Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository

  Skripsi

  

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan

Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi

(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Putri Septiani Santoso 13.60.0023

  

Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

  Skripsi

  

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan

Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi

(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Putri Septiani Santoso 13.60.0023

  

Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

  Skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan

Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi

(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)

  Oleh : Putri Septiani Santoso

  13.60.0023 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing :

  Semarang, 3 November 2017 Pembimbing

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada, Kamis, 4 Januari 2018 skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan

Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi

(Studi Empiris di Industri Kota Semarang)

  Oleh : Putri Septiani Santoso

  13.60.0023

  

Tim Penguji

  Clara Susilawati, SE.M.Si. Ranto P. Sihombing, SE.,M.Si.,CSRS St.Vena Purnamasari, SE.,M.Si., Akt., CPMA

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program

Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris di Industri

Kota Semarang)

  benar

• – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain seolah
• – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 4 Januari 2018 Yang Menyatakan,

  Putri Septiani Santoso

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas berkat dan rahmatNya dan untuk setiap pihak yang membantu sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris di Industri Kota Semarang).

  Skripsi ini disusun sebagai syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam menyusun skripsi ini, penulis juga mendapatkan dukungan, bimbingan, dan bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1.

  Bapak Sentot Suciarto A, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  2. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi., selaku dosen pembimbing yang telah membimbing, mengarahkan, dan memberikan pendampingan kepada penulis sehingga skripsi ini diselesaikan dengan baik.

  3. Ibu Clara Susilawati, SE., M.Si dan Bapak Ranto P. Sihombing, SE., M.Si., selaku dosen penguji yang memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis agar penulis dapat membuat skripsi menjadi lebih baik.

  4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang, yang dengan sabar mendidik dan membimbing penulis dalam mempersiapkan masa depan yang baik.

  5. Mama, Adik, Tante, dan Oma selau keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, mendampingi, mendukung, mendoakan, dan bisa menyelesaikan skripsi ini.

  6. Sio Fransisca Iskandar, SE, Natalia Christy, Yoel Setiawan, Andreas memberikan semangat selama masa perkuliahan hingga akhir dari penulisan skripsi ini.

  7. Evaengelina Benita Oktaviani D, selaku adik yang selalu memberikan semangat dan doa beserta dukungan dan pendampingan selama masa perkuliahan hingga akhir dari penulisan skripsi ini.

  8. Slamet Jamhari selaku kakak selalu mendoakan, memberikan semangat, dan membantu dalam segala hal kepada penulis selama menjalani perkuliahan hingga akhir dari penyusunan skripsi ini.

  9. Andreas Ratus Yulianto, ST dan Divania Saraswati, S. Farm, Apt selaku kakak dan sahabat yang selalu memberikan dukungan dalam segala hal hingga penulis menyelesaikan skripsi ini.

  10. Teman – teman Pengurus PRBK GIA Kridangga selaku keluarga yang selalu memberikan semangat dan mendoakan selama penulis menjalani perkuliahan hingga akhir penulisan skripsi ini.

  11. Para responden penulis yaitu karyawan perusahaan manufaktur yang telah bersedia untuk meluangkan waktu dalam pengisian kuesioner.

  12. Semua pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung membantu kelancaran penyusunan skripsi ini. Dengan ini penulis menyadari bahwa skripsi yang penulis susun masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, penulis menerima dengan sangat baik segala bentuk kritik dan saran yang membangun demi perbaikan penulisan skripsi ini.

  Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membutuhkan.

  Semarang, 4 Januari 2018

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL i

BAB I PENDAHULUAN

  2.1.3 Budaya Etis Organisasi

  2.1 Landasan Teori

  2.1.1 Teori Upper Echelons

  9

  2.1.2 Kepemimpinan Etis

  10

  2.1.4 Program Etika Perusahaan

  10

  1.5 Sistematika Penulisan

  11

  2.1.5 Kinerja Perusahaan

  11 Pengembangan Hipotesis

  Berpengaruh Positif Terhadap

  8 BAB II LANDASAN TEORI

  7

  HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ii HALAMAN PENGESAHAN iii

  1.1 Latar Belakang

  PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iv KATA PENGANTAR v

  DAFTAR ISI vii

  DAFTAR TABEL x

  DAFTAR GAMBAR xi

  DAFTAR LAMPIRAN xii

  ABSTRAKSI xiii

  1

  1.4 Kerangka Pikir Penelitian

  1.2 Perumusan dan Batasan Masalah

  4

  1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

  1.3.1 Tujuan Penelitian

  5

  1.3.2 Manfaat Penelitian

  5

2.2.1 Kepemimpinan Etis Manajer

  2.2.2 Budaya Etis Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Program Etika Perusahaan yang Kuat

  12

  2.2.3 Kepemimpinan Etis Manajer melalui Budaya Etis Organisasi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Program Etika Perusahaan yang Kuat

