D. Jenis Data
Data yang dipergunakan penulis dalam penelitian ini bersumber pada data
primer dan data sekunder. 1.
Data Primer Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui proses wawancara
mendalam secara langsung berdasarkan panduan melalui daftar pertanyaan dengan informasi maupun studi dokumentasi di lingkungan
PT Centralpertiwi Bahari, PT Rahmat Mitra Mandiri dan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung.
2. Data Sekunder
Data sekunder dalam penelitian ini merupakan data pelengkap dan penunjang dari data primer. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh
dengan membaca literatur-literatur berupa buku-buku, Undang-Undang yang berkaitan dengan praktik outsourcing misalnya Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang selanjutnya disebut Undang-Undang Ketenagakerjaan, khususnya pada pasal 56, 57,
58, 59, 64, 65, dan 66 serta keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP.220MenX2004 tentang
Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain yang selanjutnya disebut KEPMEN No 220 Tahun 2004
dan dokumen-dokumen lainnya serta membaca dan media cetak maupun televisi yang berkaitan dengan efektivitas kebijakan sistem alih daya
outsourcing terhadap buruh.
E. Sumber Data
Untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan maka dalam penelitian ini diperlukan sumber data. Dalam menyebutkan identitas sumber data primer
dalam penelitian ini digunakan istilah informasi untuk menjaga identitas asli responder. Informasi dipilih secara purposive sampling, sebagai
pengambilan sampel yang ditetapkan secara sengaja oleh peneliti, lazimnya didasarkan atas kriteria atau pertimbangan tertentu Penggunaan purpose
sampling bertujuan untuk mengambil sampel secara subjektif, dengan anggapan bahwa sampel yang diambil itu merupakan keterwakilan
representatifi bagi peneliti, sehingga pengumpulan data yang langsung pada sumbernya dapat dilakukan secara proporsional demi keakuratan penelitian.
Kriteria yang digunakan sebagai sumber data adalah mengetahui pelaksanaan
kebijakan sistem outsourcing PT Centralpertiwi Bahari Kabupaten Lampung Selatan dalam pelaksanaan dilapangan oleh buruh yang bekerja di perusahaan
tersebut.
Berdasarkan kriteria tersebut maka sumber data dalam kriteria ini adalah: 1.
Loekman Djoyosoemarto, Kadis Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung
2. Andreas Manik, Manager HRD PT Centralpertiwi Bahari
3. Jefry Pratama, Manager PT Rahmat Mitra Mandiri penyedia jasa
outsourcing 4.
Buruh outsourcing PT Centralpertiwi Bahari yang diambil melalui tingkat pendidikan terakhir buruh. Yakni total berjumlah 6 enam orang buruh
yang terdiri dari tingkat SD berjumlah 2 dua orang, tingkat SMP berjumlah 2 dua orang, dan tingkat SMA berjumlah 2 dua orang,
perwakilan buruh-buruh outsourcing tersebut diambil dari tingkat pendidikan terakhir di PT Centralpertiwi Bahari
F. Teknik Pengumpulan Data
Hasil dari
setiap penelitian
menurut data
yang benar
dan dipertanggungjawabkan secara kebenarannya, informasi yang akurat sangat
menunjang hasil yang akan diperoleh. Metode kualitatif akan menghasilkan data deskriptif yang akan memungkinkan peneliti untuk melihat obyek
penelitian, pemahaman dalam metode kualitatif juga dapat dilakukan dengan pengamatan, wawancara dan studi dokumentasi.
Teknik pengumpuan data yang dipergunakan baik data primer maupun data sekunder pada penelitian ini dilakukan dengan cara:
1 Wawancara
Diartikan sebagai suatu proses memperoleh keterangan untuk tujuan penelitian dengan cara tanya jawab sambil sertatap muka di antara
pewawancara dengan informasi Nazir, 1988:23-40. Wawancara dilakukan dengan pars informasi untuk mendapatkan data primer
sebagaimana terurai pada sub bab sebelumnya yang berkaitan dengan proses Efektivitas Kebijakan Sistem Alih Daya Outsourcing Studi Kasus
di Centralpertiwi Bahari. 2
Studi kepustakaan Yaitu suatu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
Kategori