88
tidak ada sistem pengangkatan karyawan baru. Penerimaan karyawan pemanen kelapa sawit hanya didasarkan atas
perkenalan antara assistant lapangan dan calon karyawan pemanen kelapa sawit.
4 Klinik
Divisi ini bertugas menyediakan fasilitas kesehatan yang dibutuhkan semua karyawan perusahaan, baik karyawan
lepas dan karyawan tetap perusahaan. Divisi ini juga bertanggungjawab memberikan pertolongan pertama bagi
karyawan yang
mengalami kecelakan
kerja. Klinik
memberikan pelayanan setiap hari untuk karyawan perusahaan yang membutuhkan bantuan terutama obat-obatan. Divisi ini
juga bertugas mengadakan pengecekan kesehatan semua karyawan perusahaan minimal satu bulan sekali. Pengecekan
kesehatan ini dilakukan agar kesehatan para karyawan perusahaan terjamin dan tentunya membantu pihak perusahaan
dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan perusahaan.
C. Sistem Akuntansi Penggajian dan pengupahan pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II
Perusahaan Sinar Dinamika Kapuas II memiliki sistem tersendiri untuk setiap sistem akuntansi penggajian dan sistem akuntansi pengupahan. Sistem akuntansi
penggajian dan pengupahan pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II digunakan khusus
89
untuk karyawan tetap perusahaan yang memiliki golongan staff, non staff, buruh harian tetap BHT, karyawan kontrak dan buruh harian lapangan BHL. Golongan
di atas mendapatkan pembayaran gaji berdasarkan jam kerja yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Gaji yang diterima oleh karyawan staff, non staff, buruh harian
tetap BHT, dan karyawan kontrak terdiri dari gaji pokok, overtime dan premi bruto. Gaji yang diterima buruh harian lapangan berupa gaji pokok yang dibayarkan oleh
pihak perusahaan setiap awal bulan. Karyawan yang berada di golongan staff, non staff, buruh harian tetap BHT, karyawan kontrak diwajibkan melakukan
pekerjaannya 40 jam perminggu dan 160 jam dalam satu bulan apabila lebih, maka dikenakan overtime .
Apabila kurang dari 40 jam perminggu dan 160 jam dalam satu bulan, maka gaji yang diterima oleh karyawan tersebut akan dikurangi sehingga gaji yang diterima
tidak sama dengan gaji pokok dan tidak mendapatkan overtime. Fungsi personalia dalam sistem ini berperan sebagai pihak yang mengecek berapa jam kerja yang
dilakukan oleh setiap karyawan. Fungsi ini juga menghitung berapa hari karyawan tersebut cuti, absen karena sakit, absen karena tugas dinas, dan fungsi ini juga
menghitung apabila karyawan tertentu lembur.
D. Sistem Akuntansi Pengupahan pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II
Perusahaan Sinar Dinamika Kapuas II memiliki sistem akuntansi penggupahan yang digunakan khusus karyawan yang bukan termasuk karyawan tetap perusahaan.
Karyawan perusahaan yang menerima upah dari perusahaan adalah karyawan borongan yang terdiri dari karyawan harvesting dan karyawan maintenance, dan
90
kontraktor truk. Perusahaan memiliki sistem pengupahan khusus untuk karyawan borongan dan kontraktor, namun untuk kedua jenis golongan di atas sistem yang
dilakukan berbeda satu sama lain. 1. Golongan borongan
Karyawan borongan pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II sebagian besar adalah tenaga kerja dari provinsi nusa tengara barat dan sebagian kecil
dari provinsi lain seperti jawa, kalimantan dan lain-lain. Berdasarkan jenisnya, karyawan lepas atau borongan di perusahaan ini dibedakan menjadi
dua yaitu karyawan harvesting dan maintenance. a.
Karyawan maintenance terdiri dari: 1
Karyawan pupuk 2
Karyawan semprot 3
Karyawan tebas 4
Karyawan pruning b.
