LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 MARET 2017 DAN 31 DESEMBER 2016 DAN UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 31 MARET 2016 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
MARCH 31, 2017 AND DECEMBER 31, 2016 AND FOR THE THREE MONTHS PERIODS ENDED
MARCH 31, 2017 AND MARCH 31, 2016 – Continued
- 49 - Risiko Gaji
Salary risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan
mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program
akan meningkatkan liabilitas program itu. The present value of the defined benefit plan
liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an
increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability.
Tidak ada beban imbalan pasca kerja yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan
komprehensif lain konsolidasian untuk periode tiga bulan yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017
dan 31 Maret 2016. Nil balance of amount recognized in the
consolidated statements of profit or loss and other comprehensive income in respect of these
post-employment benefits for the three months period ended March 31, 2017 and March 31,
2016.
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movements in the present value of the defined benefit are as follows:
31 Maret 31 Desember
March 31, 2017 December 31, 2016
Rp Rp
Kew ajiban imbalan pasti - aw al 3.091.159.015
2.394.123.325 Opening defined benefit obligation
Biaya jasa kini -
813.403.297 Current service cost
Biaya bunga -
217.865.223 Interest cost
Pengukuran kembali keuntungan: Remeasurement gains:
Kerugian Keuntungan aktuarial Actuarial loss gains arising
yang timbul dari: from:
Perubahan asumsi keuangan -
155.799.834 Changes in financial assumptions
Penyesuaian atas pengalaman -
468.182.664 Experience adjustments
Pembayaran manfaat -
21.850.000 Benefit payment
Kew ajiban imbalan pasti - akhir 3.091.159.015
3.091.159.015 Closing defined benefit obligation
Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen PT Dian Artha Tama.
The calculation of employee benefits is performed by PT
Dian Artha Tama, an independent actuary.
Asumsi utama yang digunakan untuk menghitung estimasi biaya dan liabilitas imbalan kerja adalah
sebagai berikut: The key actuarial assumption for the calculation
of estimated employee benefit expense and obligation are as follows:
31 Maret 31 Desember
March 31, 2017 December 31, 2016
Tingkat diskonto per tahun 8,3
8,3 Discount rate per annum
Tingkat kenaikan gaji per tahun 7
7 Salary increment rate per annum
Usia pensiun normal 55 tahunyears
55 tahunyears Normal retirement age
Tingkat kematian Indonesia - III 2011
Indonesia - III 2011 Rate of Mortality
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto
dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan
masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan
semua asumsi lain konstan. Significant actuarial assumptions for the
determination of the defined obligation are discount rate and expected salary increase. The
sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the
respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other
assumptions constant.
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 MARET 2017 DAN 31 DESEMBER 2016 DAN UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 31 MARET 2016 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
MARCH 31, 2017 AND DECEMBER 31, 2016 AND FOR THE THREE MONTHS PERIODS ENDED
MARCH 31, 2017 AND MARCH 31, 2016 – Continued
- 50 - Jika tingkat diskonto lebih tinggi lebih rendah
100 basis poin, kewajiban imbalan pasti akan berkurang sebesar Rp 192.562.987
meningkat sebesar Rp 216.786.985. Jika pertumbuhan gaji yang diharapkan naik
turun sebesar 1, kewajiban imbalan pasti akan naik sebesarRp 216.432.196 turun
sebesar Rp 195.593.102. If the discount rate is 100 basis points higher
lower, the defined benefit obligation would decrease by Rp 192,562,987 increase by
Rp 216,786,985. If the expected salary growth increases
decreases by 1, the defined benefit obligation would increase by Rp
216,432,196 decrease Rp 195,593,102.
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam
kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu
sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung
dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan
yang diterapkan dalam menghitung liabilitas manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi
keuangan konsolidasian. The sensitivity analysis presented above may not
be representative of the actual change in the defined benefit obligation as it is unlikely that the
change in assumptions would occur in isolation of one another as some of the assumptions may
be correlated. Furthermore, in presenting the above sensitivity
analysis, the present value of the defined benefit obligation has been calculated using the
projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that
applied in calculating the defined benefit obligation liability recognised in the consolidated
statement of financial position.
Analisa umur estimasi pembayaran liabilitas imbalan pasca kerja pada tanggal 31 Maret 2017
dan 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut: Aging analysis of estimated payment of post-
employment benefits as of March 31, 2017 and December 31, 2016 are as follows:
31 Maret 2017 dan 31 Desember 2016 March 31, 2017 and December 31, 2016
Rp 1 tahun
- 1 year
1 - 5 tahun 2.077.067.048
1 - 5 years 5 - 10 tahun
247.568.754 5 - 10 years
10 tahun 766.523.213
10 years Jumlah
3.091.159.015 Total
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada tanggal 31 Maret 2017 dan 31 Desember 2016
adalah 11,84 tahun. The average duration of the benefit obligation at
March 31, 2017 and December 31, 2016 is 11.84 years.
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
31 MARET 2017 DAN 31 DESEMBER 2016 DAN UNTUK PERIODE TIGA BULAN YANG BERAKHIR PADA
TANGGAL 31 MARET 2017 DAN 31 MARET 2016 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
MARCH 31, 2017 AND DECEMBER 31, 2016 AND FOR THE THREE MONTHS PERIODS ENDED
MARCH 31, 2017 AND MARCH 31, 2016 – Continued
- 51 - 22. MODAL SAHAM