingan pada Perusahaan Rokok Kretek Sukun Mc Wartono Kudus”. Langkah-langkah dalam analisis regresi linier ganda adalah sebagai berikut : 1. Menentukan persamaan regresi ganda Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi ganda dengan menggunakan program komputasi SPSS for Windows release 10 pada lampiran 10 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 181,033 + 11,110X 1 + 8,657X 2 . Dari persamaan regresi dua prediktor yang diperoleh tersebut menunjukkan bahwa harga a 1 = 11,110 dan a 2 = 8,657 bertanda positif, dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara pengawasan kerja X 1 dan disiplin kerja X 2 terhadap produktivitas kerja Y. Dengan kata lain, makna dari persamaan di atas yaitu : a. Konstanta sebesar 181,033 menyatakan bahwa jika tidak ada pengawasan kerja dan disiplin kerja, maka produktivitas kerja karyawan akan menjadi 181,033. Lampiran 10 68 b. Koefisien regresi X 1 sebesar 11,110 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan pengawasan kerja akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 11,110. c. Koefisien regresi X 2 sebesar 8,657 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan disiplin kerja akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 8,657. d. Koefisien regresi X 1 sebesar 11,110 menentukan perubahan untuk Y bagi setiap perubahan satuan X 1 apabila X 2 dianggap tetap. e. Koefisien regresi X 2 sebesar 8,657 menentukan perubahan untuk Y bagi setiap perubahan satuan X 2 apabila X 1 dianggap tetap. 2. Uji simultan Guna menguji signifikansi dari persamaan regresi ganda yang diperoleh tersebut digunakan analisis varians untuk regresi. Hasil yang diperoleh dari pengujian dengan menggunakan uji F pada lampiran 10 yaitu F hitung = 46,487 dan F tabel = 3,16 pada α = 5 dengan dk pembilang = 2 dan dk penyebut = 59-2-1=56. Karena F hitung = 46,487 F tabel = 3,16 menunjukkan bahwa persamaan regresi ganda tersebut signifikan. Sehingga hipotesis kerja yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh antara pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pelintingan pada Perusahaan Rokok Kretek Sukun Mc Wartono Kudus” Diterima. 69 Keeratan hubungan antara variabel X 1 pengawasan kerja dan X 2 disiplin kerja dengan variabel Y produktivitas dapat dilihat dari hasil analisis korelasi ganda. Berdasarkan hasil analisis korelasi ganda pada lampiran 10 diperoleh harga R = 0,790. Dengan demikian derajat hubungan antara pengawasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,790 tersebut termasuk kategori cukup erat. 3. Uji parsial Untuk mengetahui korelasi dari masing-masing prediktor yaitu X 1 pengawasan kerja dan X 2 disiplin kerja terhadap Y produktivitas kerja secara parsial maka dapat dilihat dari besarnya koefisien parsial masing-masing prediktor. Berdasarkan hasil analisis pada lampiran diketahui harga koefisien korelasi antara X 1 pengawasan kerja dengan Y produktivitas kerja jika X 2 disiplin kerja dikontrol sebesar 0,547. Berdasarkan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung = 4,889 dan t tabel = 2,00 pada α = 5 dengan dk = 56. Karena t hitung = 4,889 t tabel = 2,00 menunjukkan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara pengawasan kerja dengan produktivitas kerja jika disiplin kerja dikontrol atau dikendalikan. Berdasarkan hasil analisis pada lampiran 10 diketahui harga koefisien korelasi antara X 2 disiplin kerja dengan Y produktivitas kerja jika X 1 pengawasan kerja dikontrol sebesar 0,463. Berdasarkan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t diperoleh t 70 hitung = 3,907 dan t tabel = 2,00 pada α = 5 dengan dk = 56, karena t hitung = 3,907 t tabel = 2,00, menunjukkan ada pengaruh secara signifikan antara X 2 disiplin kerja dengan Y produktivitas kerja jika X 1 pengawasan kerja dikontrol atau dikendalikan. 4. Koefisien determinasi Besarnya kontribusi atau sumbangan yang diberkan oleh variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dapat diketahui dari harga koefisien determinasi ganda atau harga R 2 . Besarnya R 2 berdasarkan analisis komputasi dengan program SPSS For Windows release 10 yaitu sebesar 0,624 lampiran 10. Dengan demikian besarnya pengaruh yang diberkan oleh variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja secara bersama- sama atau secara simultan adalah sebesar 62,4. Sedangkan sisanya yaitu 37,6 adalah pengaruh dari factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Besarnya pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial dapat dilihat dari besarnya koefisien deteminasi parsial r 2 masing-masing predictor. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil seperti terangkum dalam table berikut : Tabel 4.36 Rangkuman Koefisien Korelasi Parsial dan Determinasi Parsial Prediktor Koefisien Parsial Determinasi Parsial r 2 X 1 X 2 0,547 0,463 0,2992 0,2144 Sumber : Hasil Analisis Data 71 Berdasarkan Tabel 4.27 ternyata variabel pengawasan kerja mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu 29,92 sedangkan variabel disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 21,44.

4.2 Pembahasan

Dokumen yang terkait

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PELINTINGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK KRETEK DI KECAMATAN BERBEK KABUPATEN NGANJUK

0 17 55

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PELINTINGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO

0 6 16

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PELINTINGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO

0 3 16

PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SO GOOD FOOD PESAWARAN LAMPUNG

1 31 73

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Simongan Plastic Factory Semarang.

0 1 1

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK SUKUN KUDUS.

0 0 2

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Sukun Kudus.

0 0 124

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14