Karyawan harvesting terdiri dari: 1
Karyawan panen 2
Karyawan “brondolan” Sistem pembayaran upah kepada kedua jenis karyawan borongan di
atas mengunakan sistem dan dokumen yang berbeda. Karyawan maintenance mendapatkan upah atas dasar berapa luas daerah kelapa sawit yang telah
dirawat. Khusus untuk karyawan maintenance perusahaan ini mengunakan surat perjanjian kerja SPK.
Surat perjanjian kerja SPK merupakan
91
dokumen sah yang digunakan untuk mengikat hubungan kerja sama antara karyawan tersebut dengan perusahaan.
Karyawan harvesting menerima pembayaran upah berdasarkan berapa kilogram kelapa sawit yang dipanen. Sistem dan dokumen yang digunakan
dalam Sistem akuntansi pengupahan kepada karyawan pemanen kelapa sawit dan karyawan “brondolan” memiliki perbedaan. Karyawan “brondolan”
adalah karyawan yang berkerja mengumpulkan atau mengutip kelapa sawit yang terlepas dari tandan sawit atau yang disebut loss fruit. Karyawan
“brondolan” mendapatkan upah berdasarkan jumlah kilogram loss fruit yang dikumpulkan dalam dua minggu atau satu rounde. Karyawan pemanen kelapa
sawit mendapatkan upah dari perusahaan berdasarkan berapa banyak kelapa sawit yang dapat dipanen oleh karyawan tersebut pada setiap rounde.
Sistem dan dokumen yang digunakan untuk kedua jenis karyawan di atas berbeda, namun ada kesamaan dalam waktu pembayarannya. Pembayaran
upah kepada karyawan panen dan karyawan “brondolan” dilakukan dua kali untuk masa kerja dua rounde. Berdasarkan perbedaan sistem dan perbedaan
dokumen yang digunakan, maka penelitian ini hanya difokuskan pada sistem akuntansi pengupahan khusus karyawan pemanen kelapa sawit. Hal ini
dilakukan karena, adanya keterbatasan dari pihak perusahaan dan keterbatasan dari pihak penulis. Rumusan masalah dan masalah yang terjadi pada
perusahaan membuat penulis tertarik untuk mengambil topik sistem akuntansi pengupahan untuk karyawan pemanen kelapa sawit.
92
2. Kontraktor PT. Sinar Dinamika Kapuas II membayar upah kepada kontraktor
berdasarkan seberapa banyak kontraktor tersebut dapat mendistribusikan kelapa sawit ke pabrik minyak kelapa sawit. Sistem akuntansi pengupahan
pada kontraktor ini juga mengunakan sistem yang berbeda dan dokumen yang berbeda. Kontraktor merupakan pihak luar perusahaan yang bekerjasama
dengan perusahaan untuk menyalurkan hasil perkebunaan dan memperlancar kinerja perusahaan.
E. Perbedaan Sistem akuntansi Penggajian dan Sistem Akuntansi Pengupahan Pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II
Perbedaan antara sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dan sistem akuntansi pengupahan pada PT. Sinar Dinamika Kapuas II didasarkan pada jenis
pekerjaan dan golongan karyawan. Karyawan perusahaan yang telah termasuk dalam golongan karyawan tetap seperti golongan staff, non staff, buruh harian tetap BHT,
buruh harian lapangan BHL dan karyawan kontrak mengunakan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. Karyawan perusahaan yang bersifat lepas atau tidak
tetap seperti karyawan harvesting, karyawan maintenance dan kontraktor mengunakan sistem akuntansi pengupahan. Sistem akuntansi pengupahan untuk
ketiga jenis karyawan di atas memiliki sistem yang berbeda antara satu dengan yang lainnya. Dokumen yang digunakan sistem akuntansi pengupahan perusahaan juga
mengunakan dokumen yang berbeda-beda.
93
F. Fungsi Personalia dalam Sistem Akuntansi Pengupahan pada PT. Sinar
