Uji Validitas Teknik Pengumpulan Data

Uji validitas dilakukan dengan membandingkan koefisien validitas atau r hitung dengan r tabel, karena n jumlah responden = 50 maka diketahui r tabel sebesar 0,2732, berikut adalah hasil uji validitas yang disajikan dalam tabel sebagai berikut: Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel No Item Koefisien Validitas Titik Kritis Kesimpulan Kualitas Kehidupan kerja X1 1 0,649 0,2732 Valid 2 0,799 0,2732 Valid 3 0,769 0,2732 Valid 4 0,678 0,2732 Valid 5 0,734 0,2732 Valid 6 0,597 0,2732 Valid 7 0,693 0,2732 Valid 8 0,770 0,2732 Valid Semangat Kerja X 2 1 0,501 0,2732 Valid 2 0,629 0,2732 Valid 3 0,782 0,2732 Valid 4 0,703 0,2732 Valid 5 0,729 0,2732 Valid 6 0,648 0,2732 Valid 7 0,658 0,2732 Valid 8 0,774 0,2732 Valid 9 0,773 0,2732 Valid Produktivitas kerja Y 1 0,576 0,2732 Valid 2 0,714 0,2732 Valid 3 0,847 0,2732 Valid 4 0,781 0,2732 Valid 5 0,847 0,2732 Valid 6 0,781 0,2732 Valid Sumber: Hasil pengolahan data : 2016 Pada tabel di atas menunjukkan hasil uji validitas seluruh pertanyaan yang digunakan untuk mengukur Kualitas kehidupan kerja, semangat kerja dan produktivitas kerja. Pada tabel tersebut dapat dilihat bahwa seluruh pertanyaan yang digunakan pada penelitian ini memiliki nilai koefisien validitas yang lebih besar dari 0,2732 yang artinya seluruh instrumen pertanyaan tersebut dinyatakan valid.

3.2.4.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari suatu variabel.Suatu kuesioner dikatakan reliable atau handal jika jawaban pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu Ghozali, 2005. Pengukuran reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan caraone shot atau pengukuran sekali saja. Disini pengukuran hanyasekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain. Reliabilitas diukur dengan menggunakan koefisien alpha cronbach α. Suatu instrument dapat dikatakan ≥0,6000 Nunnally,1967 dalam Ghozali,2001. Menurut Sugiyono 2009:3, reliabiltas adalah : “Derajat konsistensi atau keajegan data dalam interval waktu tertentu”. Selain memiliki tingkat kesahihan validitas alat ukur juga harus memiliki kekonsistenan. Uji reliabilitas dimaksudkan untuk mengetahui apakah alat pengumpul data pada dasarnya menunjukan tingkat ketepatan, keakuratan, kestabilan, atau kekonsistensian alat tersebut dalam mengungkapkan gejala tertentu dari sekelompok individu, walaupun dilakukan pada waktu yang berbeda. Uji reliabilitas dilakukan terhadap item pernyataan yang sudah valid, untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten bila dilakukan pengukuran kembali terhadap gejala yang sama. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan untuk menguji reliabilitas adalah Split Half Method Spearman- Brown Correlation Teknik Belah dua. Metode ini menghitung reliabilitas dengan cara memberikan tes pada sejumlah subyek dan kemudian hasil tes tersebut dibagi menjadi dua bagian yang sama besar berdasarkan pemilihan genap-ganil. Cara kerjanya adalah sebagai berikut : a. Item dibagi dua secara acak misalnya item ganjilgenap, kemudian dikelompokkan dalam kelompok I dan kelompok II. b. Skor untuk masing-masing kelompok dijumlahkan sehingga terdapat skor total untuk kelompok I dan kelompok II. c. Korelasikan skor total kelompok I dan skor total kelompok II. Umi Narimawati 2010:44 d. Hitung angka reliabilitas untuk keseluruhan item dengan menggunakan rumus sebagai berikut: Sumber : Narimawati Umi, 2010:44 Ґb + Ґb r1= Dimana Г1 = reliabilitas internal seluruh item Гb = korelasi product moment antara belahan pertama dan belahan kedua Tabel 3.7 Standar Penilaian Untuk Reliabilitas Reability Good 0,80 Acceptable 0,70 Marginal 0,60 Poor 0,50 Sumber : Barker et al, 2002:70 Selain valid instrument penelitian juga harus memiliki keandalan, keandalan instrument penelitiam menunjukan sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subyek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek yang diukur dalam diri subyek memang belum berubah. Disamping itu Riduan, Adun dan Enas 2011 menjelaskan bahwa dalam melakukan uji reliabilitas juga dapat ditentukan dari perbandingan r hitung dilihat dari korelasi Guttman Split Half dengan r tabel karena n jumlah responden = 50 maka diketahui r tabel sebesar 0,2732 . Dengan ketentuan sebagai berikut: a. Item instrumen dikatakan reliabel jika r hitung r tabel . b. Item instrumen dikatakan tidak reliabel jika r hitung r tabel . Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bakrie Sumatera Plantation TBK Kisaran

3 65 123

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Departemen Pekerjaan Umum (Studi pada Direktorat Jenderal Bina Marga SNVT Preservasi dan Pembangunan Jalan dan Jembatan Metropolitan Medan)

1 26 103

Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Departemen Pekerjaan Umum (Studi pada Direktorat Jenderal Bina Marga SNVT Preservasi dan Pembangunan Jalan dan Jembatan Metropolitan Medan)

6 92 119

Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan

9 151 84

Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Techno Multi Utama Cimahi

22 91 86

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

2 2 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Trisula Textile Industries di Cimahi.

2 9 37

Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk - Repositori UIN Alauddin Makassar

0 0 121