  14 BAB III METODE PENELITIAN

  3.1

  16 Obyek dan Lokasi Penelitian

  3.2

  16 Populasi dan Sampel

  3.3 Definisi dan Pengukuran Variabel

  3.3.1

  17 Kepemimpinan Etis

  3.3.2

  18 Budaya Etis Organisasi

  3.3.3

  18 Program Etika Perusahaan

  3.3.4

  19 Kinerja Perusahaan

  3.4 Metode Pengumpulan Data

  3.4.1

  19 Jenis dan Sumber Data

  3.4.2

  19 Teknik Pengumpulan Data

  3.4.3

  20 Alat Pengumpulan Data

  3.4.4

  20 Pengujian Alat Pengumpulan Data

  3.4.4.1

  20 Pengujian Validitas

  3.4.4.2

  21 Pengujian Reliabilitas

  3.5

  21 Desain Analisis Data atau Uji Hipotesis

  3.5.1

  21 Menyatakan Hipotesis Statistik

  3.5.2

  22 Memilih Pengujian Statistik

  3.5.2.1

  23 Uji Likelihood Chi-Squre (CMIN)

  3.5.2.2

  23 Degree of Freedom (CMIN / DF)

  3.5.2.3

  23 Goodness of Fit Indeks (GFI)

  3.5.2.4

  24 Tucker-Lewis Indeks / Non Normed Fit

  3.5.2.5

  24 Normed Fit Indeks (NFI)

  3.5.3

  24 Menentukan Tingkat Keyakinan

  3.5.4

  25 Menghitung Nilai Statistik

  3.5.5

  25 Mendapatkan Nilai Uji Kritis

  3.5.6

  25 Menginterpretasikan Hasil

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

  4.1

  26 Gambaran Umum Responden

  4.2

  27 Pengujian Alat Pengumpulan Data

  4.2.1

  27 Uji Validitas

  4.2.2

  29 Uji Reliabilitas

  4.3

  29 Analisis Statistik Deskriptif

  4.4

  32 Analisis Structural Equation Modeling

  4.5

  34 Uji Hipotesis

  4.5.1

  34 Uji Hipotesis I

  4.5.2

  35 Uji Hipotesis II

  4.5.3

  37 Uji Hipotesis III

  4.6

  38 Analisa dan Pembahasan

  4.6.1 Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Budaya Etis Organisasi

  38

  4.6.2 Pengaruh Budaya Etis Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Program Etika Perusahaan

  39

  4.6.3 Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer melalui Budaya Etis Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Program Etika Perusahaan yang Kuat

  40 BAB V PENUTUP

  5.1

  43 Kesimpulan

  5.2

  43 Keterbatasan Penelitian

  5.3

  44 Saran DAFTAR PUSTAKA

  45

  DAFTAR TABEL

  Tabel 1 Jumlah Perusahaan Manufaktur di Semarang

  16 Tabel 2 Distribusi Kuesioner

  26 Tabel 3 Hasil Uji Validitas

  27 Tabel 4 Rotated Component Matrix

  28 Tabel 5 Hasil Pengujian Reliabilitas

  29 Tabel 6 Partisipasi Berdasarkan Usia, Jabatan, Divisi, Lama Bekerja, Kepemimpinan Etis, Budaya Etis, Program Etika dan Kinerja Perusahaan

  30 Tabel 7 Statistik Deskriptif

  31 Tabel 8 Goodness of Fit Indexes Full Model

  32 Tabel 9 Regression Weight

  34 Tabel 10 Estimasi Parameter Regression Weight

  36

  DAFTAR GAMBAR

  Gambar 1 Kerangka Pikir Penelitian

  7 Gambar 2 Model SEM (PE Kuat)

  33 Gambar 3 Model SEM (PE Lemah)

  33 Gambar 4 Hasil Sobel Tes (H2)

  35 Gambar 5 Hasil Sobel Tes (H3-PE Kuat)

  36 Gambar 6 Hasil Sobel Tes (H3-PE Lemah)

  37