Penelitian Terdahulu LANDASAN TEORI

tempat mereka bekerja. Sehingga akan menimbulkan ketenangan yang akan mendorong karyawan dalam bekerja. 6. Kebisingan Kebisingan merupakan suatu gangguan terhadap seseorang karena adanya kebisingan, maka konsentrasi dalam bekerja akan terganggu. Dengan terganggunya konsentrasi ini maka pekerjaan yang dilakukan akan banyak menimbulkan kesalahan atau kerusakan. Hal ini jelas akan menimbulkan kerugian. Kebisingan yang terus menerus mungkin akan menimbulkan kebosanan.

2.5 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu merupakan dasar dalam penyusunan penelitian, yang berguna sebagai perbandingan dan rujukan bagi penelitian selanjutnya. Untuk melandasi penelitian ini, terdapat penelitian terdahulu sebagai penunjang yang dijelaskan dengan hasil penelitian sebagai berikut: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No. Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian 1. Qureshi et. al, 2013 Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know Turnover intention pada karyawan berhubungan postif dengan stres kerja dan beban kerja, tapi berhubungan negative dengan lingkungan kerja. 2. Fawzy , Azziza Gusta Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT. Marubeni Raya variabel stres kerja, berpengaruh baik secara bersama- sama maupun secara parsial terhadap intensi meninggalkan organisasi dibandingkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan 3. Issa,Duaa Abdul Rahim Mohammad. Fais Ahmad and Hamid Mahmood Gelaidan 2013 Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention 4. Manurung,Mona Tiorina. Intan Ratnawati 2012 Analisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan studi pada STIKES Widya Husada Semarang Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan STIKES Widya Husada Semarang. 5. Shahzad et. al, 2011 Work-Life Policies and Job Stress as Determinants of Turnover Intentions of Customer Service Representatives in Pakistan Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention berhubungan negative dengan kebijakan lingkungan kerja dan berhubungan positif den stres kerja pada pada Customer Service Representatives di Pakistan. 6. Putra, Bonaventura Ridya 2012 Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Pemediasi Job Stressor berpengaruh negatif dengan kepuasan kerja, Job Stressor mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh job stressor terhadap turnover intention. 7. Yucel, Ilhami 2012 Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention

2.6 Kerangka Berpikir